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[招聘] 拿到offer的人该不该再拿offer?

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发表于 2008-10-19 16:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
拿到offer的人该不该再拿offer?  n2 h8 N& A8 o8 j3 p

2 j+ \: A8 L) ?, _1、调查:
" z$ D7 P& Z2 B) M) V对还没拿到offer的人,基本上会说不该;
* ^  N! _/ ~* `, S/ `3 }& b对已经拿到offer的人,部分会说人性都是贪婪的~。
& M$ Q" z9 o) ]: t8 P+ y1 g3 D3 F) O3 x0 I( \
2、分析:' K8 d$ x7 s) W) y7 a
这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人,很可能会拿到第二个offer,而没拿到的人,需要更努力些才能拿到。# ?! S9 Q! E% X& y7 Y1 o; _
然而需要为拿到offer的人考虑下,是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer,希望自己能拿到一个更喜欢的offer。& x( [! R0 ]" _1 l
而对还没拿到offer的人,他们会觉得你都拿了offer了,还来更我们争,是有些压力的,确实也是一个阻力。- |! h0 X; F1 C: x

8 s' m& Q* }) c  a! c. n1 D3、解决:
: z) [7 _% n: o) C1、靠公司:公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标,通过我们要求的人即可录用,而不是Top n的人才能录用。; J1 ~6 D. I* R+ R
2、理想的offer互换机制:假如offer能互换,即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换,那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心,这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力,减少跳楼人数,另一个对公司来说,公司可以雇用到真正喜欢公司的人,减少跳槽人数。
  c* ^+ x% x# W3 {. W/ O4 {
0 q' P% W2 N* |0 b4、工大后院的讨论结果:
$ U& v# ^& l& i, D( j      ...........
发表于 2008-10-19 18:08 | 显示全部楼层
拿到offer的人就不要拿太多了,给别人一些机会啊。现在就业压力大,不要再给后面的人加压了。。。
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发表于 2008-10-19 18:11 | 显示全部楼层
永远不要尝试在别人的身上找自己失败的原因,永远不要想着改变别人来使自己成功
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发表于 2008-10-19 18:22 | 显示全部楼层
楼上说的真有道理
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发表于 2008-10-19 19:36 | 显示全部楼层
OFFER是要靠自己的实力争取的
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发表于 2008-10-19 19:36 | 显示全部楼层
我觉得offer不是别人让的,是自己争取的
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发表于 2008-10-19 20:00 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2008-10-20 10:24 | 显示全部楼层
太同意了!SM说得好.
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发表于 2008-10-20 10:28 | 显示全部楼层
狼走千里吃肉,狗走千里吃屎
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发表于 2008-10-20 23:39 | 显示全部楼层
+ l9 L# O0 v8 G0 F& X5 l
我就是第二学期想给别人多点机会,现在发现原来自己错过了很多....
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发表于 2008-10-21 00:05 | 显示全部楼层

回复 9楼 Mahome 的帖子

弓虽
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发表于 2008-10-21 00:07 | 显示全部楼层
能者多拿…………
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