应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!
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      以下的讯息，提供大家参考！
) j3 y/ Z+ t( x个人信息
6 [( U) j! A5 ?9 D3 S. S& O8 |外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
, K  X/ T+ G9 B3 \: y4 g: X国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
( Q/ W; [, Q, X3 n教育经历
1 u" Y8 P7 \7 p1 _! |外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
" m0 [# y# j$ r: d0 F外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
校园活动
1 r) g7 Y: g4 ^外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
# z3 ^$ G2 H1 L9 m学术活动
4 l, B' u1 U6 L% z' c! c! J外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
* h, {, X6 T7 g, U: }& Q奖励
外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
: {' g3 P: K4 e4 Y+ j/ S国企：奖励越多越好
9 j/ m) D0 [! N0 L语言风格
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
# [# p" Y9 R, i5 W9 S$ r8 B+ |外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
篇幅要求
) I# C4 e% U. }外企：简明扼要，一页最好
+ [5 W: _$ R- j, W' v国企：一页或两页都可以
  M3 v! T4 G' F) G* @0 v+ b+ s语言要求
外企：中英文简历都必须提供
国企：可以只提供中文简历
0 D  T8 z+ E7 q. V总之，国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服和“听话”
2 H- n2 I: l# D内容全面，覆盖所有的重点内容
# ^2 h7 v2 i# t5 k( E具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
  k$ x/ q$ B$ M8 y外企喜欢的简历
- l# I& i% q' ?4 I2 S完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
% ?' s6 R( ]7 u9 n% |, j' H7 T% n突出的性格品质，为企业带来鲜
. B; k7 C4 W# ?, A2 H* F外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。