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关于我们这一代人就业的一点理性思考(转自水木社区)4 Z0 n, y/ I4 w2 ^
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咱们这一代人,比我大5岁一直到比我小5岁的所有人,也就是80后的人,赶上人口高峰,9 Q( D: }8 y% _
竞争非常激烈,说白了就是美国的婴儿潮。这是历史规律,谁也没办法,**也没办法。: M J# g2 U+ x
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婴儿潮的特点,就是这批人从出生到死,一辈子竞争都非常激烈,好工作不好找,好学校
; p" D* Y$ E+ I( ~ w* M" S需要玩儿命的考。美国的情况大家已经看到了,那整整一代人这一辈子就是这样的。曰ben/ E6 J6 r1 H' G$ t4 w$ o) U; H
也是。那种一般聪明水平的人,如果他是95年生的,那么可以考上八中;如果他是85年生3 X( I! F# [/ y- }
的,那么考三十五中都够呛。事实就是这样,不赖个人不努力,只赖自己生的时代不好。2 w3 [# A/ \4 b
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因此,现在找工作,我觉得最为重要的一点,就是等你40-50岁的时候,你还能不能有个可靠的饭碗,有没有竞争的实力。确实就是这样。现在找工作,具体的起薪以及工作岗位其
. v9 Z W/ y. R5 F( `* O0 F+ x实相对来说都无所谓,关键是你的这种选择能不能让你40-50岁的时候,在同龄的这群人里% e9 A0 f& L( G, T7 ^
面依然具有竞争力,甚至具有比现在更大的竞争力。咱们的父母这一代可能还好一些,50
: L2 p# p( R- L- z; c多岁下岗了还能当个售票员,而等到咱们那会儿可能情况会更糟的。因此不能跟现在的 4
8 k' s' D- y4 ^6 d$ P& H0-50岁,父母这个年龄段的人群去比。7 q9 o" S( @0 K: @8 t+ B- r
. M- u- I: @: C5 o那么应该怎么选择?答案其实不难,第一,选准一个行业,一直做下去,这样逐渐你在这
$ L$ H, U9 T, f3 X2 W个行业里面越来越值钱。我这个“行业”指的是大行业划分,比如我24岁开始做基金分析
( O: }( p+ P" K- h4 P员,30岁改行做了证券研究,这都算金融口,这样就可以。但是不能说24岁开始做电子仪
2 i% {0 ~7 `5 i# ^$ m7 V' A器,30岁改行做粮油交易,这俩八杆子打不着,进了粮油行业之后你永远比别人落后10年
7 e1 t' @$ |6 u,再聪明也不能获得最佳的竞争实力。
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第二,选一个今后能够基业长青的行业领域。就是说这个行业今后肯定还需要这么多人,
$ N; P3 U2 {. N" m不会让你出现结构性失业。例如银行、国防、农业等等(当然指的都是高级的)这些,虽+ F+ E+ Q, F3 x6 \
然有的看起来薪水和地位都不高,人都不愿意去,但是等到你40-50岁的时候,你身处这些
* z) s' i+ e) m" C9 ^: I行业的价值就都体现出来了,那时很多其他人看着你眼红,他们也进不去了。你最幸福。* D% p6 k9 _3 u5 e& a3 g, q
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1 O( T# F5 m! \第三,选一个技术含量高的领域,不要选司机、厨师、初级财会人员这种虽然符合前面两4 v. p2 `" }& Y2 P. a8 `5 L
条,但是什么也积累不起来、随便谁都能顶你的职业。/ ^# p+ `8 M8 W9 `/ M3 O3 q
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因此,如下几种地方是要格外慎重选择的:
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6 ?# z$ g+ s# j' _) J1,房地产。不用多讲,10年后房地产需求大量下降、价格大量下降,所有行内人全失业。
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8 r$ v8 Z4 v$ t, U7 B9 @2,外企。很多同学被外企的刚毕业时给你的高薪所吸引,并希望进去后呆到40岁左右能变$ o' l# I& @) \( k
成外企or行业内的领导人。但是要看到,能变成领导人的人还是少数,大多数年轻人进去+ ~* g5 C4 l# J: g
之后等到40岁左右,会被当时招进来的更加年轻的、廉价的劳动力所代替。于是外企会无" M O# n G9 x, `; A) e1 u
情地把你踢开,你就只好转到民营企业里去继续干了,收入和地位会一下子下来很多,甚
, l( \( b" P1 k' X8 {% G至你就找不到地方可去了。8 g" u7 j$ C* p- Y; r4 g
" M! H; n3 Z/ q+ R1 r! \7 k3,不做实质性工作的公务员以及事业单位人员。这些地方很闲,不累,收入不错且稳定,# c0 Y, K6 g$ i, w3 N: k m
因此成为大家竞争的热点,归根结蒂还是一个懒字在起作用。如果你想一想你做这种喝茶9 f& d7 _1 a& X5 i
水、看报纸的工作做到40岁,赶上人事调整,你还能去干什么。即使不失业,多半情况下
( b7 }. q& H$ o' r+ F* q% h也只能拿最低档次的工资,一直到退休。
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4,所谓的“管理培训生”。名字起的很好听,说起来也不错,其实意思就是进了企业没有
9 t& f/ ^& y9 c; }你的岗,先漂一段时间,两年后如果表现不错,给你个岗位开始从头干起,不行的话两年/ d2 I! v) U9 ^% x' t) F
后踢出去,因为我只跟你签了两年合同,踢你你也没法说什么。现实中很多名企的“管培
, k5 O o& h; _4 M”就是在这么运作的。所以索性这样,倒还真不如刚一进去就在一个具体的岗位上开始干
# [& H. V5 W$ L起来,专业越做越棒,做到最后谁也没法顶你,你是最有经验的。例如硕士期间就主攻数
8 h) y6 F. ~2 ]* h" G字整流器的研究,毕业后到一个企业中专门做数字整流器的岗位上一直做下去,可能30岁
3 o) q O e% i5 z% R" t之前你的收入、地位相对较低,但50 岁的时候你就是最香的,而且这会儿谁羡慕你也只能( l7 n+ y5 v& q: O
是干羡慕,谁也没法顶你了。
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大家不要以为50岁离自己还远,事实上从硕士一入学甚至更早就要开始有一定策划和准备
0 F9 G& e# D' c。咱们这一代人我刚才说过了,一辈子从生到死都是一直的激烈竞争,而且这帮人还飞到
2 i1 H/ z* j* X }% f* B( o美国去,在异国他乡展开第二战场,搞的美国现在也是鸡飞狗跳。因此,一开始的路线选1 ^) ]/ C) U, d! w5 v' a
择,如果选对了,一下子就能甩开一大堆和自己一样聪明、一样勤奋但是在职业生涯、社3 y4 u4 W% O/ P# p
会现实认识方面犯糊涂的同龄人。清华里面这方面的糊涂人为数是不少的。
4 P* o5 \* i t8 e9 I( I) ?; F) F当然,这就意味着自己年轻的时候会很辛苦,比别人多学很多东西,在自己的专业领域上
# L' ? s; r Q( g! O花更多的时间、钻的更深、更费脑子。如果你不怕辛苦,那么你后半辈子就可以很幸福;
" w4 h% M H. O) J9 `! T# a6 G否则,如果现在当个很清闲的公务员开始养老,那么后患无穷。眼光一定要放长远。. a& A. F; s: _& N4 {2 a. I
F& ?# L% Y! k' p1 v; T有的人可能说:等咱们50岁的时候,没准儿社会变了、就业-市场-生活行情变了,一切都! z T- X+ [5 H2 O3 M* G7 ^+ ~. V
变了。我先走一步算一步吧,车到山前必有路。这种心理很多人都有,但是事实上是很难7 s7 F6 n( B% f7 S
说的,因为毕竟这么多80后的人头已经生出来了,一张张嘴都张开了等着吃饭。美国、日
& Z, _" p' U7 r' H9 J本的婴儿潮那一代赶上了那么多经济危机、dongluan、萧条、政局动荡或者国家兴旺发达的历& d0 v$ t1 a; u
史事件,其人口太多、特定年龄段的人失业率高、就业困难的现状和大趋势仍旧难以改变
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; m, O# F7 z. a* f) A7 h总之,作为清华的同学,理应今后为国家的发展而真正地贡献自己的力量,多学东西,在
; f0 i7 W6 D( ?* c& `行业中最苦、最累,当一把手,而不应该都去选择清闲的职位,这样国家才有希望;在另
' A+ a6 ?4 _3 w1 X/ n2 @一只手上,为了自己和自己家庭未来的稳定、幸福,也应该在这方面考虑清楚。完。 |
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