师兄师姐 请进来<-sunday1030

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南建 怎么样?谢谢!

0 H5 e# n, W4 l3 x( {[ 本帖最后由 teletec 于 2008-4-14 01:12 编辑 ]

广工大卷毛

广东南方通信建设有限公司是经广东省人民政府批准，于1993年10月创建的一家主要从事通信网络建设及相关技术服务的高新技术企业。
, @, n2 ?$ a5 c/ q. H    九十年代初期，正是我国通信行业飞速发展的时期，南方通信建设公司承接并出色完成了广东省邮电管理局投资建设的广东省通信骨干网传输系统、交换设备、数据、微波、卫星、管线等通信工程项目。近年来，随着通信技术和计算机技术的结合，社会经济信息化程度越来越高，通信业也朝着宽带化、智能化、个人化的方向发展，移动通信、电信增值业务日益引导潮流。通信运营商间的竞争日趋激烈。通信网络的质量和提供的服务，是运营商在竞争中实现差异化服务，吸引客户的关键。公司一方面继续积极参与通信工程建设，另一方面，公司充分利用长期工程实践中培养出来的技术力量，发展了通信设备维护、网络优化、信息系统集成和软件开发等新业务，并投资设立了通信设计公司，形成多元化的业务结构，为通信运营商、设备厂商、政府、国防、金融、教育、保险等客户提供一站式的通信网络信息服务。
    在IT行业激烈的市场竞争中，公司强调为客户提供性价比最优的服务，强大的技术支撑、严格的质量保障体系和良好的客户沟通是公司差异化服务的标志。“知识创新、技术领先、科学管理、完美服务”是公司的质量方针，公司将继续坚持“以先进技术为支撑，为客户提供诚信的质量服务；关注客户需求，为客户创造价值”的经营理念，继续加强与客户的合作！

广工大卷毛

培训体系

! b0 L: }5 F- t* r; A    公司将企业的发展战略与员工个人职业生涯规划统一起来，设计了基础类、专业类和发展类立体培训体系，鼓励员工在做好本职工作、完成基础类和专业类培训目标的基础上，主动选择发展类培训项目，通过不断的学习，使自己在更好地适应企业发展需要的过程中谋求个人的职业发展。
    公司建立了完善的内部培训制度，培养了自己的内部培训师队伍，以内、外部资格认证的方式严格考核培训的效果，客观公证地衡量员工的实际能力，并以此作为员工奖惩、考核、晋升等依据。
4 h% F9 n/ K8 t; P# k6 }    公司实施核心人才计划，分阶段分层次培养企业的高级经营管理人才、核心技术骨干、核心业务骨干和项目管理骨干，培育企业战略业务发展所必须的核心能力。

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版主,你真专业!可是我要知道的是实质的东西啊..多谢!!

teletec

多谢!!

liuyun

他应该不是万能的，呵呵

feng~boy

大多数情况，自己baidu下先啦
版主也不是很闲的

teletec

upupupupup

傲笑

我以前班有人面试过,听讲工资比较低的说~~~

簡簡單單ゞ

工资是比较低。。

2002070344

工资比较低
% p/ ]* K! s$ k" s我同学在里面做了两年
刚刚跳去华为了

teletec

原帖由 2002070344 于 2008-4-7 08:46 发表
/ C4 |$ B4 g/ U1 E工资比较低
. K( A; ]; o9 c我同学在里面做了两年
4 Q" e5 A/ h! D- a0 ?4 p刚刚跳去华为了

跳去华为什么职位了?
THX

豪情

南方跳去华为？？？

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原帖由 <i>sunday1030</i> 于 2008-4-13 20:29 发表 <a href="https://www.gdutbbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=5414014&ptid=211821" target="_blank"><img src="https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif" border="0" onclick="zoom(this)" onload="if(this.width>700)this.width=700;" alt="" /></a><br />

( b$ _) ~5 G; m3 X4 q  m. J<br />
) p3 f1 h% a$ Z& V8 L他不是南建的，南建要做到项目经理，就有前途！如果做代维，搞死你，。

<br />
3 T" ], ^0 s. i- V/ F

工资比较低
我同学在里面做了两年
7 G" p$ @3 W% K+ ]/ d刚刚跳去华为了

) r2 }& L1 d9 X3 i9 {0 A很乱.怎么回事?你们俩认识的是同一个人吗？?