今年毕业大学生再创新高 找份工作投100多份简历

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今年毕业大学生再创新高 找份工作投100多份简历
8月中旬，大多数毕业生陆续到人事部门报到，然而到目前为止，还有相当一部分毕业生仍未找到接收单位。
为落实在杭大学生就业问题，杭州市已在七八月举行过3场杭州生源未就业毕业生招聘会。这3场招聘会共有300余家用人单位参会，推出近4000个岗位，吸引了1.1781万人次的毕业生进场择业，2096人次达成择业意向。
工作难找。那什么样的应届毕业生能在激烈的竞争中胜出？
数字·杭州毕业生今年比去年多10%
法学、经济学专业不容易找工作
杭州市人事局人才流动开发处处长张新其说，今年杭州市区生源的高校毕业生有5万人左右，比去年增加近5000人。
据统计，6月底，杭州市区(不含萧山、余杭区)各类单位对大中专毕业生的需求量为3.9148万人，已与这些需求单位签订就业协议的大中专毕业生人数为2.7218万人。其中，工学类、管理学类、文学类毕业生需求量列专业需求榜前三甲，已签约的毕业生也以这3个专业居多。
“看似热门的经济学类、法学类的毕业生找工作却相对困难。”杭州市人才开发中心一工作人员解释，目前，经济学类毕业生需求量和签约数仅占总需求和总签约数的5.1%和5.8%，而法学分别只占1.9%和2.4%。
为落实在杭大学生就业问题，杭州市已在七八月举行过3场杭州生源未就业毕业生招聘会。这3场招聘会共有300余家用人单位参会，吸引了1.1781万人次的毕业生进场择业，2096人次达成择业意向。该工作人员称，本月22日还有最后一场同主题招聘会，请没有落实工作的大学生抓紧机会。
陈蕾是浙江林学院的毕业生，专业是产品设计，今年6月毕业，现在一家知名橱柜公司从事市场推广工作。
大四上学期刚过， 陈蕾就张罗起找工作的事。今年春节前，陈蕾第一次来到杭州人才市场参加招聘会。人山人海，这是陈蕾对招聘会的第一个印象。“一些稍微好点的单位前排着上百号人。”这让她感到前所未有的压力，“找工作的人那么多。我转了半天，都没勇气投简历。”那场招聘会，陈蕾才投了4份简历。
之后，在学校的日子里，陈蕾开始在网上投简历。“只要看到专业对口的，我都会投简历。“10家单位中，能有一两家回复已经很不错了。”
“不能坐等工作找上门。”在经历了漫长而痛苦的等待后，陈蕾开始主动出击。“我在网上给一家珠宝公司投了简历应聘设计师岗位，并给对方打了电话，提出能否面见。虽然最后没留在那家单位，但见面还是很成功的，那家单位负责招聘的主管告诉我，这个岗位有上千人应聘，他还和我讲了不少应届生找工作时应该注意的问题。”
陈蕾说自己光杭州人才市场就去了4回，网上简历投了有上百份。学校组织的招聘会她也很重视。
“现在我工作的这家公司，我在人才市场和学校组织的招聘会上都向它投了简历。投简历时，负责招聘的人就给我们一个下马威：所有的员工都要从一线做起。”陈蕾说不少人都被这个“苛刻”的要求给吓退了，“有人觉得公司的起薪不够高，不愿意干。”但是，陈蕾坚持了自己的选择。“从基层做起，这样才能对公司有全面的认识，而且这家公司在业内比较有名，平台不错。”现在，陈蕾已从一线转到市场推广部，虽然比较辛苦，但她觉得市场推广和人交流的机会比较多。“我比较活泼、喜欢和人沟通，这个岗位挺合适我。”
人物·两位毕业生求职的不同境遇
主动出击，找准定位，不怕吃苦
投了上百份简历后找到工作
4个月转战两座城市花费1万多元
学会放宽心态，转战衢州
“我已经转战到衢州找工作了，昨天刚参加一家事业单位的笔试，正在等通知。”方俊是宁波万里学院的一名应届毕业生，从5月开始，她就穿梭于杭州、宁波等城市，跑了10多家单位，参加了5场招聘会。
求职经历还没开讲，她就先给记者算了一笔就业成本账：近4个月共花了1万多元，包括两套共计900多元的”面试装”、一叠制作精美的简历、来返杭甬等地的交通费、在杭州每月500元的房租费、600多元的通信费，以及为找工作特意买的价值8000多元的手提电脑。
方俊说：我在大学里主修广告专业，成绩排前列，自认为有较强的文字功底和策划能力，学校几年中社团活动经历，与人交流沟通不成问题，在报社实习一年多。这些经历，觉得找个工作应该容易的。然而，我发现自己当初的想法太天真了。
我投出的简历少说也有百余份了，大多都石沉大海，即使有回复的，也只是一些专业不对口的工作，或是小企业。很多公司拒绝的理由就是嫌我工作经验不够，或者认为我没有什么特别的优势。
印象最深的是7月份的一次大型招聘会。我拎着厚厚的简历包前往和平会展中心时，会场早已是人山人海。排队到下午，好不容易得到了一个填表格的机会，然而招聘方的一番话让我至今无法理解：一个出版社的编辑岗位却强制规定了身高和相貌的要求。我身高1.55米，也不漂亮，这是父母给的，怎么办？
我知道自己有许多不足。如面试时回答提问不敢直视考官，是不是有些自卑？知识面不够宽，心理预期比较高。
失败的遭遇多了，我也总结经验：要学会放宽心态，不能和用人单位提出这样那样的要求。
现场·杭州人才市场
材料化学专业的女孩
6份简历4份投在营销岗位
昨天上午9点，杭州人才市场二楼大厅已经是人才“挤挤”。江西九江学院材料化学专业的应届毕业生金然，拉着河南理工大学经济管理的张青寻“东家”。这天是她们第二次走进这个大厅，会有好运吗？记者跟着两女孩一个上午穿梭在市场里。
“我喜欢跑营销，也吃得起苦。”在“奔豹”电动车业公司摊位前，金然一番自我介绍后，推销了起来。
“这些岗位需要有跟客户进行良好沟通、打交道的能力，对电动车这个行业有了解；我们的产品销售市场国内外都有，还要出差。你行吗？”对方出“难题”。
“我的英语过了六级。”张青凑上前，刚接过话，就被对方挡了回来：“这只说明你过了语言的关。”
出师不利，那就继续找。在一家旅游用品公司化妆品化验员岗位前，金然停下了脚步。“化工厂上班，空气不好，女孩子不适应；而且远离市区，租住在城郊农户家里，平时也没有什么娱乐活动，生活枯燥。”面对“你这个专业不是蛮吃香”的疑问，金然“实话实说”。
看了金然的简历，用人单位让她“等面试通知”。
“为了找工作，我都投过了N份简历了。我现在只投给‘目标企业’，做一份简历要3块钱，要省省。”面对记者，金然苦笑：先前“面试通知”也经历过四五次，但最后还是被刷了下来。
一个上午，金然共投了6份简历，4份在营销岗位，收到“面试通知”两份，比张青少一份。“现在专业已经不重要了，我们想从最基础做起，多积累点经验再说。”
建议·企业人事主管
大学生应珍惜实习机会
对职场人生最好有规划
“我们最怕、也最痛恨‘有工作经验者优先’这类字眼。”在杭州人才市场，记者随机询问了的10名应届毕业生，有6位有类似的感受。“金德”汽配公司摊位前，储备管理干部、品牌经理等岗位，5-6万的年薪吸引了众多学子，但也让部分应届毕业生却步。
“作为企业，员工的薪酬和他为企业创造的经济效益、所做贡献挂钩的。一个刚毕业的学生能为企业带来多少效益，不用我说，你也想得出。有工作经验者优先，很自然。”某公司营销助理杨俊彦这样认为。
而一家数码科技公司的人事主管陈以平则建议学生，“大学生要多争取实习的机会，同时要把它像一份工作来认真对待，这样才能增加自己的才干。同时，应聘前要了解自己的长处在哪里，最好有清晰的定位或发展方向。那机会就大。”
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必做事之一：跳一次槽要选对行业 如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。 专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。 必做事之二：确立一个年度目标 中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。 专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。 必做事之三：学一项手艺要看准 如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2007年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。 必做事之四：考一个证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。世界商业报道[biz.icxo.com] 专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。 必做事之五：明白一个道理读本书 如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。 专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。 必做事之六：做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，2007年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。 专家支招：中华英才网人才研究中心专家表示，你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。 必做事之七：制订一份健身计划 很多人都拥有一份理想的职业发展计划。但仔细分析这个计划，常常会发现目标太过美好，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。 专家支招：智联招聘的职业专家提示，职业目标应该分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以注意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标一定必须是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。 必做事之八：用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢？ 专家支招：著名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。第二，自愿承担艰巨的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。 必做事之九：当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的“脉搏”，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。 专家支招：北京大学生就业之家主任任占忠表示，创业是需要很多资源的，其中，创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源，以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的机会和资金。 必做事之十：留学一次争取竞争力 如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示，世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。 专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验，会让你从里到外发生变化。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里？而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。

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面试问题及回答技巧大公开

面对面试的重重考验你是否已经准备好了啊，这里JOBHOME168大学生求职公寓为大家提供一些面试问题及回答技巧，希望对广大面试的学生有所帮助。
1、我们为什么要聘用你
　　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。
　　2、为什么你想到这里来工作
　　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
　　3、这个职位最吸引你的是什么
　　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
　　4、你是否喜欢你老板的职位
　　回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
　　如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
　　6、谁曾经给你最大的影响
　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
　　7、你将在这家公司呆多久
　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
　　8、什么是你最大的成就
　　准备一两个成功的小故事。
　　9、你能提供一些参考证明吗
　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。
　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
　　12、导致你成功的因素是什么
　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
　　13、你最低的薪金要求是多少
　　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
　　14、你还有什么问题吗（JOBHOME168短租公寓提醒您，这个问题可以考验你的思考能力，以及社会经验的多少）
　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
　　假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

  15.对工作期望与目标为何？
　　对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是………，为了达到这个目标，必须努力充实自己………，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想………。”

　　16.喜欢这份工作的哪一点？
　　无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
　　17.谈谈在工作上接受挫败的经验？
　　每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
　　18.选择这份工作的动机？
　　这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
　　19.你认为业界发展如何？
　　主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。
　　20.谈谈人际关系生活经验？
　　面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
　　21.你希望的待遇为何？
　　针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
　　22.何时可以上班？
　　若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
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