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昨天怀着一份见世面的心情赶去附周立功的招聘会专场，但是没有带简历，因为0 ~2 U: x8 T( b; N* n' ?
之前给吓到了，自己没有实力进，只是想去看看牛公司的待遇而已。去到那里才发! C) o) Y/ i3 I- |4 V
现很少人，心想也许跟我一样给吓倒了吧。那里大概来了四个主考官，有三个已经8 I( s& y" ~- w5 R/ A( h4 z/ s" _
在“选才”了，另外一个坐在中间的跟一班人在瞎聊，正确地说是一班人在听他吹。
9 g1 w, X1 F9 U8 F% m1 D我不知天高地厚地就插话进去。（我之前不知道周立功是个人名，更加不知道那个
T f. Q8 x4 h2 y( N8 E5 ~4 @人就是周立功，这是后来才知道的，知道后确实有点畏敬。^_^）9 n" l! G$ j/ N7 v" g; S2 M5 f3 Z% L
me：“你好，我听说你们公司只招获过大比赛奖项（全国级、省级三等奖以上）
2 P% ~: v1 d2 }( \或自己有很强的动手实践经历（自己有作品）的人，那么，那些学习成绩好的但是没3 |- W5 {4 X( L. R+ Y
有把时间花在动手实践上的同学就没有机会了？”5 V2 W2 U( P# ^7 U O! K5 F# u
zhou：“对，我们不招这些学生。”
; c2 H2 W8 r& I+ P# J7 K me（吓）：“但是，他们现在没动手实践并不代表没有这个能力啊？”
% l, O" i- G9 c8 I# M2 Q zhou：“并不是每个本科毕业生都能成为人才的。他们不动手去实践做一些实践
% C) ]0 k% @9 M' Y6 m$ Q# `，那他们读书有什么用........”
. ]+ U% |4 ?1 A me（不爽）：“那他们只是一些比较‘听话’的学生，做好当前的任务而已。（感觉
# i2 P! j! ^' [/ ^$ G! O1 H' `自己真的有点食古不化了）”
% M! o/ h4 O3 {# j% G/ D+ L6 n0 l zhou：“在当前中国的教育制度下，.............................”3 s. d& H, `1 J. L4 r* x5 {
me（气）：无语。1 b# F/ D" Q7 A9 [
之后我就只有听和点头的份了（是作为晚辈对长辈的尊敬，虽然我不认同他的意
9 i% q% \$ R; E, e, Z2 T见。）$ O5 A8 K/ [' z ]
3 ~# `0 G4 U) ~: n. A! A& E: S3 Z2 t 后来无意中听到他们说进了周立功的同学要去公司做毕业设计，但是周先生表示
' q$ h: c3 t2 [) f，有些往届的学生来到他们公司做毕业设计，毕业前硬件也做不出来，叫他编程也编% l4 F4 i5 D' r& ^4 Y1 N0 w
不出来，那我们要你干什么，你还是回去吧。汗汗汗！！！！
$ Y" S; ?8 l n9 ~# p4 [9 V 再后来听说他（周立功）没有上大学，但是现在自己创立了这么成功的公司，还 Q0 A# `+ N9 M" [( h% }
是北京航天航空大学的名誉教授，自己出书。 佩服得五体投地！！！！: ^( {# n5 W. ]$ w1 g
( E N8 b! h. q/ Q5 P' K! q8 ]1 o 在这里我说说自己的想法：周立功只适合极少数的同学，没有一定的实力的同学9 s1 I0 i W+ H% a( j( n
最好不要去。. F1 f: q6 G$ \' n1 D& P
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周立功先生虽然有很厉害的背景，但是他没有读大学，这导致他在表达的时候明% h/ r1 u3 r: q3 R* L5 V
显带有一些文化上的缺陷，比如谈话时给人感觉跟民工差不多，没有注意一些礼貌细; ?6 r. G9 X, S# i" H: R& i/ N2 z
节。那么在这样的公司，会有什么样的公司文化，整体素质会有多高。还有，周立功
: ] s, u4 n. H M公司是一个在技术上领先的公司，而在市场上确是一个失败者。（这样说不知道会不
' @' R: r3 S6 o! g/ v1 C7 W8 r会被人扁，怕怕）这可以从一些数据上看出：周立功的工资不高，才2000～3000之间
9 v& P) ^: N2 L；周立功的产品在国内市场上买1500人民币，而在美国同样的技术产品确可以买到15
; v( G7 }8 t+ X! J i& O8 ?7 K g万美元，这之间的差别不知道要周立功去奋斗多少年。他要的销售员也要“获省级奖项”
! @" _8 C+ p, V9 Y3 \. ~以上的，所也进周立功做销售的要具备全方面的才能。基于上面的数据，周立功表示
; u% A+ V0 l/ b* ^( k6 V要打进美国硅谷，扩大公司规模。但是我说那一天还是那么遥远的，他们公司要扩大
6 R i' a/ V" A2 V# `公司规模，那么这些企业文化，公司的管理体制怎么跟上去啊（这是我在后面反驳另
+ B' j q0 A) M) B0 Y f一个主考官时说的，呵呵）。" d" ~, ]- J* d! N
# S1 E5 Q, A) c9 F- b/ R 所以我要说的是：虽然我们有师兄在周立功公司扛大梁，还是刚毕业两三年，去
" ? C) r% h4 _2 J o过华工开讲座，确实很令人羡慕。不过这毕竟是极少数人，多少人默默无闻。周立功
; S+ O$ ~! r/ C( J/ }3 P- ~9 _: I5 ^只是少数人（技术性很强的人）的理想公司，因为他注重能力，不看重学历。这里很
! n5 P$ C3 m3 ~多人也会认同，但是，我就觉得学历才是能力的最重要体现，不然HSBC在招人的时候
# I0 O) k4 A) P6 d1 c; G* w- F0 x说我们只招本科生以上的，其中的原因不用我多讲。* ?/ ^) B" M. H8 u$ L6 @
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总而言之，请大家在应聘周立功的时候要三思。" W4 w) E* [8 ~
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一家之言，请持不同意见的同学多多包涵。
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2 ]7 _0 T4 C8 K7 B F( o7 v0 q[ 本帖最后由 一阵风 于 2006-1-11 15:18 编辑 ] |
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发表于 2006-1-11 10:41
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