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楼主 |
发表于 2008-11-22 22:58
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回复70688958
有问呀! h% u: d- l2 R7 t! v
我离开索尼的真实原因:由于个人觉得广州索尼分公司的发展空间比惠州索尼大,个人向公司申请调任到广州索尼,由于在工作期间表现突出,两边公司的高层都同意了,但在我交接完工作准备到广州时,广州的总经理不同意了,至今我也不知道是什么原因(想不到日本人出尔反尔),而因为要调动到广州,我放弃了惠州一个优秀KPI考核的机会(失去了升职的机会),所以我辞职了。- r7 h: G0 r$ N( P7 W
' @0 o9 g* t+ J" x# s2 A面试时:开始面的一些公司,我说出了真实原因!后面我发现这个原因不好说,我就编了个:说由于(中国成本的上升)我的业务相关的产品被迁到越南进行生产,公司希望我到越南上班,我个人希望留在国内发展。
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! l9 G* t1 g4 u, s7 W0 d% h% N我离开深信服的原因:公司派我到安徽合肥办事处工作,由于我是广东人,没有在外省发展的计划,再说安徽的发展环境不是很好,所以辞职了
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面试时:我照实说了
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建议:说离开原因时千万不要说原来公司的坏话,这样容易引起HR的反感,尽量说些家里的原因,或工作区域的原因等,关于原因尽量不要和HR多谈,只要简单的说明下就可以了。( T' n. R e4 p6 O* S# I' s8 O2 @
因为被珠海老总拒绝的教训,我在之后的面试中都主动说出离职原因,并表明在想找份稳定的工作,作为长期的职业规划的决心,加点个人观点(说频繁跳槽很难在某个领域成为专业人士或在某个行业建立个人的品牌价值) |
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