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不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
" {2 K" a- p" H: Q2 I: G4 a! u' K- K归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
1 j7 S, _: q2 x* w至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
" }, f- |& ?) \5 ?( v7 Y多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
( O/ t% J* u9 }/ a9 _4 s# l相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.4 e, T8 u3 N2 a7 W; K% b) s B
# w+ l) K9 r: E* [0 |. L但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同7 h9 W1 W+ L! [+ N
实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
7 x5 T1 o7 Q5 U: L无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
7 h7 {+ X, ]/ R) o- k& @保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,/ e: F3 J! z. @2 n" Z; }
应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
& S0 t* f& ^1 c/ X2 ]3 | ; p% E. Z1 s R9 l& J, G
刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗2 o/ N0 S, d; B4 F* g2 K, ~' U
刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月1 i# T% p& }0 [
不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
0 q8 W; t2 r2 n* I5 x/ d四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
4 _) t$ r: P* U* N" c/ c m+ i如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了. 3 P( p# Y/ ]# g
四险一金（按上海市标准）* O& b3 W" u4 X8 E3 `6 m7 Y
------------------------------------------------------------% U4 b" q3 ?$ J1 X G, z
| | ￥ | | ￥ |__________说明__________% r, ~" I' f Q
序号| 项目 | 基数 | 比例| 费用 | 企业 |费用 | 个人| 费用) `5 k( i# c2 Y7 Q7 z5 s% }
-------------------------------------------------------------1 `; Q( _. K+ r& N+ _2 G! i& ]4 B
1 |养老保险金| 4440 |29.5%|1309.8|22.50%| 999 | 7% |310.8& m- U- F+ e1 `; C
-------------------------------------------------------------
) q" S% f5 R- a8 W/ \# u2 |失业保险金| 4440 | 3% |133.2 | 2% | 88.8 | 1% | 44.4
' {# {9 V2 {7 U-------------------------------------------------------------
! j) R1 a! ~8 e7 C8 E7 A3 |医疗保险金| 4440 | 14% |621.6 | 12% |532.8 | 2% | 88.8% Y' s; E" S' W
-------------------------------------------------------------
; S6 P; m7 ]; X! r Q7 r: O: _ t% I4 |住房公积金| 4440 | 14% | 622.0| 7% | 311 | 7% | 3117 ?+ ^. K+ l: ]% R: T$ X
-------------------------------------------------------------4 \3 z+ o0 q. p/ h" C
5 | 四金 | |60.5%| 2687 |43.50%|1931.6| 17%| 755
/ A) H8 `; u" s7 O. @: o-------------------------------------------------------------! f! U5 ~6 ^6 n1 _4 k% b8 r
注：. z; W. W" S( W) h- P
1. 月平均工资收入超过全市上年度月平均工资300％的，按平均工资300％核定，月平均工) v& y3 ?7 U- X1 ?1 _$ G/ \; R' x% ^
资低于全市上年度月平均工资300％的，按实际月工资收入核定缴纳四金的基数。 n' ]/ E6 s+ @6 p
2. 基数每年的4月份更动一次后，一年内不会更动。; G2 b% D9 ~- z$ @; I* n' v
3. 上面提及的比例，各公司都相同。
7 R4 k3 _9 p' T+ F8 Z4 |- P* q4. 上面的4440￥，是根据2001年市平均工资算出来的。
2 f. l% D+ ?/ b) h" ~: E- ]7 d
! Y$ W8 m# A; B& P基本工资＋补贴＝税前工资0 S5 C: ?$ a0 u% Y6 X9 ?, Z% r% f
四金以基本工资作为基数交。2 D" c$ l, d) l' W6 E: \: G2 |) q
税前工资-四金-1000元＝应交税的收入& E) }4 T5 E* @6 ^0 C
应交税的收入-个人所得税＝税后工资
- u5 j. H0 [7 c- {" b. r
9 a: n% @2 M) ]二、个人所得税: `6 S7 z( V, M5 }' ^) W, S6 |
个人所得税是应缴税部分为（税前工资-四金-1000元）* C1 V- \& `! B' c: R+ P
税率
: d$ @0 t0 N: o4 L( C' p! v% p<500部分 5%; P" Q6 s: z1 g3 C/ f1 l# @
500-2000部分 10%
- g3 N( r# m+ @ A1 G1 D* K. _2000-5000部分 15%
* D& z9 i5 D# s) G6 |5 c! E- F6 E4 [5000-20000部分 20%- i. N) [! ^; x ~$ ^) P, }
20000-40000部分 25%
9 e6 `6 L$ W1 [; u9 h5 i1 o3 N40000-60000部分 30%
- @+ M5 H3 O( t& k5 k60000-80000部分 35%
% D/ i* \( V2 B+ H4 w% S80000-100000部分 40%
g/ r- c6 K) p. O/ ? c: H>100000部分 45%9 v$ T+ r. d$ O* ^+ A
( a) E6 x0 U: d" i$ {6 R! m算例' u8 S- }1 l# x% i, s+ p
# Z( u0 Q8 B9 ^; X8 e
税前工资＝48007 V* \/ b8 ^ }- q: G9 ^
应交四金＝4440*17％＝754.8000
! V# y$ t* V8 Q2 [应交税部分＝税前工资-四金-1000＝3045.2
0 Z V, ]' P; i( j2 k所交税款＝500*5％+（2000-500）*10％+（3045.2-2000）*15％＝331.7800
' D2 S) K, Q1 n7 p( c到手工资＝4800-四金-所交税款＝3713.4 |
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发表于 2003-12-8 15:56
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