应聘国企和外企，简历写法大不同!

jobjob

应聘国企和外企，简历写法大不同!

      以下的讯息，提供大家参考！
- e5 Q% L: h: m个人信息
0 z# Y0 p/ z8 N6 c2 x" ?外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
. W" T1 Y6 e2 a6 Z9 y# ]国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
! c0 C/ n/ _/ h/ \: U$ P$ X$ s教育经历
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
! k; R& b$ e+ U& H& {: ]国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
* a8 O0 |+ l/ s6 E7 t# x7 R! j( i外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
& s* Z! w- J3 r) b& `1 c校园活动
  [, c+ S2 A0 X8 O8 D外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
* b5 F# p  i/ N2 s( D) y& f: y7 t; d学术活动
: B$ G' V6 T2 J# ^% K# n7 ]外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
. _1 ^) {% _$ d0 q& _) F* R奖励
) T$ K* {  v  Z外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
语言风格
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
  I6 @6 o1 T! J5 Y外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
( o% k1 O+ Y+ w* E+ d6 [/ H: K3 F/ Y$ @国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
# H4 A; S. N; }0 P5 G0 q# U篇幅要求
: k  f3 D$ P4 Z! ?1 Z外企：简明扼要，一页最好
9 z6 E6 x. C# J( b. }8 {国企：一页或两页都可以
语言要求
. G9 t. g! z! V+ N& v$ I外企：中英文简历都必须提供
国企：可以只提供中文简历
* Q4 X0 j- [' ~$ J$ b- G/ M总之，国企喜欢的简历
; l( M) m, @1 A格式美观大方，看起来舒服和“听话”
9 I) w* P$ T0 E0 E. e3 I内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
外企喜欢的简历
% Q; U& a- Q  }! l: ]完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
  |% e3 Z# t* }* M  X0 Y丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
突出的性格品质，为企业带来鲜
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
8 t7 S3 M. }) n% a" s9 O( _外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
5 \  M+ K! y) J' O# A: I9 I% M4 v6 n