我是如何面试你们的

一起去流浪 · 发表于 2006-12-29 23:16

面试的时候HR永远是对的，就如同我们面对顾客的时候～～～

寒冰山 · 发表于 2006-12-29 23:25

回17楼的:

你觉得这是牛人吗?我觉得这是最无知的人,懂一点点就以为自己什么都懂,出去见一下外面的世界,你就会发现自己很眇小,什么都不懂的啦!

寒冰山 · 发表于 2006-12-29 23:35

原帖由 咖啡泓 于 2006-12-29 23:08 发表
! `7 `; r& ^7 }0 o0 U9 Y其实，我在意的是：楼主平时看什么书？+ K$ }) e3 p! c8 a, x5 c
或是参加什么培训的？4 w8 _, l, f0 E$ f; V6 w6 @

0 H U* T2 m: {4 }* F" D有人说过，一线的员工，其它他们不知道公司真正要的是什么人？因为，请的人不是为HR工作的。4 U% j ? r: b
我不知楼主如何看待这种说法？" b! x" }7 O" l. g/ Y& p
& B) @7 F6 T! z0 Q- A) O. Y! z5 ]
谢谢楼主....5 c& W2 H4 j' {+ O- o- n
...

我重申一下,我不是从事HR的!

说起惭愧,我平时很少看书的,我比较注重的是看人,在平时生活中,多多留意别人.其它任何一个人都会有比自己强的地方,也有比自己弱的地方,所以我认为身边的每一个人,每一件事,都是一本很好的书,你不仅可以从这本书里学到东西,还可以看到自己.

HR一般是跟公司的行政部门联合在一起的,只有很大的公司才会把HR跟行政分开.行政部门可以说是公司的决策者,别以为一个公司各部门是分开的,其实越是好的公司,公司开会的次数就越多,交流也越多.所以基本上,一个公司的发展,是全体员工共同创造的.并不是简单的上头下命令,下面就跟着做.

所以公司的任何一个人都知道公司发展的方向,知道公司需要什么人.

我也认为只有这样的公司,才会有更多好的发展.

joe_233 · 发表于 2006-12-29 23:39

应届生是这样的啦
你想招牛人公司也要有这个资本
我同意HR招人不是为HR用的的观点
而且有时候所在职位的工作要求也并不是所说明的那么高
很多东西都是一步一步来的
HR更要看重个人潜力和职位需求而不是个人喜好
如果对自己公司培训有信心，那招人面也就广了

不要认为我们是在求你给份工作，别忘了是双向选择，事实上是我们在帮公司赚钱
你的个人代表了你的公司，这样的企业文化，相信很难留住忠实的员工
HR是个敏感的部门，一般不会公开评价应聘者，
我知道你的出发点好，但是这样的行为多少显得有点不专业。

DOGMONKEYPEACH · 发表于 2006-12-29 23:40

获益良多啊..........................

powerwind · 发表于 2006-12-29 23:42

原帖由 寒冰山 于 2006-12-29 21:30 发表
* @ E y9 ^+ E7 A- d7 |" c尊重这个词不应该放在招聘会上的面试中.说难听点,人家摆明就是不尊重你,你又可以怎么样?拿起简历调头走人吗?对HR来说,好事,少面试一个人!没错,互相尊重,是所有人都提倡的,但是并不是你尊重人,人家也一定要尊重你的.

:funk: ，晕，无奈，不知说什么

尊重
尊重
尊重
尊重
尊重
尊重
尊重

powerwind · 发表于 2006-12-29 23:45

原帖由 joe_233 于 2006-12-29 23:39 发表
4 B/ W' }) ]$ D0 t# C- T. g应届生是这样的啦
+ o- ]" U% C( c4 E0 q你想招牛人公司也要有这个资本5 X9 O* ^& G P) G E1 w) J0 D
我同意HR招人不是为HR用的的观点
( z; f, ]/ ~5 j0 G而且有时候所在职位的工作要求也并不是所说明的那么高
8 [# O7 f$ P3 W0 P& V/ d |9 M很多东西都是一步一步来的
% T' A1 A# f; e/ HHR更要看重个人潜力和职位需求而不是个 ...

终于看到这样的回帖啦！

[em09]

hzmopen · 发表于 2006-12-29 23:49

楼主如是说:"大哥,你是来求职的,说难听点,是来求我的,",但我始终认为应聘者和企业是平等的,就凭楼主的这句话，我认为楼主的素质也高不到哪去，我们可以发现不尊重人才的公司永远都不是好公司，永远成不了好公司。另外楼主举的例子可能比较特殊，试问各位同学，找找你们的周围，有无类似楼主举的所谓求职者？

轻水惜寒 · 发表于 2006-12-29 23:54

没见过，倒是在招聘会上见了不少占着茅坑不拉屎的企业广告

smresultwithout · 发表于 2006-12-29 23:54

回28楼，好明显，我是这个心态和态度～

[ 本帖最后由 smresultwithout 于 2006-12-29 23:55 编辑 ]

寒冰山 · 发表于 2006-12-29 23:55

原帖由 joe_233 于 2006-12-29 23:39 发表# P7 u/ F; S1 ?! G H* v! a9 A- N$ Y
应届生是这样的啦4 q2 @" P# R( |
你想招牛人公司也要有这个资本
2 D D$ Y' C+ r0 X, N4 n我同意HR招人不是为HR用的的观点2 `! R4 Y7 P- d% d- M; }
而且有时候所在职位的工作要求也并不是所说明的那么高, [$ Z& l/ k6 C
很多东西都是一步一步来的, i. q4 [' ?3 E3 b4 Y0 w
HR更要看重个人潜力和职位需求而不是个 ...

我再在这里重申一次:我不是一个HR

我只是在这里发布一下我的看法,
并且我工作时间不长,我的说法不一定准确,我只是说出我个人的想法

HR的高要求,无非是想给公司找一个更合适的人,并不是HR有意为难大学生,谁都知道大学生辛辛苦苦读几年书,都想有好出路.正如你所说的,招人和求职都是双向的,HR也不过在选人啊,招聘会里几百个单位,你会每个单位都去面试吗?同样HR也不会全部要那几百份简历的同学啊!

站在不同的角度,就会有不同的看法的!

云出无心 · 发表于 2006-12-29 23:59

其实LZ也是为我们好的~~~

轻水惜寒 · 发表于 2006-12-30 00:00

原帖由 smresultwithout 于 2006-12-29 23:54 发表3 |# O6 Y7 ]) ]8 G3 Z
回28楼，好明显，我是这个心态和态度～

去面北电的时候，也是这种心态和态度么？水区某男淫说过B是装出来滴:time:

咖啡泓 · 发表于 2006-12-30 00:03

其实，我想说的是：不管你是不是HR...好多应聘者，很难过你这关....
而你这关，却恰恰可能有你们公司需要的人....
我所说的第一关，或者第二关，由HR主持的，会错过很多公司真正需要的人....
因为，请的人不是为你工作的.......

当然，我说的是会错过好多，并不代表一定会错过....

以上是我从某处看来的，忘了是那里。

Euler · 发表于 2006-12-30 00:03

呵呵。。。楼主tandy好像是我们学院的师兄。。。。那天没有注意那个摊位。。。

社会还是很残酷，现实的。。。
要别人尊重自己，首先自己要懂得尊重别人。。。

咖啡泓 · 发表于 2006-12-30 00:07

我记得以前这版有一贴子是：孔雷给那些实习生的一封感谢信的～

我非常PF最后一段话～

smresultwithout · 发表于 2006-12-30 00:07

原帖由 轻水惜寒 于 2006-12-30 12:00 AM 发表$ r: h  J/ p' }; [0 n

1 G3 E: W9 o3 E1 ^3 R% w: n, p3 l
* F% W  r$ X  l, X" m. O! O/ }' ^) S5 n) {7 d2 y( E
去面北电的时候，也是这种心态和态度么？水区某男淫说过B是装出来滴:time:

我只面过IBM Global Delivery和北电。都是这个态度。

轻水惜寒 · 发表于 2006-12-30 00:08

公司因需要而出来招人，就要考虑到招聘者的数量，别以招聘者的数量太多为借口。不如不要招人，省心省事了，招聘者也省时间省钱省心思。。。　

咖啡泓 · 发表于 2006-12-30 00:10

原帖由 smresultwithout 于 2006-12-29 16:07 发表
6 B5 U- ^( l# d/ ^0 A( [$ }8 r# ~9 V" z# R6 B# r0 y

& H2 v- n) r9 s6 B2 N9 p" ^5 d5 k7 p' h9 L7 \( v, t5 N) q
我只面过IBM Global Delivery和北电。都是这个态度。

牛人就是牛人～

我是装不出这牛样的～

[em09] [em09]

轻水惜寒 · 发表于 2006-12-30 00:10

原帖由 smresultwithout 于 2006-12-30 00:07 发表+ n1 t) B' a8 Y; X8 p0 T
1 s" b) d7 {& u# a& U

- T0 o- K; v B9 _; B( Y* f2 l6 Z0 _0 U3 A; A" ]1 _
我只面过IBM Global Delivery和北电。都是这个态度。

啥态度，都表态了？做人要厚道，拿了OFFER就装B了

:time:

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