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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：0 u7 _7 V+ r( u4 w3 N4 W" {
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2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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/ d2 ~9 q; S) T- ^) W简历 12.65%
4 o! P6 J# s W专业技能 6.93%' ^. {! X# T& ]" Z- z2 X
英语 14.37%
+ q6 z1 j3 Y4 Q) r综合表达能力 65.05%: t& P7 W/ D2 v; {: ~5 i u
其他 1.00%4 I" v. B2 s) F) Y
! w2 x7 \: y+ v0 I' B" q9 o# z由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。( h2 t! g8 v0 Z( ?2 }
7 M( g3 R5 d, x9 f1 [' |( @
行业模拟面试课程（6课时）
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( n Q, v* T4 l" D- r7 \! s+ a: q/ D j3 ?2 b- a. \
一、 面试表达全局观
1 V+ f! R% q. f' V综述该行业面试1 f. L) I. u% H' |8 v
3 n- k( c3 p. p T/ Y1 |& C7 s- j, \
二，模拟面试
( I* Q: W' A/ p r9 E! W' Y! X A- _通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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# I k6 [+ O' J V$ @三，面试评估表解读
1 L: D5 \" A7 w$ B/ J: Y学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。& G: z2 _$ f' y1 H' o5 }1 h
0 b% ^: x0 F4 @7 l' {这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
+ O \2 k0 R$ l1 G3 \. I1 c( j% H! x3 m+ p
3 ^" w6 h/ w5 V8 O% q四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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0 E2 [; T; }5 O4 ]% s五，小组讨论
7 z% v/ W9 ~& z6 q现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。7 F$ x0 L! S! _
5 Q$ K* s& T, L: t" ~% s【面试评估表下载】
: o) R" ?, D8 Y& ~/ h" K【PPT下载】
$ z, O& z+ o. X2 s8 G _ g7 [【模拟面试课程试听片断下载】& V: }" P# H3 a3 r
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=9118 ]$ v1 R- O' T+ [& R, z
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狗仔卡
发表于 2005-11-27 13:57
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