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楼主 |
发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的% ]2 r0 @( A- R" G A/ E, h. n1 i3 ]$ S
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
7 ^" y% P2 m D4 n2 x* S8 O要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场 r0 R$ f8 v* I3 N' l1 k
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管: E# s- _- u- e4 ?
你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号
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# G' f2 Y% W' H3 p i准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问
& }% ^) o+ _3 D3 x8 T4 V待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
# U: u1 D2 O# [. L, ?% |还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少
+ S0 L/ ^$ D4 A; r" M& \题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网9 {8 B( k( b l$ [8 {
我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来; |' d" H- i, F6 }, Q$ L2 C- ]
还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来/ S+ N+ Z4 [8 l, D( b! A
所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)) W$ W& ~. W) @5 ?
另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有5 t z5 {6 M7 L! R+ ^
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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