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毕业生如何能让薪资多收几斗

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发表于 2005-11-4 01:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
一份最新调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
7 [" v; `, B& Z1 C: |" @2500元之间,这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前,高校应届毕业生求职签约
6 O* P6 z- h( o( R$ R已进入关键时期,既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降,如此萧条的困境下,那么,今! b. ?9 v7 @3 n1 L4 `
年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢?
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: x5 r& B' Z0 |    走访各高校不同! X# m) ~* E% N$ k8 @* C( Y3 L

0 U4 C9 |/ ~0 d% n  l. a/ K! Q    专业的签约毕业生后,记者发现今年应届毕业生对薪资的期望,不同学校、不同专业
7 |# |) [  |5 I3 ~( D的期望不同,总体来说呈“橄榄”形,中间(2000-3000元)大,两头小(1500-2000元和500
6 z: \- c5 _$ ~0 m! H- P2 g' v0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还7 ]- [; D, `& A
是很高的,尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。5 Q" e9 B# y, _7 k/ o! |

; ^0 ]1 I  R/ q$ Y, }* H& Z) A( `1 d; Z! z4 p' g/ \! ^- p
    当然,毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现,除了一些知名大公司$ H1 Z5 k0 _2 z+ |6 i0 V+ ?/ V
之外,很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言,对月薪低于2500元的企2 x) v6 g' u& ]8 X; ~
业,上述几大高校的学生大多会采取观望的态度,不会立刻和用人单位签约。. h$ E4 M$ Z3 p
4 Z+ l3 a8 O/ g! l; _( F$ _* x

0 }' a& Y( k5 a% j( }    同时,记者又发现,那些仓促求职及面试的毕业生,签约时的企业起薪较自己希望的
0 ]. c& l3 T% A) p  q' E底薪要低些,普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备,并且“抱团作战”% @% a8 |3 D" u5 P: E
者(几个同学一起互相帮忙投简历,并且相互鼓励,信息互通),其签约起薪多是出乎意料
8 ]$ p6 F& h) n% C- \" g+ y  M& X的高,比心理价位高1000元左右。
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' B4 h, T4 T( N" g  与“面霸”面对面 求职成功之法则
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    记者对广州几所高校调查时,发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在,甚至8 [; N' P' N$ R) k! n7 Y& v5 G
有些人因面试机会多,签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。  X( ^% p" q3 P3 u2 @& V+ O+ F) n

6 `  H  `3 I! x& r5 j7 N    那么,这些“面霸”又是如何求得高薪,如何在求职中征服企业的呢?我们以中山大3 T/ P7 a  H/ _# j7 H" t
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例,为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和6 W' c0 \! ]4 J$ s
参考。' Y/ m* s) S8 b! {9 ]) H6 L* z  m
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    庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
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    签约单位:某大型外资IT公司
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* u9 u6 d* z- b2 z0 `7 t    签约起薪:6500元,外加500元交通补贴
1 V# O9 G  C# a0 M* ~* L& z3 A1 A
7 B5 W. |$ Y' ]5 i9 X" o    心理价位:3000-4000元" {7 |8 I- {" Q1 `( {
. m( M0 y5 q* U/ }# r5 g
    求职心得:把握优势,多留心眼,抱团作战( L) `6 d+ ^- C: L( ~4 V: K

8 h  Z; I0 {# j* U8 v% Q' P# j  面试被“刷”(不成功)的公司:IBM、华为、华硕
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9 W- ~! Y7 t& n6 B. Q" t    放弃面试的公司:东方海外、北大青鸟$ z& _7 c  L2 t( s8 q/ r
5 d+ r4 n9 J1 C( N, G4 c
    拿到offer的公司:汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
2 _% a+ R3 T. X# Q# M: {  N3 M) o院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)
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    面试答问的技巧
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- X9 o' {7 t' Y: v6 _9 @    某国有商业银行面试时提问:如果你发现你的上司做事很武断,你会如何处理?很多0 Y5 F- w# ^3 A2 L4 S
同学的大致答案是:寻求一个合适的地点,合适的时间给上司提出建议。
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    我的大概回答是:作为刚毕业的大学生,对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅
% i' e* ~7 f: H' X: c3 m! k, O的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候,就断定上司的做法是武断的,这本身就6 v; J; S7 U7 w2 ~' C
是一个武断的做法……
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  经验总结:不同的单位需要不同性格的人才,虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
: H- h) Z3 d( `; G& ^  q4 H0 w/ r! q改变自己的性格,但把握面试官的喜好,尽可能往他看中的性格方向答,会收到比较好的
" O- x2 C! l+ v: j4 r& Q7 r效果。像该银行招人,就是希望招些多做事少说话的人。事后证明,在这个问题上我得的
5 w( R% O% T. G7 A7 b6 A5 B分数可能比较高,幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。
发表于 2005-11-4 01:31 | 显示全部楼层
晕~~~~
+ H1 w+ ^9 V4 f5 }% u. g0 M5 ~庄瑞炎这鸟人我认识,进了甲骨文,据说月薪过万(转正后)
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发表于 2005-11-4 10:30 | 显示全部楼层
群主.那个牛人是你是你师兄啊?
4 E/ w  b5 G8 f. A5 `怎么认识的/
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发表于 2005-11-4 12:37 | 显示全部楼层
老乡的说+ u! X# }0 s  u3 w
好久没联系了
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发表于 2005-11-6 18:33 | 显示全部楼层
确实应该争取
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