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这几个问题,都只能回答你,具体公司具体分析,不同的公司有不同的标准和流程。
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" m! g. f' F; N9 v0 C! [就我看见的情况来说,一般的企业都是所有考核通过后才通知体检的,& {5 o' j& W# [
4 ~6 ?' [6 J& x+ b1 s p" q$ W有些公司是签了协议之后才体检,这些公司的体检一般是不用自己出钱的,没有什么大问题的话也不会拒收。- f! [; G/ t% X, N; O" F1 P! Y6 C
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有些是体检完之后才出offer和签协议,这些公司也有一部分是不用自己出费用,这样的公司一般也不会在体检的时候筛人,如果不是有大问题。& S$ y- U6 V+ W$ m/ t9 [
. r* Q0 |( d% W6 D, U5 p也有一部分公司或部门是利用体检来筛人的,至于为什么要在考核环节都通过后才利用体检来筛人,这个就不好说了,有可能是因为公司真的对身体条件有特别要求,也有可能是其他原因,这个其他原因估计很多人都能猜到或者有些师兄甚至经历过。这些公司或部门可能会要求自己出体检费用,不过一般录用之后都会给予报销的。0 ]6 G" R; X4 u3 `2 ~0 E: G, b# S
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至于什么是大问题,这个只能是公司说了算了。 |
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