应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!

% H; ~$ a) Q  f; g4 }, i) h% A+ n- S      以下的讯息，提供大家参考！
. Q  E5 {) ]5 v$ l' c个人信息
" E4 j" ^0 P1 J  f/ H$ Q, `; y  y外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
教育经历
( }7 p* F. N% u% D2 F& q外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
, R/ t* Q. _6 u- G学术活动
1 u) ^" z8 X, k/ u' l, ]3 {9 ]外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
3 k' o* x5 y  o. Z+ d+ l奖励
) A3 N% f; f. J; O7 }外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
7 [' ~4 v( X( j4 z语言风格
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
# d& \( }7 E9 d1 |篇幅要求
外企：简明扼要，一页最好
2 d  z# z! o8 N国企：一页或两页都可以
' W% W9 n& i4 a3 M语言要求
& g, b' l/ f$ d2 Z/ [0 ]外企：中英文简历都必须提供
$ ]# ~+ `* n/ M- L$ N% W" w国企：可以只提供中文简历
总之，国企喜欢的简历
$ P2 G9 X/ W# n/ k格式美观大方，看起来舒服和“听话”
8 ]+ Y5 d0 S0 y/ ~, b3 l内容全面，覆盖所有的重点内容
/ A+ E# x! p: p+ w) m8 r( D0 T具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
: R* K4 ^1 o6 o, v突出的文字水平
外企喜欢的简历
: X- B6 x, W% k& _完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
/ c! e" w5 \# n3 W( y' g丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
, z- Z* X- V2 C* K* F  C突出的性格品质，为企业带来鲜
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
' r: f9 t8 Z! a, ]外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
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