“先就业后择业”——你跳槽了吗？

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老师教导我们“先就业后择业”和“校园招聘会上四成以上是前一年毕业生。”类似问题频频发生在应届生身上，这是因为大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了，但随之而来的是，近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。本文不对以上的现象做出深入分析，相信各位应届生用GOOGLE和BAIDU搜一下就可以获得很多信息。
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本文将从另一个角度思考和分析“先就业后择业”的问题。“先就业后择业”问题是一个系统性问题，这有高校就业率问题、专业不对口问题和企业普遍招聘有工作经验的要求等系列因素在内，好工作李华强总监认为：“先就业后择业”现象最根本原因是应届生招聘信息不对称和不流通的问题！如果一个应届生有几份符合自己职业规划的岗位，在深入了解目标应聘公司情况下，那应该是“先择业后就业”了！
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4 g# g2 b" O& S4 K3 c7 \那首先是如何获得有几份符合自己职业规划的岗位？毕竟现在还有很多毕业生还没有一份工作呢？决定应届生的OFFER的因素有多个：是否有足够多的有价值招聘信息？简历制作是否规范有效？是否掌握一定面试技巧？个人的软实力是否够强？但刚才提到所有因素都是从招聘信息基础因素开始！可以讲：一个应届生从获得招聘信息渠道途径就开始决定自己命运了！你获得更多更有价值应届生招聘信息就意味你找到好工作的机会更大！你拿到的OFFER数量和质量就更高，“有了更多才有选择”，有了选择才有“先择业后就业”的主动权和制高点！


目前大学生获得招聘信息渠道主要有几种：1、从前程无忧、智联招聘、中华英才网等人才网站； 2、从学校就业网或就业指导中心；
3、现场招聘会； 4、亲戚朋友等途径等等。但以上几种方式都会让你漏掉50%~80%的招聘信息，也就是你丧失了50%~80%就业机会。如何不放过适合自己的任何招聘信息呢？建议你看看这样就知道了！

! E6 {6 W# \8 N/ Y: U9 Z9 e* ?你如何漏掉50%~80%就业机会
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