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关于我们这一代人就业的一点理性思考(经验之谈,值得一看)

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发表于 2008-3-23 23:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于我们这一代人就业的一点理性思考(转自水木社区)
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5 e8 t" Q5 e& V" K1 i3 ]咱们这一代人,比我大5岁一直到比我小5岁的所有人,也就是80后的人,赶上人口高峰,
6 l3 ?( M! q* Y) @竞争非常激烈,说白了就是美国的婴儿潮。这是历史规律,谁也没办法,**也没办法。
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$ b0 ~# A6 W2 J1 B+ i/ w- ?婴儿潮的特点,就是这批人从出生到死,一辈子竞争都非常激烈,好工作不好找,好学校
0 B# b5 q6 I* s* @需要玩儿命的考。美国的情况大家已经看到了,那整整一代人这一辈子就是这样的。曰ben1 k# E/ k3 U/ C% j4 L
也是。那种一般聪明水平的人,如果他是95年生的,那么可以考上八中;如果他是85年生5 m) q7 H5 {3 s) |& Z$ Q
的,那么考三十五中都够呛。事实就是这样,不赖个人不努力,只赖自己生的时代不好。
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因此,现在找工作,我觉得最为重要的一点,就是等你40-50岁的时候,你还能不能有个可靠的饭碗,有没有竞争的实力。确实就是这样。现在找工作,具体的起薪以及工作岗位其
. W7 q7 P/ R$ m8 K, i1 ?, f+ y实相对来说都无所谓,关键是你的这种选择能不能让你40-50岁的时候,在同龄的这群人里
6 [  b1 J# Q- V. n; O! l面依然具有竞争力,甚至具有比现在更大的竞争力。咱们的父母这一代可能还好一些,50
" Q4 C* ^* N+ q多岁下岗了还能当个售票员,而等到咱们那会儿可能情况会更糟的。因此不能跟现在的 4
, G1 W& c, Y8 B% ]0-50岁,父母这个年龄段的人群去比。, x2 n/ S9 m' D9 P4 ~! Q
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那么应该怎么选择?答案其实不难,第一,选准一个行业,一直做下去,这样逐渐你在这
) \) F! m( V: |! w个行业里面越来越值钱。我这个“行业”指的是大行业划分,比如我24岁开始做基金分析* u" |4 R9 {( g8 S0 ]* g
员,30岁改行做了证券研究,这都算金融口,这样就可以。但是不能说24岁开始做电子仪
# r& d4 @4 Y/ M& W1 x; a# `器,30岁改行做粮油交易,这俩八杆子打不着,进了粮油行业之后你永远比别人落后10年
' S! c$ t& x4 ~! H, K3 Y,再聪明也不能获得最佳的竞争实力。5 }. @0 U6 G8 F, S" k
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第二,选一个今后能够基业长青的行业领域。就是说这个行业今后肯定还需要这么多人,) }' f, \+ o! j; W9 w
不会让你出现结构性失业。例如银行、国防、农业等等(当然指的都是高级的)这些,虽
. \# Y* [/ [) y( e然有的看起来薪水和地位都不高,人都不愿意去,但是等到你40-50岁的时候,你身处这些3 O/ s9 H8 M& f
行业的价值就都体现出来了,那时很多其他人看着你眼红,他们也进不去了。你最幸福。
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第三,选一个技术含量高的领域,不要选司机、厨师、初级财会人员这种虽然符合前面两
( u/ ]( g! a  y9 e0 W条,但是什么也积累不起来、随便谁都能顶你的职业。
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$ V" S# h/ x8 U: L# [因此,如下几种地方是要格外慎重选择的:
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1,房地产。不用多讲,10年后房地产需求大量下降、价格大量下降,所有行内人全失业。# P3 g+ ?1 X1 r2 m( J* Y

0 n0 o; t+ x7 f1 y2,外企。很多同学被外企的刚毕业时给你的高薪所吸引,并希望进去后呆到40岁左右能变; F8 d) x/ a$ s( f0 O( p
成外企or行业内的领导人。但是要看到,能变成领导人的人还是少数,大多数年轻人进去' V* b; L3 _0 S" A2 Q
之后等到40岁左右,会被当时招进来的更加年轻的、廉价的劳动力所代替。于是外企会无
" \2 G. t$ t0 i* J' u' @5 c情地把你踢开,你就只好转到民营企业里去继续干了,收入和地位会一下子下来很多,甚& A2 W* F# O) E) q* y, C, K2 N: D3 @
至你就找不到地方可去了。* Q5 I7 k2 z) ~7 R$ r
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3,不做实质性工作的公务员以及事业单位人员。这些地方很闲,不累,收入不错且稳定,
6 Q) t; r) ?6 Y, Q8 ]因此成为大家竞争的热点,归根结蒂还是一个懒字在起作用。如果你想一想你做这种喝茶3 E9 }) D8 Y3 {( }
水、看报纸的工作做到40岁,赶上人事调整,你还能去干什么。即使不失业,多半情况下% L8 {' G) b0 X+ {
也只能拿最低档次的工资,一直到退休。% g5 {7 a' g7 ]2 j
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4,所谓的“管理培训生”。名字起的很好听,说起来也不错,其实意思就是进了企业没有
1 n; t7 D0 N: j6 m2 d你的岗,先漂一段时间,两年后如果表现不错,给你个岗位开始从头干起,不行的话两年% ~4 n/ U- {; ~- q
后踢出去,因为我只跟你签了两年合同,踢你你也没法说什么。现实中很多名企的“管培) A# p6 q, r1 z
”就是在这么运作的。所以索性这样,倒还真不如刚一进去就在一个具体的岗位上开始干: t4 y6 M, c% a! X. E) N, s
起来,专业越做越棒,做到最后谁也没法顶你,你是最有经验的。例如硕士期间就主攻数
5 c5 K: u  Q: v$ s+ W字整流器的研究,毕业后到一个企业中专门做数字整流器的岗位上一直做下去,可能30岁
% c/ m) L) x, z8 H" `+ _之前你的收入、地位相对较低,但50 岁的时候你就是最香的,而且这会儿谁羡慕你也只能
, H6 z- y* T+ e  U+ q* h是干羡慕,谁也没法顶你了。
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大家不要以为50岁离自己还远,事实上从硕士一入学甚至更早就要开始有一定策划和准备" g; t5 n+ e# y7 \
。咱们这一代人我刚才说过了,一辈子从生到死都是一直的激烈竞争,而且这帮人还飞到' u5 ?- o. @- e& ~" e
美国去,在异国他乡展开第二战场,搞的美国现在也是鸡飞狗跳。因此,一开始的路线选
* I$ _" y5 v$ n- h2 u, {* o8 Z择,如果选对了,一下子就能甩开一大堆和自己一样聪明、一样勤奋但是在职业生涯、社
5 M; }6 r. R  ?9 g5 O会现实认识方面犯糊涂的同龄人。清华里面这方面的糊涂人为数是不少的。4 x  C2 k& u: p6 x* _, l) p
当然,这就意味着自己年轻的时候会很辛苦,比别人多学很多东西,在自己的专业领域上
, h- J6 [$ u6 l; [花更多的时间、钻的更深、更费脑子。如果你不怕辛苦,那么你后半辈子就可以很幸福;
$ U- e9 L" f' T: o9 \9 v否则,如果现在当个很清闲的公务员开始养老,那么后患无穷。眼光一定要放长远。
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有的人可能说:等咱们50岁的时候,没准儿社会变了、就业-市场-生活行情变了,一切都
8 r/ V8 o5 m( B变了。我先走一步算一步吧,车到山前必有路。这种心理很多人都有,但是事实上是很难' @" a, o' d7 \. C
说的,因为毕竟这么多80后的人头已经生出来了,一张张嘴都张开了等着吃饭。美国、日3 E0 E: {) V- k: P; C
本的婴儿潮那一代赶上了那么多经济危机、dongluan、萧条、政局动荡或者国家兴旺发达的历
5 s  B8 r! u* M7 x  g史事件,其人口太多、特定年龄段的人失业率高、就业困难的现状和大趋势仍旧难以改变+ r' X2 B, B0 [
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; D# _0 Q# h6 ]% V  ?总之,作为清华的同学,理应今后为国家的发展而真正地贡献自己的力量,多学东西,在: d- J4 ^% R5 h) g' G# ~
行业中最苦、最累,当一把手,而不应该都去选择清闲的职位,这样国家才有希望;在另
2 j2 r( B' w* \0 Y" m( a一只手上,为了自己和自己家庭未来的稳定、幸福,也应该在这方面考虑清楚。完。
发表于 2008-3-24 09:29 | 显示全部楼层
1,房地产。不用多讲,10年后房地产需求大量下降、价格大量下降,所有行内人全失业。
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发表于 2008-3-24 12:36 | 显示全部楼层
外企给的绝仅仅是高薪而已。。。还有好多!~
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