应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!
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      以下的讯息，提供大家参考！
; ~5 ^. S# x. v8 u5 L1 J6 l个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
! L- T* g7 U, y7 L6 y( y教育经历
' Q2 h+ B& l5 }/ P' ?外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
0 n; @! [3 I+ ~+ [/ [+ C外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
* i2 t5 N* |1 l7 s校园活动
% a% l5 ^* @9 p7 j: n1 _: A外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
, u" ?9 q) `3 p# N" O6 a9 D学术活动
2 e6 {: e+ J. m; N7 M% A5 @外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
/ V2 B. Z: L4 n# J0 u% u奖励
8 I8 J! I* ?' @+ N4 m' v外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
( j; p3 M) {. a" I/ ]4 A+ s- G; j1 ?* X语言风格
) D# o; X( v/ h" o' O外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
2 ~' v' d9 h, q3 d国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
) M- W7 i) n* Y, J0 [/ p外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
) }9 b! q  f/ ]) z5 I' ^! L' i国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
6 O2 Z3 D/ D8 ^" H; N+ [- N篇幅要求
. E% V/ z7 v. c1 L9 S7 ]外企：简明扼要，一页最好
: [* @! i; |3 a% \国企：一页或两页都可以
% r' b/ s: j6 t3 r$ `语言要求
外企：中英文简历都必须提供
+ |& h: O! z  [* a0 K国企：可以只提供中文简历
! _! ^* N' p2 I$ I7 S总之，国企喜欢的简历
! t4 \) Z& J2 R: q' K! D  Z8 z; K格式美观大方，看起来舒服和“听话”
  y% ~8 n' v' U8 i+ c内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
; U9 r) I4 O. M  _突出的文字水平
外企喜欢的简历
( u: g- p+ z% p; _3 }, m完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
. S& O/ v0 `% A# o7 h丰富的实践经历，拒绝书呆子
+ {! P! }5 l# h" N6 @; G$ l# ~优秀的个人素质，具备领导的潜能
) l: r# `  H' h( q+ b0 P: J# h2 K. Z突出的性格品质，为企业带来鲜
- k8 @3 U: O% @$ I4 f# ^% N外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
9 O- |8 s' }8 r/ ~外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。