不要拍砖『老人关于毕业生就业一些心得』

yuenkakin

首先，以下的心得可能看来不切实际，可能空洞，可能大家不认同，但是只是个人的观点，希望给大家一点启示；
- O6 C* R5 l  v+ ~5 `; m6 }第二就是可能有点老的话题，别人可能说过了，但是突然想跟大家分享一下～～
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" b6 L1 G9 Y3 J- v& h1 Y" a1、就业应该有定位。这个我觉得某些同学没有想清楚，现在给大家几个问题，回答之后估计你就业就有一个初步的目标：你到底想做本专业的还是想去做其他专业的工作呢？你希望的工作做技术的还是做相关的销售管理之类的呢？就业地点在哪里，具体哪些城市？是喜欢稳定的工作稳定的人生，还是喜欢有点挑战？您需要的月薪最少多少（请注意不同城市和工作的分别）？。。。。。。。如果想了这些，那么我个人认为你已经有了一个基本的目标！
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' p7 T. v& t3 K1 D7 Y0 l- r2 L2、找工作。估计大家比我还有心得，但是面试的时候希望大家放松一下自己，能够发挥自己的长处，虽然有人批评“能吹水的能够找到好工作”，但是短短时间里面能够让用人单位了解你，除了你当时面试的表现，难道笔试能够看得很完全么？！很多时候在言语之中可以看到大家的反应、性格、知识临场发挥运用等等！那么你不能把你自己的一些东西很好的SHOW出来，难道还有其他方式么？！起码面试比笔试考虑的时间少，没有那时候充分，说了出来不能修改什么的！！（当然每个公司的标准也有差别，可能注重知识结构等等的）。
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3、给大一到大三的师弟师妹。好好的学习吧，始终游戏的时间不多，好好的珍惜时光！！以免就业时候后悔啊～～
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说完了！！感谢大家看我这个老人家唠叨！！！后面多多指教，希望大家说说自己的观点！！！不要扔臭鸡蛋、垃圾什么的，谢谢大家[em031]
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4 H( ^( k3 @# v" s9 t[ 本帖最后由 yuenkakin 于 2006-1-15 10:03 编辑 ]

2002070344

我觉得临场表达能力很重要
所谓临场表达能力即为吹水
. y/ ^' y6 o8 q9 `' a8 a, _因为能力这些抽象的东西不是一天半宿能够量化得出来的
7 D, l8 Q. I, p* j在短时间的面试过程,运用自己的"功夫"去吸引招聘方,确实需要点能力
咔咔,每次人家面我技术,我就能滔滔不绝
我的动手能力不是很强,但是理论知识还是有滴,咔咔
7 s9 w8 X+ J$ u$ E* G一问学生工作,问做班干部的心得体会
3 E; R% p. f" w我反倒吹不了那么多
不过有次面非技术的问题
我觉得自己临场发挥得比较好:
招聘方:你和其他同学相比,你有什么优势?
& D; [0 Q3 r  ~. _我:与其他同学相比,我比较能"潜"得下来
- q8 m  r+ B9 ?3 S+ k% }1 T招聘方估计没摸清意思:what
呵呵,我的普通话算广东人中比较标准的那类,肯定不会是因为他没听懂我说的话,于是我就解释:我身边有些同学可能学东西比较快上手,但是他们通常到达一定程度就满足了,我可能进阶比较慢,但是我一旦掌握了一样新技术,我就能"潜"得下来,真正地把握住它...
然后他们就忙点头...
8 f5 D( H, V# f6 v% g8 S5 V我自己认为这次答得比较好
9 T5 S, L' y. a: ~2 y7 R  j; E好在简洁有力
+ C, A. U6 q7 X' E9 y( r1 A8 W面后,我同学和我讲他怎么回答这个问题:我答我的优势是建基站...
汗...实际上他不懂那东西的
而且我觉得答得太具体,一是词不达意,二是人家稍微一问就穿了
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[ 本帖最后由 2002070344 于 2006-1-15 10:40 编辑 ]

bwcherry

楼主说得都很实际
有些人临到阵前才抱佛脚
准备就不够别人充分了吧

starxy

面试是很有偶然性的，每个公司的选才标准不竟相同，你也很难把握每个公司的选才标准，所以， 当面试时，自己的发挥跟公司的选才标准有所吻合时，你成功的机会就大了。

2002070344

透露一下,楼主是信工00级的师兄....
$ F7 T( I% Y/ ~: S" ^据说00以及以前的信工都很强
6 I& _, a' r3 ^强指的是就业前景＆学生能力
; X% L/ [5 n& o; x/ R我们这几届都好像有点...

[ 本帖最后由 2002070344 于 2006-1-15 16:16 编辑 ]

yuenkakin

学号过奖过奖！！！本人前景不算好拉～～算是同一届的末端咯～～～～

不过如果大家能够积极的面对，起码面试紧张而影响发挥的情况会慢慢减少的，起码你之前已经经历过N次的面试，始终有点进步吧？？！！好好的总结是一个很好的进步方法～～现在经常自我总结自我批评，感觉还是有点进步的！！！呵呵～～～

dinosaur

我面技术的，很多时候都不问技术，大公司还是比较看重个人的综合素质，包括表达能力。