银行面试杀手锏介绍

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银行面试杀手锏介绍

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( C' _0 {" \2 Y) V7 t其实银行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择
投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你
" [& x2 q( ~. k3 u' ]1 Kboring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一
# o2 O# I$ j7 X- u) ^3 K个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是
, C. ?1 X: c: F+ h4 k) z6 D( f他们苦苦寻找的那种type的人。

（一）准备工作
1、 分析自己
0 \/ v- N# C" m# v5 ]2 n; }. F哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来
* n# a7 r7 w0 N% k9 B, @，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、
Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、
' \# G8 b' F- M  m9 u: jMotivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历
7 G8 ^& W3 e  n  o: |/ k6 y中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去 字串5
编故事，欺骗的结果会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重
: N2 L7 `" W+ d3 j* N: _说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、 分析行业
* I) Q! t2 L4 m& W真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的
player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作
和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。

. b8 I1 d' B8 I" G3 `3、 分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户
（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这
7 I+ F, W9 {& K' P- K种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
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4、 分析你要申请的部门和职位
投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公
司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在
% L( W# {2 ?2 K/ i9 `4 x* xGoldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试 字串2
官的神经。

& C6 m5 {" |( z0 \, ^, D5、 熟悉简历
0 M7 u& }/ f6 E简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细
+ d0 p5 L5 k/ F8 A节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于
面试官误认为你是在欺骗。
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6、模拟面试
如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的
' u8 _! W( f* P# U进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
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（二）面试发挥
在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需
+ |* j0 A- j0 u9 J! B( W8 r: r要注意的地方谨供参考：
4 s, g5 q! J" ?" s/ ]& Q
4 {3 t& p- W6 ]* M# D5 f& D3 d1、 保持真诚的微笑
$ ^0 W$ D( W1 Y2 G8 Z0 {8 s$ t% t让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。

2、 适当幽默
5 q1 P/ d8 X9 i0 B3 E我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她
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十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中
# Z5 U- S5 r0 q$ t5 B+ i通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概
5 k0 J+ G2 c2 Z4 c5 }# ?  `率也就大了许多。

6 @/ U1 [6 D9 I2 Q7 e& p3、 了解他/她的背景
# _" N. t5 A! I# U主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定
% `( {. j7 V( [) K% k你就可以找到更多共同的话题了。

5 z* E/ f1 t9 h6 w( _4、 专业问题
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，
3 J, u% d6 E6 M, _. l至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学
），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加
重要。
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( F; t. O$ _* E: B1 v5、 准备一些问面试官的问题
/ N0 B' B' }$ Y, q* z$ v! k这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面
试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把
问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累 字串2
；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share
他的经验。

6、 总结发言
我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、
该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
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（三）面试后的工作
0 h. s5 l7 `& l" U/ H# Z& G8 U1、Thank you letter
) E# F4 L4 ]; L一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：
9 [/ V3 q6 }% N8 y. s: Y1 NA、表示感谢；
6 B( w5 G3 ]: T. q6 \7 X, NB、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势；
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要
/ j% A. J5 ^0 ]1 S; L- V% y慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification；
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E、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
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2、及时对自己的面试过程加以总结
+ c& a' J8 s/ j! i趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避
免犯同样的毛病。
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我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各
% t  R, x* F% [6 v. ?5 s  m" Y个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你
1 p$ U5 p" B) @/ J7 q0 S也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白
吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）
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) t. b1 G# ^) t  @最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了
8 E. H% E9 y0 X# E- W# b+ f如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。
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