应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!
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7 X& v% l4 t, }0 _5 c      以下的讯息，提供大家参考！
; U; y: |1 F5 j9 r  `个人信息
9 Z9 f  }1 z  m7 K" ~5 S4 Q外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
" z  K" }& v0 p* R) z/ ]国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
教育经历
; ^9 B2 f% l6 ^' z. r外企：学校、专业、学分绩、班级排名
! ?" f( X/ ]0 M* p0 {: ]; X国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
' W6 D+ l9 }1 m0 ?实习经历
0 ~/ T0 o/ R- L5 `' g- b; @$ J: t外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
# T, }; C0 `6 R7 d校园活动
" {4 E) G) w% F' {外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
学术活动
6 o4 D5 M  y* @/ s' g* p* z" E外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
' j2 e: n, a, e+ T' Y( [* H/ r外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
语言风格
; w9 |2 b5 f! r8 R* `外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
0 H2 u! h7 ]0 P9 Y" z国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
6 ^$ m/ ^( Y9 u# a篇幅要求
% ]. r$ h. C- ]4 r. r外企：简明扼要，一页最好
' t5 L  w, _; S& b5 Z3 V* [9 G( {国企：一页或两页都可以
6 I2 P# V  ^" I' g! n3 B语言要求
' p1 @5 Z0 B& P3 X1 l- C4 u外企：中英文简历都必须提供
国企：可以只提供中文简历
; ^( t, z0 F) x" n总之，国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服和“听话”
内容全面，覆盖所有的重点内容
  C% E7 j2 _  s5 @$ x9 l具有丰富的与申请职位相关的实践经验
% z( P! V) ^! t! \9 Y8 L展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
, H7 @5 B" {. D! z1 R$ `: u- e外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
9 Y! K* r: H) \3 j+ X: j; P$ w突出的性格品质，为企业带来鲜
: e! Z/ y1 l$ B" D1 V9 F外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
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