针对大型专场招聘会的模拟面试

wayway

11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：
' k4 p) N2 X% C  i- @' _
- A7 X7 h  \3 F2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
) \2 f5 e! a( m3 F, Q' _- d
$ p* @* v4 r# s简历 12.65%
" r- f) Z4 l, |2 z+ u专业技能  6.93%
英语  14.37%
综合表达能力  65.05%
其他  1.00%

由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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- Y) A4 w5 l1 H# i行业模拟面试课程（6课时）


6 f* ?7 E4 o4 x一、 面试表达全局观
' ]% s! H+ R- G% w8 N综述该行业面试
9 n# L- L' D9 L
5 h# s' [  O+ g! m; C! G) l二，模拟面试
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。

( M# y) ~. a# U3 l# v; I" y/ C三，面试评估表解读
) k3 W* N! P4 P: f& S' m学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。

0 c' d' }& k* X/ p8 o这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。


四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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五，小组讨论
1 |& z' [/ Y, d+ x; H) _现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。

  _/ N: k9 u7 Y7 J- E【面试评估表下载】
【PPT下载】
: p& P# P; f1 N2 f7 t【模拟面试课程试听片断下载】
( h7 n6 D" Q3 A; }( ]8 O2 O; whttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911

$ h% p! Y% D$ Y) h" x% U[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ]

dy.f

不错,在交谈中把握一个度是很重要的

gjhcool

今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············