面试经验精华－－大家顶上去啊

yeast · 发表于 2006-11-19 12:47

【原文由 gogoat 所发表】
:    呵呵，很不好意思，我已经参加了7次的面试了。
:    比较遗憾的是汇丰银行的面试，我表现得太紧张，大失水准
: ，Mr.Yu很好人，老在安慰我，还教了我不少的人生道理。所以虽
: 然汇丰银行没有要我，我还是很对他印象很好。
:    第一次突破的是Origin的面试。老板是美籍华人，他的问题太
: 刁难了。他问我快速傅立叶的原理，问我用matlab干什么，问我具
: 体怎么做。我吹水的时候到了，经过几次shabby的面试，我终于领
: 会到怎么是从容的面试。我说："我们光电用到很多的滤波器，一
: 个透镜相当于一个滤波器。经过一个透镜就是经过一次的傅立叶的
: 运算，然后我们选另外的透镜，光线经过这个透镜即是进行逆傅立
: 叶运算。Matlab就是通过一定的算法来模拟这个过程。"老板听了
: 很满意。第二天，他们就通知我去他们公司先去工作试一下。
:    最内疚的面试是华工信元的面试。本来他们已经叫我去面试了。
: 可是我据了。第二天，他们继续叫，我想算了吧，给些人情吧。可是
: 由于去电信的笔试，我去信元的面试的竟然迟到了一个小时，真的很
: 不好意思。
:    最后到了我的历史时刻了：电信实业的面试。我当时有几个offer
: 在手，已经不在乎这个面试了。还穿着一条闪光的很in的牛仔裤。在
: 面试现场还是有点紧张，不是有点紧张，是非常非常紧张。虽然紧张
: ，可是经历了这么多，我明白只有诚恳的态度才能打动人心。在豪华
: 的中信大厦的20层，面对着9到10个举足轻重的巨头。我对他们说：
: "我有个梦想。。。。。"我在模仿着马丁.路得.金的I have a dream,
: 内心却带着他同样的勇气。我继续说："我想成为一个出色的工程师。
: 广州电信是个大机构，不但如此，他还在不断的改革中，我觉得我可
: 以在这里实现我的梦想，因此我愿意在这里服务。"我抬起头，发现
: 给予肯定的目光，好像一扇打开的门，在说："Welcome,girl！"随后
: 的几个问题，我都很诚恳的回答了。后来想想，虽然我的面试还是比
: 较shabby，不过我做了关键的正确的一步。最后我进了这家公司。

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      你越想知道自己是不是忘记的时候，你就记得越清楚。我曾经听人说过，

当你不能够再拥有的时候，唯一能做的就是让自己不要去忘记。

yeast · 发表于 2006-11-19 12:50

很多人毕业数年后，愈来愈怕参加同学聚会。究其原因主要是共同话题愈来愈少，
尤其是谈到彼此的成就、待遇时，往往会心生不快。
　　
　　但人生苦短，面对生活，如何在有限的时间中，取得高薪的职位，是许多上班族不
愿意承认却又不得不面对的人生难题。
　　
　　众所周知，要取得高薪，就一定要有高绩效。近年来，企业在人事费用上锱铢必较
，僧多粥少，高薪职位屈指可数，竞争之激烈可想而知。其实，上班族如果能灵活运用
以下几个秘诀，取得高薪将不再是难题。
　　　　
　　慎选公司荣景可期
　　
　　高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。
选择公司时，必须注意到以下几点：
　　
　　一、公司体质是否健康？体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体
质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族应着重分析导致绩效
好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现，如：
组织决策流程品质，员工素质，核心技术等。结构不良的组织，个人再努力都很难力挽
狂澜，就如一部结构松散的汽车。
　　
　　二、领导人是否具备前瞻性眼光？如果领导人具有前瞻性眼光具有扩充性，绩效空
间因此具有发展性。发展性的贯效空间，将提供员工放手一搏的舞台。于是，个人有发
展空间，薪资增长自然水到渠成。
　　
　　反之，领导人急功近利，目光短浅，将没有稳定的绩效基础，薪资增长成为意外，
高低之间并无规矩，高薪只是一种机遇，谈不上是成就。
　　
　　选择公司时，不妨随机访谈该公司员工，观其对领导人的评价。
　　　　
　　卓越绩效高薪易得
　　
　　高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是
因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。比如：一位员工协助主
管完成了一个项目的规划，尽管得到管理层的肯定，但后来项目因故终止，主管很可能
就会忘记这位员工在这项工作中的出色表现。因此，聪明的上班族不仅是创造绩效，更
应力图使绩效“可见化。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一
次。
　　
　　一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力证据，争取较高的绩效评估
，增加调薪水准。
　　　　
　　众志成城利人利己
　　
　　这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境
下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高
薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也
为部属的薪资开创极大的空间。
　　　　
　　关键才能奇货可居
　　
　　如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战
等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器
。这类人才成为企业高薪聘请的对象。上班族应该时时注意整体企业环境正发生哪些转
变，并且思考在这样的转变下，企业需要什么技术或才能，以便及早准备，提升自我价
值。
　　
　　这里除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，
一旦关键才能不再“关键，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
　　　　
　　丰富阅历价值非凡
　　
　　企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术
的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工
的各项资源，形成“综效。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规
划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业
以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
　　　　
　　高薪真谛价值至上
　　
　　最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪
资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的
反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐极生悲。前几
个秘诀，不外乎是创造价值的环境、修练及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。
　　
　　所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。

转载自《生活时报》

--
警告: 本计算机程序受著作权法和国际公约的保护，未经授权擅自复制或散布
本程序的部分或全部，将承受严厉的民事和刑事处罚，对已知的违反者
将给予法律范围内的全面制裁。

划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业
以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
　　　　
　　高薪真谛价值至上
　　
　　最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪
资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的
反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐极生悲。前几
个秘诀，不外乎是创造价值的环境、修练及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。
　　
　　所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。

转载自《生活时报》

yeast · 发表于 2006-11-19 12:52

【原文由 meat 所发表】
写给师弟师妹的话

新一轮的找工作开始了，作为去年刚刚毕业的，我有一些话想跟大家说一说。

我是华工计算机97的，去年这个时候，对找工作也是充满了好奇和希望，由于是计算机
系，自然感觉不会很差，相信自己肯定能找一个好的工作！

第一轮是北电华为中兴。好像股票一样，这几个大公司一下把招聘市场炒得火了起来，
工资都是5k以上。特别是华为，招聘标准比往年降了很多，让人觉得今年要找个好工作，
实在是小菜一碟。记得有一个通讯公司来招聘的时候，说它的工资水平是3k，竟然引来
台下一片嘘声。神州数码是2.5k，很多人就面试都不去了。现在想起来，那时候是多么
的浮躁（也可以说是傻）。

那时候我心仪于一家小规模而蓬勃发展的软件公司--仙童数码，那时候的种种火热的场
面误导了我，而且错误的估计了自己的实力（这种错误是致命的），以为自己进去是很
有把握的事情，这样很多公司我都没有投简历。去仙童面试的时候，想着都跟他们很熟
了，于是表现得很随便（现在想想，自己很可笑），结果最后的结果出来，我落选了，
那时候我情绪很低落，用了好久才调整过来。返回头再去找原来到过系里来招人那些公
司时，发现面试者的心理已经不是以前那样了，过去是他来招人，现在是我去求职。
第一个学期就这样结束了。

第二个学期有很多国家单位来要人，但我没有兴趣，一心进企业，闯一闯。

这个时候网上有人给我一个电话，说在网上查到我的简历，约我面试。我去这个公司的
主页看了看：北京东华诚信电脑发展公司，做系统集成的，规模还不小，于是就去了中
信面试。面试顺利得出乎我的意料之外，互相介绍了一下以后，聊了聊公司的业务和我
要做的事情。面试官李先生给我的感觉很不错，谈吐很有魅力，期间被打断了一
次，一个人进来问他技术问题，感觉他很强。他还跟我说，是老乡，进去后他带我。回
来仔细考虑了一下，觉得这份工很不错，与服务器，路由器打交道，虽然经常出差，但
这对我影响不大。谁说计算机系出取得一定要编程呢？而且觉得从这
位老乡上可以学到很多东西。互相又交谈了几次，承诺试用期给3k，3个月后看表现加价
，户口费用可以报销，有不少培训机会，有国家规定的保险等。而且在中信后面小区有
公司宿舍，免费住。我想了想还很不错，于是就准备签协议了。谁知道公司在广州只是
个办事处，分公司的注册工作正在办理，于是户口就要靠南方人才市场了。协议上的单
位是南方人才市场给我找的，也就是说我跟东华公司一切只是口头上的承诺。工作搞定，
后来就忙于做毕业设计了。

六月份，被李先生call去公司一次，说北京方面来了个专家，听课。中午吃饭的时候，
得知他居然就要离开公司了，感觉很遗憾，但都到这个时候了再找一份工也不是太容易，
想着自己努力，没有老乡也可以得到别人的承认，就没有再多想了。后来还拿了一份cisco
的资料回来翻译，作为毕业设计的翻译。

7月1号去报道，李先生已经离开了，广州办事处的负责人跟我谈了谈。承诺的条件几乎
都没有了：户口费用报销不可能，公司的宿舍只能住一个月，像cisco这样的培训机会要
跟公司签定合同才能给你参加。只兑现了工资一项，保险我不清楚，感觉不是很重要吧。
他也说得比较合情理吧，我也没办法，而且心理也有点准备（比如说户口那项一般的公司
是不会报销的），仍然对工作充满了信心。只是要在一个月内自己找到房子比较麻烦，
我的同学早就合租好了，只好一个人住啦。

公司的技术人员都出差去了，没有人指点我干什么，资料很多，我就开始啃。

7月3号，我报到的第三天早晨，老总又找我谈话，说他昨天给总公司汇报了一下，总公
司的意见，我的试用期工资只能1500！还说他给我贴500，给到2000（真是世界上最大
的笑话!）最后挑明了：如果不接受，离开公司。我当时真是蒙了，没想到自己会遇到
这种事情，一个上午才回过神来。2000块，在中信吃顿最便宜的午餐也要10块，而且就
这样的情况，正式工资会有多少还很难说。我不知道那位老乡离开的原因是什么，但明
显我也成了牺牲品。我决定离开。

再找工作的难度可想而知，“没有过试用期”，很难避免老板这样想。那个时期我的心
理负担很重，乐观和不服输的性格给了我很大的帮助，还有很重要的是：感谢给我支持
和鼓励的同学们。

7月16号，星期一，我觉得是了结的时候了，虽然还没找到新的工作，我还是决定这样做
，置之死地而后生吧。我离开了公司，这位仁慈的老总，以他专业的谈判水平，向我说
明他的无奈：总公司的意见是这样的。但我没有反问他：一个如此规模的公司，在招聘
这么大的事情上，难道会在员工报到以后，才向上级汇报吗？因为这个时候，我最需要
的是钱--人才市场已经在催我交办理户口的钱了，租房子，吃饭，这都需要钱。而我不
想把这件事告诉家里，让他们担心。所以我必须忍！我的赔偿，是半个月的工资：1500
块，没有任何书面协议，已经是我得到的最好结果了。虽然还没有找到工作，但我还是
挺胸走出了中信广场。失业的感觉，我体会到了。

经过同学的介绍，我进了一家国企，试用期只有1800，合同是5年。这个数字很多人都不
相信，一个华工计算机系的毕业生，试用期只有1800。我们项目组活多人少，而且很多
新的东西不会，所以加班都很多的，这一阵子一周超过30小时，很累。国企要是苦起来，
比私企更苦，国企转型，有很多事情要做。用我们头的话说：为了江湖地位，加班！是
的，为了公司，也为了我自己，加班算什么！

这里顺便说一下，我们现在用微软的平台，用ASP,VB来做东西--很多大学生看不起的技
术。其实ASP不仅仅是写几个网页那么简单，微软那么成功，技术自然有他独特之处。想
起以前在学校里，看到的听到的都是对微软的指责，讽刺，真是浮躁。国内的牛人非牛
人们，动不动就java，xml，要不就是linux。我现在的体会就是：能为做出客户需要的
东西就行，不管你是用asp还是其他的技术。正所谓树大招风，微软那么成功，自然会
千夫所指了。

这就是我这一年的经历，可以说是很倒霉吧？再看看其他的公司这一年的情况：华为，
东方电子，非耐特的问题已经引起大家一次次的讨论。现在仙童（现在是hello asia）
境况也不妙。找工作，真的是一件很有难度的事情。

总结一下失败的经验：浮躁。因为浮躁，所以大学里面没有好好的掌握基本的东西，学
什么都是点到为止；因为浮躁，找工作才会这么的失败。所以我想对暂时还不用找工作
的师弟师妹们说：踏踏实实学点东西吧，不管是ASP还是java，学得深入一点，千万不
要象我，蜻蜓点水，点到为止就算了。

想对那些去企业里工作的同学说的还是那些老掉牙的话：第一：找工作要看长远一点，
刚开始的时候，不要太想钱的问题，如果你的技术够强，到哪儿都能独挡一面，自然可
以去闯，因为有这个本钱。大部分的人，还是先学技术要紧，能力增强了，薪水自然会
高。如果薪水比你的能力要高，那么，你就有被炒的危险。第二：到哪里都要做好受苦
的准备，吃的苦中苦，方为人上人，古人的话有道理。第三：到哪里都会学到很多东西，
环境是外因，个人才是内因；无论是在成功的企业，还是失败的企业；都可以从技术上，
做人上，学很多东西，问题是你愿不愿意去学。第四：乐观的精神很重要。

听说过去华工的学生在广东很受欢迎，现在竞争激烈，没有那种优越感了。我希望大家
踏实一点，为自己，也为华工学生的形象，做好一点。脚踏实地很重要，这是我--一个
刚刚毕业的华工人的感受。
听说过去华工的学生在广东很受欢迎，现在竞争激烈，没有那种优越感了。我希望大家
踏实一点，为自己，也为华工学生的形象，做好一点。脚踏实地很重要，这是我--一个
刚刚毕业的华工人的感受。

感受这东西很奇怪，听别人说是一回事，等到自己感受到，是另一回事。我的这番话，
过去有人说过，将来还是会有人说的，希望大家多想想吧。

过去的一年，是我一生中难忘的一年，有太多的挫折，太多的磨难了。但这或许是一件
好事。

这阵子一直在加班，今天终于回到华工，在木棉灌上一大桶水，感觉很亲切。读书，真
是一种幸福。

yeast · 发表于 2006-11-19 12:57

新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。出现频率最高的问题每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜 ”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。最令人尴尬的问题成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。最幽默的问题记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。最莫名其妙的问题我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句： “你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“ 是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。最“不是问题”的问题在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

yeast · 发表于 2006-11-19 12:59

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2、我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3、你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 4、你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

yeast · 发表于 2006-11-19 12:59

5、你想得到的薪水是多少？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了 6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升 30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。 7.你对以后有什么打算？分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：－你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？）－你想成家吗？（如果成家，你会停职去照料小孩吗？）－你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？）－你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？（如果是，你也不会在此地久居，对吗？）出来，就是这么简单。 8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。如果你是被解雇或被却侵暗模你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 10、为什么不讲一讲你个人的情况？分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。回答样板：有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在DepressionCulch长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。” 评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。

yeast · 发表于 2006-11-19 13:06

如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上
，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难
民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会
怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉
这些不会影响身体的救命面包。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。

--
行为决定习惯
      习惯决定性格
            性格决定命运

告诉记者,人有三急,让记者看着车,
或者突然晕倒.

告诉难民，要面包活命的话，去把记者干掉。

雇佣这些农民把过期面包拿回家销毁，然后付给他们工钱。

--
※ 来源:. 华南木棉BBS bbs.gznet.edu.cn. [FROM: 202.38.249.6]

我觉得无论怎样的决策，都要首先考虑两点：人道和公司形象

首先应该正确理解题目意思，我认为要答对这道题，应该达到两个目的：
1、人道主义思维，让难民放心、开心地吃完这些救命面包。
2、不能让记者认为公司是把有问题的坏面包给大家吃，从而影响
公司形象，造成误会。
因此，我会这样处理：
1，先让公司的人把面包控制好，防止难民因为饥饿抢夺而一发不可收拾。


2，下车面对记者和难民，不要躲避。告诉大家这些面包是过期的面包，
但不是坏了的面包，并且强调说明“过期”的定义，是为了保证为消费者
提供最新鲜、可口、最有营养价值的高品质面包，所以一旦过期了，公司
就会主动进行销毁；但是刚刚过期的面包还是很新鲜的，并没有坏，吃了
也绝对不会对身体有任何的伤害，因此各位可以放心的食用。

3，自己和本公司的人首先毫无顾忌的吃掉些面包，还可以边吃边称赞面包
很美味、好吃，让大家更加放心
4、和本公司的人组织好面包的发放，防止混乱情况的发生，同时自己抽空
主动去和记者们打招呼，表示友好，还可以半开玩笑的邀请记者们品尝下本
公司过期的面包，比较下没有过期的面包，看味道有什么不同，也可以让他们
比较下本公司过期的面包与其他公司过期的面包有什么不一样。注意要放松
友好。

呵呵，小弟的愚见，献丑

和记者沟通，说明状况。
   跟记者谈，自己是负责来这边销毁面包的。而如今面对这么多的难民，
   谁会忍心让难民看着这么一车虽然过期，却绝对没有质量问题的，可以
   救他们于水深火热之中的食物离他们而去。
   公司制度严明。如果自己没有按照公司的规定做，那么，自己，肯定要
   接受处罚，最可能的惩罚就是自己会失掉这份来之不易的工作，又一次
   失业。
   问记者，应该怎么办呢？
   不管他怎么回答。都跟记者说，他已经决定了，跟难民们一起“分享”
   这车食物。
   记者当然有他的权利，可以选择报道与不报道。从某种意义上也就是选
   择让这一群人都继续生命，还是选择让难民挨饿?
   跟记者说，如果记者报道，那么请如实报道。是自己违反公司的规定，
   擅自把面包分给难民。并且在记者决定报道的时候，请先通知自己，
自己会对自己的行为负责。向公司提出辞呈。

   接着与难民分享面包。

其实考的是应聘者的急才还是PR能力？如果是前者就简单两句就可以
了，后者就应该回答一大堆东西

yeast · 发表于 2006-11-19 13:11

CCTV经济频道《对话》栏目前不久对原微软中国公司总裁唐骏进行了一次对话。在谈话栏目的最后，关于对新员工沟通能力的考核，唐骏搬出了一道早已在网上流传很广的所谓微软面试题。题目是这样的：营业员小王把一台价值两万人民币的笔记本电脑，以一万人民币错卖给李先生。作为小王的经理，你需要写一封信给李先生把这一万元钱要回来。

现场有以下4种答案：

答案1：李先生，您好，非常抱歉。由于我们营业员小王的工作失误，导致把两万元的笔记本电脑错卖给你一万元，造成我们公司经济上的损失。那希望你能把相差一万元的差价退回给我们，我们将送上精美的礼品以示我们的感谢，祝您身体健康，工作快乐。某某公司，某某经理。

答案2：李先生，首先我代表我们的公司和我们的员工向您表示抱歉。因为我们的错误，给您带来很大的麻烦。因为我们的营业员错把两万元钱的笔记本，一万元钱卖给您了。但是我想您一定是一个非常高的具备高素质的人，我想每一个人都有犯错误的时候，那么我们的营业员犯了这样的错误，所以对公司造成了损失。那我想您也应该有非常宽容的胸怀，来原谅我们营业员所犯下的错误。因为您的宽容，使我们的公司以及我们的营业员都会把业绩做得更好，然后挽回这个错误。

答案3：信的开头跟前面一样，就是先表示道歉，陈述一下事实。然后说明一下，如果您不付这一万元钱的话，按我们公司的制度，小王本人需要补上这一万元钱。但是她的家境非常贫寒，她补不上这一万元钱。但是如果这样的话，按公司的制度来讲的话，她必须失掉这份工作。但是我是她的老板，据我的观察，我觉得小王是一个非常优秀的年轻人。她只是一次疏忽，所以能不能从尊重一个年轻人未来发展的角度，你能不能给她一次机会，让她再留住这份工作。

答案4：小王这件事确实是因为她工作当中失误造成的，但是呢，为了补偿这种失误给公司带来的损失，她将在过去一年当中所积蓄的一万元钱还给了公司，而且她本人也不希望我们把这一万元钱追回来。因为她说这是她工作的失误，她不想给您带来太多的麻烦。那么我在这里我只是想告诉你一下，我们有这位优秀的员工，我们为她非常自豪。有这么一位员工，我们很自豪。我把题目就回到你那里了，也就是说在这么一种环境下，她把一年的工资积蓄全来补贴就这么一次的这种失误，而且她的境界高到她不希望来干扰你，不希望来告诉你有这么一件事发生，她愿意来承担所有的一切。那么作为您，你会怎么来面对这样的问题呢？

【反馈】
为了更好地分析这个问题，我们对上述4种回答进行了反馈调查，即假设被调查者是李先生，他收到这些信之后会有什么样的反馈。

对回答1：不想把钱退回。在我拿到货品之后，买卖行为已经完成，之后出现的什么错误已经是在麻烦我了，而且这个你这个精美礼品对我来说没有任何实质性的好处，实际上是让我吃亏。现在我们之间本身是一种买卖关系，因此我和你之间最多的就是利益关系，现在这种情况让我的利益受损失了。

对回答2：你的一通好话让我在自尊心和虚荣心上获得了一定的满足，所以我会考虑把钱退给你。

对回答3：上一份答案还是让我感受到一定的虚伪的成分，每个人对于别人的建议都是有一定的戒备的，所以虽然你直接面对他，开口对他说得都是恭维或赞美的话，听了会比较舒服，但是不会打从心底里消除戒备。那么这一封信直接把李先生放在了一个高素质的人的位置，很实诚地说了这番话，让我觉得我的素质至少是和他等同或高于他的。这种建议就是我会做的或者我愿意做的，这就是我们这种素质的人的常规做法。

对回答4：我会很愿意用另外的方式来补充大于等于1万块钱的东西给小王。小王这么做，说明它是一个多么好的员工，我会很欣赏这种做法，但是我会对他感到歉疚，另一方面，我不会直接把钱还给他，因为这样反而会影响他的境界。

【问题的再次审视】
经过调查， 60％愿意还钱的被调查者认为愿意还钱的原因实际上是我有弱点被写信的人抓住了。40％愿意还钱的被调查者认为愿意还钱的原因是本来我就想去还钱，与这封信没多大关系。

看到这里，我们的问题是否解决了呢？是否真正达到了我们的目的？

唐骏在分析时认为：很多人说我希望通过法律的手段来解决这个问题，然后还有一些其他的人说我奖励你一个鼠标等等这些。很难用这种方式或者我给你提供免费的两年的服务等等，很多人想了各种各样的方式来解答这个问题。其实这个问题的根本不在这里，根本的问题是怎么样来打动他。

读者朋友，你看了唐骏的分析之后，是否认同？如果你是小王的经理，也会把根本问题认为是“怎么样来打动李先生”吗？或者，如果你是小王的经理的经理，你会把你下属经理的根本问题认为是“怎么样来打动李先生”吗？再反过来，如果你是小王，你会认为你的经理的根本问题是“怎么样来打动李先生”吗？如果你是李先生，你认为这个经理的根本问题是“怎么样来打动李先生”吗？如果你是企业形象策划人，你认为这个经理的根本问题是“怎么样来打动李先生”吗？现在你和我一样，一个事不关己的旁观者，会认为这个经理的根本问题是“怎么样来打动李先生”吗？

yeast · 发表于 2006-11-19 13:12

Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某
一方面的能力。核心部分的题如下：
Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.
　Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.
　The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed together to the same
Organizational goal.

２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charismas Eve, visit all dormitories in university and send Christmas gifts on behalf of our English Association
The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture
.
My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:
*What songs to play?
*Who could attend the choir?
*Which spots we performed on?
The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charismas.

３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.
The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.
Key issue:
*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:
*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?
*Which foreign teacher was suitable for this position?
*When was our member free? *Which place was convenient for most attendances?
*Other related factors, such as the availability of facilities and the layout of the spots.

４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the Agreement of others.
Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.
The disagreement:
*The authority of our school may dissent.
*The cost was expensive, and we had no enough human resource to carry on this project.
*There were too many English corners. Another one was unnecessary. The facts I made use:
*Our dean approved this proposal.
*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.
*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.

５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.
Working procedure:
Design: I cooperated with my colleagues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem.
Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.
On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.
The result: Our military team won the second prize in this competition.

６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.
The innovative idea I produced: To simulate a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.
The result: The contest was hold based on my proposal.

７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.
My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.
The priorities: To satisfy the stocking demand of the store, which had the largest number of customers.

８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
Background: In the investigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responders’ choices.
Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form
The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information.

发信人: bombacaceae (edmund), 信区: Job
标题: 宝洁笔试英文三题!(不顶不要看！）
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Wed Oct 13 15:34:30 2004)

1. Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task.
2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.
3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project.

yeast · 发表于 2006-11-19 13:14

转信

   要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展
翅欲飞，是个Freshman    ；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换
个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。

   首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材
必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不
仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事
半功倍。

   接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问
自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要
的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争力，满足于现状的井底之蛙只会
被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚
是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。

   然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我
们人才市场来应聘。
   应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择
三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交
流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场
内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目
标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展
示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介
绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。

   应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

   一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提
前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。
   二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合
自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，
还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重
别人。
   三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与
应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们
公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英
示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介
绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。

   应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

   一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提
前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。
   二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合
自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，
还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重
别人。
   三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与
应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们
公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英
语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻
牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司
的愿望，表明你的诚意。

   然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的
朋友心想事成。

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发信人: kaiping (千年,不变...我心,太阳), 信区: Job
标  题: 求职实践要诀
发信站: 华南网木棉站 (Tue Jan  4 18:14:31 2000), 转信

　　有的人条件一般，但却频繁跳槽，成功率很高；有的人自身条件不错，但往往过不
了面试关。看来在求职、面试中还是有一定的技巧可言。
　　
　　简历要翔实
　　一份简历，好比是产品的广告和说明书，求职时写好简历非常重要，一份适合职位
要求、翔实和打印整齐的简历可以有效地获得聘用单位面试的机会。一般来说，简历应
包括四个部分：个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向。
　　首先，要介绍个人基本情况，那就是姓名、性别、出生年月和地点、户口所在地、
婚姻状况等。
　　其次，学历情况，应包括教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握
的程度等。在校期间（特别是大学）您到底学过什么？获得过什么奖励？参加过与教学
有关的什么活动？课外的爱好有哪些？
　　接下来的一部分尤为重要——工作经历。包括你所有曾任职单位的名称（最好有简
明的业务背景介绍）、你所处的位置和职责，个人工作成就、个人培训经历、成功经验
等。只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩，说到你的管理能力和领导能力，你可以
定出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数，这些都会是评定你能力的标
准。
　　最后，说明求职意向、申请职位和事业发展、工资要求、工作地域等。
　　写完这些后，不要忘了留下你的通信地址和联系方法。最后要做的是调整格式，使
之看上去清晰、美观，检查用词和拼写。最后，把你的个人简历拿给你信得过的人看，
直到他们点头为止。
　　
　　面试要轻松
　　接到聘用单位面试的通知，您已经有了50％的把握，剩下的机会要看怎样临场发挥
了。面试前，您一定要放松心情，调整好思路。求职是一种双向选择，双方各有一半主
动，没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要，举一反三，但不能喧宾夺主。薪酬和待遇
是必谈又非常敏感的话题，如何回答得体又表达自己的要求是个学问，最能反映出应聘
者的素质水平。一般情况下您应以回答问题为主，别抢话，表现出一种成熟干练，给聘
用者以信任感。另外，应聘时的着装直接反映着一个人的气质风貌，面试前不妨下点功
夫，争取多得“印象分”。一次面试不能决定取舍，聘用者还会安排多次面试，您这时
千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说法也要保持一致。
　　
　　重视试用期
　　目前，各用人单位对求职者都采用试用期，试用期一般不超过3个月。如果接到试用
通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不
是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失
良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应岗位的职责
，尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎，也不能不遗余力玩命
投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不
用者以信任感。另外，应聘时的着装直接反映着一个人的气质风貌，面试前不妨下点功
夫，争取多得“印象分”。一次面试不能决定取舍，聘用者还会安排多次面试，您这时
千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说法也要保持一致。
　　
　　重视试用期
　　目前，各用人单位对求职者都采用试用期，试用期一般不超过3个月。如果接到试用
通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不
是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失
良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应岗位的职责
，尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎，也不能不遗余力玩命
投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不
该说的不说，不该问的不问，尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。记住：试用
期您只能适应聘用者的要求而不是改变聘用者的要求。如果试用期表现良好，一般都会
提前或按期转正并予以加薪。

--
朋友，四季，温暖                |                爱人，一生，牵挂
   诉说，聆听，分担          |          理解，相爱，情话
         交心，关爱，常伴    |    爱情，婚姻，童话
               患难，富贵，共面 | 天堂，地狱，飘花？
                              双飞

发信人: sea (宝马528i), 信区: Job
标  题: 求职教你五招
发信站: 华南网木棉站 (Tue May  5 10:06:01 1998), 转信

第一招：永远微笑。
         笑容和乐观态度是面试中最重要的因素。无论你的资历是否真的符合主考官
的要求，只要你笑容可掬，谈笑自若，便在已有的能力范围内争取到最高的分数。
第二招：对应聘公司有一定的认识。
         这就所谓知己知彼，百战百胜。
第三招：自我松弛。
         很多应聘者在会客厅，显的不自在。其实你可放松一下，幻想一下。
第四招：不要找借口。
         有些应聘者在回答不了问题是常以各种借口作掩饰，其实，要是不明白，
就干脆坦白好了。
第五招：投其所好。
         面试时，考官选拔的不一定都是最适合该职位的人，因此，应聘者必须投其
所好，让对方对你产生好感，给他一个发掘你的优点的

yeast · 发表于 2006-11-19 13:16

面试有很多种。
　　一般说来，大四上学期会首先面临着一些公司进学校开的招聘会。比如宝洁，雀巢
，TCL 等。宝洁会最早进来的，不过不要把他放在心上哦。只当是练兵罢了，尤其对于
工管的同学，宝洁连续两年没招了，只是让你陪着玩儿而已。如果你又在考研的话，干
脆就别去试了。这时候的公司呢，一般来说都属于中等偏上的，反正也没什么事，就去
递份申请好了。成不成随它。也不要太急着签约。
　　第二种呢，就是在一月份陆续开始的各种招聘会了。这是找工的重点，一般说来，
华工的招聘会是以工科为主，中大文科居多，广外外贸居多，可以有针对性的去看看。
另外还有深圳，珠海，东莞，顺德以及广州跑马场的招聘会，也要去看看。大有收获。

　　第三种呢，就是学院，学校贴出来的单位信息了。要养成仔细阅读宣传栏的各种信
息，会有用的，尤其是去国企的。
　　第四呢，呵呵，就是你动用了老爸，老妈，大叔，大婶，姑父，娘舅的关系获得的
面试机会了。要抓紧哦。一不小心的话也会被拒绝的说。
　　好了，下面说面试的注意事项。首先呢，衣着要整洁、专业。除非你是学计算机的
，否则最好还是打扮一下了。男士要西装革履，女士要套装了。最好还化点妆，能让人
家感觉眼前一亮就最好了。带好简历，学生证身份证，我们出发吧!
　　面试分两种，单独面试和小组面试。
　　面试分两种，单独面试和小组面试。
　　如果去跑马场之类的大型招聘会呢，多数先要采用独立面试的形式。因为除了只收
简历的单位外，大多数是要在面试时跟你简单聊几句的。这时候呢，要先学会插队！招
聘会上人多的不计其数，如果不会插队的话呢，可能你一天都只有两三次机会递表，很
不划算的说。其次呢，一旦站到面试官的面前，就要面带微笑，落落大方地说我是华工
某某专业的学生，这是我的简历，同时双手送上简历。如果可能，要在他看简历时做适
当介绍，就象是解说简历一样。目的自然是要让他加深对你的印象！另外这时的自我介
绍可以说的更完美些，因为没人能查证你说的东西的，你的目的也只是能够让他给你下
一次面试的机会！
　　如果是单位约你去单独面试的话呢。就要做好准备了。男生要穿西装打领带，女生
要穿套裙，化妆。准备中英文自我介绍各一篇，带一个文件夹将所有要带的文件一起装
入。这会使你不会到处乱翻文件，而且手中有个东西拿着总会使你稍微觉得舒服点，还
可以掩饰下紧张的心情。进入面试房间前记得要敲门，进去坐下后把文件夹放在腿上。
一般会从自我介绍开始，这时事先准备好的东西就管用了。这以后情绪也就稳定了，可
以顺利回答考官的问题。记得不要把话题带到你不熟悉的地方。不要说不知道，尤其不
要连说三个不知道！！要努力突出你的特长，不管说什么都要把话题带回这里来！！如
果他给你时间发问，要问清待遇。尤其注意他们的措辞，不要被大概，可能之类的词迷
惑！！
　　贴士：被人要求用英文面试时，一定要不停的说，有点错误没事，但不要停顿！！

yeast · 发表于 2006-11-19 13:17

[转载]读懂面试考官面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才
可能获得。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，
做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官
的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根
据笔者了解，面试考官有三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾
向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的
应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根
据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这
就是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的
缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一
动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者
来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完
成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被
告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流
露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情
绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么
问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗
示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微
笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走
下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼
睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己
情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专
家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录
像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很
少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请
他参加下一轮面试。
良好的语言习惯
良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的
像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很
少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请
他参加下一轮面试。
良好的语言习惯
良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的
还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话
不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。就拿语调来说，同样
的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是
否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用
慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会
让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持
续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武
断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的
重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。

yeast · 发表于 2006-11-19 13:18

要找份工作，面试是最重要的，因它更能反映你的心态，气质，语言表达能力。
如果着篇文章能对你们有所收获，那就作为是男生的一份薄礼吧！
1。不要打扮花俏哟！
   穿套群比穿裤装要好，更端庄，整齐，可能的话，0`一下才穿裤装。注意着可不是
超短的。面试时过份的化妆和太多的饰物都是不妥的。鞋，最好不要那些孩子气太重的。
否则给人不成熟的感觉。
   还有就是如果上司是女性，那你的打扮决不能抢了她的风头，否则，*%#·￥，哎！
哪个女人不爱美！？
2。不要过份张扬以免弄巧成拙
   面试是，要表现一种自信和胸有成竹之态，但不能把自我推销变成夸夸其谈的优点
展览会，否则让人感到你太张扬，华而不实。
3。尽量恰如其分的展示自我
   首先是恰到好处的装扮自己，服饰要简单，大方。然后是有新意的自我介绍，当
然面试的关键不仅仅是装扮和自我介意这么简单。
  4。避免过份坦白
   回答考官的问提时，要有所保留，不要一味的欣赏自己的口才，老板可不愿员工
在以后的日子里大方的把公司政策或交易公开。应把重点放在介绍自己的经历，避免涉及
性，他人，家庭等不相关的话题。
如果着篇文章能对你们有所收获，那就作为是男生的一份薄礼吧！
1。不要打扮花俏哟！
   穿套群比穿裤装要好，更端庄，整齐，可能的话，0`一下才穿裤装。注意着可不是
超短的。面试时过份的化妆和太多的饰物都是不妥的。鞋，最好不要那些孩子气太重的。
否则给人不成熟的感觉。
   还有就是如果上司是女性，那你的打扮决不能抢了她的风头，否则，*%#·￥，哎！
哪个女人不爱美！？
2。不要过份张扬以免弄巧成拙
   面试是，要表现一种自信和胸有成竹之态，但不能把自我推销变成夸夸其谈的优点
展览会，否则让人感到你太张扬，华而不实。
3。尽量恰如其分的展示自我
   首先是恰到好处的装扮自己，服饰要简单，大方。然后是有新意的自我介绍，当
然面试的关键不仅仅是装扮和自我介意这么简单。
  4。避免过份坦白
   回答考官的问提时，要有所保留，不要一味的欣赏自己的口才，老板可不愿员工
在以后的日子里大方的把公司政策或交易公开。应把重点放在介绍自己的经历，避免涉及
性，他人，家庭等不相关的话题。
5。要懂得尊重他人
面试时，不要过份木纳，也不要过半份傲慢，不管你的资历多高，既然你有意加入
某间公司，就要态度端正，谦和，试想，谁敢请一个目中无人的傲慢之徒！

yeast · 发表于 2006-11-19 13:19

问：你并非毕业于名牌院校。
答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！

问：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富者。
答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富
的人，我希望自己有这样的一段经历。

问：你专业怎么与所申请的职位不对口？
答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过
内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

问：你学历对我们来讲太高了。
答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，而另外两
张，就请忘掉它。

问：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过
内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

问：你学历对我们来讲太高了。
答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，而另外两
张，就请忘掉它。

问：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

问：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
答：内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质。另外我善于倾听，
因为我感到应把发言机会多多的留给别人 ……

yeast · 发表于 2006-11-19 13:20

1．态度自然放松
　　第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心
里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次，
在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。
　　 2．穿着适合那份工作的服装
　　穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相
适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，
可以穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。
　　 3．以你最好的一张脸前往
　　一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。反之，一脸疲惫、哀愁的脸，会让主试
官心有不悦。因此，应该整理整理表情，并略施粉黛，衬出一张生气勃勃的颜面。不过
，胭脂、口红和眼线要尽量少用些。
　　 4．不要带那些叮叮当当作响的道具
　　珠宝、项链、摇摇晃晃的耳环、咔喀咔喀的手镯要摘下来，只带尽可能简单的装饰
品。否则，会给主试官一个不正经做事的印象。
　　 5．走进去时保持站立的姿势
　　走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持
　　 5．走进去时保持站立的姿势
　　走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持
优雅的站立姿势。
　　 6．把主试官当成一个朋友
　　把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉
。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。
　　 7．让主试官感到自在
　　怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑
形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。
　　 8．倾听并且发问
　　多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说
的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班
，就是一个聪明的问题。
9．对自己充满信心
　　有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，对职
业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。
　　你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他寒暄几句
，然后说明来意，进入正题。要记住，尽可能与有决定权的人面谈，不要去人事
部门。如果是经理或其他高级主管让你去，你再去。作为一个聪明的女人，你应
该知道，人事部门无最终决定权，他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计
师、总经济师等“要人”的旨意办。
10．注意你的第一印象
　　人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否
诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给
人留下一个最佳的第一印象。
　　接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所
要的女性，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人
，就会让你进行一次面试。
　　如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是
XXX，是吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你
接着说：“某厂长要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己
师、总经济师等“要人”的旨意办。
10．注意你的第一印象
　　人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否
诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给
人留下一个最佳的第一印象。
　　接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所
要的女性，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人
，就会让你进行一次面试。
　　如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是
XXX，是吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你
接着说：“某厂长要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己
的气氛中。这种回答也很自然地把话题引入你现在的工作，你最擅长的业务，或
你某方面的能力的讨论中。（待续）
16．结论在先，议论在后
　　面试时，首先要将自己的中心论点即结论表达出来，而后再作叙述和论证。
否则，议论在先，让人不得要领。面试时间甚短，多余的话太多，反倒会将主题
忘却。
　　17．言之有物，避免抽象
　　考官提问，总是希望了解被试者的具体情况，切不可以一二句话来搪塞。例
如，问“你的外语程度如何”，答曰“还可以”或“一般”，这是面试大忌。这
一定要具体回答“在××处经过强化学习”，“曾与×国人有交往，经常会话…
…”以使对方有一个直观的判断。过于抽象会让人以为是虚假。
　　18．叙述之中有高潮
　　考官每日要接面试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也听了若干
遍。二是，考官会有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也会心不在焉起来。故此，
你一定要在应答、叙述的过程中，力争创造一个“高潮”。它可以是件趣事，也
可是句趣话，但最理想的还是要从自己生活实际的体验中，去议论，去发表自己
的看法。面试的要领写出许许多多，但对求职者来说，首要的是体验，不去实际
地体验，要领也就成为空谈。无论“成”与“败”，在面试中，你都会扩展眼界
，增长胆识，对今后的人生大有裨益。

　　17．言之有物，避免抽象
　　考官提问，总是希望了解被试者的具体情况，切不可以一二句话来搪塞。例
如，问“你的外语程度如何”，答曰“还可以”或“一般”，这是面试大忌。这
一定要具体回答“在××处经过强化学习”，“曾与×国人有交往，经常会话…
…”以使对方有一个直观的判断。过于抽象会让人以为是虚假。
　　18．叙述之中有高潮
　　考官每日要接面试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也听了若干
遍。二是，考官会有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也会心不在焉起来。故此，
你一定要在应答、叙述的过程中，力争创造一个“高潮”。它可以是件趣事，也
可是句趣话，但最理想的还是要从自己生活实际的体验中，去议论，去发表自己
的看法。面试的要领写出许许多多，但对求职者来说，首要的是体验，不去实际
地体验，要领也就成为空谈。无论“成”与“败”，在面试中，你都会扩展眼界
，增长胆识，对今后的人生大有裨益。

yeast · 发表于 2006-11-19 13:21

很多公司，特别是比较热门的公司到学校来招聘，很可能不会招太多的本科
生，这几天大唐、中兴、华为都是如此，那么本科生的竞争就很激烈了。这时要注意
些什么呢？主要是要突出自己的过人之处，套用一句广告词，叫做“人无我有，人有
我精”，在写简历和面试时都是这样。

　　为什么这样说呢，试想，公司面对交上来的一大堆简历，必然先淘汰一批，
这时候，你的简历要让公司觉得有面试你的必要，那么，只罗列一些课程，成绩显然
是不够的，尽量写明你与众不同之处，比如获奖、证书等等，此时你所想的应该只是
争取第一次面试机会。那么，该突出的地方必须突出，该强调的地方必须强调。

　　到了第一次面试时该怎么办呢？我们说，基本方针不变，因为只有十分钟，
那么展现的还是你“过人”之处，还是要突出，争取第二次面试机会，力争你某一方
面的才能引起他的注意，让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避
短，突出优点。走一步，看一步，力争进入下一关就是我们的策略。

　　这里再补充一点，希望大家能够主动出击，有条件的话，直接到公司去应
聘，机会会多得多。原因有两点：

　　到了第一次面试时该怎么办呢？我们说，基本方针不变，因为只有十分钟，
那么展现的还是你“过人”之处，还是要突出，争取第二次面试机会，力争你某一方
面的才能引起他的注意，让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避
短，突出优点。走一步，看一步，力争进入下一关就是我们的策略。

　　这里再补充一点，希望大家能够主动出击，有条件的话，直接到公司去应
聘，机会会多得多。原因有两点：

　　一，在学校招聘，由于名额所限，递交简历的人又多，必然公司会有所取
舍，所以很多人连一次面试的机会都没有，到公司去至少这点可以保证。

　　二，招聘人员都是带着明确的任务来的，比如说，到某个学校专门招哪一类
人员等等，如技术市场，搞技术的自然无权招聘市场人员，如果你想应聘某一部门，
恰巧又没来人，那你自然就失去了一个机会，但是，如果你到公司，可供选择的部
门，可以决定要你的人都很多了。其实这次中兴的招聘人员自己也承认，直接去公司
机会要大得多。

　　另外想谈一下对自己的定位问题。以中兴公司为例，博士可以要求落户上海
或深圳，硕士已经有些困难，在初试时，有的本科生坚持要去上海，中兴又不愿意解
决，于是失去了复试的机会，实在是可惜。最后还是衷心祝愿本科生朋友心想事成

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yeast · 发表于 2006-11-19 13:22

面试问题之最 (必看篇)

　　新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的

担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，

我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷

，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍

让我记忆犹新。

　　出现频率最高的问题

　　每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者

做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜

”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文

的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标

。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和

印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

　　最令人尴尬的问题

　　成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问

题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴

尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，

如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

　　最幽默的问题

　　记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突

然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还

没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋

友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然

哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水

平，真让人啼笑皆非。

　　最莫名其妙的问题

　　一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而

且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色

一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：

“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“

是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结

束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

　　最“不是问题”的问题

　　在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下

，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么

面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这

可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而

不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应

该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了

不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

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yeast · 发表于 2006-11-19 13:25

按通知，腾讯签约仪式是在中午12：00，总统大酒店莲花厅举行。

因为人没按时到齐，所以时间推迟了一下，大概到12：15分的时候，先放一段

公司2002年圣诞晚会的录象。里面都是些员工自我组织排练的节目，创意无限，

妙趣横生，引来席上一波又一波的笑声。

影片播放完毕后，Tom上台讲话。他先介绍了这几天以来大家都已经很熟悉了的

何珊小姐，然后还介绍了两位特别嘉宾——从总部赶来的研发支持部总经理Alen和

业务部门的总经理Tel。

接下来的环节是最激动人心的，招聘会上Tom曾经承诺过会送给每一位新加入的

员工一份“QQ校友之家”，这份礼物中一共有50个连号QQ，并且可以自动组成群。

他说，本来只打算在广州招30多人的，但是发现广州的同学都很优秀，难以裁减，

所以现在一共有60多位的同学拿到了offer。由于所带的“QQ校友之家”数量不够，

所以他连夜赶回深圳，从总部带足了礼物过来。当场派发给每一位收到录用通知的

同学。（听说有人不打算签约，结果不去参加今天的会议，觉得真是亏了：））

在接着的环节里，是由大家提问，下面我把我记录的问题及答复都整理出来吧：

1。工资（有些我没记下来，请当时去的同学补充一下）

      13个月工资制

                              试用期（3个月）

            本科（税前）本科（税后）

开发类       4200          4000

业务类       4000



                              转正后

            硕士（税前）硕士（税后）本科（税前）本科（税后）

开发类       8300          7500          5400          5000

业务类                                     4500

运维类                                  4000-4500

测试类                                     4000



另外，还会另外帮忙交一些保险费用。

一年会有两次以上调薪机会。



2。户口：统一全部安排到深圳，是腾讯公司的集体户口。假如自己喜欢的话，可以

      自己解决



3。签约时间：劳动合同里签的是两年，而且无违约限制，即是说两年内，你想走的

      话，任何时候都可以走。不过Tom说，公司绝对有信心可以把人才留住：）



4。住房：公司原本有集体住房，而且是在比较旺的地带，2人一间房。但是一般员工

      都不会住公司的房，因为BF，GF或者其他F的缘故，他们都会自己找房子住。

      所以现在公司的宿舍等于空着。对于毕业生，公司会提供20-30天的中转住宿

      期，在这期间内，可以去尝试着自己找房。假如到了30天，也可以继续住

      下去，只要愿意的话。



5。新员工培训：首先是有统一和集中方式的培训，大概是一到两周，主要是让新员工

      了解公司。而应届毕业生，会有一对一的培训，可以让你更快地进去投入

      到工作中去。另外，公司现在提供大约是人均1W/年的培训费用。方式是

      部门培训、公司培训、外部培训、请人回来培训等等。



6。工作方向：主要是VC++开发和UNIX C开发



7。上市：公司有上市的计划。



8。职业发展（开发类）

         --->继续做开发（工资高低是以工作内容为标准，而非以职务为标准）

         |

开发人员----->Project Manage-->管理

         |

         --->Architecture（系统分析设计）

         |

         --->业务部门（产品经理）



9。出差（业务类）

做产品企业的出差机会不大，做销售的需要经常出差。

出差会有每天80块的补贴，每天待遇是500块，吃住有报销。



10。职业发展（运维类）

      --->（忘记了^OO^）

      |

运维----->系统管理员

      |

      --->管理层



11。业务类吸引人的地方。

有月奖金

不是与普通的顾客打交道，而是与以下三种客户打交道：

（1）行业大客户

（2）传统商业渠道的大合作伙伴

（3）传媒



12。毁约金：若毁约，交公司￥2000，学校￥2000。

         因考上研而毁约也需交毁约金，这点是需要另外签一个补充条款的。



13。试用期：其实只是一种说法而已，一般不会在试用期完后裁人。

         公司每年的人员流失率也很低，只有3%-5%



14。工作地点：明年3-4月公司会搬迁到在世界之窗旁的科技园，在华为旁边，那里

            会新建一座腾讯大楼，应届明年上班时会直接到新楼工作，环境比

            旧办公楼好很多。



15。接收期：硕士是3-4月，本科是7-8月。公司会帮忙搬迁（？）



16。实习：这点正在争取中，因为现在很多部门也缺人手。



17。工作时间：7小时工作制

早上  9：00-12：30 午餐 12：30-2：00 下午 2：00-17：30



18。假如还没拿到3方协议书的，拿到后，用EMS寄到深圳。期限是一周



另外的，象比如星期二到星期五每天都会有运动专场，每年都会组织旅游什么的，

在招聘会上面也应该说过了。

yeast · 发表于 2006-11-19 13:27

给你做一道题吧…… 测试一下看看你是不是通得过自已对自已的考验

这是一家公司要招收新的职员其中一个测试的问题……

你开着一辆车。

在一个暴风雨的晚上。

你经过一个车站。

有三个人正在等公共汽车。

一个是快要死的老人，好可怜的。

一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。

还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。

但你的车只能坐一个人，你会如何选择那？请解释一下你的理由。

在你看下面的话之前仔细考虑一下
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我不知道这是不是一个对你性格的测试, 因为每一个回答都有他自己的原因。

老人快要死了，你首先应该先救他。

然而，每个老人最后都只能把死作为他们的终点站, 你先让那个医生上车，因为他救
过你，你认为这是个好机会报答他。

同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答他, 但是你一旦错过了这个机会，你
可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。

在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下
的话


“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车!"

每个人我认识的人都认为以上的回答是最好的，但没有一个人（包括我在内）一开始
都没想到。

是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）? 有时，如果我
们能放弃一些我们的固执，狭隘，和一些优势的话，我们可能会得到更多。

MaCC · 发表于 2006-11-19 17:59

发去就业版比较有帮助吧

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