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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示： X2 ~$ I4 W/ E4 n$ l% ?6 l+ F" V
* x. o( I% d) X2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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简历 12.65%) o( I- b; b' j) _
专业技能 6.93%
' G' D$ M" I9 Q' I7 Q& R. I4 E: o# }英语 14.37%2 _0 r- f% |& x% C/ Z& X1 S/ C
综合表达能力 65.05%
8 C$ Y" {8 T6 I6 Y n; [其他 1.00%. v% E d& z2 h& p* ?7 ^
& Z9 y7 l7 X& {由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。5 h, s- y8 P4 S$ {. U
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行业模拟面试课程（6课时） 6 s# M: N, r5 j" N, ~: v& Q
% r' b5 D% f3 A' }
5 Q7 G: A; A* d( t% F$ ^
一、 面试表达全局观
' F I3 e- x2 J0 B2 b综述该行业面试% n; q! i( B' L9 o; i
0 I: [. Y" k. G$ @! P( H d
二，模拟面试
/ W4 |0 f% V3 w8 n* Q通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
( M* I1 W1 H- i" [/ R5 T# A+ x
& U; a2 I( s, c% ]4 w三，面试评估表解读
; q! N% S2 `; A( n+ Q5 [学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。4 `7 S5 ^3 {- J x6 v
$ {* }* h5 l, @7 C7 e9 N7 \这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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6 T- ?0 ]5 \# C# R! Y
四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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五，小组讨论3 }9 W7 K. `- |6 j" m$ `8 _
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。* I8 E. I0 ~' J0 Z
5 ?! x8 A* g" x9 q9 _
【面试评估表下载】
( s. S" C( f6 Q$ f. M【PPT下载】
/ ?" m/ k7 u) k8 i6 t# D o【模拟面试课程试听片断下载】
! g& U1 L* { O: f0 m" Uhttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
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/ a! ?2 x% A. K+ B4 V" c[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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发表于 2005-11-27 13:57
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