2007年度最受网友推崇的十佳IT培训品牌榜单

魏琳

有人说， 2007年是IT业的扩张期。“软件外包空前火爆”、“游戏市场重新洗牌”、“IT人才急需国际化”……软件企业人才争夺战正式升级。与之矛盾的却是IT人才匮乏、企业重金难求一将。针对这种现状，知名IT培训机构纷纷提出了“IT培训2.0时代”的全新理念，与传统的培训模式相比，2.0时代的IT培训要与国际接轨，与企业需求接轨，与高等教育接轨。
　　同时，由于中国对教育的重视，使得众多国际风投将目光聚焦在中国的IT培训市场，随着IT培训机构的资本化加速，品牌巨头发展将会加剧，竞争将更加激烈，各校并购、侵吞、整合将不可避免...
　　在2007年终之际，搜狐教育频道冀望通过发动网友来票选最受推崇的IT培训品牌，与产业人士、广大网友一起回顾、思辩全年IT教育时弊，寻找2008中国教育的新高度。
下面是对部分榜单的摘录：
2007年度最受网友推崇的十佳IT培训品牌榜单
北大青鸟APTECH
达内IT培训
东方标准人才服务有限公司
………………………………………………..以上是前三甲！！
清华IT学习认证中心
清华万博
新华电脑
游戏学院
华育国际
杰普软件
乐成数字通信学院   
               信息来源：搜狐网 http://learning.sohu.com/s2007/2876/s253893235/  
    自从网络变成造星的梦工厂之后，我多少对这些榜单有些不屑，因为考点击率评出的名次总让人怀疑其真实性和真正价值。比如这个十佳IT培训品牌榜单，你听说几个？你认可几个？又有多少是地方品牌！！……….





北大青鸟：
集团成立于1994年，是中国最早做IT培训，并规模做得最大的机构之一。青鸟培训中心采用直接授权和加盟两种形式，所以培训中心数量之庞大，在全国首屈一指。由于办学年份最久，而且面对完全无计算机基础的学生，课程类型多（软件、测试、网络）入学门槛低，加上品牌知名度大，所以累积的学员也是最多的，超过30万。所以青鸟总是宣传其市场占有率第一。
青鸟采用的是印度教材和培训方法。印度是一个软件大国，软件公司都非常大型，软件工程师分工很细，就如同工厂里流水线上的技术工人，只需要重复做一项工作，所以软件蓝领就是这里来的。对软件蓝领的要求是某项技术很熟练，但不要求技术很全面。但是，印度的这种人才模式却不太适合中国国情。因为中国的软件企业规模并没有印度的那么大，中国IT企业需要的是技术全面的人才，越全面越好。所以，印度的这种培训模式就不是很适合中国了。
不过，如果对于完全没有计算机基础，学历不高（大专以下）的学生，想入门，是可以选择青鸟的。选择青鸟，同时要准备好多多的钱和多多的时间，2万多money,2年多时间。但如果你是大专以上、本科学历，然后是计算机相关专业的，个人认为要参加增值培训的话就不要选择青鸟了，因为青鸟教的是比较基础的，对于想提高软件开发能力，成为中高级的软件工程师的，帮助不大。而且不是百分百推荐就业。从就业岗位和薪资来看，也比较低。

东方标准：
东方标准的前身是新东方，在国内外共有二十个分支机构，其中包括十七个培训中心、三个人才服务中心及一个软件外包公司。在2006年11月引入美国著名风险投资机构DCM以及DT Capital近千万美元的投资，同时与新东方教育科技集团分拆。
东方标准设有国际软件、软件工程、网络工程及数字艺术四个专业方向，IT培训与就业、派遣一体化的人才服务。毕竟其是做英语培训出身的，其在IT培训的专业程度相对没英语那么突出。对日培训输送人才方面，是东方标准的一个特色。但据知情人透露，东标是有得到好处的。

达内科技
达内科技成立了5年多，名气在近段时间有了很大的提高。其定位在IT高端培训，也就是培养适合中外IT企业的中高级软件工程师。达内由美国国际数据集团IDG投资,其CEO就是软件研发的专家，而且舍得花大钱高薪聘请来自知名IT企业的技术专家当讲师。他们不是套用印度的那套模式，而是结合中国IT企业的现状来定制化培养人才。
由于其成立时间比较晚，而且面对学历比较高的人群招生，入学门槛比较高，所以累计培养的学员只有1万多名。其课程知识比较深入，项目没有青鸟那么多，但都是大项目，企业正在应用的项目。如果你已经有一定的软件编程基础，想成为一名软件工程师，并入职好一点的企业，建议可以考虑这家。其学员就业做得不错，百分百推荐就业，平均入职工资要比青鸟的学员高很多，一部分能够入职名企，如IBM、微软等等。

[ 本帖最后由 魏琳 于 2008-3-29 17:42 编辑 ]

魏琳

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小秋秋

北大青鸟？！

魏琳

达内哦