久邦数码（NASDAQ：GOMO） 招聘2014届UI设计师

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【公司介绍】
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3 ]# V$ J! ?/ q% |久邦数码 （Sungy Mobile Limited）创建于2004年3月，是中国手机互联网免费模式的开创者，于2013年11月22在美国纳斯达克挂牌，股票代码"GOMO"，旗下品牌包括：
" I5 A$ n7 f2 g! v7 X( |% S1、GO系列应用，包括GO桌面、GO短信、GO锁屏、GO天气等，在全球有大约3.25亿的安装量，其中70%以上来自海外；
2、3G门户网，国内最大的移动互联网门户网站，目前累计注册用户突破2.5亿，门户日活跃用户超过2500万；
$ Z, q7 c$ {$ Y3、久邦文学，包括3G书城及GGBOOK阅读平台，拥有近万部原创作品，日均点击超过1.7亿，日活跃用户超过500万。
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/ ]5 F  W6 l& d, p【招聘职位】 UI设计师
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工作地点：广州总部

) b- A1 v0 V" e岗位职责：
3 M( W- V. x: D, U从事手机客户端产品的创意界面视觉设计。

9 r3 ~3 i. m$ H任职要求：
, o' }; L! S& j; G2 b1、视觉传达、数字媒体、工业设计或相关专业本科以上学历；
7 J5 k6 B" m# K- V8 H9 t5 s" I2、熟悉Photoshop、AI，有矢量图绘制基础或图标设计基础；
% m! k9 @  a0 K* u: q3、熟悉一款智能手机操作系统，作品有美感，有创意，对交互设计和用户体验有一定的理解；
/ H1 O0 i: R9 W4、对移动互联网职业有兴趣和有手机应用UI设计经验者优先考虑；
5、简历及作品请一并发送至指定邮箱。


  p+ J" j3 Q2 o) t: W+ s简历投递邮箱：campus@sungymobile.com
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  I. a/ H; Z- F, n/ X( ~我们将为您提供：
1、工作环境：甲级写字楼，交通便利，舒适的开放式办公环境及员工休闲区。
2、上班时间：实行5天8小时工作制。
" V  E  }  D6 [! k3 a* C3、薪酬绩效：有竞争力的薪酬体系及完善的绩效制度，包括基本工资、年度绩效考核奖金、专项奖励及股票期权。
  N6 {! A9 r# T" t3 A# O4、福利制度：为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
% ^/ R# S3 ^* |3 k5、假期安排：享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假、带薪病假、慰唁假等假期。
6、其他福利：午餐补贴、年度健康体检等。
7、贺礼：生日贺礼，五一、中秋、春节公司发放福利品，春节派发开门利是。
8、员工活动：员工组成的各个社团活动，举办生日会，部门旅游，不定期的主题活动。 
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久邦数码 校园招聘组
% a) Q& T; \0 t2014年3月

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Q: 久邦数码2014届校园招聘人数总数多少？各部门招多少人？
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7 `+ x- ?, p, ^) t$ w( RA: 久邦数码2014届校园招聘人数超过100人，包括研发、产品、UI设计三大类。职位地点均为广州总部。
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Q: 久邦数码校园招聘什么时候开始？什么时候结束？

8 Y* u" x  Z/ Q; kA: 本次校园招聘于3月中旬开始，4月初结束。

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Q: 2013届毕业生，可以参加本次校园招聘吗？
3 e* K  ~$ P' e% S6 bA: 本次校园招聘是针对2014届的应届毕业生，非本届毕业的学生，可以关注社会招聘职位。

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Q: 职位是否对所学专业及学历有限制？
. N) d" W8 `; ]! w' [* `A: 我们对专业和学历没有限制，只要您的兴趣和能力与职位要求相符合，均可申请应聘相关工作岗位。

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Q: 可以同时投几个不同的职位吗？
A: 分不同类别，宣讲现场笔试职位（包括研发类、产品类）只能选一个职位参加笔试；非现场笔试职位（包括设计类）最多可申请两个职位，优先考虑第一志愿。
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Q: 所有的岗位都会现场笔试和面试吗？
' P. _5 M  e; x) s  g/ C8 WA: 根据不同的职位，招聘流程有所不同。研发类、产品类职位，在相应的招聘城市进行集中的宣讲、笔试面试；设计类职位，在网上投递简历和作品，通过筛选后再通知面试
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Q: 职位是否对所学专业及学历有限制？
7 Z* m0 {: T! T# ~: Q
9 q. `3 E5 d+ @7 {! ?4 b1 d) s. c$ hA: 我们对专业和学历没有限制，只要您的兴趣和能力与职位要求相符合，均可申请应聘相关工作岗位。

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Q: 公司有针对新员工的培训项目吗？
6 A. F5 u* b. ?0 E% b7 v& e: xA: 公司十分重视员工的培训与发展。目前，公司已经建立了一套完善的新员工入职培训项目。包括：专业技术类培训、职业技能和职业规划类培训、管理技能培训、领导能力培训等多种形式的培训。培训部也会不定期调查员工培训的需求，予以适当的安排。