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拿到offer的人该不该再拿offer？
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1、调查：
% @* _/ v* i) q; K% c4 X4 M' Z! X对还没拿到offer的人，基本上会说不该； @/ W9 x* L) |+ }* M
对已经拿到offer的人，部分会说人性都是贪婪的~。% O3 f$ Y2 s( S3 v% k
- I" z/ P- F& p; @2、分析：
_- D# g2 C. |% k" h2 J% L. T, x这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人，很可能会拿到第二个offer，而没拿到的人，需要更努力些才能拿到。
* Z7 U0 F+ c/ I4 k8 |. M然而需要为拿到offer的人考虑下，是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer，希望自己能拿到一个更喜欢的offer。
$ k7 j& P3 y: B- F; @& d5 ^而对还没拿到offer的人，他们会觉得你都拿了offer了，还来更我们争，是有些压力的，确实也是一个阻力。
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8 h+ D( f9 H1 [3、解决： W* r. H6 T$ j
1、靠公司：公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标，通过我们要求的人即可录用，而不是Top n的人才能录用。
" i0 P ?( s; h/ G2、理想的offer互换机制：假如offer能互换，即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换，那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心，这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力，减少跳楼人数，另一个对公司来说，公司可以雇用到真正喜欢公司的人，减少跳槽人数。4 I' ~6 P# M4 e( ?0 [
: m& w7 g% X& Y$ H
4、工大后院的讨论结果：$ o: E z7 q2 \) X# D$ o6 N; I
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发表于 2008-10-19 16:14
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