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【转贴】中华英才网简历筛选标准!
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6 g) M& s" V- ~" C转载自逸仙时空 Yat-sen Channel
k# h, V0 P$ v6 @; H4 E 相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试,在等候
3 Z) G4 \+ t/ l x2 ?9 F8 K" Q9 P' ]室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员!闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛9 h- I, o& n, f; K: R
选流程和标准的一些信息,和大家分享一下:5 T$ J6 }! V+ a# q. j
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露,简历的筛选全部由China& J3 e% c, u' y8 t& a' z
HR负责,公司一般不参与初选。他们分工进行,一人负责一些,并不是传说中的电脑机选 N3 ]& H( J$ m6 g J0 J/ e
;整个过程会根据公司给出的一些要求来进行,但是ChinaHR也有常用的一套标准,基本相
1 I. i$ \" P! k: F2 B差不大。事实上,每一份简历都是会被浏览,提交及时就不存在漏选问题啦^_^
) Z; U( |& i( Z, d2 } ^/ F2 _6 l) w 简历的筛选原来是以评分来进行:就是根据各项内容打出相应的分数,然后根据总
0 U) A8 N1 F2 q# T3 Z" Q8 P分确定是否入选。相应有以下一些指标:
: k! ^5 h3 U/ E8 g4 E r$ O7 F 实习:做足两个月的实习才能得分,是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-0 \1 v `, {* \4 g6 k7 J/ e' N, @
不好意思bs了);当然,这个可以累加,例如7-8月在A公司,8-9月在B公司,那两份加起
$ }1 a5 N- N6 _来可以得分;时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分);需要明
3 w, X/ }( \8 J- t9 H' K白的一点:公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。% ?. H' E; j) q0 I' {$ }, }6 E
学生干部:也是类似,作一份算一份分数,具体没问;1 p6 l" @( T' B: l, v/ _& ?. ~
四六级:过了六级4分,只有四级2分,没四级的rp值马上调为零,get out -_-
' p( `- Q; w' R( r5 P# Q学习成绩:重头项目!第一档次的,例如前10%,加8分!接下来20%是4分,前30%是2分
, e r+ ?9 a! k; N$ S,其他给蛋。
0 b: i! j7 t; r项目经验:一项2分。 |
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