应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!
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7 R, ^$ k2 u0 u. c$ y/ o      以下的讯息，提供大家参考！
; k: E9 M. e# Y: M个人信息
7 A) M% M6 m; \% [$ I外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
4 b2 {0 e. L9 j/ H国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
教育经历
) U" f1 c/ J. R外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
" F# q7 Q( }* u: F- k3 F- H" d* W# B6 a校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
学术活动
3 p# D! h2 j: e2 q! X& w7 s- R外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
( P0 K! _& @- I, o0 N国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
3 M* F9 H6 m3 r% ~* F1 a( Y奖励
3 H8 }$ t4 [6 I, }外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
# O4 y6 q( v/ Q; n4 _5 @' j" J& I国企：奖励越多越好
& w9 k6 J- `3 i8 X6 N4 V/ u7 p语言风格
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
0 J9 W2 L0 K8 V5 k5 h0 |% u国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
; h& E/ x* E# N- ?% c* t' |' \5 p篇幅要求
外企：简明扼要，一页最好
  x" g( \4 G1 j# E2 R6 C  g国企：一页或两页都可以
& N1 ?( p: ]/ g0 o7 t% X( t语言要求
, t. u, ~/ B( C: W2 J外企：中英文简历都必须提供
国企：可以只提供中文简历
$ c( C$ t9 F, M" \总之，国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服和“听话”
内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
) q% _$ w8 s5 E& e! X展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
# b" \: j+ ^. b, A4 h外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
突出的性格品质，为企业带来鲜
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。