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楼主 |
发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的0 g0 O1 v: e9 ?
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场0 u/ @2 _$ y2 \/ {
要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场* D- Q: H# Q* s4 L6 Q. y
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管$ e' B. G5 v- j. ~2 X
你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号& @* T: d, {, v% Z6 p
+ W9 M! Y0 v1 Q, @准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问" N# A4 C U2 ?: d
待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
! H8 x9 V$ e g+ v" D7 p还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少
4 O7 d8 @2 ^1 [) P" s2 u题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
! a" K6 L+ A" N* a% Q我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来7 |9 \7 `* F$ \2 U: q
还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
- H3 ^* v6 z& g1 O2 y- H0 k所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)* ^: k4 B4 b8 r8 K; w
另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有3 G0 D. H- G; Q6 s1 G
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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