[讨论] 【MBTI职业倾向测验】

夜雨不再来

MBTI职业倾向测验
, n/ P% |$ |7 T, T& O8 ^+ `# U( H
6 V4 {" R, ]. ^5 N! v1 ?* r* Y3 ], ~http://www.chinahrd.net/renliziyuan_yjh/qu_MBTI.asp

大家有空做做看吧  感觉大体上还是挺准确的

中原女见愁

做了
% E  I; w# A, Y6 o, h5 G感觉一般。。。。。。。

2002070344

哈哈～～～我的测试结果，留着明天细细看看自己的毛病：
, ~, {2 Z6 r' b, @9 W# L. [
' Z  O/ z0 I, a) Y, P您的工作中的优势：
　　◆ 出色处理限定任何和实质产品的能力
8 p, _) h  M6 X3 ^7 B　　◆ 敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力
　　◆ 具有把混乱的数据和可辨认的事实有序排列的能力
4 @9 C6 }4 T& u8 S( D　　◆ 独自工作或者与敬佩的人并肩工作的态度
　　◆ 在压力之下面对危机保持头脑清醒冷静的能力
　　◆ 使用手和工具工作的态度
/ H9 @# c9 x/ p* Q: g5 Y　　◆ 对突然变化和迅速发生的转变有良好的适应能力
　　◆ 丰富的常识
　　◆ 确认和利用有效资源的能力
　　◆ 柔韧性和愿意冒险尝试新的事物

7 {' _6 A9 N* m. S+ x7 F3 y1 q; p3 ~您工作中可能存在的不足：
　　◆ 难以看到行动深远的影响
　　◆ 缺乏进行言论交流的兴趣，尤其是表面上的交谈
　　◆ 不喜欢实现准备，你在组织时间上有一定困难
7 f8 J/ s6 V5 G. b& [. F( y　　◆ 对抽象，复杂的理论缺乏兴趣
* Q! g/ C/ ~$ k+ q- M6 {　　◆ 有对别人的感觉迟钝麻木的倾向
* x4 L$ E5 g3 l7 R　　◆ 有容易变得厌烦和焦躁的倾向
0 O, q0 E9 k. l" Z* h& s　　◆ 难以看到目前还不存在的机会和选择
　　◆ 对行政上的细节和程序缺乏耐心
　　◆ 不愿意重复自己
% k2 ?6 h$ }' W. X1 v3 e  E, n　　◆ 难以做出决定
5 c2 O4 X4 K0 b$ U9 j0 n　　◆ 很强的独立性，不喜欢过多的条条框框，官僚作风
　　◆ 抵制制订长期目标，难以达到最后期限

holloy

我竟然有个甘既结果  有问题
! n0 z9 |% q( O% c! }2 l+ ^  g您的工作中的优势：
9 q& x1 i$ Q7 }　　◆ 出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋
　　◆ 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性
' \. A, X; i5 R" Z$ z- x　　◆ 具有杰出的创造性地解决问题的技能
4 u% N1 d  W. Y- w( m! K　　◆ 探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气
  v/ K! \$ R' `. c/ V& N# B　　◆ 兴趣爱好广泛，易于接受新的事物
1 L/ e9 ?% F, [( K　　◆ 有“走自己的路，让别人说去吧”的乐观主义激情
5 b( M0 X9 J( f# B2 C* w! C' l$ W3 V　　◆ 学习新知识的信心和动力都很强大
$ @. f  f. |' M　　◆ 天生好奇心理，快速地搜集所需信息的技能
4 l4 |1 s& I" j; }, I+ U4 a# X$ t0 [　　◆ 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响
1 t' J. E- I' F/ ]! G, }! Q/ U　　◆ 同时处理多个问题的能力
4 D0 p2 |4 r( {; T( b　　◆ 对别人的需要和意图的知觉
0 S# p- s9 S2 z4 j& M& g  |  i　　◆ 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力
　　◆ 在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合

您工作中可能存在的不足：
　　◆ 难于让自己有条不紊和富有条理性
　　◆ 经常不能区分事情的优先秩序
, Z: |+ M4 ~) `$ `# O　　◆ 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社交经历
　　◆ 倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是可能性的大小来衡量问题
　　◆ 很可能不切实际地许诺
9 d* v. o9 I$ |0 G" n& T& D. N　　◆ 对思维狭窄和思想顽固的人缺乏耐心
　　◆ 问题一旦解决，兴趣便不复存在
9 y9 U: g5 G" N9 x/ _　　◆ 不喜欢按照传统的公式化的方式办事
9 [8 Z9 `/ |" ?/ K( l: i+ Z4 |　　◆ 对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严
　　◆ 对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方
" O, t+ ~6 [4 i* j7 j; H$ q% F$ C0 u　　◆ 不喜欢重复性的工作
' ]7 J# A- Y+ [2 @( D/ b* S　　◆ 对自己不信任的人耐心不够

寂寞高手

真的好准哦

狗剩

您的工作中的优势：
5 a* _+ `# L% k6 k$ d% t　　◆ 出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋
　　◆ 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性
2 U6 A6 Z% E2 \1 d　　◆ 具有杰出的创造性地解决问题的技能
% m5 r- W6 j8 g: x- Q  ]　　◆ 探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气
. J" |% Z- w7 P　　◆ 兴趣爱好广泛，易于接受新的事物
  [$ W0 |8 C- j/ e  y% S- T. _5 s　　◆ 有“走自己的路，让别人说去吧”的乐观主义激情
　　◆ 学习新知识的信心和动力都很强大
/ T5 z& i5 x& W# T8 o& M; [& A　　◆ 天生好奇心理，快速地搜集所需信息的技能
　　◆ 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响
5 Y, D7 J+ ~/ u- t; f　　◆ 同时处理多个问题的能力
　　◆ 对别人的需要和意图的知觉
1 ]* M. M2 M% t# X* I　　◆ 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力
7 f. E; Z0 p0 n0 |' r　　◆ 在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合
/ H- D( i! X9 D+ g/ w5 U8 ~6 y
您工作中可能存在的不足：
0 n+ y2 e  J' u　　◆ 难于让自己有条不紊和富有条理性
/ d! I% G) R9 a* g; @& \　　◆ 经常不能区分事情的优先秩序
; i0 W; M) O3 m& x  C% H$ ]4 [! [　　◆ 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社交经历
) U: A' k: u) x1 f8 O6 Z& u& {　　◆ 倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是可能性的大小来衡量问题
% q2 K9 N' I9 i: h' D& Y$ r5 F" F　　◆ 很可能不切实际地许诺
　　◆ 对思维狭窄和思想顽固的人缺乏耐心
+ M* `7 O5 `2 R　　◆ 问题一旦解决，兴趣便不复存在
　　◆ 不喜欢按照传统的公式化的方式办事
　　◆ 对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严
4 s# n8 W+ \( Q+ s$ p　　◆ 对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方
　　◆ 不喜欢重复性的工作
% M% f$ y# U+ V3 p/ V3 v" r( k　　◆ 对自己不信任的人耐心不够

狗剩

准个屁,马上有人和我一样,我怎么和4F的一样

redhjz

您的工作中的优势：
　　◆ 工作时精力充沛和充满活力的乐趣
* E. D! `8 }' {3 x　　◆ 对迅速发生的转变具有良好的适应能力
: C6 ~" L; ]6 {( J" G　　◆ 对别人的需要敏感，渴望以真正的方法帮助他们
　　◆ 喜欢自然，是一个富有协作精神的团队成员
% w- P& U: c. u　　◆ 使工作有趣，让人兴奋的能力
　　◆ 实际且有丰富的常识
$ T1 a: E8 J3 x: @! j　　◆ 忠实于你所关心的组织和个人
　　◆ 上进心，在工作中，容易创造一个生机勃勃的气氛
: T6 S6 ]6 E. B3 n0 k　　◆ 柔韧性和愿意冒险，尝试新的事物
　　◆ 渴望合作，以真实准确的方法帮助别人
5 n+ Y. R- L8 @" d　　◆ 具有清楚地评估目前的资源和情况，并且立刻看到应该做什么的能力

, D' R! [2 O- h5 q& G您工作中可能存在的不足：
　　◆ 很难独自工作，尤其是很长的时间
　　◆ 以表面价值接受事物和错失进一步暗示的时间
　　◆ 不喜欢事先准备，在组织时间上有困难
3 [6 ^( _) H; [3 a, A　　◆ 难以看到目前不存在的机会和选择
7 e3 g9 s# B) f5 I( h　　◆ 将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向
　　◆ 难以做出决定
. I  ~/ f% X7 e6 B8 y! d/ }　　◆ 易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑
; k' p7 {9 g/ t- [) p8 z　　◆ 不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风
/ m. I6 v1 S6 B2 k0 [1 G+ k　　◆ 如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定
+ {5 @! Z9 o2 u; c: C0 \　　◆ 抵制确立长期目标和难以坚持到最后期限
$ g; c( l% W+ u, r! Q+ T) V　　◆ 难以律己和律人

jerryjill

您的工作中的优势：
　　◆ 有很大的精力和动力来完成任务
　　◆ 能够和别人有效合作，并且和他人建立友好和睦的人际关系
　　◆ 处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能
" K+ H5 I7 @* _7 `* {　　◆ 善于培养和帮助他人，对于别人良好的行为举止能够给予肯定和赞扬，并且能够帮助他人保持和发扬
　　◆ 果敢坚决，稳重可靠
　　◆ 能够维护组织一向的价值观念和工作原则
5 |% u+ j! K. D2 F　　◆ 灵活的组织技能和明确的工作道德
1 k# T/ S$ }" k" w　　◆ 信奉工作在一个传统的，稳定的组织里有其自身的优点和长处
7 h# c$ K* D' e) d. p　　◆ 乐意遵循已经制定的例行公事和工作程序
+ o2 V8 t1 X& W" c% V. U: r# u　　◆ 通情达理，视角现实
8 X! A; x( `6 A
您工作中可能存在的不足：
8 `, O) L- b0 [0 ]6 h　　◆ 不愿意尝试接受新的事物，和没有经过考验的观点和想法
　　◆ 对于别人的不同意见和批评耿耿于怀，不喜欢在紧张的气氛中工作
9 X$ Y6 Y/ R# o/ `( V: f8 p$ p　　◆ 可能只关注眼前的需要，而对长远利益不够重视
0 v# p1 r  x+ V+ u- i" \1 }# D　　◆ 难以适应新的情况，在不同工作任务之间来回切换时有困难
8 U$ x) \+ D! R; t% c* T　　◆ 容易表现得过于敏感，逃避难堪的场合
　　◆ 不愿意长时间独立工作，很想和别人在一起
( X! P" W% H. U　　◆ 会轻易表露自己的喜好
  j1 l( ]0 j2 ^4 Q8 I$ O　　◆ 可能会由于情感方面的负担而疲惫
　　◆ 在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率做出决定
+ H, L- v) N: W' H4 x$ @% p　　◆ 只关注具体的细节，而不能整体地把握一个情况或者事物地长远影响
　　◆ 容易固执己见，武断地做出决定
% f- \, Q7 i5 h8 X　　◆ 不愿意听取反面意见
) J' {* O3 h) z# ]2 }2 J+ t　　◆ 得不到赞扬或者欣赏之辞的时候，可能会灰心
$ @* }9 E0 T, _5 l4 q　　◆ 只考虑眼前的需要，不愿意为事情做长远打算

jerry05

早做过了,jinry告诉我他去神人事面试的时候做的就是这样的题目,狂多的..

lijintang

感觉还是蛮准的···

您的工作中的优势：
　　◆ 能看到事情的可能发展情况及潜在的含义
　　◆ 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题
　　◆ 有追求成功的雄心和干劲
# r5 a+ D8 y; G! r5 a9 a+ n　　◆ 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
　　◆ 自信并且具有天生的领导才能
　　◆ 标准高，工作原则强
　　◆ 能创造方法体系和模式来达到自己的目标
  E% x0 P5 m4 I- l: d8 h　　◆ 敢于采取大胆行为，有不达到目的誓不罢休的势头
　　◆ 能逻辑地分析地做出决定
) R3 d$ Z. i5 ?2 a) o　　◆ 擅长从事技术性工作，学习新东西的接受能力强
# L4 B. C) G) a" O$ g% r
9 |2 }) h3 Z* d. g您工作中可能存在的不足：
　　◆ 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
　　◆ 唐突，不机智，缺乏交际手段
　　◆ 易于仓促做出决定
* s( L; A. y! @: u　　◆ 对一些世俗的小事没有兴趣
　　◆ 有想去改变那些根本没有必要去改变的事物的倾向
　　◆ 不愿意花时间适当地欣赏、夸奖同事或者别人
" M0 t2 t& H) d$ @0 @　　◆ 对那些既定地问题不愿意再审视
　　◆ 易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐