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爆炸式招聘 一次招人百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。
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永久式招聘 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。
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. _: B, [( W/ t7 n+ U6 n! L单线式招聘 联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。
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垃圾式招聘 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅，或贴在人才市场的外墙，大多是为了捞取不菲报名费。 9 S6 _, N" G9 P" I: j
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, A: m2 k$ Z7 H# q9 @**式招聘 打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。 ! E; \$ d4 t) F
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9 m: q& A6 K% P: B! w3 V无收入招聘 有些招聘招的是“经营人才”，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。 & i* N" \9 _' P$ r* o4 V3 r" Q! P
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& P# n$ v4 b, i i拔高式招聘 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
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错位式招聘 公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。
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3 g2 {- d" v; g- \- @6 U补偿式招聘 刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。
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: U3 i* I' y$ b中介式招聘 招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。 |
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狗仔卡
发表于 2008-7-11 10:47
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