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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的4 S. }; R8 ?1 @9 {
如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
; W, ~1 D ?1 y8 k要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场
3 j2 K# O, [! r1 m+ ]档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管# W# M& A4 i; {
你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号+ I! n) M$ P2 g% j3 ^" t' g
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问
$ c& x2 T- ?- a Y待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下) ~ n7 i A+ n4 h: R" K2 y
还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少
8 v9 r0 `! o0 ^+ P, Z题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网2 y }& s1 K8 c7 I* s
我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来5 W- x% F( Z5 N, t3 _
还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
( p6 C7 r: a# x% S) `* Q所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转)+ b t' e* b c! [/ [; y7 j
另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有
; e+ }. U9 R( s; I* E还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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