大四就业的实力如何评价？？大四的师兄师姐进来说下啊

黯然销魂

原帖由 Dave 于 2006-12-26 11:09 发表
* V  g. R! c* M9 e. r2 O: V: M4 |" z好多人 说就业对于那些有实力的人来说不难，但是怎么才算是有实力呢？？大学年年一等奖学金，算有实力吗？大一过了6级，有实力了没？还是内在的，组织能力强，有领导能力，不过我觉得这些是看不出来的！~！~！请 ...

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& w/ i2 s0 `/ z6 ~% Y8 u学习成绩算个毛...
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' e+ x5 N0 a" G4 d专业技能, 沟通能力, 组织能力, 表达能力比较重要, 外资的话还要鸟语好.
6 v1 ]: F$ I5 W) }! ~还有一个人的性格, 办事作风, 也很重要. 不同的岗位要求不同的人, 有的人适合做sales, 有的人适合坐办公室, 有的人稳重, 有的人诚信, 有的人细心, 有的人胆识过人创新务实.
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你自己都说了, 这些是看不出来的, 所以叫你去面试啊. HR跟你切磋得一会儿就可以知道你七七八八的了.

: E) f. X# i# Y5 e# v读四年大学, 不要把自己局限在学业成绩这块. 上面提到的东西都要有针对性地去磨练, 最好要有一个方向.

另外大一过6级不代表大四鸟语会很好.
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[ 本帖最后由 黯然销魂 于 2006-12-26 11:38 编辑 ]

smresultwithout

具体问题具体分析，每间企业需求的人才都是不同的。

shaozy

不过成绩好,拿下四六级.这个是必要的啊.至少拿到面试的机会多.至于能不能过二面三面.还是要看看二楼所说的那些能力的. 成绩不代表一切,但是成绩很烂就少了很多机会的.

powerwind

觉得楼主是很有忧患意识又有实力的师弟

轻水惜寒

楼主趁早选择一个就业方向努力吧

fengpig

主要看你自己的发展方向和想进什么样的企业，建议楼主先定定位，然后找找自己心仪的公司，在看看该公司的要求就大概有个了解了。一句话，没有绝对的实力，只有适合不适合你的公司，找到工作，拿到高薪的人不见得就是很有实力的人，只能说是合适这些公司的人。面试没过关，不代表你没有能力，只是这个公司不适合你而已。
; x2 x+ H. a9 g+ n( s8 J6 { 另外，成绩好基本上是好事，四六级证书也有一定的作用，但不是绝对的，有了证书和成绩只能说你有资格或者说能够容易的通过第一关，但是真正的灵活应用和口语，阅读才是最重要的，最简单的就是外企的全英文面试。
; i. ]  E6 g& A1 A% N   说到外企，基本上是对外语能力的回报，但是这个不能用四六级来衡量，有人英语才过四级，在英文案例，半英文面试一样拿到四大的offer，反而同去的一大堆过了英语专业八级的牛人被踢了下来。
  所以师弟师妹要正确看待成绩和四六级证书，别被这些骗了。（另外，成绩好的，四六级通过的，甚至GRE 高分的人面试时遍地都是，楼主不但要只看倒自己，还要看到大部分得牛人，有对比才知不足）

寒冰山

这个评价并不是以奖学金、什么什么证书为主的,去面试时,HR跟你谈几分钟话,就基本了解你的实力和各方面的素质的.

% ^: B% a, |! X* v/ ]+ V在企业这方面来看,一个人的综合索质远比他在校的成绩重要.很简单,你在校学的知识,可以说,出去工作时根本什么都没用,你拿着个六级证书和计算机三级,那又怎样?跟鬼佬谈话,你可以吗?开发新主品,你可以吗?
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在校是要通过学习知识去掌握学习方法和学习能力.还有平时养成良好的个人索质.

在校获奖无数,只能说明你只会读书,但你会工作吗?

lesliechen

支持！！！！！！！！！！！

小春

都要，但是有一个其实也足够，其实我觉得主要是大家不积极才说难的！

huangpirong

在校获奖无数，并不能说他只会读书，在工作方面大多数都很强的啊，不排除有不会工作的人，从我们级的就业情况来看，获奖无数的同学大多数都找到比较好的工作。找工作最重要的就是面试过程，你能引起hr的兴趣就足矣，也可以说这就是综合素质吧。

jazaone

拿到那么多奖。。过了六级一看就是好学生。。好学生的机会一般比较多/////

) M' N# H' C  ^4 o2 J  {到了一面后就看几十年自己的积累的功力了

平时多发展下综合素质。。综合素质？我也不知是啥毛来给/////

watertree

像成绩，四六级这些“硬件”在平时都弄好一点就弄好一点吧。国企一般都很看重这些的。
* K# Y. c' p# `. @: _3 H' Q2 Z, s其实我觉得大学里的考试只要复习一个月左右就可以轻松获得比较可观的分数。不知道其他人怎样，我反正就是这样的。
要锻炼其他能力也大把机会，前提是你不是性格故障或沉迷游戏。

kinlay

奖学金、各种荣誉奖和四六级、计算机等各种证书是基本的硬件条件，简历筛选就靠这些了。
, W4 R2 w( Z. M& ]! n/ T) V" O至于个人沟通表达能力也是很重要的，面试时候要看一个人的气质、沟通能力和性格是否适合公司和该职位。

jean1

好贴就是要顶

查无此人

不怕不识货，就怕货比货！
趁还有时间，多积累些资本～～～

海上飞洪

准备好笔试和面试才是最关键的
: X8 Z1 d% F, \- ?0 f3 ?笔试过不了，就算成绩好作用也不大，虽然可以去霸面，但霸面成功的机率不高
“组织能力强，有领导能力”，这些你就一定要在面试中体现出来
9 H  p% d8 R6 M英语方面你要会同人家沟通才行，过了六级只是一个参考
/ q0 s! _3 u. J- m有证书在手固然是好，但不要过于依赖那些证书

我不是新仔

偶是好学生~~

eddiechan6

这些硬件会比别人得到更多的机会，当能不能得到offer,那就靠你自己的实力了