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楼主 |
发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的
; {/ S2 _- C8 U& _ P) n" I如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
5 w6 p# u0 v0 F要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场/ p" w: |" j- V1 s* g8 u
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管
+ K" a$ j2 I9 j' d/ M I/ k你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号) J- y! [( j t8 l0 p
: {& H1 x. I, e准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问
5 S( [- y+ m! _2 s- t待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下0 F; c' e; L/ k+ w) r4 A
还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少
- J- K9 O) R6 U" {: y0 g- P题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
/ Y. S N2 v, j: h( X# a* [& E我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来4 |; K* Z O, |/ |: g
还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
. w+ t! r1 M" \( E所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)
9 H2 y N) }7 L3 o另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有5 n% v7 ]. {1 C$ ]; I# u
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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