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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：/ i7 X! P" y0 e% ^+ {, [& {( q, R" a
% i( l! Z' _* d8 ^2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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简历 12.65%
0 K# }: r5 Z4 O& \专业技能 6.93%4 C9 O6 ]2 R/ `. O
英语 14.37%
8 F- k! I& _1 j综合表达能力 65.05%5 I) e) o. X2 g. {* t) _- q
其他 1.00%) |# `6 a" r* }0 p4 g
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由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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行业模拟面试课程（6课时）
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^+ ?0 D; l( o: e一、 面试表达全局观& a5 v3 Y, T- I% z; M
综述该行业面试7 K) w+ p/ \0 b" X+ N( ^3 @5 @
. N; \, | H: B0 v# C& T% @: e& w# b二，模拟面试! {7 f3 N- W: Q& u
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。7 G# H( _: r/ \, m* W& r
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三，面试评估表解读! A3 H0 m# b# q: ^! M& j
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。! Q F& L, s( ~4 ~
" @2 p0 A( ^! Q2 t8 V这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。9 P3 ~7 s' F) x+ t1 U; M! [
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四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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五，小组讨论/ ]* V+ s: j# t- Z* R6 O- o+ ]
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。4 F# i2 X1 M9 q6 c/ |6 c9 b. r
3 C- D' T% C! M% i【面试评估表下载】
! @! e/ o0 t1 c) ^# K5 L2 ?【PPT下载】) C2 ` W1 n2 D3 Q+ U; l6 ^9 m
【模拟面试课程试听片断下载】
8 P! L; ~5 A; |6 b9 K5 |http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911% m: c: K% Z% u. n) D. o' Y
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发表于 2005-11-27 13:57
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