应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!

      以下的讯息，提供大家参考！
个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
- Q+ I. U; Z3 t( m' C& ~2 I教育经历
. L4 i+ Z2 h$ s& f4 m5 l7 t, t外企：学校、专业、学分绩、班级排名
, g; x- B  p! f: _3 }, q国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
" r; c/ K/ b4 e1 m实习经历
3 ?1 Y# A/ m5 p4 ^: @2 B. t/ V外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
6 ?* A& ?* h$ K5 G3 T/ n3 P+ Z学术活动
( T& x* ]3 c; {- Y外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
, z1 n" E" Q( f" y奖励
+ \5 T1 @$ P+ p# i" i! L外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
语言风格
( D/ `& ]/ v0 G. ]/ Y8 k外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
2 N# S) k2 N6 l6 W结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
4 }: I5 w5 N7 H& v% }: M4 W国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
篇幅要求
外企：简明扼要，一页最好
国企：一页或两页都可以
语言要求
' b3 ~0 h! N5 o6 w  L: \外企：中英文简历都必须提供
4 s+ u+ J, ]* D2 J$ J0 G: d+ \  G国企：可以只提供中文简历
总之，国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服和“听话”
  Z: \7 ~4 H( A* M内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
- H4 S* I  F* f+ d0 k* j突出的文字水平
4 K. h7 q3 a% b( p4 @外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
3 ~. _( p; ^1 ]7 I$ a, c优秀的个人素质，具备领导的潜能
) o$ g- y# ~: c" K6 @. ]突出的性格品质，为企业带来鲜
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
1 @/ L, t$ Z; d0 I外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。