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楼主 |
发表于 2006-12-29 23:35
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原帖由 咖啡泓 于 2006-12-29 23:08 发表
8 m! g! V5 v8 {3 P+ w9 ^- ?" A6 t其实,我在意的是:楼主平时看什么书?1 A, a" K9 c2 ~/ V/ X
或是参加什么培训的?! e5 x8 o% D; @3 ~) l/ h
- S0 K0 o: J' Q, s! ?: q: d) n" N有人说过,一线的员工,其它他们不知道公司真正要的是什么人?因为,请的人不是为HR工作的。7 u0 o2 }# j- p' d, W4 X
我不知楼主如何看待这种说法?( R) Y6 |* g9 i3 ] e
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谢谢楼主....
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& w4 a- d2 j9 r6 T5 @4 Z5 \$ j! b我重申一下,我不是从事HR的!
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说起惭愧,我平时很少看书的,我比较注重的是看人,在平时生活中,多多留意别人.其它任何一个人都会有比自己强的地方,也有比自己弱的地方,所以我认为身边的每一个人,每一件事,都是一本很好的书,你不仅可以从这本书里学到东西,还可以看到自己.! A! e% F* b m! z/ a( d
4 }& T# C6 ~. WHR一般是跟公司的行政部门联合在一起的,只有很大的公司才会把HR跟行政分开.行政部门可以说是公司的决策者,别以为一个公司各部门是分开的,其实越是好的公司,公司开会的次数就越多,交流也越多.所以基本上,一个公司的发展,是全体员工共同创造的.并不是简单的上头下命令,下面就跟着做.# y0 x/ e6 L% ^5 i. {: f' P8 q
0 t1 M: C0 X3 \4 ?5 r0 B- ~所以公司的任何一个人都知道公司发展的方向,知道公司需要什么人.( I6 g* R) e) K; A
( G* w3 w7 K" z# o" K我也认为只有这样的公司,才会有更多 好的发展. |
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