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触动传播09年大学生招聘计划1 A( ~- M6 u, j
: d2 X; Q% k5 X. J+ C大学招聘计划(2009年)
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一、 招聘意向6 K1 z: x. b: p5 n
. ^3 \ I) M0 V2 P& y) o, A有鉴我司业务和规模长远发展的需要,属意于高校培植高起点的专业领域人才。6 K& L' k5 H( U; a1 A3 O) P, C* }
* E; z) }1 d1 r8 J5 Y
职位:管理见习生
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?方向一:客户服务范畴. s) M' N# m3 i! N- x, s$ y
7 w7 e* Q7 I+ K/ ~: ?. _?方向二:创意策划
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专业方向:公关、管理、市场营销售
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- a) f- z" A5 B( X$ V7 K6 ?# X6 X) p择优条件:大学公关活动活跃分子、大学电台管理层等优先考虑。
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! q' p0 L8 |+ _" l, V二、 背景资料(触动传播发展历程及职业发展)
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7 k k6 ]5 e9 a. ](一)触动发展历程& L/ x$ j! R, P, l$ ~8 \* F
' Q3 q: x; |4 X* |. r/ i$ d1999年,触动传播成立。立足广州公关市场,开始公关领域的探索。
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8 u4 d v) j' i/ X$ [00-02年,发展期。以"削尖触觉,带动城市新脉搏"为口号,承揽了广州本地超过6成的
8 P& r8 q) `6 H* \) U o公关事务,触动传播初具雏形。4 k* w2 v1 c: f8 x1 }" r' ?0 r
2 I" h# i6 O' O& a5 z03年,触动传播在新的高度上,以"专业公关推动者"的姿态推动本土专业公关服务市场
* ]) x- a* c+ k% T9 X。对公关有了进一步的认识,因而2003年诞生"汉思公关"。专注提供全方位的公共关系) }$ P8 p6 r6 l' Y' M0 C
咨询业务,企业战略咨询、政府公关、公共事务传播、信息产业和电信市场传播、消费# @3 `# i& E L" j* c2 I
品和市场关系调研等。
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( X Q4 [- R, N. P1 w04-05年,持续发展期。重新规划了定位--公关传播专业服务提供商。提供公关策略、
7 k0 u! f' v. {! g. c) }& R事件营销、宴会策划、大型活动以及媒介关系五大范畴的专业服务,以令我们的服务能- D$ S2 P. a* O* D
更为细分化和系统化。05年于香港正式注册"触动传播国际控股有限公司",整合四大业' i; q8 n2 t7 i: ~9 U! \( w; P& ?
务公司(触动传播,汉思公关,showbox,主角婚庆统筹)于旗下,更全面地提供公关服
9 h; }9 W# c$ N务。
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$ z4 f8 Y3 w( B7 `5 d- I9 \6 D06年,质的飞跃。确立本土数一数二的公关公司地位,启动"触动控股"三大工程,公司* u9 y/ P1 P3 m& n& S# d
办公室全新搬迁,财富广场顶层写字楼正式启用。新起点,[想]走更远。9 x a4 u6 p/ y; ^5 w) E
* Y1 V1 j; t" L+ }- f07年,执行力年。公司业务进一步拓展,立足珠三角辐射全国。06年底成立重庆分公司3 C' f3 |, S* e& G0 P; F* g; B3 ~
,即将以广州为策划及设计中心,向全国众多城市输出专业服务。 o! T5 z6 ^4 P$ B1 ?; A( |( h" v
; W* f; W7 }& g- B* @9 p# M备注:详情请浏览集团网页http://www.sensemaker.hk
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9 c7 c: U% f# {# f2 x(二)福利及晋升机制
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. A5 y7 H% i. f7 S2 y, A1、聘请阶段分为:试用期(三个月)及聘请期。凡顺利通过试用期,转正员工即可享受$ O! Y5 U! |. v. m" ?% a
公司相关福利及晋升机会。
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2、凡加入本公司,即签定正规"劳动合同"。
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3、基本个人福利:?社会保险(养老、失业、生育、工伤、医疗)5 E6 {; e" R) p5 T
9 }. [. }/ _! y% I- l2 O ?员工福利险1 o5 I5 f, n {
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4、职业发展通道:
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为期一年的管理见习培训期完成后,会沿以下发展通道:
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/ A9 H7 v1 h4 ~ J2 g管理见习生-----主任级----高级主任----经理-----高级经理----总监
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5 w% G1 _3 k% Q7 u5、员工职位架构:基层员工--部门主任--部门经理--总监/ J& f4 q1 N6 g5 `! Y
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新加入的同事由基层员工开始,公司会提供一系列专业的、系统的培训课程,以提升: l* [$ f% T5 D' ?) [, H
个人意识层面及专业层面的知识力和执行技能。4 Y* e- D# A+ U- x& l
0 t8 G; N) g3 ~4 p 经过公司综合评估(每月绩效评估、部门主管评价等),可根据个人表现进行逐步晋
2 M' i# S8 t; w/ U, `7 Z升;若表现突出,亦可跳级晋升。相应职位可享受不同的薪金待遇。
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) M, P+ O' Q' p# m8 N* d6、薪金组成:
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?基层员工---基本工资+餐费补贴+部门提成-社会保险金(每月加班费另计)
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?部门主任---基本工资+餐费补贴+部门提成-社会保险金(加班费另计)0 p' o0 h& w$ l1 Z2 R* r8 B
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?部门经理---基本工资+餐费补贴+职位津贴+部门提成-社会保险金(加班费另计)
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?总监---年薪制+部门提成+公司支付全额社会保险金(加班费另计)
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( A0 \$ E: V! |! L% x/ p7、应聘须知
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9 e3 u$ q% k, m, z! m4 z; U) g有意者请将个人简历(附近照)邮寄、或E-mail到我司人力资源部。应聘信请注明应聘
) {" ^# N* S+ Q方向,合则约见,敬请勿电勿访。
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: @7 D7 [; L1 f4 u+ B; KADD:广州市天河体育东路116号财富广场东塔3602-2
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ZIP:510620
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Email:vickywong@sensemaker.hk / w- G# _! P- Y1 [+ E8 z
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师兄,想知道这个招聘跟你的招聘有什么不同?还是同一个招聘?9 q. t! @3 @, R' g! b$ v( ?
因为之前没有收到面试通知,想再投这个! |
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