应聘国企和外企，简历写法大不同!

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应聘国企和外企，简历写法大不同!

      以下的讯息，提供大家参考！
# c+ v- Y% h; K' \7 N5 i个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系
/ G! O& _8 R# f- _0 J1 `教育经历
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素
实习经历
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素
校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容
7 J& B  _7 A3 r+ t  b5 t学术活动
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
' d) e* w9 ]' C: e* v国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
& P, I# s3 e; x6 M; w' u! H- D外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：奖励越多越好
# B" a: ?% N2 O" T; R3 y语言风格
1 I+ U, w7 Y2 [外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
; T9 O2 _3 Z" ?& Q3 ?% h国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
5 a  @) \' b- C/ ?4 v2 u外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
  q; s5 @& L" g7 n/ Q' @国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
7 }3 a! k& x* }: P1 j7 S" o6 `篇幅要求
5 z' v4 J" k! n- W- `外企：简明扼要，一页最好
国企：一页或两页都可以
语言要求
外企：中英文简历都必须提供
* ~! ?4 E% a# a8 [3 o# Q1 Z国企：可以只提供中文简历
) B# C$ V' e3 U+ _总之，国企喜欢的简历
6 V2 b& b' C& B! h9 f% ?& V: }! [格式美观大方，看起来舒服和“听话”
) S2 W1 K: U; [内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
5 R2 `5 n$ w/ i) p展现应聘者深厚的专业能力
7 u. c1 ]+ w& m; s" \: j突出的文字水平
外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
$ ]1 g3 c# k9 I! V优秀的个人素质，具备领导的潜能
) a$ ?, `3 u* @9 t& R$ ^2 d( y突出的性格品质，为企业带来鲜
3 x( O- O3 c3 A/ e# `/ v外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。