SONY、广东移动、深信服、LG、公诚等公司的面经和成功经验总结（修订版）。。

枫叶飘飞 · 发表于 2008-11-20 22:10

2008年将是许多人今后都难以忘记的一年，这一年改变了很多人的命运，给许多留下难以抹去的记忆！对09届的师弟、师妹来说，影响最大的莫过于金融危机使本来就非常严峻的大学生就业雪上加霜。
为了帮助师弟、师妹们在面试的竞争中胜出，下面我介绍个人的一些面经，希望能帮助你们一点点。
我是07届毕业的，信工学院。从毕业到现在面试过的公司有：SONY(索尼)、广东公诚通信监理有限公司、广州捷普电子有限公司、深信服科技有限公司、珠海移动、东莞移动、广州移动、佛山移动、LG、北大方正集团（红色标记的表示成功拿到Offer的公司）

由于参加研究生考试，我是在大四下个学期才开始找工作的。

广州捷普电子有限公司

由于这是我的第一次面试，没经验，在面试前没做准备使我在面试的时候被HR用英语口语突击面试时表现较差，所以被BS掉！（经验教训：面欧美企业要事前准备英语口语）

索尼（SONY）精密部件惠州有限公司

第一轮是笔试，笔试有两份试卷，一份是类似公务员考试的行政测试题（难度有点大），另外一份是专业试题，考的是数模电路知识。参加笔试大概有600人，通过的大概100人。

第二轮是面试，吸取第一次面试的经验，在面试前我准备了英语的自我介绍和应聘职位的一些相关知识。可是面试是令我意外的是，根本不用面英语口语，面试的我是个年轻的帅哥，也就是我后来的上司，开始也是自我介绍，在介绍中他就不断地打断你，中间问了好几个问题：谈谈在学校你最成功与最失败的事，你从中获得些什么（Blalala,就吹下在学校成功组织的学生活动的例子，并盗用了米卢的一句话，说从中体会到的是：态度决定一切，做事要积极主动才能成功），接着又问了一个问题，叫谈谈个人的缺点，（我当时说自己缺点就是遇到挫折，需要较长的时间才能振作起来，这个问题答得不好）后来又问一下个人的职业规划和对SONY的了解（blalala）,就这样大概面了20多分钟。感到郁闷的是面试其它职位的人都是当天给了Offer,只有我面的那个职位说要回公司讨论后才能决定，三天后如愿收到OFFER.

后话：后来进公司跟我上司聊天的时候，他说当天面试了50个人，最终选择了我和另外一个同事，选择我的原因是：我辅修了工商管理专业，沟通能力和反应比较好，穿了西装看起来形象很好而且很自信，比较有亲和力。（经验：面试大型企业时最好要穿正装，起码给面试官一个良好的印象，也提升了自身的品味；面试时心态要放轻松和自信；另外有双学位的人去面试一些综合管理职位，很有优势的。）

广东公诚通信监理有限公司

这家公司是电信旗下的实业公司，我是在华工的招聘会投的简历，投简历只是简单的自我介绍下。接下来的第二面是在公司的广州总部那里面，当时面试分几个组来面，每个组大概20来人，首先是每个人都站起来自我介绍一篇，我那组就广工和华工的比较多，好像面试的人中，大都数是重点大学，除了广工，介绍完后，HR对每个人进行一个点评并提出一些个人问题，当时HR说我说话的时候声音有点怪，（原因可能第一次在那么多面前自我介绍有点紧张），第二轮就这样结束。第三轮，多了个面试官，好像是总经理，第二轮大概淘汰了一半，剩下四个广工，一个华工，三个华师，两个华农的，还是一样大家坐在很大的会议室里面。面试官提出了三个问题：1、你是怎么看待加班的？2、在工作中，你被上司误会了，受到委屈，你是怎么处理的。3、你是怎么样规划你的职业生涯的？这一轮我表现的很好，关于加班，我说:要加班说明自身业务能力不足，工作效率不高，这种情况加班是我的义务也是我责任感的体现，通过加班才能尽快提高工作技能为公司创造价值；第二种情况，加班可能是公司的业务量大，公司在迅速发展，这时作为公司的员工应该把自己的命运跟公司绑在一起指向同一个目标，这样公司得到了发展，个人同样得到了发展。第二个问提，我忘记我当时怎么答了，但主要还是从沟通方面去说吧！第三个问题，我当时就说作为毕业生开始要脚踏实地从基层做去，首先要取周围同事的认可，接着在不断提升自身工作能力同时在这个行业建立个人的品牌价值，让自身价值受行业人士的认可，三五年后期望做到公司中层管理者让自己能够贡献出更大的价值。第二天就收到了OFFER.

毕业时我找工作很顺利，只花了一个星期找工作就拿了上面两个offer,后来选择到了到索尼工作，工作一年后辞职，又进入找工阶段。

深信服科技有限公司

关于深信服，这两年在校园招聘中逐渐红起来的公司，吸引人的是配股和分红。

第一轮面试：由中华英才网来组织的群面，六个人一组进行小组讨论，题目是“如果给你一个机会选择，你是希望做小公司的老板还是想做大公司的中层管理者”讨论时，有三个人选择做大公司的中层管理者，理由是：在大公司有完善的管理体制，很好的企业文化，可以学到很多很好的管理经验，可以为以后的发展奠下很好的基础。2个人选择做小公司的老板，理由是：做小公司的老板拥有更多的决定权，根据自己的意愿去制定企业发展战略。我的观点是这样的：我选择小公司的老板，关于小公司的老板和大公司的中层管理者，主要看个人的性格和追求来决定自己适合那个位置，我性格比较自信，抗压力强，做小老板的风险性大，面对的困难大，但我不怕失败，我喜欢自己把握自己的命运，做小老板更锻炼自身各方面能力，只有这样我才能比别人成长得更快。最后我主动代表小组总结讨论的内容（我的观点很快就被所有人以及HR的认同，HR当场宣布我通过，特别中间有一个中大和华工的，虽然心里早已认同我的观点，但为了争取面试成功，嘴上还是尽量想把重点引向他们的观点，但我点评的时候，把他们的观点一一击破，最后反而都回归到我的观点啦）

第二轮面试：由中华英才网招聘经理面试：就是自我介绍和问一些问题，HR点评说你的介绍没有突出你以前的工作经历的亮点，而深信服喜欢招一些经历中有亮点的员工。接着跟我说下一轮由深信服公司的HR来面，中华英才网帮我制作一份简历，并强调要穿正装过来面试（中华英才网都这样强调，说明面试时穿正装是很有必要的）

第三轮：这次我做好了准备，在介绍中把自己在索尼最成功一次项目工作过程说出来，这次的面试让我给深信服人力资源的经理留下很深的印象，在评价的表格中，看到她对我的评价很高，组织、表达、反应等等能力全部评优秀，直到我离开深信服时，她都劝我留在深信服。

第四轮：深信服的创始人之一老总面试，面试时气氛很轻松，都在聊天似的，我当时突然兴起滔滔不绝地说很多内容，老总突然发难说，你说得一些东西我并不想知道，你知道作为一名产品经理跟客户谈业务时不能只顾一个人说，要听客户的意见。我当时反应也特别快，立即说：你说的对，要学会“聆听客户的心声“，他就点点头。

LG

我面试的是广州科学城的LG,广州乐金显示器有限公司
面试的时候，LG拿了很多水果和饼干出来招待，让人感觉不错，但面试就一轮，感觉没意思
面试就这样，先用中文自我介绍下，再用英文翻译刚才的中文自我介绍来介绍，然后就问你以前最成功的事情是什么
和针对你简历的内容问些问题，由于是有韩国面试官，他听不懂中文，要翻译，讲长了翻译又翻译不好，面试搞得不是很好
最后我提出的工资要求过高，跟LG达不成一致。总的来说，韩企待遇不高，三星相对好点。

移动公司的面试基本一样下面就说在珠海移动的面经吧！

第一轮笔试：100道行政测试题（1个小时完成）300道性格测试，半个小时内完成。

第二轮—移动的人才测评中心环节：分小组面试，六人一组围坐一起，HR手上拿着六个信封，每个人轮流来抽取一个信封，根据信封里的场景角色来模拟该角色怎样对应，抽到信封后只给三分钟的时间准备，该环节我表现还比较好。第二个环节，给个移动业务的案例让我们进行分析并策划出一个进行业务推广的方案，在讨论时我比较主动，先说出总体的方案，再引导他们去进行细节的讨论，最后小组所有人一致推荐我来向HR做总结。在讨论的时候，我一直在做记录，记录他们的论点等等，在我做记录的时候，HR就过来看我写什么啦！（在面试完后，同一组的人都对我评价很好）

第三轮：专业面试环节，面试的是移动的技术部门老大，问些移动相关的技术问题。难度不大，聊天形式进行（主要看看你是否有一定的技术基础背景）。

第四轮：公司总经理和几个部门经理一起面试我一个人，都是聊天形式来面，但问的问题也挺多的，对一般人说可能会觉得是压力面试吧，但我习惯了这样的场合，所以当时我的表现有点过于张扬了，引起总经理的反感，最后总经理对我说，一年多点时间你就跳了两次槽，感觉你太浮躁。就因为这一点我失去珠海移动的OFFER,后来总结经验就成功拿下了东莞、佛山移动,广州移动还在面试中，等待通知最后一轮的面试。

北大方正集团

方正的面试是令我比较郁闷的，但面试我的市场部经理却留给我一句简单深刻的话。我投了方正的产品经理职位，然后接到了通知去面试的电话，面试的时候就我一个人，没其它应聘者，开场白还是自我介绍，接着那个经理就抓住我在客户华硕电脑那里的一次重大品质事故对应的经历来问问题，比如现场的方案设计，团队工作管理，突发事件对应，客户要求谈判，我的对应为什么是很成功的，取到了什么效果等等问题，因为这些都是我真实的经历，特别是连续二十天每天工作17个小时的经历让印象深刻，所以问题照实答就可以了，接下他问一句令我晕倒的话，你是面试销售工程师的吗？我说不是，面产品经理的，接下他说产品经理要拥有5年以上的工作经验，说我工作经验不够，希望我能做销售工程师，接着说销售工程师的待遇，基本工资3500，其它的看提成。另外还说方正的销售的工作地点是不固定的，每二年换一个城市工作，公司要求的。我比较喜欢稳定点的工作环境，这也是我离开深信服的原因，所以我当场拒接他的OFFER.但离开的时候，他跟我说，其实你应该留在深信服，一旦它上市成功了，你就获得巨大的回报，接着再说了一句让我后来一直反思的话：小伙子，工作地点不重要的，我的同事读是来自五湖四海，你的能力还不错，但你的经验还不够，还是在个固定的公司好好锻炼几年吧！（说实话，他说得也很有道理，但工作地点这一点，由于是广东人，为了兼顾家庭与生活，我对工作地点还是要做选择的）

经验总结：面试前要做好充分的准备，最好穿上正装去面试，面试回答问题要自信，群面时要争取提出个人观点，主导和引导讨论的进展，要起个推动的作用并争取代表做最后总结。面试前要准备好HR可能问到的一些问题，还有礼仪也很重要，进入前要敲门，离开时把坐的椅子摆好表现自己一个良好的服务精神。总的感觉来说，目前中国就业的竞争真的非常激烈，在深信服一起面试的有很多是研究生，特别发现最后在培训时，身边的牛人很多，有中科院的研究生，有华为和中兴海外市场部的跳过来。面移动时的对手发现一些海归派的硕士。从我的面试经历来说，我觉得移动的人才测评中心环节的面试环节是设计得较好的环节，关于这个环节我的经验总结如下：角色模拟环节（拿到题目时，要迅速读一遍，再根据角色在模拟场景中的职责和需要达到的目的和效果，去组织语言扮演,过程中要体现出你是个做事有计划性、有责任感、服务精神、态度积极等。案例分析讨论时（你最好要争取第一个发表，第一发表往往处于优势地位，为什么？因为有很多观点大家都比较容易想得到，但是第一个人说啦，之后再重复就没意思啦！你在发表的时候最好做到这一点：规划好个框架和流程，引导大家按你的框架讨论，比如你对大家说，这个分析案例的背景是怎么样的，它的目的、目标是什么，达成目标要做那些项目工作，项目工作的措施如何进行，如何进行项目效果的评估是否达成目标，如何改善至达成目标。你说出这样的一个流程和框架就体现你大局策划能力，让你较好的控制讨论的进展。还有就充分发挥你的领导角色，安排谁做记录，对一些害羞不主动说话的，你要引导他们参与讨论，并适时地点评他人的观点等等的领导工作。）上面只是介绍这样的方法，但是过程中真的要体现你个人的沟通能力，组织和协调能力等方面，这些靠你平时锻炼出来的，我也帮不了大家啦！说实话，我在大学没做过学生干部也没搞过社团活动，我这些能力都在工作被逼出来的，因为我整天要跟索尼、富士康、华硕的管理层开会的，我通常要主持会议，还要经常召集生产各个部门的人开会，主导会议的进行，给各个部门安排工作，协调它们的合作。

面试成功最厉害的武器：做人（做自己和做HR，两个人都做好）。做人分两个方面：一、做好自己（从那方面做好自己呢，容易做的有，面试穿得正式点有品味点根据自己条件尽量穿好点、头发等等形象方面要做好、礼貌方面包括问好，敲门等方面，细心、责任感强方面包括看到旁边的垃圾要主动捡起来拿到垃圾筒等（为什么这么说呢，你们以后出去工作就会感受到，工作的时候很多人通常只顾完成自己的工作，对周围的事不关心，比如同事的工作，上司关心的事情，虽然这些不是你的工作，但如果你同事忘记了做某事或你上司忘记了跟进某项工作的进展，而如果你主动弥补他们的过失，这样你在他们心目中的地位大大提高了，因为跟你一起工作，他放心呀！）所以说无论在什么时候，大家都要关心周围的事，你要有责任感，这样的人谁都想跟你一起共事，HR就喜欢把这样的人招在公司。另外，难做的是，就是你平时的各种知识和能力的积累啦，这个我帮不了大家，完全决定于大家平时的积累，特别体现在技术岗位的面试中，专业知识不过关就没办法咯，因为你工作能力不足，你就给同事添麻烦，你的工作都是跟同事等一团队配合的，你不行就整个团队不行。所以，工作中能帮人解决麻烦，不给别人添麻烦是最受欢迎的。做好自己（自己好像高质量的产品）为HR认可你自己踏出了成功的一步。
第二个方面：做好HR(就是把HR搞定)，如何把HR搞定呢，就了解你面试的企业和职位的需求点，根据需求点面试表现你相应的能力和适合的性格。这样你满足HR的需求，没理由不选你！这里说得有点玄，不是很明白.我举个例子吧！就说我提到的面试深信服时中华英才网组织的那个群面讨论，我为什么说我性格适合做小公司的老板呢，大家想下：小公司是不是比大公司容易倒闭得多，是不是管理各个方面没有完善需要自己摸索，小公司的老板是不是责任很大，一旦做出错误的决策就可能导致公司倒闭，所以小公司的老板承受的压力更大，公司的管理需要他去摸索，面对风险性大，承受的失败多。，大公司都较长的历史，都形成完善的管理模式，大公司的中层管理者只要学习公司完善的管理经验套用就可以了不用自己摸索，成功率高，即使做出了错误的决策不可能导致公司的倒闭，中层管理能做的决策个非常有限的达不到导致公司倒闭的层次。那深信服要招的是销售工程师（即客户经理），做销售需要的是能帮公司拓展市场而不就仅仅保持市场，做销售面对销售额承受巨大的压力，做销售刚毕业出来的大学生说实话，你没拥有客户资源，人际网络，你开始怎么可能不会经历失败。很明显做小公司的老板人的性格适合做销售啦！这是为什么大多数的老板和企业家都是从销售出身的，其实这是互通的！讲得不是很好，有兴趣自己根据我说的思考下，你就知道如何应聘销售职位啦！所以做人第二方面就做HR这个人的工作，满足HR这个客户的需求。
我来给大家理清下思路：前面说做好自己为HR认可自己创造基本条件（把自己做成质量好的产品），再做好HR这个人满足他的需求（满足HR这个客户的需求），两点做好的结果是HR认可你，你的性格适合他们公司（客户认可产品，产品功能适合他们需求），最后就是签约把自己卖掉（客户把产品买了），这些大家能理解最好，理解不了就看下面实战经验吧！

根据上面的理论进行实战。

首先是做简历，我建议大家在投每家公司都根据该公司和职位的需求修改一下自己的简历，特别自己向往的公司。不同的公司和职位用不同的简历去投，应聘技术岗位，简历要加上相应的技术项目，应聘市场销售职位的，就要加上自己的销售经验和学生会活动等。注意了，有相应内容，相应的内容要体现出你的能力或价值。
简历的界面要一目了然，层次分明，不要超过两页。超过两页的HR一般只看头和尾。
面外企要做英文简历。

下一步就是面试，面试就是做人上面说得很明白了，我就介绍一些常用的经验吧！部门经理面试时主要看你的专业技能条件是否符合，人力资源经理主要面试你的性格和个人发展要求是否适合公司的发展，老总面试主要看你的人品，他喜不喜欢你，认不认可你！所以对不同的面试官大家知道如何表现啦！
下面就针对一些常用问题介绍个人经验：
你有什么缺点？
我面移动都是这样答的：我的缺点就是对自身要求比较高，所以有时定制的目标高于自身能力而导致自己比别人经历更多的失败，但在追求目标的过程中获得很多，更多的失败让我比别人成长更快（把缺点说成了优点显示出你聪明）

面移动的时候最后老总通常会问你为什么选择来某个城市工作？
我就这样说，我女朋友在这边工作（家人在这里），这个城市发展前景很好，可以长期在这里规划个人职业生涯。

你怎么看待加班？（这问题请参考我面公诚的回答）

你怎么配合同事或其他部门一起工作呢？
我是这样答的：配合首先就是要做好自己的工作，不给别人添麻烦，让和你一起工作的人认可你。另外要清楚和你工作的同事或其他部门的职责和立场，从中分析大家工作的平衡点也就交叉点，再通过和他们良好的沟通，明确大家一致的目标方向（其实是一起完成上面交代下来的工作任务），这样的话，大家互相认可又有一致的目标，工作就能很好配合，效率高啦！

至于你有什么优势和你的职业生涯如何规划？这些问题很容易答（我就不必多说啦）

你为什么要应聘这个职位？

建议从个人的专业教育背景、性格特点、个人的职业规划、公司该职位提高的发展舞台四个方面去答，说自己怎么怎么样，
四个方面如何如何适合该职位。

答问题总的来说：答的时候组织语言时要分类，分层次（比如，第一方面....第二方面。。等等），要有逻辑性（比如，因为。。。所以。。。。或首先。。。。其次。。。等等）去答，这样显示出你语言组织能力和思维方式，HR往往从这些方面看出的思维如何？

还有点，大家在自我评价时，最好能举些令人印象深刻的例子来说明自己的特点，这个在增加你的说服力同时也往往能给HR留下深刻的印象。

建议

面试前一天，应该做好充分准备，把自己要组织的一些语言和预计HR要提问的问题，写下来。在面试时，尽量克服紧张，紧张导致说话语速快而不清，面对HR问题反应力下降，要放松心态倾听HR的问题。自我介绍时，语速不要太快（容易让HR感觉你是背似的）。
面试国企的老总：不要过于表现自己，太张扬，老总往往觉得在他面前你没什么值得炫耀的，他需要你尊重他的位置。
再一次强调穿正装的好处：提高自身形象，获得印象分；给你竞争对手增加压力，当他们看到很Nice的你；提高自身内涵，让HR感受你较好的内涵背景；

建议大家第一个学期就要积极的态度去找工作，不要怕挤，怕麻烦而呆在宿舍，老想着下个学期才找，其实好的公司都在第一个学期，第二个学期好的公司很少了，机会很少，就算
进同样的公司，第一个学期进的往往更被公司看好。即使第一个学期不成功也为下个学期积累很多经验，成功率大大提高！还有第一个学期把工作定下来，下个学期就有时间好好总结你的大学，完成大家想做还没做的事情，为将要的工作做好充分的准备。

读书是对原理的理解和运用，而工作是如何来解决问题并达到目标的（读书与工作的不同）

最后再提到开头说的做人，其实我个人感觉“做人”这个道理在生活，爱情、工作也是一样的。

以上是完全是个人的观点和经验，之间可能也存在不足和错误的地方，所以只供参考，具体如何做根据个人而定。

写得太长啦！但还是希望能帮到师弟师妹们。上面已提到，我没进过学生会和班干部，也没搞过社团活动，成绩也一般，
英语只过四级，技术不强，所以我跟大多数师妹师弟一样，不是牛人，只是普通的毕业生。反正对自己自信点，多去挖掘自己的亮点，就多一分成功机会。

其实还想写些有关公司的待遇情况和公司文化给大家，但内容太多了，有时间再写下。

一句话：祝福你们能够成功！

注：如果大家觉得有帮助的话，我再写下企业的待遇情况和文化给大家，让大家做出适合自己的选择！
由于在索尼的工作性质，我对富士康、LG、华硕还有拿到OFFER的企业都一定的了解。

[ 本帖最后由枫叶飘飞于 2008-11-26 09:39 编辑 ]

cooli517 · 发表于 2008-11-20 22:38

好帖顶了再看。。望改大点字体..好让后面的人看得舒服点。。

xstlovezxh · 发表于 2008-11-20 22:45

我从不认为这些有多大用处，要知道拿到多份offer并不是牛的表现，其实我从心底就讨厌这些人！

zj5d · 发表于 2008-11-20 22:46

牛人一个！~~~~~
面筋再长都不怕，只要对师弟师妹有用

沉影 · 发表于 2008-11-20 22:57

今天公城就来学校了，我们班有几个明天去面试

蓝蓝的天 · 发表于 2008-11-20 23:04

好厉害。。

vio · 发表于 2008-11-20 23:15

支持大师兄

459505209 · 发表于 2008-11-20 23:18

其实师兄也是好意。。。

枫叶飘飞 · 发表于 2008-11-20 23:21

“我从不认为这些有多大用处，要知道拿到多份offer并不是牛的表现，其实我从心底就讨厌这些人！ ”，关于这点，我想说明一下我的出发点，如果我需要炫耀拿多份OFFER的话，就会在标题注明拿过什么公司OFFER的面经，只是想把我的经历，特别一些公司的面试方法告诉大家，面试前可以准备下，增加成功率。别无它意！

neverdropup · 发表于 2008-11-20 23:26

楼主好人！

我不是新仔 · 发表于 2008-11-20 23:36

牛人。。建议长一些。。附加更多总结

樱之旅 · 发表于 2008-11-20 23:38

师兄在惠州工作过耶~~
我也想回惠州工作，只是不知道有些什么企业适合自己
我是大三国贸的
进来学点东西，多谢师兄分享，呵呵

aijunrumen · 发表于 2008-11-20 23:51

谢谢师兄分享.
个人觉得这些东西多少是有用的.
不然谁愿意打这么多字啊,
再一次感谢师兄.

枫叶飘飞 · 发表于 2008-11-20 23:58

惠州的国企有：TCL 德赛外企：SONY LG 三星西门子
TCL的工资好向不高，但听说奖金多， SONY 三星西门子待遇比LG好
SONY的加班费是LG的两倍，如果加上加班费的话应该是SONY 的收入最高(更正下，前两天回去了解到现在三星的加班工资最高）
这样我就说一下我在索尼的工资吧!
试用期一个月 2600
转正后3000
我在索尼的时候工作比较忙的，平均一个月加班40个小时吧，得加班费700块左右

平均一个月出差补贴：360 ，
加起来4000左右，再扣270住房公积金（公司也给270，一个月就有570公积金），五保自己要交120

拿到手就3600左右咯！

但我有一个月拿到8500多，出差多补贴很多，呵呵

索尼的出差还是比较好的，省内公司派车，省外飞机，酒店一晚400，在外面随便打的都可以报销
而却只要出差通常都和日本人一起，吃的都在酒店，有人请，不怕没得吃，就怕你不能喝。

说实话，索尼的工资在惠州还算不错的，个人觉得。

对于机电学院和应用物理学院的师弟师妹如果对惠州SONY的技术岗位有兴趣的话，告诉你个好消息！
技术岗位的员工被派到日本本部，韩国索尼，新加坡索尼进行研修的机会挺多的
07届就有几个不到一年就被派日本进行研修（研修时间一般半年和一年），挺好的机会

[ 本帖最后由枫叶飘飞于 2008-11-26 08:18 编辑 ]

Smith · 发表于 2008-11-21 00:10

前排先听日再睇

十个光头九个富 · 发表于 2008-11-21 00:10

支持一个

romp · 发表于 2008-11-21 00:18

很好啊。。。希望可以看到更多的。。

nhz0629 · 发表于 2008-11-21 00:30

我想看到更多

师兄辛苦了

WHO-AM-I · 发表于 2008-11-21 00:52

师兄辛苦了个人对师兄找工作的准备工作跟面试后的总结比较有兴趣

hadests · 发表于 2008-11-21 01:01

同是07的，支持一下

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