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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的9 m* o' z6 i) @; B3 F
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
R' _, D }! _9 r. K4 `* _( `要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场/ k: Z; S0 A- @1 |8 A
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管
( v' c& N" X! O6 s你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号$ G# Q! c: t d6 p1 Z
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问
1 W$ m4 {& a' E& t! G待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下! `/ X0 `* l. b! o9 y
还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少# {) a9 {. j2 o- z; ]
题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网/ d& Y2 ]& s2 B* m1 z' f4 F
我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来
$ I H7 R ?/ H2 Z# {+ L还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
/ }$ b1 X, {* S+ B: e6 m所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)
/ H9 D! C" x$ h8 I另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有
* y' }6 ]9 }) H2 l) A还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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