转中大电商牛人求职历程

刀仔

发信人: pain (你才姓艾), 信区: Job
标  题: 我的求职历程--写在2008年的开始
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Jan  6 22:22:19 2008)

我的求职历程

& `2 X2 N6 p- E3 J: P$ i' r! g    海投至今，找工算是告一段落，已准备签汉得。以前是常常在BBS上看别人的笔经面经，我比较懒，几乎没写过
。刚刚又看到一位同学发面经，我终于觉得有必要把这几个月的经历和心得写下来，或许能对后来者有些许参考作
3 ?* n, f. x0 B6 O1 m用。
    曾经拿到的offer有江西电信，汉得，默沙东湛江，等待中的还有广州惠润商业地产。身边同学盛传我拒了十多
个offer，其实很伤我心，因为我不是牛人，人品也没那么差。
我是管院小本，专业曾经热门但现在成了我们的心伤；身高不够170cm（我常常戏称为硬伤），样子很大众化。成绩
算优，拿过四次奖学金；其他的如优秀团员、优秀学生干部、征文赛一等奖等，加起来也不算少。社团活动算丰富
，班长、社长等都担任过。暑期实习公司是友邦保险。英语考了两次才刚过六级。刚开始时找工时信心十足，以为
凭着以上各项，好offer应该是手到擒来；到后来是屡受打击，但越挫越勇。
    在此，先感谢我的职业导师蒋老师，在我彷徨的时候给我的鼓励：“现在的企业不要你并不代表你不优秀，只
: I6 c( }4 d% d# `+ h: N是说明它不适合你而已；不要急，你一定可以找到适合你的好公司的。”愿以此与各位继续奋斗的战友们共勉。
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一、        关于个人定位
     如果我一开始就定位于信息化这一行并为之努力，也许找工的过程就不会如此艰辛。因为专业相关，我又副修
0 C" P6 A" ]7 K% D% k1 I: e/ n过计算机专业，算是有些优势。然而我却阴差阳错地钟情于地产行业，而且钟情于该行业的营销策划职位，所以命
途多舛似乎是一早注定的。
    直到最后，我也没有拿到心仪的地产营销策划职位，或许我的确是不适合，而且也缺乏相关的理论知识及实践
3 `" Z  L, C) L% ]; W6 _) i7 y经验。
    我的体会是，尽量把自己定位于专业相关的行业，这样会有优势。像我盲目去追求地产行业，很多时候是连简
# g. `2 S4 T2 h5 g/ |2 h4 `% z- b1 r历关都过不了。
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6 O% ]1 e  Y: r9 U+ ~二、        关于投简历
    我主要是通过Chinahr投的简历，也通过邮件投出不少。常关注BBS的JOB版、学校就业指导中心网站和中华英才
8 n' j( T! P4 k* `2 E. L1 U网，其他网站关注的比较少。
$ P. m/ j2 U' {3 M& M& P    我精心准备了两个版本的简历，一个是IT类的，一个是市场营销类的，简历模板是从HIALL论坛下载的，并稍稍
作了些修改。此后我的简历竟成为不少同学的参考模板。事实上，我经常用到的是市场营销版的简历，因为我更喜
0 S$ t: q5 O3 ?- [; h+ E欢这类职位。
    不知道Chinahr筛选简历时会不会设什么关键字。我实习时听到一个广外的同学说起他的诀窍，如果没有奖学金
& D% D, X( B/ [3 t$ g9 p7 Z5 E，可以在奖学金一栏写上“虽然我没有获得过奖学金，但是……”之类的话，即拥有了“奖学金”关键词。另外，
' a, J, @! ]6 s% f- B, f有些公司会要求填写培训经历的，可以把相关课程说成是培训，尽量不要留空这一栏。这些都是从同学那里听来的
，不知实用否，权当参考。
    至于简历是一页好还是两页好？我觉得关系不大。不过按照麦肯锡的说法，简历只能写一页。事实上，我是一
# {" o) i: e) z* z/ X页、两页的版本都有。
" d2 [7 _+ @, X    又常有同学问，用邮箱发简历时，是放在正文中还是放在附件中好？我是两种都试过，未分优劣。如果公司没
要求，或许正文写求职信，附件传简历会好点。
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, [9 \" t* P& w/ E6 s三、        关于笔试
    笔试一般有性格测试、行政能力测试、英文测试、专业知识测试等，我分别谈谈我的经验。其实很多公司都比
) U$ J! t. s0 h较懒，他们每年的笔试题目改动并不大。如果真的很想进某些公司的话，可以在大三就申请它的实习，过一次它的
笔试题。像移动、神州数码，实习时的笔试题和正式招聘的都差不多。有的公司会分别在中大、华工等学校开考，
如果时间有先后，可以去先考的考场霸一次，了解题型和难度就能做到胸有成竹了。
    要求性格测试的有宝洁、神州数码、中德安联保险等，大多数情况下我都顺利通过了。我想，积极主动、负责
、乐观、喜欢与人交往，这些因素可能是企业所看重的吧。有些同学可能担心自己的性格不够外向，所以在回答某
些问题上违心了。其实我觉得这是不必的，真实回答，才能找到真正适合自己的职位。
    行政能力测试，这个可以多做几套公务员笔试题，难度也差不多。例如很多计算题，其实都是有技巧的，一般
$ N% a/ S% u$ M, h+ ^算个位数再较对一下选项就能得出答案。做过最难的笔试题是瑞安建业的，如读天书，能不能过很大程度得看人品
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    英语测试大多是考短文阅读，这个是我弱项。
    遇到过专业知识测试的有江西电信，纯考市场营销的知识，幸好平时略有积累，否则必挂无疑；时代地产的IT
+ [' d6 V, P, l$ L: o( _6 z! a类岗位，纯计算机知识，包括网络管理、编程、数据库等；中国银行，考金融财计类的东西，基本是闭着眼乱涂。
* h" \& p7 P4 j& s- @如遇着这类考试，最好平时就有积累，否则抱佛脚是不大现实的。
5 R; h! {2 P! u1 ?6 G    我最先参加的两次笔试是宝洁和迅雷，都挂了，以致自信心受到不小打击。到后来笔多了有了感觉，通过率就
高了起来。有的公司要求的是做题的速度而题目比较简单，比如IBM；有的更看重准确率，要分别对待。
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四、        关于群面
    群殴的形式一般都是案例讨论。我前两次参加的腾讯、网易的群殴都失败了。后来的成功，要感谢蒋老师传授
的群殴技巧。从神州数码的群殴开始，后来陆续经历了合景泰富、携程、汉得、默沙东等群殴，我再也没有失败过
。之前是极力想做领导，想做总结，然而总不如愿；到后来，是组员推荐我做总结，一切变得顺其自然起来。
    我觉得，在案例讨论前，对材料的仔细阅读与消化，是很必要的。虽然说首先发言，有可能会抢得主动权，但
是对材料阅读的不仔细而心急于发言，往往会吃亏的。例如腾讯群殴的案例是船出事，船员要跳上橡皮艇求生。要
求把船上的15件物品按重要性排序。我由于没看仔细，以为此艇需要用汽油或酒精做燃料，在讨论时大谈酒精一可
作小艇动力，二可饮用抗寒，后来小组成员指出错误，我当场就知道自己挂了……
    其次，要勇于发言，声音一定要响亮。响亮与否，关系到你的自信心和表达的效果。群殴的时间很短，如果不
4 I; v1 b# J! _8 Y5 h, p5 T能很好地在面试官前争得表现自己的机会，哪怕实力再强，也是要被挂的。前面的群殴我比较紧张，声音发抖，不
+ L, K0 y# |4 |0 m5 K9 |9 J1 Y敢大声发言。后来，克服这一毛病，能大声清晰的陈述自己观点了，往往一开声就能达到压场效果，混乱喧闹的场
# S& R- n# [$ d& H面刹那间安静下来，只有我响亮的发言，感觉好极了。
7 u6 z: M* Q1 M; w! y9 K    其三，尊重组员的观点与发言，但也要坚持自己的观点，不要轻易被对方驯服。一般情况下，如果有组员和我
同时发言，我会大方地作出一个“请”的手势，让他先说。但也不可被某些话霸以滔滔不绝的机会。某些低素质的
3 e$ W5 G3 ~" K家伙会占着说话时间，尽说些毫无意义的东西，一般我会找个空档，高调插话，引导讨论往目标进发。
) ]# V7 I) y$ j& g9 m/ p    其四，发言最好有框架，有逻辑。
    其五，如果做不成领导者，就做个引导者或协调者吧。引导者要做的是提出新的想法或角度，不断修正或完善
! Q* i9 Z* \& K- @  m2 W2 ]讨论的方向或重点；或者重新指出材料中的重点，把大家忽略的地方补上去。例如在神州数码中，讨论是的一个企
业在亏损的情况下，如何制定一个方案来扭转局面。我在提出一个思考框架的情况下，又不断的指出材料中的重点
让大家思考，引导讨论向目标进发。虽然最后不是我做总结，但是我还是顺利通过了群殴。

五、        单面
    找工几个月，单面的机会还是挺多的，但是很多都挂了。
* G1 C0 @! I1 U- \: C- _, q    究其原因，一部分是由于对公司、行业缺乏足够的了解与认识。例如去霸时代地产品牌策划岗位时，走得太匆
忙，甚至没来得及上网查一下公司的一些基本情况。好心的HR给了我们霸面的机会，但我自己没有好好把握。当HR
* L: ?' L5 ^2 r1 B2 m$ n4 X问及对时代地产的了解时，我脑海里一片空白，只有扯到了对地产行业的了解去了。有了这个教训，以后每次面试
9 H; _6 P! g$ z' B3 d" _2 @前我都准备充分，并且针对这类问题摸索出一个破解之道。例如默沙东问我对本公司的了解时，我就简单陈述一下
公司的基本情况，然后逐渐引出我事先准备好的问题：“……在我了解默沙东的情况时，我也有一些不解之处。新
药的研发一般需要高投入，同时要承担大风险。像辉瑞、强生这些公司都通过并购来扩大企业规模和降低经营风险
7 J; [8 ?7 v6 V! r4 |( y，而默沙东则始终坚守着不并购的信条。那默沙东会通过什么样的方式来有效地扩大规模与降低风险呢？”在回答
问题的同时也巧妙地向面试官抛一个问题，让他觉得我对公司是有比较深的了解与思考的。
    另一部分失败的原因是由于专业知识不过关。例如合景泰富单面时曾问及我房地产公司组织架构中项目型、职
. k7 u2 M, r0 K2 ~- j1 B+ X( b能型、矩阵型的区别。我对这个基本不了解，吹水过程中被HR多次更正错误，心知挂定。还有像时代地产的IT类岗
6 k* u- C- Q* \. T& ]& I: p: j9 X位面试中，HR问及我许多计算机知识，从硬件到软件，从网络管理到数据库，从编程到应用等。身为管院的学生，
% m' ~% _% d2 a  V2 x  G我招架不住，也悄悄地原谅自己一次。
! C0 P0 ]; P" _# ]) L    还有一部分失败的原因，是过于自信。用友初面中，我表现得太过自信，对HR说：“我自信一定能做好这份工
/ {1 C& U1 ^5 W1 g1 p作！”结果，我们班许多同学过了，我挂了。现在想起来，的确是太狂妄了，不挂不足以平民愤啊。
. \" E1 P7 k* o7 p+ Z: t    再者，或者由于沟通不顺，没有抓住HR问题的要点；或者由于表达不流利，思路不清晰；或者由于英语口语不
过关；或者说谎；或者对面试的公司或HR心生不满，先鄙视他们了。
; L4 I; |, T" w2 q9 k% K: g3 w    其实面试很多时候是看感觉的。精神状态很重要。没有精神，脑力转得不快，有时候就抓不住问题的要点。我
一般会把自己假设为面试官，如果我觉得自己发挥不错，一般都可以通过；如果连我自己都不肯录用自己，十有八
$ b6 b9 ?5 X0 @; r6 a( U% o九是挂了。
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5 {% S  Q! G& K六、        总结
+ T: K& v' M0 X5 M) u6 U2 K+ ]    我赞成先择业再就业，男怕入错行嘛。第一份工作于我们是相当重要的，不能轻率把自己卖掉了。如果我能在
找工开始前，对自己作一个系统的评估和一个较明晰的职业规划，而不是盲目地追求地产行业，也许找工之路会顺
利很多。我们宿舍一位同学，只去参加过一次笔试两次面试，全过了，拿了一企业的offer就签了，所以通过率是1
00%。也许这要部分地归功于他对自己较明晰的定位和职业规划吧。
5 ^) ]0 T; Y% e* Q7 _1 @     关于行业、公司、职位、城市等问题，我也曾与同学们交流过。其实就业，跟4年前的高考是类似的。进入某
个公司的某职位，就像高考志愿时填下某学校的某专业。我觉得，行业和职位的重要性是大于公司的。例如北大的
+ g$ m9 ]# g4 [! w考古，可以类比成一个好公司的不好职位，是比不上中大的会计的。要用十年的眼光来看待一个行业、公司、职位
的发展。（呵呵，一家之言，权当参考）
2 x9 {- x4 @+ W2 y+ [# r    最后，感谢与我一起奋斗的兄弟姐妹，并祝愿大家最后都能拿到满意的offer。
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条理清晰，逻辑性强，比较受用

hongyuhui

签了路过.顶下.

watertree

顶一下，有所收获。