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发表于 2007-12-1 09:20
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如果是国企,是有人事接收权的
0 {2 _4 T+ `- e* F0 M( H% @如果是民营/外企,他们的人事主管部门都是当地的人才市场
0 H" {3 \" U0 Q r) L5 ^; q. p要问有没人事接收权很简单,你就问档案是放公司档案室还是人才市场: R% |0 a' H) i) E/ X
档案这东西,要有人事接收权的机构才能保管
, f, {6 A# q& `7 S+ U你想想,学校就是一个例子,不过学校是事业单位,不是国企,也属于国字号4 x0 t: L/ J( [2 X) Z9 ~
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准备签约的话,主要是问清待遇,给了offer就是自家人,可以大胆问# a1 k, }0 c# ~
待遇可能问问税后所得,你就说你不清楚个人所得税怎么算,想请教一下
( z; [0 {$ Y8 X( X4 e; y# |2 G还有就是社保按照你工资比例的多少去买,也就是社保部分,你出多少,公司出多少
! m9 P1 D1 z+ G6 \- z% S) t; r题外话一下,社保这东西,不知怎么说好,暂时不同城市不联网
( W ]" C9 j; ]7 ?8 }1 X5 ^我一个同事,原来在深圳工作,过来惠州工作以前的社保暂时转不过来
: u% i) z$ A' F1 [0 ~还有,社保真的不是很公平,我另一个同事,原来是在惠州工商银行,现调入惠州一个机关事业单位,社保同样是暂时转不过来
$ q/ J4 c* }# T所以短期跳槽,可能要把这个因素考虑进去(同一个城市企业互跳,或者同一个城市机关事业单位互跳社保能转): d6 y+ Q/ I7 q; _
另外,问问有没住房公积金?有些公司有,有些没有
( ^; }. O; T& j! R1 v" O$ J还有,问问第一年公司有没提供住宿,有些公司第一年是提供住宿的 |
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