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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的. k8 m: l) w3 w3 V0 b
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场" V9 w+ n+ u5 H* e! ~# p" V8 l
要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场
( x. s7 n% G2 n档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管6 B; [2 Q7 g1 C$ a' Y9 H! P- p
你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问. q( \7 E( C6 n! O
待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
: V. u( j& \) R2 `6 J% C3 d还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少
, N, ~$ y/ }+ L题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
Y0 I8 h) E1 H0 p* X我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来- G. Z7 E3 t! E
还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来 p5 _4 v* q7 [: V B
所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)
7 k, R( m, d+ }: \. C另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有* m2 x" w8 H3 y* \% I) x5 _
还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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