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面试经验总结：
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& | u) A! t+ P: O( X3 v# Z面试成功最厉害的武器：做人（做自己和做HR，两个人都做好）。做人分两个方面：一、做好自己 （从那方面做好自己呢，容易做的有，面试穿得正式点有品味点根据自己条件尽量穿好点、头发等等形象方面要做好、礼貌方面包括问好，敲门等方面，细心、责任感强方面包括看到旁边的垃圾要主动捡起来拿到垃圾筒等（为什么这么说呢，你们以后出去工作就会感受到，工作的时候很多人通常只顾完成自己的工作，对周围的事不关心，比如同事的工作，上司关心的事情，虽然这些不是你的工作，但如果你同事忘记了做某事或你上司忘记了跟进某项工作的进展，而如果你主动弥补他们的过失，这样你在他们心目中的地位大大提高了，因为跟你一起工作，他放心呀！）所以说无论在什么时候，大家都要关心周围的事，你要有责任感，这样的人谁都想跟你一起共事，HR就喜欢把这样的人招在公司。另外，难做的是，就是你平时的各种知识和能力的积累啦，这个我帮不了大家，完全决定于大家平时的积累，特别体现在技术岗位的面试中，专业知识不过关就没办法咯，因为你工作能力不足，你就给同事添麻烦，你的工作都是跟同事等一团队配合的，你不行就整个团队不行。所以，工作中能帮人解决麻烦，不给别人添麻烦是最受欢迎的。做好自己（自己好像高质量的产品）为HR认可你自己踏出了成功的一步。
. k9 _4 I6 l' a: Q- F( W3 S5 @" z) F# M第二个方面：做好HR(就是把HR搞定)，如何把HR搞定呢，就了解你面试的企业和职位的需求点，根据需求点面试表现你相应的能力和适合的性格。这样你满足HR的需求，没理由不选你！这里说得有点玄，不是很明白.我举个例子吧！就说我提到的面试深信服时中华英才网组织的那个群面讨论，我为什么说我性格适合做小公司的老板呢，大家想下：小公司是不是比大公司容易倒闭得多，是不是管理各个方面没有完善需要自己摸索，小公司的老板是不是责任很大，一旦做出错误的决策就可能导致公司倒闭，所以小公司的老板承受的压力更大，公司的管理需要他去摸索，面对风险性大，承受的失败多。，大公司都较长的历史，都形成完善的管理模式，大公司的中层管理者只要学习公司完善的管理经验套用就可以了不用自己摸索，成功率高，即使做出了错误的决策不可能导致公司的倒闭，中层管理能做的决策个非常有限的达不到导致公司倒闭的层次。那深信服要招的是销售工程师（即客户经理），做销售需要的是能帮公司拓展市场而不就仅仅保持市场，做销售面对销售额承受巨大的压力，做销售刚毕业出来的大学生说实话，你没拥有客户资源，人际网络，你开始怎么可能不会经历失败。很明显做小公司的老板人的性格适合做销售啦！这是为什么大多数的老板和企业家都是从销售出身的，其实这是互通的！讲得不是很好，有兴趣自己根据我说的思考下，你就知道如何应聘销售职位啦！所以做人第二方面就做HR这个人的工作，满足HR这个客户的需求。
: G9 l6 c( v# s" n2 o6 V我来给大家理清下思路：前面说做好自己为HR认可自己创造基本条件（把自己做成质量好的产品），再做好HR这个人满足他的需求（满足HR这个客户的需求），两点做好的结果是HR认可你，你的性格适合他们公司（客户认可产品，产品功能适合他们需求），最后就是签约把自己卖掉（客户把产品买了），这些大家能理解最好，理解不了就看下面实战经验吧！6 s# c4 B% q8 ~6 I
) f+ E/ ^6 z1 ~2 a1 T3 V根据上面的理论进行实战。4 \: ^1 b3 q- s G8 w
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首先是做简历，我建议大家在投每家公司都根据该公司和职位的需求修改一下自己的简历，特别自己向往的公司。不同的公司和职位用不同的简历去投，应聘技术岗位，简历要加上相应的技术项目，应聘市场销售职位的，就要加上自己的销售经验和学生会活动等。注意了，有相应内容，相应的内容要体现出你的能力或价值。8 y4 B( i, c& v& P
简历的界面要一目了然，层次分明，不要超过两页。超过两页的HR一般只看头和尾。
& d% I/ L% m! p/ w+ S面外企要做英文简历。
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下一步就是面试，面试就是做人上面说得很明白了，我就介绍一些常用的经验吧！部门经理面试时主要看你的专业技能条件是否符合，人力资源经理主要面试你的性格和个人发展要求是否适合公司的发展，老总面试主要看你的人品，他喜不喜欢你，认不认可你！所以对不同的面试官大家知道如何表现啦！
5 i' X" p3 R9 q) o下面就针对一些常用问题介绍个人经验： H& o% R* n3 k7 a
你有什么缺点？8 V: g; `9 ]* Z/ _1 t
我面移动都是这样答的：我的缺点就是对自身要求比较高，所以有时定制的目标高于自身能力而导致自己比别人经历更多的失败，但在追求目标的过程中获得很多，更多的失败让我比别人成长更快（把缺点说成了优点显示出你聪明）) Y& L; [: a" d- U) }: p) p
9 |# o" l2 Z% U9 ]2 s6 ?7 e! _面移动的时候最后老总通常会问你为什么选择来某个城市工作？
' m. f+ c( }! B我就这样说，我女朋友在这边工作（家人在这里），这个城市发展前景很好，可以长期在这里规划个人职业生涯。
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& t9 t4 j: S# ~) o2 _% M4 z7 c你怎么看待加班？（这问题请参考我面公诚的回答）
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" m7 V! t. h: R1 K# ^+ T" E- K# o你怎么配合同事或其他部门一起工作呢？
# f9 n8 G. k9 F3 e$ k我是这样答的：配合首先就是要做好自己的工作，不给别人添麻烦，让和你一起工作的人认可你。另外要清楚和你工作的同事或其他部门的职责和立场，从中分析大家工作的平衡点也就交叉点，再通过和他们良好的沟通，明确大家一致的目标方向（其实是一起完成上面交代下来的工作任务），这样的话，大家互相认可又有一致的目标，工作就能很好配合，效率高啦！
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至于你有什么优势和你的职业生涯如何规划？这些问题很容易答（我就不必多说啦）! h! `' Q6 S+ h0 C) @2 ?
# p5 ]: u& ?3 D: X你为什么要应聘这个职位？
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8 z* J; ?7 a5 M0 T" `* v; ]& q建议从个人的专业教育背景、性格特点、个人的职业规划、公司该职位提高的发展舞台四个方面去答，说自己怎么怎么样，
% t+ f6 m, F! k0 G, f- r四个方面如何如何适合该职位。! {/ |3 s3 h0 |* u* K
) p2 e" h6 t5 R$ |0 l/ z- B答问题总的来说：答的时候组织语言时要分类，分层次（比如，第一方面....第二方面。。等等），要有逻辑性（比如，因为。。。所以。。。。或首先。。。。其次。。。等等）去答，这样显示出你语言组织能力和思维方式，HR往往从这些方面看出的思维如何？8 u/ w) o- O& G& l
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还有点，大家在自我评价时，最好能举些令人印象深刻的例子来说明自己的特点，这个在增加你的说服力同时也往往能给HR留下深刻的印象。
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建议0 Y$ t8 u: U U% u
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" [. ^! u- \3 Y$ x. L: o. J面试前一天，应该做好充分准备，把自己要组织的一些语言和预计HR要提问的问题，写下来。在面试时，尽量克服紧张，紧张导致说话语速快而不清，面对HR问题反应力下降，要放松心态倾听HR的问题。自我介绍时，语速不要太快（容易让HR感觉你是背似的）。9 k! ]+ V1 ]& w% r
面试国企的老总：不要过于表现自己，太张扬，老总往往觉得在他面前你没什么值得炫耀的，他需要你尊重他的位置。; v. A7 H, z* y3 j$ p. |3 m$ p
再一次强调穿正装的好处：提高自身形象，获得印象分；给你竞争对手增加压力，当他们看到很Nice的你；提高自身内涵，让HR感受你较好的内涵背景；
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建议大家第一个学期就要积极的态度去找工作，不要怕挤，怕麻烦而呆在宿舍，老想着下个学期才找，其实好的公司都在第一个学期，第二个学期好的公司很少了，机会很少，就算1 j T* b* ?* `$ @4 r9 K
进同样的公司，第一个学期进的往往更被公司看好。即使第一个学期不成功也为下个学期积累很多经验，成功率大大提高！还有第一个学期把工作定下来，下个学期就有时间好好总结你的大学，完成大家想做还没做的事情，为将要的工作做好充分的准备。8 d* J. l& z8 r F9 p
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读书是对原理的理解和运用，而工作是如何来解决问题并达到目标的（读书与工作的不同）
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最后再提到开头说的做人，其实我个人感觉“做人”这个道理在生活，爱情、工作也是一样的。" h: @2 W. p7 ]9 u
0 i# g. v$ \4 s4 d2 s% g% T2 J7 Q以上是完全是个人的观点和经验，之间可能也存在不足和错误的地方，所以只供参考，具体如何做根据个人而定。
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& g. n1 O7 y( X- l[ 本帖最后由 枫叶飘飞 于 2008-11-24 20:16 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2008-11-21 13:22
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发表于 2008-11-21 17:46
