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楼主 |
发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的& @4 @+ B% H9 Y# v
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
' y1 B8 G- f' ]' B8 d要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场
; d4 E k, C- M* r档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管# x1 U# Q$ r! a
你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号* B+ Y% b9 w8 ~3 A
$ f; L% q- \( J5 Q+ L% p准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问
8 u2 }; T/ b/ e! k k待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下' i5 H* G: a! B0 n9 m @( Y
还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少6 G2 O. J% c& P
题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
, `' v5 |- p2 m0 e我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来
, a. l' |9 ~( N& ~4 M还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来+ Z1 d/ ?( r& W) b0 W: V
所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)
4 |1 R$ U; r8 n. g4 f3 H8 g另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有
- O, m$ l W7 y1 |+ G$ a5 {6 H# d8 B还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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