毕业生如何能让薪资多收几斗

david当当

一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
) `. r( j! X3 U# x7 l* |已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
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    走访各高校不同
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    专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
) b& B. ^! d" N; f. f$ M的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
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- h1 x- Q: e9 X) g! e9 S' j* b    当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
  Q+ a3 J3 [6 |! i0 S业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。

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    同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料
$ H. ^$ J, \" }5 ^# m5 S. Y9 U的高，比心理价位高1000元左右。

　　与“面霸”面对面 求职成功之法则
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2 f9 i8 C; x# e. q/ S2 f    记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
- G5 j% p; i$ A& W1 o- `" h0 ?/ E有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
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    那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
参考。
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    庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
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1 Z7 w7 ]1 T& @% c5 p+ Y2 p# s6 p4 }( X    签约单位：某大型外资IT公司

    签约起薪：6500元，外加500元交通补贴

2 V) V6 g; a/ u- R$ Y% s8 c6 T1 c    心理价位：3000-4000元
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    求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战
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　　面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕
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    放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
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    拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
: {, {- X+ N  N* e' W院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)

) X1 w. y  o, c0 s* j3 k" r$ ]; j    面试答问的技巧
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! r; y4 v: z+ D5 R. D    某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
3 R7 _+ A1 G$ S, g8 Z1 `& D0 D同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。

" z6 F& M/ P9 E    我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
是一个武断的做法……
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　　经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
' [: i( H9 N% T) D  w* s* d: S分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。

中原女见愁

晕～～～～
* s. W4 a, ~3 P) B3 G6 ^2 ^% m庄瑞炎这鸟人我认识，进了甲骨文，据说月薪过万（转正后）

huangkily

群主.那个牛人是你是你师兄啊?
/ q4 u. @" a- P* p# Q, T; r/ [怎么认识的/

中原女见愁

老乡的说
好久没联系了

醉书生

确实应该争取