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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的4 X0 P% s# S: @! E S8 @2 p
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
! c' r: \# Z* L; L. _& N, m2 V要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场) o9 U0 k5 _/ Z" U% G, Z4 ?
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管
A" ^$ N; m, n0 v% h你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号% @) n/ K" ?, {" d. n
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问
8 M+ S% x A8 ~. y$ C7 l( v: f待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
/ u& Z# p' H+ s' l- W还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少; s, P; N- Q! H. y) E6 p& S* c, T
题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
# F' _ @! r' X" v) Z我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来
) C2 B- G& A" A- w; D% T6 v还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来' M# ^8 S3 u& {8 z9 `7 u! W$ U
所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)
* J: n/ u: N/ H1 {# ~另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有
3 m3 x" W! t; W' q$ f0 U$ x还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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