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我本人比较幸运得拿到了汇丰的offer，现在班上的情况也比较好，但是正因为这样给其他同学压力很大，于是昨天晚上我们班搞了个关于就业的讨论会，气氛好，让我觉得很开心，以下是我当时准备在会上讲的一些关于找工作亲身经历或者听师兄姐的经验：
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/ w( w" ^- C- X$ b下面是关于我的：, L/ M0 z- Z, D+ t, ]
简历：; ^. F+ q% L( U! o2 L& }/ d% U% W( i2 D
简历要有针对性，比如说如果是找管理类的职位的，就把学生工作社团经验和社会实践放在第一页比较显眼的地方。而技术类的工作则是把项目经验放在第一页显眼的地方。还有就是把一些关键的字眼加粗。比如数学建模全国一等奖中“全国一等奖”本人认为就应该加粗啦。还有一点针对性的就是，简历里面可能有一项是就业意向，现在在欧斯朗中国公司担任HR的师姐说过，一般的HR都不喜欢一种求职意向，比如“软件或通信类行业”，就是求职意向不能写得很泛，这表明你不是专门要找他们公司，而是做了一份简历来广投的，这就是一个诚意的问题。大家可能会想，如果去招聘会，当然是带上广投的简历啦。其实呢，我认为大家应该这样，在去招聘会之前在网上找到招聘会的入场企业名单，然后看看哪个企业自己最想投的，然后专门为这个公司想投的职位做一份简历。然后呢也做一份广投的简历，如果原来想投的企业太多人了，就可以将那些广投的简历投给不是很多人排队的公司。
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7 Y3 Z& N1 J! A$ z% T关于大公司的网投：现在在汇丰的一个师兄之前在我学院的就业指导讲座上说过，很多大公司都会有网上填写简历，大家可能都填过不少，也许会想着，为什么的网投了这么多份都一点风声都没有没有呢？其实有一套刷简历的标准，记住这是针对大公司。他是一种打分的形式，我看到了南国飘香有同学发了关于这种形式的一个帖子，大家可以去看看。还有一点是大家要让企业觉得你是一种乐于奉献的人，比如说，如果你当过志愿者，无偿帮别人做过义工。这能够说明一点，公司要你加班，你埋怨的可能性或者说怨气就会少很多，现在没有哪个企业不用加班的，老板又希望加班不给加班费，所以就特别希望员工都是这样乐于奉献的人啦！所以大家就有时间就参加一下这样的志愿活动吧！
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: J4 Z: R9 X4 W5 a* j. u* S关于面试：面试时要显示出你的自信，这一点就不再说了。另外，一点就是显得你是值得培训的，我个人认为其中一点就是诚信。当面试官问到你一些问题你一点都不懂的时候，就不要硬着装懂，说不懂，然后适当解释，这是我的个人观点，然后引导面试官向你懂的地方去问，面试官是想知道你有什么强项的，否则他就不会根据你的简历写着你会什么来问，所以其实面试官是会根据你的引导去问问题的，好像有人这样说，如果面试官不愿意被你这样引导，他就太不专业了。因此，简历上写着什么东西，一定要搞得滚瓜烂熟，因为每个面官都会根据简历来问的。比如项目，或者说自我评价那里写着有什么优势，或者说获得过什么奖励怎样获奖呢？这些都很可能会问。比如去汇丰，我是准备了用英语描述我当学生干部的时候做过一些什么事情啊。如果是去汇丰还有可能用英语来描述项目经验，这些都是要根据这企业来准备的。还有一点，回答不应该太过流利！别人问你一个问题，你就说很流利，面试官很有可能会觉得你之前一天晚上背熟了答案的，于是他很有可能会打断你，万一他打断你之后，你接不下去说，这就使他更加确定人是在“背书”，就很可能被扣很多分了。这一点是我看一个HR的培训视频的时候看到的，面试官会注意你回答得是否过于流利！当然面试之前准备答案是必须的。像自我介绍，你为什么应聘我们公司，这些都有可能问到，还有一个就是职业生涯规划。但是，回答的时候就不要太过流利！有些面试官可能一点表情都没有，有时候甚至会冷笑，这其实很可能是他在考验你。所以一定要振定从容！面试前要有承受这种压力的心理准备。
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; |/ @8 @$ \; T3 m- X7 ]关于笔试：我们班很多同学都去找软件方面的职位，那肯定会笔试，笔试内容不外乎C语言（如果是JAVA方面的职位自然是JAVA），数据结构（个人认为链表是最重要的），操作系统这些东西，尽管这些东西是看你过去三年是否有认为学习，看你写了多少代码（隔离班两个同学去北亭广场招聘会的时候就被问到你大学写了多少行代码）。但是大家还是要尽可能早的复习，不要想着，等到别人通知我去笔试的时候再看，很有可能公司今天12点钟叫你明天早上8点钟到哪里笔试，没有时间看了吧。推荐大家看《程序员面试宝典》或《JAVA程序员面试宝典》。可能有些同学都不知道要找什么职位，怎么看，所以我们每个人都应该迟早的确定自己的目标，你考研的就准备考研，要专心，找技术类的学好技术类，还有就是管理培训生啊或者是销售类的，这些我们都最好在能低年级的时候就确定下来。" {: B0 M0 d& E- I6 q
; V. t! k* |4 c X7 O6 i5 o: a关于宣讲会：可能有同学觉得去听宣讲会没有什么用，我不是很认同这个观点，怎样呢？如果你去听宣讲会，你至少对这个企业有一定的了解，这对面试的时候是有帮助的，如果你在面试的时候让面试官知道你有去听他们的宣讲会，甚至是为了听他们的宣讲会运到很远的学校，还是站着听他们宣讲两个小时，这表明什么，表明你重视他们公司，关注他们公司，即使不能通过这一点让面试官知道你很关注他们公司，也很有可能通过另外一个方面体现，比如说，面试官很有可能问到你对他们公司和应聘职位有什么了解，比如他们公司或者该职位是干些什么事情的！企业文化怎样，该公司或该职位有什么要求，公司发展状况如何！这些问题万一面试官问到了，你答不出来，这说明你对他们公司不了解，不关注，就要扣分了。# {! k$ U+ P# G# q c, ?) ^
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关于获取就业信息：不知道大家是怎样获取就业信息的呢？我本人之前一种都通过三大就业网和应届生网，还有就是华工和中大的就业网，中大较少。还有就是BBS，工大后院，我是上得最多的，还有就是南国飘香，因为我用AD，上不了华工的BBS，中大的那个版面觉得很不好看，所以也上得不多。华工就业网、应届生还有中华英才网是最多的。还有就是直接上某些公司的网站，所以我觉得我自己是比较快就可以获得很多公司的招聘作息的。华工、应届生、中华英才网就不用多说啦，关键是其他的渠道。大家要主动去找，大家班上，学院里应该建立一些就业群共享招聘信息，单单从群里获得就业信息显然是不行的，是别人知道了之后你就才知道这个招聘信息，你就落后于别人了。而且不是每个人都愿意把这些招聘信息发上去，甚至还有人怕别人知道某个公司在招聘。还有一个渠道就是通过高中的同学，比如华工中大的同学在他们的BBS或者就业网或者其他渠道得知某公司的招聘广告后跟你共享，你也把自己知道的与他共享，这样大家互相帮助，大家都好！另外一点就是直接他你想进的某个公司的网站看他们有招聘专栏，如果不知道想进哪间公司，你可以上网找一下，世界五百强，中国五百强，中国地产十强，中国软件十强，这样的名单，百度一下，找出来之后就，找到喜欢的合适的公司，就开始要了解他，针对想去的公司的相应职位准备相关的东西。这样，也许会更加快获取他们的招聘信息，即使有些时候他们招聘的那些职位不是校园招聘是要求有工作经验的，你投，也许就会有意外的惊喜了。
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另外就是，大家在班里，最好能够形成一种良好找工作的气氛，有人收到笔试面试通知啦，叫上一些人一起去霸王，这样一来也许没有收到通知的同学都能获得offer，而且肯定的一点就是可以提高大家找工作的积极性！回来之后大家相互交流一下经验！失败的成功的都应该拿出来说（因为怕影响考研的同学，最好不要在考研的同学面前说），大家互相给予经验，互相鼓励！这样就可以实现大家一同提高。大家好才是真的好嘛！( y6 [ i( p+ H+ T+ b8 y: B u# ]
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以下是我们班获得汇丰银行MT职位的同学告诉我的：
7 z! Z( b6 W# m: X. S mS Strength
9 @# L3 T1 Q; @, ]' zW Weakness
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外企一般都会问SWOT的问题，SWOT要通过图书馆及网上找相关的资料看，结果自己的经历准备，要有针对性，不同外企有不同的企业文化，如果能在简历或者某些开放性问题上体现他们的企业文化会占得先机，要清楚他们公司需要的人才是哪种类型的人才，完善自己尽可能向他们的需要迈进，至少能在简历和在面试官面前表现出你就是他们要的人8 u# v5 } \' f: ~7 I
CV（Curriculum Vitae）/Resume 英语简历必须准备，针对外企的简历必须简洁，准备英文名，外企里都用英文名称呼。
3 q9 N! F% F4 Y3 N英文简历最好能够找到英语专业的人帮忙，某些专业词汇，还是需要他们才能找到合适的翻译，金山词霸或者网上的翻译网站不够专业。
: y- [/ B3 q8 O1 B- z' z& p面试，去图书馆或者网上找外企的面经看，面试时要显得有自信心，另外就是外企特别看重人的诚信，千千不能在简历和面试的过程让人知道你不诚实的东西，练习口语（有partner，比如去找广外的同学，我们班这位同学就每天去广外找一个同学用英语交流两个小时）+ H* z5 F: N1 u
还有一点很重要的，就是任何一个企业，尤其是大企业，外企，当他们的招聘广告发布之后，一定尽可能早的投递简历，因为他们招聘人也许不多，但是，投简历的人绝对是非常非常之多的，所以他们肯定会在截止之前就提前处理简历，如果你早投简历，那就早得到处理，你就可能早得到面试或笔试的机会，而且你早投简历说明你重视他们的，渴望进入他们企业，如果迟甚至在截止前一天投，显得不够诚意，这位同学说大公司在截止较短的一段时间内投的简历一般是没有机会的。你想想，他们企业那么出名，发布招聘信息之后，如果你有关注他们企业，一定会留意着他们公司什么时候开始招聘，肯定很快可以获取到他们的招聘信息，那你没有很快就投递简历，有两种可能性，一种是你犹豫要不要投他们公司，另外一种就是你不重视他们公司，如果你是决定要投他们公司而且又重视他们公司，你肯定会很快就投了简历。我想这是不错的！！！ |
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狗仔卡
发表于 2007-12-2 15:37
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字体段落编辑有问题 密密麻麻眼花
顶顶啊 哈哈
