应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!

5 a0 h1 T! o, j6 I      以下的讯息，提供大家参考！
9 e1 F, {& ~% [个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
教育经历
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
( s7 s: y# E/ ]& M9 T6 G外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
6 |( Z: N  r" H5 `. n. b  B校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
9 t4 |/ q0 h  y* R8 Q学术活动
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
语言风格
/ w) _2 [7 X$ F. k+ T外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
3 |( O0 ^3 I' {+ Z国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
9 v' _3 L% H* A) \" v, N* Q  J( p结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
" c9 M% h, W% D- R  R' a! w* o篇幅要求
2 v8 w' w0 J9 u) E" A外企：简明扼要，一页最好
. k6 E( c5 ?, b, k9 D" u" j国企：一页或两页都可以
( @) u2 |) g3 o: M* j语言要求
0 |* }, X$ t) i& |: W5 d外企：中英文简历都必须提供
! \4 Z1 E  `( L国企：可以只提供中文简历
总之，国企喜欢的简历
  U7 o6 Y; Z* d格式美观大方，看起来舒服和“听话”
. Q( I2 v7 [9 T8 y内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
6 W! w6 x* e$ \. q) L- O8 f$ X展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
2 i8 a4 L2 f7 F# X+ O- {  }8 a$ u外企喜欢的简历
2 H5 `9 H* O6 f/ ]完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
: ]- E4 K0 P$ V6 M" L0 {丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
突出的性格品质，为企业带来鲜
2 y4 o$ u9 ]0 z5 q  M, c, X外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
! w4 a0 r9 v: ^# ~% L, h. @3 d" R外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。