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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的& i1 T( ?5 J9 u
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
% I+ w0 g& L2 c要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场& J6 U0 h0 }& F( g7 k
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管
1 J& {% Z' a. f0 \. _5 y$ k你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号. {& O( w& k8 B, j3 ]! U* I" A
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问3 y( P0 X3 N' d% v- c. a
待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
% ~; T, q4 {' e; z" W还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少3 W. `5 Z+ S0 Y$ z# G5 b6 l
题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
2 k3 N" E- \+ V. {- [我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来3 g, s0 K! ]( X) R, ^! h) P9 C
还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
9 q% \/ g u4 P所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)/ d4 I3 F- b; Q# l6 `
另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有5 N- L7 y; u- e7 s
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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