惠州大亚湾经济开发区10单位招聘雇员启事

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10单位将向社会公招22人 加入时间:2007-11-30   阅读:298次

记者从大亚湾区人才交流服务中心获悉，《惠州大亚湾经济技术开发区机关事业单位雇员管理试行办法》日前出台，并在全市率先实行。该区人口和计划生育局等10家行政事业单位将从社会上公开招聘22名专业技术人员，报名时间为11月29日至12月13日。       解读       雇员待遇上调机率快且高 3 w# M* z- R7 Z3 x1 X      此次实行雇员制的机关单位包括：人口计生、劳动保障、安全生产、城市监察、工程预结算审核、环境保护、市政园林、征地服务、创建文明城市办和城市规划等，经过公开报名和资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用等程序进行。 9 x1 M, r% S% \6 }% [# P      雇员的待遇制度灵活性强，上调机率快且高，充分体现了以人为本的人事管理制度。按雇员制管理办法，本区机关事业单位（含办事处）因工作需要，以合同形式雇用的人员，不列入机关事业单位编制管理，试用期为3个月，试用期满后，根据雇用单位的需求，采取一年一雇的办法进行；雇员级别根据雇用岗位性质进行分级，共分3级：一级雇员、二级雇员、三级雇员。一级雇员从事高级岗位工作，要求具备独立组织完成重要工作的能力，具有博士学位或高级职称；二级雇员从事中级岗位工作，要求具备独挡一面的工作能力，具有研究生学历（硕士学位）或中级职称；三级雇员从事初级岗位，要求具备较强的工作能力，具有大学本科学历。特殊岗位需要的专业人才经考核合格可破格录用。雇员享有休假权。雇员考核分优秀、称职、基本称职、不称职4个等级，并以此考核结果作为雇员续聘、工资、奖惩的依据：年终考核结果优秀的，奖励1个月薪酬，连续3年优秀者，可晋升一级；称职者保持不变，连续2年被考核为称职以上者，可以晋升一级；基本称职者下降一级，不称职者辞退。据了解，该区为了吸纳人才，雇员待遇与公务员持平甚至稍高。       回应       雇员制能收到双赢效果 2 e0 y# T: `8 t1 A2 E6 a5 b* X      此前，市国土资源局大亚湾分局已实行了雇员制。今年28岁的曹志勇在暨南大学研究生毕业后，通过公开招考雇员这一机会进入到市国土资源局大亚湾分局办公室工作。“大亚湾是一块蓬勃发展的热土，能在这片热土上发挥自己的才能，是自己人生的一次机遇和挑战。”他说，大亚湾区给他提供了良好的就业机会，雇员待遇较高，收入达到了自己预期的标准，工作起来挺有劲头。 1 B) e8 ]: O5 Q1 ]6 l      该局有关负责人接受记者采访时说：“以雇员制的方式招聘专业人才，百里挑一，既满足了当前国土资源管理等工作人才短缺的需求，又为专业人才提供发挥才干的平台，能收到‘双赢’的效果。”该局择优录用了10名本科以上、35岁以下的中文、法律、测绘、市政工程等专业人员。这批专业技术人才到位后，工作积极热情、扎实肯干。  （招聘详情可登陆网站http://www.dayawan.gov.cn查询）