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拿到offer的人该不该再拿offer? n2 h8 N& A8 o8 j3 p
2 j+ \: A8 L) ?, _1、调查:
" z$ D7 P& Z2 B) M) V对还没拿到offer的人,基本上会说不该;
* ^ N! _/ ~* `, S/ `3 }& b对已经拿到offer的人,部分会说人性都是贪婪的~。
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2、分析:' K8 d$ x7 s) W) y7 a
这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人,很可能会拿到第二个offer,而没拿到的人,需要更努力些才能拿到。# ?! S9 Q! E% X& y7 Y1 o; _
然而需要为拿到offer的人考虑下,是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer,希望自己能拿到一个更喜欢的offer。& x( [! R0 ]" _1 l
而对还没拿到offer的人,他们会觉得你都拿了offer了,还来更我们争,是有些压力的,确实也是一个阻力。- |! h0 X; F1 C: x
8 s' m& Q* }) c a! c. n1 D3、解决:
: z) [7 _% n: o) C1、靠公司:公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标,通过我们要求的人即可录用,而不是Top n的人才能录用。; J1 ~6 D. I* R+ R
2、理想的offer互换机制:假如offer能互换,即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换,那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心,这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力,减少跳楼人数,另一个对公司来说,公司可以雇用到真正喜欢公司的人,减少跳槽人数。
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0 q' P% W2 N* |0 b4、工大后院的讨论结果:
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