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你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？ 3 ]' v. A9 \5 c- N4 x# p# j% c
那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用： 8 Z, }7 K0 Z. f/ B! p: C
0 M2 {, t, }: ~: U+ k: K: `/ s6 r 1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来. ) T8 C' x5 _$ v
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2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职. % s+ ]. b4 z [0 O& _
& P0 W m! Z0 i; }( U4 M 3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。 1 U- T# ?4 p) w& N) C2 V# X
5 O7 Z# J7 {2 |4 N- s0 c2 W 4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。 % d7 \: e& H/ g# z
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5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通 |
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狗仔卡
发表于 2007-4-17 20:35
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LZ有没有调查过的?
外语是我心中永远的痛...