找工经历（不断更新ing）

midmid

1。作为新近人员，如果公司规定你必须到车间实习2年才能到设计部，请问你愿不愿意，为什么！

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5 U  K. {1 s2 e0 T1 H: M6 U2 U* p
: _/ d) N& g: r3 `2，新近员工属基层人员，当你的主管叫你去做你不愿意做的事情的时候，请问你是否会找你主管的意思去做，为什么!
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+ r- D, w+ y& @( u0 U2 Q% M
" v" J' J+ A: R7 H
3,你的休息时间你应该如何去规划？
3 e5 p& Z& V0 [1 S: v
: V/ @  U4 m& |

! ]0 L: c  C$ p# R# f# ]* k4，作为基层员工你认为应该如何去配合你的上层主管？
: `1 z) `4 P/ ?+ {
/ Z8 ]' r* Z7 M3 g9 Q: T3 C


5，你认为基层员工怎么样才能升为主管或者更高的职位？



6，薪水代表个人的能力，你认为应该由公司来考核还是由个人来决定？
当考核未过没有加薪时候，你会怎么样？
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/ A+ ^! h: x# A1 N# u: j" _3 K
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8 x5 \* K5 \$ K+ _7，如果你到公司上班，公司用两年的时间来培训你，你想在公司服务多少年？
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+ p5 S0 z. ~8 i7 @& A[ Last edited by midmid on 2004-12-18 at 09:46 AM ]

MJ名字不要太长

这些问题有中国特色啊

lpm9571

1。作为新近人员，如果公司规定你必须到车间实习2年才能到设计部，请问你愿不愿意，为什么！
! w" ]" W+ m) X9 t$ W  愿意!因为我不知道设计部是做什么的.................
       车间人多,人多好办事!

% y1 _& M, P! d6 U# t2 x4 ?2，新近员工属基层人员，当你的主管叫你去做你不愿意做的事情的时候，请问你是否会找你主管的意思去做，为什么!
$ v$ Z! L6 y; Y, H. |6 [   反正闲着也是闲,闲着无聊就找点事搞搞,反正有主管撑着!
: P( a3 t7 U: r6 w- B! c
4 B, C- ?" T. w& _$ M1 v" y( ?, V
3,你的休息时间你应该如何去规划？
  在\"三个代表\"的思想指引下,延伸出\"三上\":上网,上床,上厕所


. Z  Z) A$ \( Y$ ]9 \4 d, Q  L4，作为基层员工你认为应该如何去配合你的上层主管？
" |8 T1 n3 i* Z9 v3 S( T  上层在时工作到满头大汗!只要一转身就玩\"变脸\"
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! I  H  t9 ?: _& q
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5，你认为基层员工怎么样才能升为主管或者更高的职位？
   只有走群众路线!和广大基层员工打成一片!打到上医院.


: Z% `7 p0 m0 g6，薪水代表个人的能力，你认为应该由公司来考核还是由个人来决定？
7 N$ _( E+ ^: Z" Z2 P4 l6 z当考核未过没有加薪时候，你会怎么样？
   得不到认可,我没有脸再呆下去了

; r  b" u& e/ k+ D$ _, B& k7，如果你到公司上班，公司用两年的时间来培训你，你想在公司服务多少年？
% Y' @8 d) k) \) |9 G9 u3 P: R   服务?难道公司从事是服务......性......行业?

midmid

楼上答的8错
# m& B" o! j$ t, D
  J( x# v8 a9 s( @$ Q这个问题

自己看看就行了
2 y" W# j/ L6 C# K
准备了

2 [$ N* k/ _9 m- ~. p' _* \也许用的着

lpm9571

真的很难的
要不你来...............

空杯子

不是吧～～～～～～～～～～～～

不是吧？

楼上点名？？？
我来了


这个问题也许有用的
/ ^4 R* s0 q! Q: h& g* v6 E怎么答就看你自己了！！
这种问题都是主观的！！

midmid

工作还没有着落
8 W+ K) ?/ k9 Z
一排没有写了
正在准备中
( o. p" j- S0 L( K一点面经
  p" R7 U1 U" t1 K( O/ Q. h希望有用

biaogu

兄弟 时间还早 不需要这么着急啊 广工出来的怎么也能找到工作

不是吧？

嗯
面包会有的
7 W% f( J+ Z! U迟早的问题

lpm9571

没有人愿意答,让我再来一次吧!

$ n$ \$ |+ }8 T0 e1。作为新近人员，如果公司规定你必须到车间实习2年才能到设计部，请问你愿不愿意，为什么！
' v& u1 L: }" {2 t. s& L0 Z   愿意!因为能在车间能学到技术,锻炼自己的动手能力.为将来进设计部做好准备!
            同时也能了解企业文化,增进和广大员工的感情!
7 T" A, e3 C+ O! q% G% {% I: r
" r0 i% ?  O3 I/ O) |4 x# F1 R2，新近员工属基层人员，当你的主管叫你去做你不愿意做的事情的时候，请问你是否会找你主管的意思去做，为什么!
    会去做!尽量做到不伤害他人,不影响正常的运作!因为做为基层人员这一角色就是一切听指挥!
! x" x7 N) z. f# A' n/ s

' P& S$ `* R0 @- D3,你的休息时间你应该如何去规划？
' S( g& ?, @. o$ R+ Y8 W5 |* {  看与工作有关的书,提高自己!多结识朋友,也向朋友介绍本企业产品!
) u8 s& o' q9 z0 j) i  

6 H" D: C5 t! e9 e4 l# i) R) {4，作为基层员工你认为应该如何去配合你的上层主管？
   有不懂得的事情就向其请教!在符合广大员工利益的基础上尽量配合,支持上层主管!
9 i3 x- \: o% |9 ]


3 E/ O: i: L7 t2 D! Y5，你认为基层员工怎么样才能升为主管或者更高的职位？
8 m% p3 o2 C; ?# K+ a! f" n   个人魅力,身体,思想,心理素质,实际工作能力!

& I: |: s0 E! R6 l- y% U) n: E" E5 M* H6，薪水代表个人的能力，你认为应该由公司来考核还是由个人来决定？
8 J0 r& A& }) E6 _当考核未过没有加薪时候，你会怎么样？
9 `8 w8 R6 p% {* a1 h; {5 G   当然是公司来考核!没有加薪不是问题,还会一如既往!但要知道原因,以便改正!

: a0 u) Q* R, j- ]( o0 r/ x; @7，如果你到公司上班，公司用两年的时间来培训你，你想在公司服务多少年？
+ Y1 o6 P' v( }& N2 ~9 q   公司在乎我的话,多少年不是问题!
, n4 c, Z8 @  ~                                                                                                                                                      
很想加多一句就是:这样的答案是行不通的!有实例做证!

heartcatcher

这些鸟公司待遇不怎么样，没用的问题倒挺多，谁不知道往好的方向说（比如：3,你的休息时间你应该如何去规划？难道真有人会答“打机，泡妞”吗？），这样的问题和不问完全没区别，问这样水平的问题的公司估计也不怎么样，建议不要去