[转帖]神舟电脑－－你害了多少毕业生

Leeboy66 · 发表于 2005-12-3 22:51

[转帖]神舟电脑－－你害了多少毕业生
各位即将毕业的，还有将来即将毕业的学弟学妹，请仔细阅读

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我毕业于武三又一所小有名气的大学，专业是自动化。2003年的秋天，当一批批公司在学校网人时，我错过了很多名企。11月，新天下集团的神舟电脑有限公司来了，神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历，晚上在宾馆筛选后，通知另一天面笔试与面试。

　　笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题，面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样，他们要求我们二十个通过的人签了意向，2004年7月报到。

　　经过了大四下学期了无聊后，七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区，(也许我说这个地址时没有几个人会知道，但我告诉你华业基地，百草园时，你一定知道。神舟与华为是相邻的，也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍，从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)

　　话入正题，当我来到神舟后，已有东南区的一些大学生已报到了，我们中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三个人住一间，房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生，当晚好奇心都很强，因为另一天就要签约了。

　　第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。

　　具休如下：

　　本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。

　　住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。

　　有人可能会问，我们不用交税，不要交社保等保险的吗？

　　我的回答是：对，这两项我们都不用交。

　　第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资(每月10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发)，也就是每月三百多。

　　第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。

　　深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。

　　公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。

现就谈谈合同的具体条款：

　　1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。

　　2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。

　　3、违约责任：每月一百块。

　　4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服，女孩子有的做文员和财务，还有搞美编的。

　　5、上交毕业证和学位证，当时说要替我们保管两证，当有我们有需要时可以再“借”给我们。

　　其实合同像一本书，有一二十页，上面这些就是我我现在可以想起，对我们影响很重大的条款……

　　为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。

　　1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。

　　2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作已不好找，就先工作吧。

　　3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。

　　4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。

　　就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。

　　后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。”

特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！

　　签约後，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的)。

　　另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是盗版的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。

　　公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍、评测和公司的一些活动，领导讲话等，所有新天下的优点都在上面，《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。

　　我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人資經理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试，高分的有奖，没通过的淘汰……

　　第二天開始，就是為期一周的軍訓了。其實也和在大學裡的軍訓差不多，跑步和隊列等，但要求很嚴，不像學校裡的教官很有人情味，而公司裡的教官全只都是公司保安出身，現在給了他們這個管我們這此大學畢業生的權力，他們像撿了寶一樣，他們會想到什麼就讓你干什麼。

　　說到這裡，必須提一提公司員工來源了。因為神舟老板是江蘇南通人，所以你可以公司的很多地方聽到到處都是發音很怪，難懂的南通話。並且發現，主管級以上的南通人或江蘇人占了很大一部分比例。據後來了解南通人在這裡很有優越感，並會升得很快，機遇也比其它地方的人多。

　　所以，在這麼一個家長制的企業裡，老板不太相信外人，小心的把他的財產交給他的老鄉們保管。這種情況下公司的所有內保(工廠內的內部保安，主要防止工廠內的財產安全)都是南通人，非南通人是不得當內保的。外保的話還是有幾個來自其它地方的，畢竟要接待外來客人，普通話要標准點。

　　軍訓的一周過得很快，認識了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不夠大，我們就圍著百草園跑，我們還要打掃公司的衛生。晚上就上一些公司的“誠信仁義，經人為本”的企業文化課程。這一周還有點大學的感覺。一周結束後，就考試了。考亩际菃T工手冊上的東西，什麼遲到扣多少錢啊，請假扣多少錢啊之類了，看了一下員工手冊的都能打到80－90分。但還是有幾個打三四十分的。原來他們就是想讓公司開除，認為這樣可以不交違約金了。

　　但事實是，高分的也沒獎，沒通過的要補考，補考沒通過了延長工實習期。總之要你通過這次考試。後來在工廠實習也有總遲到，不聽從拉長，線長的，這些的確被公司開除了，但你也得支付違約金，不然就拿不到畢業證，這害了很多人不好找工作。如果你沒辦辦個假證，好的公司一驗就出來。如果你馬上交了違約金，他也要等兩個月再來拿證，因為那時候才給你清算工資的。戶口的話，慢慢等吧。

但有很多走了的是一時拿不出違約金的，你想一個應屆生，剛出校門哪有錢啊，多數同學出了校門就不好意思再找家裡要了，7000多也是在學校時一年的學校啊，不是有錢的家庭一下就拿得出來的。更郁悶的是，你為什麼一下要交7000多給他啊，什麼都沒學到得到，這麼辛苦，還要給他交錢。在神舟工作了半年以上的這種感覺更濃，離職就意著，你給神舟找了半年苦工，並且你一分錢都沒得到，就像當長工一樣。

　　不管各人的想法如何，也不知有多少是交了錢和沒交錢的，在短短兩個月內，從當初來的三百多人裡，走了兩百來人，剩下了一百來人。神舟一點也不在乎，後來又在人才大市場招了一批應屆生進來。

　　我不真不知道神舟在全國很多大學招人是為了什麼，如果是為打廣告的話，目的可能達到了;如果是為求精英，網人才的話，那為什麼不好好培培養，讓流失這麼嚴重。在我們這些沒有走了當中，有一個說法是神舟招人就是為了掙錢，你想：走一個就掙7200，走了200個就掙144W，神舟要賣掉2W台筆記本才能掙到的錢啊，神舟好的時候在全國一個月也只能賣掉這麼多啊。這難道不是神舟的一個利潤增長點嗎？

　　今年神舟又在全國各高校招了很大一批……

　　回到經歷，在軍訓完和考試完後，我們就開始了真的的試用期，也就是公司說的實習期。

　　其它就是每一發一身工衣，把所有畢業生趕入了工廠當工人，工廠時間與做的事情的在廠的工人一模一樣，工人400來塊一個月，還有加班費。我們沒有，所有加班都是義務的!在這裡我們休會到了工人的辛酸，但我們真的比工人真郁悶，大學四年出來就是干這些事的？!

　　公司說先干一兩個月，看表現再決定長短!

　　1．有的人去了一樓倉庫，這是最幸福的一批。他們雖然也要到處拉貨，干的都是體體力活，但他們可以早上九點上班，晚上六七點下班，不用加班。

　　2.有的去二樓生產線，這是專門組裝台試機的。一條產線旁站一群人，第一個位置的人是投機，把一個個金河田，長江等機箱放到生產台上，第二個是下螺絲，因為要把兩邊的側板拆下來，後面的就是塞光驅，軟駏，硬盤，主板，插線等，再測試，就這樣，一臺台式機就OK了。

　　但這樣一個過程是十多二十人完成的，所以你每天要做的事就是站在那裡干一個動作，你動作必須快，這可是流水線哦。

　　3.去三樓的是做主板和顯卡的，要做的事就是把一個個電容，電阻等放到板卡上。這也是流水線啊，並且每個有都有自己的責任，你每天就是插那兩個你責任的東東。從早上七點五十到晚上十一二點，一周七天干活，少有周未，工作時候之長真的有點變態。

4.但最變態的是四樓，生產液晶顯示器的。同樣是與二樓一樣是組裝，但二樓會有休息的時候。但四樓的經理有要求，所有新來的實習生前三天不准坐，沒事就叫你擦地板!做得不好的給人俯臥撐。他說只要沒危害國家法律，他所說的一切你都要去做!!!更變態的是他可以讓你一天24小時站在那你做，你再休息一晚另一天一樣上班!你可能會問這樣一個工廠怎麼還有工人在做啊，的確，在一段時間內，這一條LCD生產線沒有一個工人，全都是我們這些大學生在做，每個人都在忍受著，在這裡你可以看出我們比工人都能吃苦，有我們這些不用加班費的機器，公司真的很會利用，他居然連工人都不再招了。但可憐的我們都在盼上頭的調令，盼望著有離開工廠的一天。

　　在這裡先說說新天下的伙食，先引一句老板的話：“新天下的伙食盡管不怎麼美味，但我也是天天在這裡吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味為標准的，早上就是一個小包子或小饅頭，一群人排好隊，你走過去，他就抓一個給你放在你手上，你再在一個桌上拿一碗白米粥，這就是早餐，一年四季就是這個，到後來我是早上不去食堂了的，到現在我都養成了不吃早餐的習慣，早上也不會餓。

　　中餐也是那永恆的幾個菜，一葷兩素。一天也只做這一葷兩素的，是沒有選擇的，全公司都是一樣的!!!那一葷可能是一只雞腿，一條什麼小魚，有人可能會以為這還可以，我吃第一二次也是這樣認為的，可到了後來看了就要吐，到現在我都不去肯德雞的。

　　廚師都是南通人，真不知道有證的沒，做的東西不是一般一難吃，並且什麼東西內都可以放糖，而只會有那幾個菜，不知道是不是老板喜歡吃這個，全公司幾千人就都要吃這個了。另，公司還有規定，不准剩飯菜，有保安在還盤子的地方盯著，看到你剩了要扣錢的！这樣的東西打了還不能剩，有時候肚子餓但實在吃不下了，會偷偷搞到桌上，當做是不小心掉的。後來我們也會我叫打飯菜的少打一點，吃不下去塞的感覺真的難受。當吃飯的时候，人人都要罵幾話，人人坐在一起都沒有笑語，甚到都已成受罪時。

　　有時也會中午自己出去吃，但真的捨不得花錢啊，五塊的面，七八塊錢的快餐，還是心痛啊。

　　晚餐是公司不管的，不得不自己掏錢，自行解決。
這幾天自己一邊回想一邊寫，在腦袋裡的装着一大堆神舟的事，(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方試，家長制的人際關係，神舟的壓證官司等等)，連做夢都在想要怎麼寫才好，搞得几晚都沒睡好。

　　可能一些事只要承現部分真像就可以了，有很多是不能說的。

　　不是自己經歷的，畢竟有的沒有根據，是不能亂說的;有的事也是公司的商業秘密，對大多職友們也沒什麼價值，何況說出來也大無恥了。

　　還有一部分是不好說的，說出來後我怕對不起神舟神舟的兄弟姐妹們。也許這篇記錄不但不能讓老板作出一些改善，反之还要追查這到底是誰寫的，讓我们这些兄弟姐妹們的日子更加難過，我們的合同可是六年啊！

　　现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人。

　　現在我已沒有勇氣寫下去了……

哗啦啦 · 发表于 2005-12-3 23:33

天涯转的，也是看到“没有勇气......”就没下文了

tanjd · 发表于 2005-12-3 23:51

哇真的挺恐怖的哦看来签约时真的要认真考虑清楚啊最好是找以前工作过的问一下才好

找个恐龙当GF · 发表于 2005-12-3 23:57

比坐牢还辛苦.............

wool王 · 发表于 2005-12-4 00:07

新天下真的那么恐怖?

wisexxm · 发表于 2005-12-4 00:24

好像在杀猪！

Leon001 · 发表于 2005-12-4 00:37

从那些劣质产品可见一二

jerryjill · 发表于 2005-12-4 00:43

……………………好采无签

bwcherry · 发表于 2005-12-4 08:35

好恐怖啊！！还当不当我们大学生是人啊？！

zgy304 · 发表于 2005-12-4 08:57

这样的公司早该bs了

wool王 · 发表于 2005-12-4 11:19

http://www.bewww.net/company/view_1962.html

这里有说.

2002070344 · 发表于 2005-12-4 11:49

有時也會中午自己出去吃，但真的捨不得花錢啊，五塊的面，七八塊錢的快餐，還是心痛啊。

各位弟兄,明年找不到工作,谁愿意过华为和我一起卖饭盒
我想卖饭盒应该比神州华为里面的员工还要赚得多

而且工作时间只有6个小时每天
早餐一小时
中餐一小时
晚餐两小时
宵夜两小时

[ Last edited by 2002070344 on 2005-12-4 at 12:57 ]

哗啦啦 · 发表于 2005-12-4 12:15

楼上好有创意，偶跟定你了，签约吧

2002070344 · 发表于 2005-12-4 12:56

Originally posted by 哗啦啦 at 2005-12-4 12:15:
' L' {" [: ~+ y4 d) s1 L楼上好有创意，偶跟定你了，签约吧

,我的最大理想是在学校里面开一间饭堂....
呵呵,下面那个人控告神州电脑....强

□ ID: 85802  Name: blue Email: Click Point: None Time: 2004-11-09 23:14:19 $ L% z: m% e! N/ v

# T8 _: K( x/ G0 H投诉举报新天下集团有限公司的信(zt)
4 y1 c& D' f$ s( e* m- R6 f& E* T5 g6 O
尊敬的贵单位负责人：
( J2 d$ ~1 E5 ?4 A位于深圳坂田坂雪岗工业区的新天下集团有限公司在经营活动中存在违法行为。
  C; b& H' p3 C$ J4 ]  c) k主要有以下内容：
3 A% H% N: I' K& @5 E  W1 x（核实：总裁吴海军：0755-84710100；王志国，电话84710353
/ w9 e9 f$ i7 A. r, R! y人力资源部：许文翠，电话84710317；邱雪琴，电话84710280） 6 ?8 k% N" H# `# c: Y

, w  Z$ I2 Y3 ~0 j1、在招聘新员工时，新天下集团公司的招聘人员故意隐瞒，不告诉应聘者如果该应聘者进入我公司，将要被扣留毕业证书、学位证书以及其他上交查验的证书。 & _' F" t+ X; e4 W$ h
这种行为，明显有违应聘者的知情权，明显违背了我国劳动法律法规的原则和精神。
8 X& a* ?' K, D5 x0 [5 N# D2 \而公司竟然在员工入职后发给的《员工手册》第七章第2条第5项上明确规定了该事项。
% c2 b3 Y* _6 E: Q. e2、如果员工要使用自己的毕业证书、学位证书以及其他上交查验的证书，必须先交纳一定数额的人民币（去年是2000元）到公司的经管部，并经过审批，然后才可以借出自己的证书。自己的物品，还需要自己向公司借出，公司明显侵犯了员工合法保留自己物品的权利。
) i- ^2 o3 O( X+ s# @3、毕业证书、学位证书以及其他上交查验的证书是员工通过自身的学校生涯和努力工作获得的，是在进入新天下集团有限公司之前就已经拥有了的。公司没有任何理由扣留员工的证书。
6 W/ p% a+ e. l7 r# R4、公司为了阻碍员工借走自己的证书，设置层层签批手续，即使这样，还觉得2000元太少，竟然在2004年1月9日制定出2000元、5000元、10000元的证书押金制度。并且无论是试用期员工还是正式员工被辞退、被开除、自己辞职，都定在离职之日起2个月以后，才可以办理工资结算、退还证书的手续。员工一进公司，证书就被扣留，即使马上离职了，也必须耗上2个月以上，公司很无耻。
0 J$ P0 b9 U# d; I7 n4 D( D5、公司利用非法扣留的毕业证书、学位证书以及其他上交查验的证书，要挟限制员工的离职。如果员工提出离职，公司立即调换该员工的工作，基本做法是：如果是写字楼白领，则调到公司设在新天下工业城的华赛电子厂，立即分配较为繁重的、高强度的体力活，比如搬运。并交给经过挑选的有苛刻实战经验的车间工头来使唤，提出离职的员工经常被折腾加夜班和通宵。而且经常有当事者特别是女员工晕倒，哭也没有用。刻意摧残员工的身体和精神。一般至少有30天的重体力劳动时间。有的员工干了两个多月的重体力劳动，仍然得不到公司各级领导在离职批准单上的签字。
$ K; ~( r+ \* @6、公司的所有员工的毕业证书、学位证书以及其他上交查验的证书均被扣留，如果把个别员工的证书弄丢，将会导致员工和公司之间关系紧张。极容易诱发社会不安定因素。 % O+ K! O% ~% Q
7、公司在员工本人不知情的情况下，非法使用员工的毕业证书、学位证书以及职称证书来从事与公司经营不相符合的活动。比如：深圳某公司想申请高科技企业，需要有本科以上层次的专业人员若干、硕士若干、博士若干，就和新天下协商，新天下集团有限公司竟然把非法扣留保管的符合条件的员工的毕业证书、学位证书以及职称证书的复印件以适当的价格卖给该公司，牟取大量非法利益。
. S6 x- M  i! C5 d9 ^8、新天下集团有限公司的企业文化提倡：忠信仁义，其实不是所有员工都认同。因为新天下集团有限公司在对待员工的证书这件事情上就没有做到信、仁、义。老板只是一味的要求员工：忠于老板。先扣留员工的证书，再来要挟员工忠心为老板赚钱，这种做法是极其卑鄙的。已经有中山大学、华南理工、湖南大学、东南大学不欢迎新天下去招应届毕业生，并建议学生不要加入新天下集团有限公司。   Y' M5 w+ \0 _& G) u7 Y
9、新天下集团有大约2000名员工，但是有三分之二的非深户的员工没有办理社保。有的员工在进入新天下之前原单位是交了社保的，但是到了新天下就没有续交了，这对员工的利益有极大的损害。 " T1 I, X+ f3 q& z# w
10、公司的工资制度是每月10号、25号发上个月的基本工资、津贴。但是经常过了10号、25号也没有发，非得要再拖3天以上才发上个月的工资。这样算来，员工拿完上个月的工资，要一个月以后。根据劳动合同，公司经常不按时发工资，员工可以提出解除劳动关系，但是公司拒不同意这种解除。 / y" P4 g! y( U7 F. _: |
新天下集团有限公司是一个快速成长起来的民营公司，公司业务良好、利润巨大。如果不禁止这些非法行为，其他的民营公司有可能效仿上述这些卑鄙的行为，将会对社会环境造成严重不良影响。
4 X9 g5 E/ l8 \. J2 o恳请贵单位尽快来新天下集团有限公司调查，本人必将尽全力配合。由于涉及到每位员工的切身利益和大多数员工的社保办理，相信每一位员工都会全力配合贵单位的调查。
- \- z# B; P- H2 l  h, L8 E; S新天下集团有限公司在职员工：吴X 2004年4月22日于深圳。公司前台问询电话：84710XX0

[ Last edited by 2002070344 on 2005-12-4 at 13:03 ]

丁丁猫 · 发表于 2005-12-4 15:26

恐怖

rolson · 发表于 2005-12-4 15:46

木棉老猫 · 发表于 2005-12-4 17:34

操～～
比小日本还不如！！

lavrock1 · 发表于 2005-12-4 17:40

其实广工本部旁边一家公司也是这样！
就是骏丰频谱啊
那家公司进去的时候，一定要压毕业证。
当时他们让我去的时候，我理解拒绝。
就如楼主所说，借毕业证，能借吗？毕业证给公司遗失后，怎么办？公司会怎么赔呢！
我认为这种公司，要压我们的毕业证，对我们表示不信任。既然公司这么不信任我们，那我们为什么要信任这种公司！信任这种公司会把我们的毕业证简单还给我们呢！
所以，签订合同的时候，一定要看清楚，压毕业证、身份证、户口本等证件的公司，一定不要进去！能进不能出的公司，最好不要进去！我们要重视下次工作机会，不要只认这次工作机会！：）

gdchczd · 发表于 2005-12-4 21:29

听名字神舟电脑感觉还不错，没想到……唉！

gjhcool · 发表于 2005-12-4 22:05

恐怖哦~~~~~~~~~~~~

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