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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：
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2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2# B9 t7 Q2 w9 Z
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简历 12.65%
$ s) x. w9 S$ J$ u专业技能 6.93%$ H" } d2 i# K* g
英语 14.37%7 u' W' b( M" Y, r8 S! ?( o
综合表达能力 65.05%
5 @& a/ s' w: s' ?1 G' x4 v其他 1.00%/ ^4 e$ w( K" s
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由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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+ q$ f' R! l1 `4 t行业模拟面试课程（6课时） & u4 a/ ]) \4 U' v5 ?. [* g- W
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一、 面试表达全局观
5 e( d, {. u3 N# T- Y) V综述该行业面试
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h' q9 u: @$ J; Q t, H二，模拟面试
+ O+ h% y w7 t% s& w! l通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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三，面试评估表解读
0 x$ B( g1 r! G6 r1 E6 A$ @4 U# v学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
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' C- y* g' ~7 [这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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C, \# Z9 E$ B! _8 K* O1 h. k6 ?2 a' c. }/ E' D6 D
四，提高面试表达能力的11条黄金准则" u' n+ G( o/ R, c
$ q$ e& B V; H, s7 g" [五，小组讨论$ F5 x! Y+ K- w& v
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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【面试评估表下载】
4 t8 ?2 K, k( d Y) {9 B7 [【PPT下载】! K" M# m# {+ U- \
【模拟面试课程试听片断下载】
; j2 q5 Z8 X4 V2 ^0 dhttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911( C5 d: @& E. v" ?+ K0 ~ o
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[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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狗仔卡
发表于 2005-11-27 13:57
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