“动感职场新偶像”——职场新兵的好帮手

lyhiving · 发表于 2008-3-24 21:38

又是一年春来到，桃花满天开。随着春天到来，万物复苏，一年一度的大专院校毕业生求职活动开始进入高潮，有人欢喜有人忧，究竟同学们要做哪些准备工作才能在应聘PK台上一展拳脚，脱颖而出呢？用人单位怎么样才能选到适合公司发展的“未来之星”呢？在这看似是两条平行线的轨道上，究竟怎么样才能让它们相交并“擦出火花”呢？这边厢，同学们忙着操练职场“十八般武艺”，那边厢，由中国移动广东公司主办的“动感职场新偶像”活动从07年8月到现在也在紧锣密鼓地进行着。这个活动在为同学们找到“好东家”的同时，也为大家提供来自专业人力资源专家的建议，正所谓“知己知彼，百战不殆”，先来听听来自专家的求职“葵花宝典”。

“没有做到，不准离开”——职场模拟篇

专家简介：郭腾尹，实践家知识管理集团副董事长，专业顾问机构麦斯特人力资源公司的资深HR专家，华人地区知名畅销书作家，专长讲授《Money&you》、《习惯领域》、《团队激励》、《DISC人格测试系统》等课程。郭腾尹目前担任由中国移动广东公司主办的“动感职场新偶像”赛事的首席评委，评论新锐泼辣，一针见血，有“毒舌评委”之称。

郭腾尹在“动感职场新偶像”活动的选拔环节担任评委、为各个名企的明星职位选拔候选人也已有十余次了。看着这些或刚步出校门略显青涩、或已在社会打拼数年而有些成熟的选手，每次都有不同的感受：

他们干得如何，我不得而知，只想对他们说：“没有做到，不准离开”。

记得有一次到深圳出差，深圳分公司的主管让我与公司的员工讲讲话，其中有许多是新来的业务同仁，主管希望我就行业培训谈谈自己的观点，也谈谈这个工作中所需要俱备的态度或是价值观。

坐在我前面的是一个小女生，长得挺可爱，有双大大的眼睛，我问她来公司多久了，她说十五天左右。我深深地一鞠躬感谢她选择了培训行业，选择了我们，愿意把她生命里的这段时光交给我们。我真诚地感谢让她绽开了笑容，见她欢喜，我追问了一句：“那你打算什么时候走？”这话一问完，很明显地感觉到现场气氛不太一样，事不关己的人觉得我的问题是个笑话，纷纷笑了起来，还有人觉得这梗不错，拍起手来叫好，而这个小姑娘的脸色却带着讶异，迟迟不知该如何回答我的问题。

“老师，你要赶我走吗？”她恐慌地问。

我回答：“我并没有要赶你走的意思，而是我希望你十分清楚为什么要到我的公司来，同时也要让我知道。”我告诉所有的人，我最怕那些说会永远跟随的人，因为这个社会有着太多难料的变化，因此我不期待那些说会“天长地久”的员工，我更在意的是眼前这些“曾经拥有”的员工，如何让彼此都有成长的空间，彼此都有难忘的经验，然后互道珍重，再往人生的下一个旅程前进。

一个人到一家企业来上班，一定有一个理由，自己不管身处顺境或是逆境都要很清楚，即便是为钱而工作，那也要努力地赚钱，让自己想的与做的趋于一致，生命太短，我们不应该花一些无谓的时间与精力在那些会影响我们积极奋发的事物上。这条路没有想象中那么平顺，但是我希望大家莫忘初衷，永远不要忘记自己为何而来，当遇到挫折时千万不要轻易放弃，不管三年还是五年，没有做到，就不准离开！

这话对“动感职场新偶像”中的年轻人同样适用，你经过了重重考验几经艰辛地进入了梦寐以求的公司，请你记得你的初衷，能在一个新的天地施展你的才华，才不至于辱没“动感职场新偶像”这个就业新平台的名声。

“动感职场新偶像”报名方式：

短信报名：发送“BM”到10658288，信息费1元/次；

WAP报名：通过手机连接WAP，进入“移动梦网-〉每日精彩-〉动感赛季”，信息费1元/次；

WEB报名：登陆赛季官网http://m-zone.gd.chinamobile.com/match，免信息费。

kyd · 发表于 2008-3-24 22:06

教主被盗号了:call:

吗？

lyhiving · 发表于 2008-3-24 22:16

没有啊~~~

cyworld_love · 发表于 2008-3-25 12:36

有好意见大家分享分享啊，真的不错！！

冬子 · 发表于 2008-3-25 12:39

广告竟然可以置顶什么世道

nike_christy · 发表于 2008-3-25 12:42

这年头有什么不可以做的啊～～唉

cyworld_love · 发表于 2008-3-25 12:55

怎么不让我早点发现呢？

我前几天面试失败了!!~~~~:L

nike_christy · 发表于 2008-3-25 13:05

:Q 这些面试题有没陷阱的？是不是IQ题啊～～

nike_christy · 发表于 2008-3-25 13:07

听说移动的压力面试很恐怖，有人分享一下经验吗？

cyworld_love · 发表于 2008-3-25 13:18

甘样转下转下有咩收获喔，倒不如自己写份简历，稳间公司面试实践下仲实际啦～～

紫雨风暴 · 发表于 2008-3-26 00:29

christyxcc、happy-U、nike_christy、cyworld_love 、thisislove

一堆的MJ过来顶帖的。。。。

cyworld_love · 发表于 2008-3-26 08:27

MJ？？？？what？

nike_christy · 发表于 2008-3-26 08:39

上百度搜一下就得啦

nike_christy · 发表于 2008-3-26 08:45

面试技巧汇总：16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无
用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程
度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。

p;宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

nike_christy · 发表于 2008-3-26 08:46

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

nike_christy · 发表于 2008-3-26 08:46

希望对大家有用啦，哈哈

紫雨风暴 · 发表于 2008-3-26 12:30

MJ都唔识?

马甲呀...

christyxcc、happy-U、nike_christy、cyworld_love 、thisislove

咁多人根本就系得你一个人......

krystkowiak · 发表于 2008-3-27 00:07

35楼真醒目,好崇拜你啊

cyworld_love · 发表于 2008-3-27 12:04

支持支持！！世界上边有甘多好野啊～～～好野都唔会霖到我噶，呵呵

cyworld_love · 发表于 2008-3-28 10:30

跪谢跪谢，这东西实在太好了！！！

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