|
|
11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：) O0 w% L: ^1 J( S6 g. i
7 m8 h7 T: T" r6 ?- T K. P# l2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
* r* Y, ]0 X; r) S4 A- P/ }* I6 }" g) T0 b' I
简历 12.65%8 I$ V; @0 [) H+ G0 r2 s% ], K
专业技能 6.93%0 H8 W' q' s2 \
英语 14.37%
0 [3 {0 k. M3 \0 N* O# m综合表达能力 65.05%- J2 T2 h4 _( F" }( V# {' \. T
其他 1.00%
, g+ r; {. n$ o$ H! d/ a% D
3 c( [' D1 C( X9 m! v) B由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。4 `' F) S: h4 g: c4 p6 \! h7 F# v
$ }6 T3 G0 D- @' @
行业模拟面试课程（6课时）
" r9 y( L1 x I' t+ O2 M! U/ H5 o1 \+ ]7 Q7 N3 `
: v8 M7 ^) A1 M# c; i, `一、 面试表达全局观, h; ]/ y2 a$ _2 J; U* w# f' \
综述该行业面试$ U: E) ]# D* B& A4 q: C( u' R
/ Z O1 O* Z+ I5 e+ w3 W' N二，模拟面试* A& P2 u/ r6 N8 _0 |
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
7 x* `- v7 u7 E1 [9 h( o" [; E6 O( p" d$ F/ f/ f0 n
三，面试评估表解读/ M* `* i6 \9 l5 `
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
3 B0 g+ q) @" ?# @* K( o. u" @8 k$ ^* V0 h6 ~
这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。6 G- m! d, c5 E4 Z
- B1 p- e/ B! E9 H3 U
/ y' ~ a' W! [ P3 {5 Q- m% O
四，提高面试表达能力的11条黄金准则% a5 [ g5 A. ?" r
2 E' k) j- E& R @/ Y1 d, f五，小组讨论
8 J* l' b9 ~ a# z Y现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
5 ^# ]0 G+ @( M; b1 U0 A% n
) h2 m5 l* g) P, i# q0 c5 h【面试评估表下载】
5 U3 G& [# Z% b4 V! i【PPT下载】
8 }+ y$ b2 I+ I7 n1 w: G/ s Y【模拟面试课程试听片断下载】
6 m4 l7 P4 r: Whttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
- y+ ~5 x; z5 u, m$ N1 b7 D& j' f) U+ N2 k! ^: _, n+ O, K" E9 N
[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-27 13:57
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡