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4 K$ `5 W2 D, h2 v9 Z! s相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
* `. D- K1 l; |3 T. s, @室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
' C) m# D) ]4 l5 x1 o2 V8 y选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
* x: j6 z q$ `7 z 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
8 r3 P( \: t v% I V0 {HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
; |- ?: ~ ]4 x h, I. s: Q；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相& T% C; m" M E9 N5 Z
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
8 q, F4 e+ i. j1 a* Z t 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总: S$ X: |2 H% Y& S: }% L6 ~* ?
分确定是否入选。相应有以下一些指标：
& l/ @$ O6 C7 V' N) R1 c: n 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- 8 b( D0 z3 n; T% f
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起" l. P) X. ~7 l$ U( {; \0 r G& ?* [9 s
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明- h& X2 ?% j3 E1 i8 L
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
# q0 j o" L( _6 W% w 学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；! B: B* b- L. V1 k4 `6 s4 D3 k
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
+ V( Y% b8 B5 r3 z) h' e3 [- F学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
8 C( l# P* i! I- Q* ^) c0 j，其他给蛋。
$ g {1 Z( v" G: m项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
9 ?, K# X* D( K! x$ y( l问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
$ M2 F9 A0 V6 M% ?9 N& K被BS的原因吧。
0 S& p5 D# w" K- E2 Y* }; g# D4 ] G至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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