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工大后院»论坛 › 后院窗台 › 【就业】就业前哨站 › 试用期辞职要毁约金的吗？
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查看: 5304|回复: 18

[提问] 试用期辞职要毁约金的吗？

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gdutsky
发表于 2008-7-7 12:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问各位大侠，试用期辞职要赔毁约金的吗？
大侠

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gdutsky
 楼主| 发表于 2008-7-7 14:02 | 显示全部楼层
没有人知道吗？
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gdutsky
 楼主| 发表于 2008-7-7 14:07 | 显示全部楼层
没有人知道吗？
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发表于 2008-7-7 14:07 | 显示全部楼层
不知道呢，应该不用的吧
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发表于 2008-7-7 18:13 | 显示全部楼层
劳动法规定是不用的，因为试用期只是公司和求职者双方的一个相互考核期，不算是合同期限之内，而且劳动法规定如果合同小于2年，试用期最多60天。( O. G& V0 D7 }$ q
1 Q) O% U5 U" F7 w
   不过可以老实说，劳动法这个东西在很多地方都是讲不通的，他保障的只是合同内，很多公司连合同都不和员工签订的。而且就算有合同，很多公司还是钻到不少空子来剥夺员工的利益的！
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发表于 2008-7-7 18:17 | 显示全部楼层
因为你是在试用期内辞职，因此无论新劳动法还是旧的与否你都不需要交违约金。
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chjwins
发表于 2008-7-7 18:27 | 显示全部楼层
不用交就好
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发表于 2008-7-7 22:06 | 显示全部楼层
要看就业协议书或所签的劳动合同上有无“违约金”这项，现在试用期需要写进劳动合同的，如果有的话，就需要赔偿。
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发表于 2008-7-7 23:05 | 显示全部楼层

在试用期什么金都不用给，过了试用期就难说了。

回答上边的，没签合同的时候劳动者跟有优势了，是事实劳动关系！！！第二个月开始就可以要求给两倍工资，一年后不签就是自动形成无固定劳动合同，那时侯你就等于一个做了十年的老员工了！！！
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发表于 2008-7-8 00:07 | 显示全部楼层
8楼的说得有点问题，试用期的确需要写进劳动合同的，但是是不需要给违约金的。请不到误导楼主，谢谢！; z- h( |  W: p/ J. t9 k0 x

) R" @; D5 n  b- F0 v2 K+ h9楼的的确是劳动法的内容，但是非常不实际，这条法律的漏洞太大了，“是事实劳动关系”，这个你通过什么能证明呢？你要明白，你个人的力量怎样和一个公司一个企业斗呢，先不要说你的老板可能已经和当地劳动局勾结。谢谢！
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gdutsky
 楼主| 发表于 2008-7-8 00:15 | 显示全部楼层
谢谢各位的解答，[em021] 协议书上是有写毁约金的，但是现在户口和组织关系都迁到公司去了，走的话不知会不会被扣留。
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gdutsky
 楼主| 发表于 2008-7-8 00:17 | 显示全部楼层
而且他毁约金还有一条公式的，违约金=￥10，000X（24月-已服务的完整月份）/24月。签的是两年
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发表于 2008-7-8 00:27 | 显示全部楼层
“现在户口和组织关系都迁到公司去了，走的话不知会不会被扣留。”8 S6 u  r. g8 \; R
这个有些公司是这样做的，给你走也走不了，扣留你户口。这样就要看你公司怎样了，的确很麻烦。
: k. `. w9 t2 W+ H) X3 y/ w$ r. R1 j3 l/ t  p* h( Z% T
楼主的违约金的确很高啊，请问是什么公司来的？
) H6 N. r& R; e- c4 j  O据我知道广州本田签两年，完全没有做，违约金4000，你的要10000，想杀人啊:handshake: ！
3 @$ V6 r9 i+ W& q: CPS：你可以上百度搜索一下你公司违约的问题，如果是比较大的企业的话，可能会有不少员工论坛参考的，谢谢。
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gdutsky
 楼主| 发表于 2008-7-8 10:44 | 显示全部楼层
不是很好的公司来的
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发表于 2008-7-8 11:18 | 显示全部楼层
违约金这么高的啊 偶签五年才2000
! K2 \: }# x4 }4 c3 I. `2 P  O) [
, p0 P5 }% W4 a' z7 S( v5 P有几个问题偶不明白想问问大家：
: U8 E2 B, `* u7 m  ^: P合同是什么时候签的啊？报到的时候还是试用期完之后再签的？
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发表于 2008-7-8 20:51 | 显示全部楼层

回楼上

劳动法规定试用期也是合同范围之内的，即签订了合同才开始试用期的。% U, b' k. ^& E# T! I
正规的流程应该是：1.签订合同  2.到公司报道   3.开始试用期   4.转正
1 X! Q, M7 x2 N" }1 S# C, M  J6 w
4 y; y' v5 j9 I7 w/ n4 I: l前提是你的公司要按照劳动法规定来进行，但是据我了解很多公司都不按照劳动法执行的。; i: N" v) D# j6 @: h
就像那个美的集团，顺德生产部80％的员工没有签订劳动合同，没有购买任何社会保险。3 [4 f' C. d( _9 w& B' K, L

* N6 X+ q4 d, {. B所以劳动法这个东西很难说的，关键是看你公司的实际情况，详细的你可以去你公司的人事部了解下。# A$ b6 E6 [3 h7 C. q
谢谢！
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发表于 2008-7-8 21:02 | 显示全部楼层
那签完合同的话，协议不是就失效了吗？那为什么还要给毁约金呢？
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发表于 2008-7-8 21:05 | 显示全部楼层
原帖由 可乐pp 于 2008-7-8 11:18 发表 ! G/ ~9 ^) W; I1 r
违约金这么高的啊 偶签五年才2000
1 G( Z8 g0 r8 L$ `. d  ~0 [
1 I$ l1 f- X8 H4 i% N: e有几个问题偶不明白想问问大家：' P8 F( v& A1 u! W9 \
合同是什么时候签的啊？报到的时候还是试用期完之后再签的？
" Q3 m9 M9 J, y" B6 Y* a, a
5年哦，儿子都很高了哦，哈哈

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发表于 2008-7-8 21:07 | 显示全部楼层
有点晕，呵呵
/ V8 y4 |' C8 i合同也有违约金条款的啊。
$ G  S* U  U5 D! R+ j附上：
. n& [" U8 w5 b0 V  P9 R( X, n    《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”

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