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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：, w: H m- Q9 T/ U* ]+ H' x
o' j+ @% A4 r, y* j; z2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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2 r+ H- w+ \- w& Y- h简历 12.65%
3 N1 `/ s" T# e3 k9 q( `0 u6 q专业技能 6.93%
1 u& d# L5 p5 }" w7 S英语 14.37%
2 Y" `& [! m3 G6 Y3 I# Q# D综合表达能力 65.05%+ d: [* c- m) @- b6 b
其他 1.00%
1 w8 O; Q' e' {8 V6 @# r7 N: Z) p( ~3 `$ [% d; ^8 s; k
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。9 Z. L2 B6 g" E9 U6 u, f
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行业模拟面试课程（6课时）
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+ o5 ?4 y1 w3 H' d5 P, v
一、 面试表达全局观
8 M" e y- Q2 J! B* `( i9 p综述该行业面试
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2 n$ s. C2 B8 M+ M% b! K0 N二，模拟面试
) W% |$ X/ A* `通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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& F m, t# A$ J; l% R {7 G+ o三，面试评估表解读
$ q! U, n6 u h学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
0 Y; ]4 C7 v4 J8 {3 p& z1 v( h" j/ i$ n* u0 x3 k
这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。, p" ~; W& A3 z! s1 d `* a& q
4 `" l2 M* D1 i& ~+ K/ a0 l
$ J0 D+ I7 x4 y {5 T" n# R四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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- K8 \# W, v9 G: p% c五，小组讨论) r& j. [% c- F* y2 m/ F8 e
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。7 m4 ~9 V# ^. y
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【面试评估表下载】
N( u: _! m8 Z6 Q V1 n8 |【PPT下载】$ _' R0 C6 O9 g! l" m: Z5 T" D
【模拟面试课程试听片断下载】! P( A! `0 K7 m& t" I: f
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
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7 U) u( H2 f A% A- Q3 z[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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狗仔卡
发表于 2005-11-27 13:57
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