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【转载请注明-老麦在线-原稿】5 S* d) D6 B+ Z5 [7 v( J
ChinaVenture北京时间10月8日消息，美国招聘巨头Monster今日宣布正式收购中华英才网，按照收购协议，Monster以现金1.74亿美元收购了中华英才网剩余的/ H6 ^" b. K2 f& n$ a% @
55%股份。 i- w1 ^7 x2 M8 a
2005年初，中华英才网与Monster达成协议，Monster在三年内将帮助中华英才网完成IPO；如果三年内中华英才网未能上市，Monster将全面收购中华英才网。Monster今年在美国发布的第二季度报告中称，将如约完成收购。据悉，完成收购后Monster将与中华英才网共享资料库，形成更全面的产品组合。. Q2 A5 x% z Q4 F& k+ L5 Y1 H
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" G% m4 G4 l, F2 ~/ a! N+ \" {# }以下两篇文章同样揭示了目前招聘网站的窘境与招聘效率。    QQ截图未命名.jpg (49.27 KB)7 i! M g/ b2 q6 }, ~/ W6 D) n2 L
2008-10-9 09:54! e- _ s; x' _0 u
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广告招聘盛行 招聘类网站路在何方？ 【----请点我】+ }3 W: ?; Y( {+ ~( e& v8 e! l2 [
" j$ g) ?: \1 n q; ~【内容摘要】: L3 v' d6 J! Z2 e* D+ f- U' X1 l
核心提示：疯狂烧钱、广告轰炸，依旧解决不了客户流失和信用度的降低。服务的同质化以及服务品质的停滞不前，使得众多招聘类网站前途不容乐观。
: t& ?+ i: r8 I+ k5 T6 L1 C文/于清教
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是继续依靠砸广告做品牌，还是继续烧钱进行区域市场的扩张占位?为什么客户在流失，信任度在降低?产品、服务严重同质化，招聘类网站的未来和机会在哪?。。。。。。。。。。。。。。。
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& D7 Z# G" r- Z& M0 r8 w7 {# H网上投简历的潜规则，真黑！-中国所有招聘网站 ---【----请点我】) a( h, D$ U) M% v5 D2 _
4 T" H1 d% T6 B. Z; _) E, i【内容摘要】# `! o! X x6 v1 R
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 1 q2 m# |# |; S0 i( Y8 t- r7 n1 }
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
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4 |6 R1 q+ _ J, c2 E& A& x& ]?? 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历..................................... |
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发表于 2008-10-9 10:21
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