针对大型专场招聘会的模拟面试

wayway

11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：

2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2

  j8 e( l' G8 |+ U$ c6 o  E简历 12.65%
专业技能  6.93%
英语  14.37%
, c3 |1 n* y: |  V* W综合表达能力  65.05%
其他  1.00%

( C+ ^( m& H( e/ N$ z) e由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
% ?: c( k# j* n, l1 ^7 H2 i
/ B, r8 N4 ]6 z1 X" R行业模拟面试课程（6课时）

  v; m8 p2 V$ T4 B: c; j/ G5 O& B' T
一、 面试表达全局观
7 t5 t, w$ P7 w0 H综述该行业面试
: h/ P3 B. m# I/ K
& C8 @6 f5 x' Z$ M' _# A二，模拟面试
6 v' ~5 S9 j! b$ J通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
' }% S5 u5 @  Q8 q! Z5 \( }# e
三，面试评估表解读
2 F2 {8 m, ?6 C' A学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
" x5 [! v# z( q/ q
# J2 h0 z3 d- w5 v7 M! I这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
0 F) W$ n7 ]* i! D; ?! o0 ~# s
( U5 J5 q6 J0 c# O
: f! i8 p1 @7 D% {' W6 ?: p; ^7 w) W四，提高面试表达能力的11条黄金准则

) i8 x/ @) Z1 t8 ]+ {! C" R: E五，小组讨论
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
  l4 \: O! K5 `( z4 Z) ^$ g0 F. w
【面试评估表下载】
: W, K! v& F- [$ U【PPT下载】
【模拟面试课程试听片断下载】
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911

[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ]

dy.f

不错,在交谈中把握一个度是很重要的

gjhcool

今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············