面试自我介绍中的7个经典问答

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面试自我介绍过程中，人事部经理要求职者作个简要自我介绍，遇到这种情况大家是如何应对的呢？面对人事经理的提问，我们如何将自己推销出去？而自己的回答也是关系到人事是否接受他的重要指标。以下7个例子就是人事经理在面试自我介绍中常问经典问答。求职人员只要理解HR经理面试规律及回答方式，达到“巧学巧用”，不必分析细节。
4 S* e# h7 q) S  t4 x问题1：请您作个自我介绍？  
解析：
1、这一般都是面试时100%必考题。
. d3 A% `0 J7 g3 B% f, N$ t; o2、面试自我介绍的内容尽量和求职简历的描述一致。
& ^& w& W8 P: [; u) k3、在口述上尽量口语化。
4、自我介绍要击中要点，不谈与面试无关内容。
; N, \! k& X! A5、面试自我介绍要有条理，思路清晰，层次分明。
8 h# c. E! M3 L/ c- M- D2 r6、在有时间的情况下最好在心里或口头上面默读几篇。
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9 U0 u. \) M* r3 Q& q8 P问题2：你的家庭情况怎样  
思路:
4 ]/ y9 {9 Z5 J' D" |+ u  V; g1、HR的目的是想知道求职者的性格、家庭背景。
2、在面试自我介绍中，粗略地讲述家庭人口状况。
3、重点地讲述和睦的家庭氛围。
4、重点地讲述家庭对自己教育是如何重视的。
5、重点地讲述家庭成员的良好状况。
6、重点地讲述家庭成员对自己工作的支持。
7、重点地讲述自己对家庭的责任感。
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" a* R1 A# U) x9 c问题3：你业余时间有什么爱好  
思路：
/ \/ B  I5 E! {; {8 I1、HR的目的是想知道求职者观念、心态、爱好、兴趣。
. Y  `7 _0 \! N, \% k# z* i9 e2、在面试自我介绍时，不要说自己没有什么爱好。
3、不要说自己有庸俗、低俗、媚俗、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己读书、听音乐、上网，不然人事经理会认为你没有团队精神，性格孤僻。
% u, \% G. B; ?( Z/ y% y% U5、最好讲一些和同学或同事团队协作方面的爱好。

0 U" F" p( \. E" S问题5：您的座右铭是什么？
思路：
- o6 O7 ]# f* f* ~) i" q. d7 r0 ^1、座右铭展现求职人员性格、观念、心态，这也是HR经理询问一个原因。
% ]1 U4 c2 s4 u% y" `- M2、在面试自我介绍时，不要说那些让人联想起不好一面的座右铭。
3、不要说那些太过于抽象的座右铭。
; F: K& \& r1 D! ?4、不要说太长的座右铭。
5、求职者的座右铭最好能反映出自己与面试岗位优秀气质。
6、参考座右铭：“只为成功找方法，不为失败找借口”、“方与圆”
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问题6：你有什么缺点吗？  
% R+ `8 k' O1 T! e0 X: O思路：
1、面试自我介绍时不要说自己完全没有缺点。
; I5 d5 |1 s$ Z3 w$ M1 `2、不要说把自已优点说成反说成缺点。
( Z# J9 P6 E$ s# c+ e6 G! u3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的缺点。
4、不要说让人不放心、不舒服、不塌实的缺点。
: |: E( o& X3 q5、可以说一些所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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, l' v+ t6 z; i% U( S2 Z0 N" H问题7：你有没有一次失败经历
: i% I/ c9 F- I% e6 W- g思路：
1、面试自我介绍中，不要说自己没有失败的经历，会让人有点不可信任。
8 P  ~; ~5 M- ^% r2、不要把明显的成功说成是失败。
6 ^. ?* N4 A+ E8 K0 W  h3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的失败经历。
* c. Q$ ~; q0 a) e& M+ `, g+ s* ^4、所谈经历的结果不能说成是成功的。
7 ?1 g( ~6 B3 ^* z, T5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
9 d2 R8 F% b) l6、表明是由于外在客观原因导致失败的。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

无欢

不要说自己完全没有缺点。
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