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楼主 |
发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的: g# a% h/ V& }0 [
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
0 S6 _9 N+ a' | d$ y要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场: [9 q _! e1 d: K& c
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管2 A# b9 Y. {$ t4 P3 A
你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问# D# x5 J+ t: G& g
待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下+ N" U2 r7 F: g
还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少7 S q$ X! L" V3 E4 V6 E
题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
- L' L: i d+ x7 {/ l我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来
. `- K2 l4 t o( T& D8 p" H还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来 G& \* W" l+ U/ a
所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)
/ D) K' ^# \0 _0 P另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有' d/ i2 g# Y) } C8 y W4 Y' R
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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