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触动传播09年大学生招聘计划) S7 v" \8 q& q9 h
1 A& \. f1 o, z; T2 P大学招聘计划（2009年） & Y p" f( T* L% K! m$ d# a5 q
2 c5 J3 v- \4 E; c一、 招聘意向3 W& Y$ f: o* P/ }
/ d# V. X- P3 S. E/ v有鉴我司业务和规模长远发展的需要，属意于高校培植高起点的专业领域人才。5 }5 S) p' k1 [
- p* l5 `# f! u. P9 O* P4 {, I' u, C职位：管理见习生
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?方向一：客户服务范畴- U; e8 L3 `# I& {: _
" J2 {/ I! S9 m# D( C* G7 f+ P?方向二：创意策划+ i% x! h/ N% h' O3 U
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专业方向：公关、管理、市场营销售6 t, j; C0 c& _& ?7 ~
1 O" F, r3 t! ]% Z( l9 p& T6 Z择优条件：大学公关活动活跃分子、大学电台管理层等优先考虑。
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2 `2 w; c; g/ F0 S+ A' X二、 背景资料（触动传播发展历程及职业发展）" R) Y& w8 A) w" C# T x+ f- [
2 M$ b9 g* l& q9 b4 z) e（一）触动发展历程$ @; B- Z( n' }: w( L2 Z
$ _. I6 L8 q( S( U6 R; W X( a1999年，触动传播成立。立足广州公关市场，开始公关领域的探索。9 x% x6 @. c7 O4 r0 F' \7 a* V
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00－02年，发展期。以"削尖触觉，带动城市新脉搏"为口号，承揽了广州本地超过6成的 @4 k% |2 z. I4 L- x7 i6 W
公关事务，触动传播初具雏形。
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; Q- N5 J" S2 e4 w) ?& Z6 Z03年，触动传播在新的高度上，以"专业公关推动者"的姿态推动本土专业公关服务市场1 ?- S* k9 I1 X- o
。对公关有了进一步的认识，因而2003年诞生"汉思公关"。专注提供全方位的公共关系
+ S) V5 y' T$ v0 r+ S4 |咨询业务，企业战略咨询、政府公关、公共事务传播、信息产业和电信市场传播、消费
8 q. y; M) v4 q( l( l- o品和市场关系调研等。
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% r7 ~: s( q# K4 z2 ]+ n @% W9 V04－05年，持续发展期。重新规划了定位--公关传播专业服务提供商。提供公关策略、0 j( S: n f5 _; c( g- `+ Y. L
事件营销、宴会策划、大型活动以及媒介关系五大范畴的专业服务，以令我们的服务能
+ a% l7 v3 B3 w& o$ R更为细分化和系统化。05年于香港正式注册"触动传播国际控股有限公司"，整合四大业
* B; u8 p% o7 D' U务公司（触动传播，汉思公关，showbox，主角婚庆统筹）于旗下，更全面地提供公关服! y" Q R; x8 B7 _4 a9 z. N! r
务。
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% r) b3 F/ B" f' N1 ?& X06年，质的飞跃。确立本土数一数二的公关公司地位，启动"触动控股"三大工程，公司1 S! |7 u1 X" V3 }1 z
办公室全新搬迁，财富广场顶层写字楼正式启用。新起点，[想]走更远。
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07年，执行力年。公司业务进一步拓展，立足珠三角辐射全国。06年底成立重庆分公司3 H9 k8 O1 M; ~8 g7 d
，即将以广州为策划及设计中心，向全国众多城市输出专业服务。0 |! F; q+ T- ^
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备注：详情请浏览集团网页http://www.sensemaker.hk
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（二）福利及晋升机制
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1、聘请阶段分为：试用期（三个月）及聘请期。凡顺利通过试用期，转正员工即可享受
% J% a' e0 x* D3 m公司相关福利及晋升机会。
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2、凡加入本公司，即签定正规"劳动合同"。) ?1 {" C; z! X* S; X9 A
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3、基本个人福利：?社会保险（养老、失业、生育、工伤、医疗）
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?员工福利险
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7 d, S2 a! b5 G; ?1 j, y8 F4、职业发展通道：" J0 x+ T- g9 c! F6 Y
; N5 H% s9 g) [. ^! F+ N为期一年的管理见习培训期完成后，会沿以下发展通道：" G/ ?; U4 o5 A# ]) I
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管理见习生-----主任级----高级主任----经理-----高级经理----总监! a- U/ H4 w! X E, e+ _
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5、员工职位架构：基层员工--部门主任--部门经理--总监
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3 X. E [0 L( w7 n! M. I( k- G0 s5 { 新加入的同事由基层员工开始，公司会提供一系列专业的、系统的培训课程，以提升0 z+ {' F. U6 R/ }' l) I2 N
个人意识层面及专业层面的知识力和执行技能。: l( A( s- R! S' _
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经过公司综合评估（每月绩效评估、部门主管评价等），可根据个人表现进行逐步晋
6 h' Q2 c4 E7 T3 ?9 H升；若表现突出，亦可跳级晋升。相应职位可享受不同的薪金待遇。% G | X- t, Y' B9 K) O
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6、薪金组成：
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?基层员工---基本工资＋餐费补贴＋部门提成－社会保险金（每月加班费另计）
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9 r% W( @- ~' S, G" G. o# _& f?部门主任---基本工资＋餐费补贴＋部门提成－社会保险金（加班费另计）' e6 W% y8 j7 U# J
, P- K0 V: U' [) @?部门经理---基本工资＋餐费补贴＋职位津贴＋部门提成－社会保险金（加班费另计）
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?总监---年薪制＋部门提成＋公司支付全额社会保险金（加班费另计）1 k/ f% E/ z" \( u# Z9 \6 ?& G7 O
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7、应聘须知
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有意者请将个人简历（附近照）邮寄、或E-mail到我司人力资源部。应聘信请注明应聘
4 s/ T0 f6 ^* g: w4 Y* J) U5 A9 f方向，合则约见，敬请勿电勿访。2 c T9 h, v9 U/ p
9 T5 x* Y# j$ H6 H' V) m' iADD：广州市天河体育东路116号财富广场东塔3602-2$ \0 M, y0 m3 o; H
, r p7 i- W7 Y& h* k/ @ZIP：510620
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Email：vickywong@sensemaker.hk
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% a$ K4 V* `8 l3 c* ~" O 师兄，想知道这个招聘跟你的招聘有什么不同？还是同一个招聘？7 y* X0 x# y! T/ v# L1 w3 O# S/ g
因为之前没有收到面试通知，想再投这个！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-12-19 15:17
显身卡
发表于 2008-12-25 01:55