面试自我介绍中的7个经典问答

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面试自我介绍过程中，人事部经理要求职者作个简要自我介绍，遇到这种情况大家是如何应对的呢？面对人事经理的提问，我们如何将自己推销出去？而自己的回答也是关系到人事是否接受他的重要指标。以下7个例子就是人事经理在面试自我介绍中常问经典问答。求职人员只要理解HR经理面试规律及回答方式，达到“巧学巧用”，不必分析细节。
6 G1 P1 b+ X- s3 W# N5 t8 o$ W7 Z问题1：请您作个自我介绍？  
7 C$ ^) l4 ~% n8 ?& x解析：
1、这一般都是面试时100%必考题。
2、面试自我介绍的内容尽量和求职简历的描述一致。
) G: ~8 v- H+ t9 i2 h+ w8 `3、在口述上尽量口语化。
0 K! T- o& R2 R8 N' Y" H4 t" t4、自我介绍要击中要点，不谈与面试无关内容。
+ |2 y, H7 r" z0 C: F! A5、面试自我介绍要有条理，思路清晰，层次分明。
6、在有时间的情况下最好在心里或口头上面默读几篇。

问题2：你的家庭情况怎样  
; C' ~! ~: e" H" c$ Y" i/ D思路:
! r/ S$ |( c7 P* \6 f& S$ N1、HR的目的是想知道求职者的性格、家庭背景。
2、在面试自我介绍中，粗略地讲述家庭人口状况。
+ ]% v5 L: C$ B% |) k+ E% T3、重点地讲述和睦的家庭氛围。
4、重点地讲述家庭对自己教育是如何重视的。
% d5 g9 k, L+ i" B5、重点地讲述家庭成员的良好状况。
6、重点地讲述家庭成员对自己工作的支持。
7 R, F/ I  a" x  a4 J" v) {: B8 A% V7、重点地讲述自己对家庭的责任感。
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问题3：你业余时间有什么爱好  
思路：
1、HR的目的是想知道求职者观念、心态、爱好、兴趣。
1 l# m% h' u* C! v- o2、在面试自我介绍时，不要说自己没有什么爱好。
3、不要说自己有庸俗、低俗、媚俗、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己读书、听音乐、上网，不然人事经理会认为你没有团队精神，性格孤僻。
8 n& M5 M) K! W" u" _9 w. U( t0 J: y5、最好讲一些和同学或同事团队协作方面的爱好。

问题5：您的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭展现求职人员性格、观念、心态，这也是HR经理询问一个原因。
) U, P6 k5 L4 O8 {2、在面试自我介绍时，不要说那些让人联想起不好一面的座右铭。
3、不要说那些太过于抽象的座右铭。
4、不要说太长的座右铭。
5、求职者的座右铭最好能反映出自己与面试岗位优秀气质。
6、参考座右铭：“只为成功找方法，不为失败找借口”、“方与圆”

+ P7 \8 h2 `& k; G+ d# `问题6：你有什么缺点吗？  
思路：
1、面试自我介绍时不要说自己完全没有缺点。
2、不要说把自已优点说成反说成缺点。
3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的缺点。
* {) v0 H! X5 l1 Y/ Q4、不要说让人不放心、不舒服、不塌实的缺点。
  C  d/ F: y  h4 S" {9 {' w4 N* S5、可以说一些所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题7：你有没有一次失败经历
思路：
1、面试自我介绍中，不要说自己没有失败的经历，会让人有点不可信任。
* Y9 Z, u5 a0 N0 |7 I& r9 y2、不要把明显的成功说成是失败。
! {! h8 ?% v$ ^% o3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的失败经历。
4、所谈经历的结果不能说成是成功的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
7 A7 M; x: t' D( y6 Q) {: Z: x% {8 T6、表明是由于外在客观原因导致失败的。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

无欢

不要说自己完全没有缺点。