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楼主 |
发表于 2006-12-29 23:35
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原帖由 咖啡泓 于 2006-12-29 23:08 发表
0 A" U4 ~, K6 \* B7 r其实,我在意的是:楼主平时看什么书?
: A, h5 _3 m, M7 C+ g或是参加什么培训的?
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有人说过,一线的员工,其它他们不知道公司真正要的是什么人?因为,请的人不是为HR工作的。9 _7 @/ ^# c6 g/ A
我不知楼主如何看待这种说法?2 X: u0 b0 ]! e/ _5 d1 `
' Z* [- T) m" d谢谢楼主....
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9 I2 j0 @0 u* u, o) N" G2 V) n) G8 r* f我重申一下,我不是从事HR的!( I' W6 Y0 G+ i4 H2 p
1 J* R5 V) M8 J# H" v) `7 l2 D说起惭愧,我平时很少看书的,我比较注重的是看人,在平时生活中,多多留意别人.其它任何一个人都会有比自己强的地方,也有比自己弱的地方,所以我认为身边的每一个人,每一件事,都是一本很好的书,你不仅可以从这本书里学到东西,还可以看到自己.
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HR一般是跟公司的行政部门联合在一起的,只有很大的公司才会把HR跟行政分开.行政部门可以说是公司的决策者,别以为一个公司各部门是分开的,其实越是好的公司,公司开会的次数就越多,交流也越多.所以基本上,一个公司的发展,是全体员工共同创造的.并不是简单的上头下命令,下面就跟着做.) `2 [0 Z/ P9 h) Z
$ u a) ~' M. Q: C9 B5 H2 y) D所以公司的任何一个人都知道公司发展的方向,知道公司需要什么人.
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我也认为只有这样的公司,才会有更多 好的发展. |
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