|
|
一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到% ? { C- s+ R* P
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
8 e9 Z& Q; I" `8 n( c" u: c1 i已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
" b' v- ?+ n) A) c年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？1 q" p! a) I2 `* m
" W; V6 Q: a" {1 f5 c/ [
走访各高校不同5 c6 s4 }8 c9 x) d0 K5 M: \5 J, g
/ h# y1 |; ?. @' s5 @
专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
+ H* G( b$ `: `' O/ O' x的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500
j. n W' z% ~7 c/ H0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还7 w$ o% V! z+ @0 B8 k
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
1 w ]) a. e: X9 `- g- \4 u
; m6 ]' u0 \7 T0 b& Z. i8 C1 y
2 b# H e% r/ Z- C" M 当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
3 [4 |. r5 {) g- h之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
- W+ E5 z9 \, S s6 {业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。
( h8 G* c) a& D. x# I2 N( j6 @4 m
2 o" V/ ~4 R8 N& G# t
+ I& Y* r8 i7 s( I% ^! j9 q7 ? 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的4 ]7 K8 ^) p6 }
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”0 V8 r6 R$ \4 K6 p* J3 ^/ t# H
者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料
" `& {6 N4 o0 k9 u+ ?7 ^* c的高，比心理价位高1000元左右。
7 s# j7 F( T4 |, W3 c- g
: P k% k- k$ g* C5 e5 h1 ] 与“面霸”面对面 求职成功之法则
+ a; [5 x) R, c W, L' j+ m( l9 `, c5 y t8 w
记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
( P4 c- M; m: f; @2 }4 ]. S! O有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
. ~/ [6 R" w3 g* i! H; z) h' t# n2 |
那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大5 ^! q3 ^4 L$ Y' s) W# E8 H
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和# W9 L: x( v" B9 U- l" Z+ D
参考。3 [. K1 h( \8 T9 g' V4 S
: y2 i$ Y) t- Z/ b
庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
. L+ A) s* P3 c/ u% ?6 |3 p: u+ w! F/ E; S, d. \4 y0 v/ w# d0 H
签约单位：某大型外资IT公司8 B8 _5 c. B$ B/ a3 m
. t5 m8 z+ j( X( P9 o/ E( ^% {: q1 ]
签约起薪：6500元，外加500元交通补贴7 F8 N$ B: M' ~' r2 ^& z5 Y
9 O. f0 y3 l# X6 W 心理价位：3000-4000元# [! x1 `6 v& r
# I! m4 v% z+ f
求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战
+ @& l) L; Q" t* l6 p: N1 |
0 y8 o& e6 @1 I3 y1 n# }2 j 面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕
$ `7 _ \7 B4 s7 M1 V5 l3 c/ v- `4 U" C2 a
放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟8 a% G$ ?; k- o; U0 B' i
' r- _5 g! T2 g3 U$ c- K, S 拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
* m- {! F+ p4 f1 v2 z; o院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)
& F9 q3 v$ p6 s8 p! X# T" ~7 V! ^% Y; y7 a
面试答问的技巧
' T1 ~' S( {( t1 n/ }& E$ H4 F8 X/ v+ g" q
某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
' v9 e3 E' e1 K/ |$ V7 F同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
- C% E/ i- B o: r$ x: ~ E" o9 K" s! k
我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅- J+ t" I% `4 D
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
( X" k: F/ q* Z) z是一个武断的做法……5 Q: Z; M) I6 k
8 R: L' r" r3 F* `% q# P 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
e- G) `) B) N1 T/ N改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的1 p. d1 i+ X% ]8 P$ i4 `% \
效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的8 b: {5 r" ~7 Y$ P0 W
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-4 01:25
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡