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4 u6 k) N) X3 m# S2 f2 w相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候, c @9 l) ]* f \( ~$ \8 A
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
9 }, Z7 W4 Y( ?; u8 K7 c7 R选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
# `/ n/ R$ u% c6 ~% v 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
9 x5 i6 ~* O, w" h% kHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选' J) a+ c/ Q/ y# M
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相% r' G$ M, o- I8 D5 ] S
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。" R+ {, c- \$ J
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
* j* H6 Q) v9 Z* k X/ Z分确定是否入选。相应有以下一些指标：
9 l9 R6 `( p; A, L7 X% J5 G( A 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
* c; Z9 O2 ?1 L5 X不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
; U2 j8 Y) @- t; |4 ^来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明; r- e, R% f5 j) `4 ]% `, P; j# L/ d
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。0 O) d$ b5 x: v7 a3 }, X+ o
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；8 \, ^# y; W* f) `$ `/ h5 K1 `( O; ~
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
9 E9 x! j% F" c: `学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
; Y' i( ], `: _. f，其他给蛋。
6 {& G9 t" C$ E6 W3 d$ U: C项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^% S( R X/ P; W
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
S9 h$ b: \4 G& x# O- q被BS的原因吧。( s4 w1 Q! v" U+ \
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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