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关于我们这一代人就业的一点理性思考(转自水木社区)& n* @, b3 p& G: C3 _2 C
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咱们这一代人,比我大5岁一直到比我小5岁的所有人,也就是80后的人,赶上人口高峰,
' M( _2 \8 A1 b, j+ f; f" }竞争非常激烈,说白了就是美国的婴儿潮。这是历史规律,谁也没办法,**也没办法。
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1 }- @3 d! Y$ v8 i0 U$ o婴儿潮的特点,就是这批人从出生到死,一辈子竞争都非常激烈,好工作不好找,好学校
$ f3 |& E& x8 r4 S5 _需要玩儿命的考。美国的情况大家已经看到了,那整整一代人这一辈子就是这样的。曰ben
2 \9 Z7 r9 I+ x3 N' q, U! [$ ?1 k3 y9 |也是。那种一般聪明水平的人,如果他是95年生的,那么可以考上八中;如果他是85年生
. E# [( P, t: j# {: R- X( d的,那么考三十五中都够呛。事实就是这样,不赖个人不努力,只赖自己生的时代不好。. D4 Q/ F) ?9 L
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, ~1 w" R( d' Q' ^+ r因此,现在找工作,我觉得最为重要的一点,就是等你40-50岁的时候,你还能不能有个可靠的饭碗,有没有竞争的实力。确实就是这样。现在找工作,具体的起薪以及工作岗位其0 I: ~* y5 ?4 e' `! C, F5 L" z
实相对来说都无所谓,关键是你的这种选择能不能让你40-50岁的时候,在同龄的这群人里; w$ E, P e* l: J
面依然具有竞争力,甚至具有比现在更大的竞争力。咱们的父母这一代可能还好一些,50% ]$ F w; y/ j1 {; H" ` D/ }! s. `
多岁下岗了还能当个售票员,而等到咱们那会儿可能情况会更糟的。因此不能跟现在的 4
5 o0 _- Y$ T( l7 c8 ]& c' x0-50岁,父母这个年龄段的人群去比。
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那么应该怎么选择?答案其实不难,第一,选准一个行业,一直做下去,这样逐渐你在这
& k% V: B; B5 E7 H, C个行业里面越来越值钱。我这个“行业”指的是大行业划分,比如我24岁开始做基金分析
: {0 u2 f+ O9 I3 ^5 Q) J员,30岁改行做了证券研究,这都算金融口,这样就可以。但是不能说24岁开始做电子仪
* q1 `9 ]4 c6 {5 `器,30岁改行做粮油交易,这俩八杆子打不着,进了粮油行业之后你永远比别人落后10年2 D# i) j+ _% l' v; p( P- Y
,再聪明也不能获得最佳的竞争实力。
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第二,选一个今后能够基业长青的行业领域。就是说这个行业今后肯定还需要这么多人,( ]! \* b9 w/ k* Z. f9 y9 S9 g, R
不会让你出现结构性失业。例如银行、国防、农业等等(当然指的都是高级的)这些,虽/ b0 r/ C8 V( k& {. e3 G6 V" Q
然有的看起来薪水和地位都不高,人都不愿意去,但是等到你40-50岁的时候,你身处这些5 O& r5 ]0 c0 t% i- h" h
行业的价值就都体现出来了,那时很多其他人看着你眼红,他们也进不去了。你最幸福。) f0 x8 ~$ f9 L; g" s
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第三,选一个技术含量高的领域,不要选司机、厨师、初级财会人员这种虽然符合前面两7 V! [8 ]; d' y
条,但是什么也积累不起来、随便谁都能顶你的职业。
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& C; X. o# N c# B* G因此,如下几种地方是要格外慎重选择的:
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1,房地产。不用多讲,10年后房地产需求大量下降、价格大量下降,所有行内人全失业。/ n0 L! B8 n& }2 r& y
3 K$ ?# | j. F" Y5 C2,外企。很多同学被外企的刚毕业时给你的高薪所吸引,并希望进去后呆到40岁左右能变
, ~ ]+ g( D, i4 D$ w成外企or行业内的领导人。但是要看到,能变成领导人的人还是少数,大多数年轻人进去+ t! i5 u0 X2 J% H
之后等到40岁左右,会被当时招进来的更加年轻的、廉价的劳动力所代替。于是外企会无
$ b1 ^" j+ X5 V. q: x Z4 I情地把你踢开,你就只好转到民营企业里去继续干了,收入和地位会一下子下来很多,甚
) Y) m7 v3 f* u4 a2 |至你就找不到地方可去了。
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/ R- r8 m5 i1 [9 t' h3,不做实质性工作的公务员以及事业单位人员。这些地方很闲,不累,收入不错且稳定,, r9 A) e$ z4 T) g1 m
因此成为大家竞争的热点,归根结蒂还是一个懒字在起作用。如果你想一想你做这种喝茶4 p2 Z; E" ^* r) }) i/ R+ L
水、看报纸的工作做到40岁,赶上人事调整,你还能去干什么。即使不失业,多半情况下 e6 f4 ^! f3 t! z3 ^
也只能拿最低档次的工资,一直到退休。
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3 g4 q( h2 X$ j0 X4,所谓的“管理培训生”。名字起的很好听,说起来也不错,其实意思就是进了企业没有% k+ E' N7 Q! I) U+ X% h
你的岗,先漂一段时间,两年后如果表现不错,给你个岗位开始从头干起,不行的话两年! F( f! `3 o) ~6 O2 s
后踢出去,因为我只跟你签了两年合同,踢你你也没法说什么。现实中很多名企的“管培0 J, Z9 L% W6 }( k& W
”就是在这么运作的。所以索性这样,倒还真不如刚一进去就在一个具体的岗位上开始干0 c4 Z( [* z; m- Q! L
起来,专业越做越棒,做到最后谁也没法顶你,你是最有经验的。例如硕士期间就主攻数
5 I; [# ?. k6 x4 Z Y" j字整流器的研究,毕业后到一个企业中专门做数字整流器的岗位上一直做下去,可能30岁" h r9 B/ [: H- I
之前你的收入、地位相对较低,但50 岁的时候你就是最香的,而且这会儿谁羡慕你也只能
$ P- U* |! c/ c$ k1 f1 x. d4 y/ A是干羡慕,谁也没法顶你了。
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& A }" d# _8 |# {大家不要以为50岁离自己还远,事实上从硕士一入学甚至更早就要开始有一定策划和准备
9 Y9 R9 ^* N" Z2 S! R。咱们这一代人我刚才说过了,一辈子从生到死都是一直的激烈竞争,而且这帮人还飞到0 Z5 k; y4 k7 T7 n0 L# G$ Z' a, A
美国去,在异国他乡展开第二战场,搞的美国现在也是鸡飞狗跳。因此,一开始的路线选
% U! h# Z3 U4 A) o$ m4 F3 P( J @. a择,如果选对了,一下子就能甩开一大堆和自己一样聪明、一样勤奋但是在职业生涯、社
. \, q1 G4 z, i/ K, Z' I0 e2 ^, ?4 a3 o会现实认识方面犯糊涂的同龄人。清华里面这方面的糊涂人为数是不少的。
, V! H# r1 h8 G. k3 Q' V; j3 W当然,这就意味着自己年轻的时候会很辛苦,比别人多学很多东西,在自己的专业领域上4 B2 s) `3 ]3 U+ O6 G- S% s
花更多的时间、钻的更深、更费脑子。如果你不怕辛苦,那么你后半辈子就可以很幸福;
; ^) T8 e- N% [" E, \否则,如果现在当个很清闲的公务员开始养老,那么后患无穷。眼光一定要放长远。
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有的人可能说:等咱们50岁的时候,没准儿社会变了、就业-市场-生活行情变了,一切都
0 Y' B9 e! |2 q" k( t" e% p变了。我先走一步算一步吧,车到山前必有路。这种心理很多人都有,但是事实上是很难
2 H- Q+ F4 k6 m0 B0 P9 _说的,因为毕竟这么多80后的人头已经生出来了,一张张嘴都张开了等着吃饭。美国、日$ B! M$ s0 x+ @* \; B1 @
本的婴儿潮那一代赶上了那么多经济危机、dongluan、萧条、政局动荡或者国家兴旺发达的历
3 x; K) g# s9 M# N! e8 x, z& ?8 w史事件,其人口太多、特定年龄段的人失业率高、就业困难的现状和大趋势仍旧难以改变
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总之,作为清华的同学,理应今后为国家的发展而真正地贡献自己的力量,多学东西,在& d- Z. G8 W8 u7 N' t; w
行业中最苦、最累,当一把手,而不应该都去选择清闲的职位,这样国家才有希望;在另) s( {- E8 Y- z- E) J- I% `
一只手上,为了自己和自己家庭未来的稳定、幸福,也应该在这方面考虑清楚。完。 |
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