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$ T+ t5 O8 M5 U相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
. X8 d7 k9 n3 K7 |室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
$ h6 Z J2 C: P) T选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
+ _3 t- f3 g4 f. v1 e y3 l0 _# [ 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China c+ g" K7 @( c4 p; s S* {
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
4 o9 W! V) S$ J；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相* G( S) s! r. ?# B! }* K
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
% g2 D) E% K; i2 }& c/ x' H 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
" G) \) @* q2 Z+ K分确定是否入选。相应有以下一些指标：
; F( Z! ?, Y4 y8 F# H3 |# t 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
F p+ P' o1 K" e1 T不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起* ~) ^" W/ o6 F. ~$ Y
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明$ a; o4 c) e5 v: q
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
; y. b/ X1 S4 V( C# `# N 学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；# H+ o9 {2 c+ `+ b6 v* b( \: P
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-4 E' G3 p. g' f3 I! W$ L7 c
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
8 Y% s1 {& [% f; N( \" f9 L$ B! A，其他给蛋。# Q# R/ q, _, B- T% W2 b
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^1 V0 N# L. N2 M& X, N9 c+ b
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人$ l6 l; {: R0 ~7 q8 w
被BS的原因吧。& N% R/ }( }: w. I& z1 {" a
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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