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【转贴】中华英才网简历筛选标准！
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转载自逸仙时空 Yat-sen Channel0 C) H( C3 h D* ^8 i+ R" d
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候7 U5 ^* W) ~0 Q% [
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛 f$ ~( Y7 \( \" `) |$ o" {
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
3 T' \) A( X$ c9 r: l 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China% n* L/ d' k8 g+ d
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选2 G" R) @7 H, ~3 p3 k4 c1 [
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相/ I. y0 U9 ?! `, t+ K: ~0 `
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^; V+ c, t! g5 \: P& j3 C- G
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
0 q1 C H7 ^2 ^3 e% T分确定是否入选。相应有以下一些指标：
) B! u* R7 a0 c 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
8 R3 m) q: e, }! w/ J不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起$ X: P+ _ R1 r8 ~8 |
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
. `5 o5 I1 y2 a( I2 ^白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。8 |, D$ H% r. ~4 Q/ ^) f0 w- t
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
0 b0 q" l- J' m- O5 G, t 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
" }1 A$ q* y/ S( a学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
4 r4 u5 c8 ]6 f, S2 H# ~: T，其他给蛋。9 a! G, W/ S4 ~0 X$ r
项目经验：一项2分。 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007-4-26 22:07
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2007-4-28 23:57