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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的+ l0 U- n" W a5 ^( j. \' G
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
# w# o) ]1 _/ k6 w0 L要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场' D2 g: g [. k( B0 k7 ]
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管
( l h. n. y" \. }& I你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号% p. T/ z1 L) Y+ t
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问7 |6 s7 Z' ]$ B: R- g# O# |; U
待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
$ V0 k: f# d( M9 K* O; j1 C还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少) P2 z3 ~+ \/ }1 q6 D1 I" B2 G: M
题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
! n5 f2 e; T( w/ P# z9 k) `/ P+ a我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来
" ?7 J- j: e* m- F还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
! Y [* D3 `! V2 T所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转): y. i, I3 c U, {4 y. t% l* W
另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有9 e' e$ [6 I8 X* y7 W! c
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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