银行面试杀手锏介绍

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银行面试杀手锏介绍

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" [  H5 i9 X1 g: l* H$ n7 q2 ?其实银行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择
投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你
boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一
7 y1 A4 p; E% N个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是
7 Z" [0 P& z9 k6 [( u6 L1 ]他们苦苦寻找的那种type的人。

（一）准备工作
1、 分析自己
4 b) Y0 w" p) N6 F哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来
1 B8 Z4 B- {7 h$ J5 u3 ?，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、
Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、
Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历
中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去 字串5
2 F$ C4 C& h3 J$ ^; B编故事，欺骗的结果会很惨的。
% Y; g$ _0 A( E( |如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重
9 Y/ \) w  k9 Z  j( I9 z说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
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6 S- t1 {* }; E2、 分析行业
真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的
player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作
, f: h- w: q1 S* F  T0 W和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。

" ~( q  l2 x9 A3 F& P# t1 \. j( u3、 分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户
（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这
# c$ Q2 m7 A+ e' P8 w/ \2 y种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

2 h5 S* `* d4 ^% f; T: Y/ D2 z3 S' K4、 分析你要申请的部门和职位
. x9 G3 o% M7 ~, K$ \投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公
# H8 O$ x, m2 p9 H; c. S% |司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在
Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试 字串2
$ f$ t0 \/ V5 [+ ?% N0 @官的神经。
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5、 熟悉简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细
节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于
/ H0 U4 B; @6 R% Z& N9 p3 X面试官误认为你是在欺骗。
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7 `( V4 i! R5 a7 m$ w4 t& [6、模拟面试
& n' y: T4 `* o' O1 X5 i1 u如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的
进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

（二）面试发挥
- _) C! h) Z% P* G在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需
" Z/ \: z8 d! \要注意的地方谨供参考：
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1、 保持真诚的微笑
$ U3 ~+ F) u6 m5 p, r! c4 x7 v让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。

1 I: }" U; Z0 U' }2、 适当幽默
' i5 y" i' a1 }# y我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她
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  a/ k3 f/ }, P" ?( O  z& t6 w
" ^) `: C8 C! L5 c# v十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中
* k2 i/ E! V. D+ M. u5 w通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概
: G2 ]/ l1 _7 o1 u* Q! _4 R# K率也就大了许多。
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# U2 q; m9 l7 |- V8 \/ E3、 了解他/她的背景
主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定
+ r8 r  c2 N/ D0 n; v3 }9 I* V你就可以找到更多共同的话题了。

( V4 i# ?+ S7 }2 @' _# E# E4、 专业问题
7 {" i. |' P& B1 ^; G事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，
至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学
- N* @$ n7 y+ x0 L% @, g），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加
重要。
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5、 准备一些问面试官的问题
这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面
" T3 l7 N  d% a5 }  M试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把
. j/ U0 q, y6 f6 Z问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累 字串2
4 t9 ]0 M5 s4 g& [4 V；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share
他的经验。
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' X' O9 U. }& O" A# E6、 总结发言
3 U+ Y0 T1 K' [! k6 t我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、
7 u  Z6 V2 h. ~  T" G$ t该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。

0 p* Q# j' p! G+ R3 [5 n（三）面试后的工作
1、Thank you letter
一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：
1 c! Y' |* f# H  [) w9 |7 g" dA、表示感谢；
B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势；
- _+ e: d& _# d7 S( v2 g- [8 VC、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要
慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
# \' f" l# J2 l1 @D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification；
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, m1 j8 p9 h: j' D* a# B$ M4 uE、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
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2、及时对自己的面试过程加以总结
趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避
免犯同样的毛病。

我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各
个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你
0 e" e6 l: ^; h% v: F也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白
吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）

- o- Z& g  r" G' ?' \8 {8 L  A最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了
. R( b& e) E2 T3 A" X9 `如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。


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