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应聘国企和外企，简历写法大不同!7 e- ~! E. c# S" s
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以下的讯息，提供大家参考！
$ {; F$ [- q3 ]个人信息 ) G; N6 b& M) g' M. ]# ]3 o
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好 + H7 y$ U( h* x, j
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
8 O$ F3 Z3 j+ d; D v7 | m$ {教育经历
! ]; U$ C' w( L& I, S外企：学校、专业、学分绩、班级排名 ) ^4 \9 H. @6 _& \, v
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素 ) u3 l- o( }. i5 @3 ?$ `( U
实习经历
* A2 i0 X4 \3 O6 W外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素 ( m( h8 V7 G) y# ~/ R. f
校园活动 8 U2 x6 ~" S6 s
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
# n$ _* F, Y( _! D6 ^学术活动 # @3 W/ H! p1 d
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证 5 i2 X; z' B# o' Z* _$ z. Z- c
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣 ' c9 L: B) H- @) }6 `0 n
奖励 * N6 N( X) N+ v& V
外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么 $ F# u; `; G, ~" Q0 d- X# A0 D
国企：奖励越多越好
8 ^, j! x. d7 b. }+ y! H语言风格
/ B, s4 j( ^$ M8 @% K外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
4 F. C2 v3 y' F* E0 Q/ \1 m: I5 Z国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎 3 n$ R) R3 _: E6 E% u6 n& y! H
结构要求 , G- Q# O" r8 G% h& Z8 F' P
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平 0 o% T" }. r5 b! D
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求 . a2 v% s5 n% ~" j/ @9 X7 D
篇幅要求 # X7 W5 t3 m# M
外企：简明扼要，一页最好 3 U& |6 F. X0 h. {0 X9 ?1 j" o
国企：一页或两页都可以 1 K, l* m$ m V8 f# O1 F
语言要求
* Y r( S/ v* k# g" Z. X% f& h外企：中英文简历都必须提供 & s% }" |. K2 M7 }. F
国企：可以只提供中文简历 1 F! h1 A1 d8 N1 h, t/ j; ]* y
总之，国企喜欢的简历 % w2 O, a" h; ~" }, B9 N
格式美观大方，看起来舒服和“听话”
4 t" Q Z; J, `" V6 H内容全面，覆盖所有的重点内容
7 M8 `' m$ |3 E8 w! F具有丰富的与申请职位相关的实践经验
6 d; S- r( H- C8 \3 R4 o+ `展现应聘者深厚的专业能力 - C7 s8 i* c$ \, k8 r9 q' z
突出的文字水平
/ S) v0 Z: G' w3 g& W外企喜欢的简历 / j! Q$ r3 B; A- t: v3 q7 L
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
, @* f3 v0 G) V/ n! w8 {丰富的实践经历，拒绝书呆子 0 X" x6 ~' _( h O# g
优秀的个人素质，具备领导的潜能 ` l: m/ b; V8 ?
突出的性格品质，为企业带来鲜
: D8 K& e' d t$ D+ ~( s( I$ ~外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 : _ c) |& U t1 N V1 b
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。$ ~/ {6 Z' W. ]( e c
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发表于 2011-12-26 14:40
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