2009届大学毕业生就业全攻略之实习全攻略

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2009届大学毕业生就业全攻略

            --实习全攻略

郭丹锐/2008年10月22日

4 P$ ^, J* Z5 l2 T8 K卷首语：金秋10月，是一个收获的季节，也是新一届大学毕业生走上找工作的战场的时候。06年以来，负责新东方的实习生，大学生素质拓展培训，大学生素质拓展俱乐部，赢在起跑线之前-职业规划课程，如新团队的运作，e-Age高校营销专家，新觉青年公馆，到08年的中港实习生项目，到现负责广东大学生实习就业培训基地的运作和培训，中港实习生协会副主席，广东办事处的负责人。接触了很多企业，送出去很多实习生，也接触了很多学生，自从今年暑假写了2008年新生入学全攻略，这篇文章得到了很大面积的转载，很多师弟师妹都反馈收获很多，建议我写更多的一些总结性的文章。接着负责2个重要的实习项目，我分享和总结很多朋友的实习经验以及分析很多企业的实习标准和目的，相信借此文章可以帮助更多的师弟师妹找到理想的实习和工作。

一、实习背景
. ~: ]+ }8 i' p7 b（一）高校毕业生迎来了顶峰时期：从1999年开始的高校扩招，造就了从2006年开始的高校就业高峰，2006年高校毕业生达到413万，2007年高校毕业生突破495万，2008年突破559万，预计2009年将突破650万。保守估计2009年无法就业的大学生将在150万-250万之间。大学生的就业压力越来越大，为了可以顺利就业，很多大学生从大一大二开始寻找实习，积累工作经验，适应工作环境等等。
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8 s! \7 b3 h: U" n7 `' g深圳双选会现场
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（二）全球经济危机：2007年以来的美国次贷危机，导致2008年的美国百年以来最大的金融危机，全球经济不景气，大量企业倒闭，尤其是金融企业倒闭、例如雷曼。在这样的大背景之下，我国的经济属于外向型经济，本次的金融危机，导致了欧美，日韩等发达国家的消费低迷，大量产品订单减少，各个企业开始准备过度经济寒冬。在应对本次危机的时候，各个企业有各种的应对方法，例如以下几种方法：方法一、裁员减产，对于很多生产性企业和金融企业，纷纷进行裁员和减产，导致了新一波的失业高潮。方法二、控制成本，关闭低产出的工厂和低销售量的店铺，控制广告成本，减少推广费用，砍掉不赚钱或者非核心板块和业务。方法三、产业升级和业务转型。方法四、投入更多培训费用，提供员工工作效率和水平，让1个人可以完成过去2个人的事情等等！对于企业来说：1、员工的选择面更加广阔；2、对员工的素质和经验要求更加高；3、企业希望降低人力资源成本。在这样的背景下，对于实习和就业有更高的要求以及深远的影响。（今天和三星华南总部的朋友聊天，去年三星招了6个，今年招3个，他说不裁员就很幸运）

+ h  S& k% `$ s% A" f3 O+ f（三）2007年底，国家颁布了新的《劳动法》，并且在2008年1月1日开始实施，新的《劳动法》，对于劳动者有更好的保护和更多的权利，而对于企业来说，新的劳动法，增加了企业的人力资源成本，增加了企业的管理成本，增加了企业的培训成本，增加了企业的招聘和用人成本，对于很多企业来说，用人成本增加了10-20%。所以企业需要更加优秀的员工，需要更高效率的员工，需要可以立刻创造价值的员工。

5 W( M4 Z. m9 r9 v& F（四）互联网的发展，招聘模式的改变，让企业增加了大量招聘人力资源成本。在中华英才网、前程无忧、智联招聘等网络招聘机构的迅速崛起，企业的招聘成本也相应作出了改变，企业比以往更容易发布招聘信息，也更加容易获得简历，但是由于大量的学生疯狂的投简历，企业的简历挑选工作大大加重，而且面试的人力资源成本也逐步增加，员工流失率和企业培训成本也不断升高，企业找人很容易，想找到合适的人很难，想留住优秀的员工更加难。

! G" l& V* |6 r二、实习目的
（1）经济收入
$ P6 y2 w5 I: n8 N3 z很多大学生参加实习或者兼职，都是希望从中可以获得一定的经济收益，不过经济收益其最重要的收益，但是大学生成为大量兼职岗位的主要供应群体已经成为现实，很多企业为了降低用了成本，很多时候都会启用大学生去做一些临时性工作或者低技术含量的工作。
, N1 H) d; h! r. i根据2007年前程无忧的暑假实习兼职调查中，大学生的实习和兼职待遇情况如下：
- T' y9 T& C2 l月薪1000元，时薪10元算不算少？
    蒙牛的超市促销员100元一天，必胜客小时工8元一小时，这样的报酬是不是太低？1800家企业提供的兼职实习职位43.1%按小时或者天结算报酬，其中七成在50～100元/天，16.2%的企业给付的日薪低于50元，10.5%的企业给付的日薪在100～150元/天。超过200元/天的工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。按月结算的兼职实习工作，56.2%人的收入在1000～1500元，32.7%的低于1000元，8.6%的人的收入在1500～2000元之间，超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。
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    这样的薪酬当然不高，但是这样的薪酬并不低于毕业生第一份工作的水平，甚至还有些高出。对大学生兼职实习的收入调查与企业薪酬基本吻合。半数以上的大学生收入在日薪100～150元每天和1000～1500元每月的水平。可是对大多数从小衣食无忧的大学生而言，对普遍拥有电脑、数码相机的城市大学生而言，这样的薪酬很难成为工作的动力。前程无忧的调查发现，自备车正在成为在校大学生的新的消费热点，一些大学生甚至开车去兼职实习，停车费的支付超过了收入。此次对大学生兼职实习的目的和方向的调查显示，40%的学生以“为未来就业做准备”为目的，30%左右的学生以“就业准备”和“赚钱”并重，28.2%的学生兼职实习主要为了赚钱。但是对大学生放弃兼职实习工作的原因的了解发现，“付出和收入不成比例”占到第一，“为了这点收入卖力不值得”的说法并不少见。“工作条件差”列其次，再次才是“对专业或未来就业无帮助”。显然大学生对收入的敏感度并不低，对收入的敏感点也不低，但是对市场供需状况并不敏感。

2 _6 g! m# y) }3 z, L（2）为就业做准备。
+ A! P+ h0 {1 O) w大学生兼职实习的目的和方向的调查显示，40%的学生以“为未来就业做准备”为目的，30%左右的学生以“就业准备”和“赚钱”并重，大部分的大学生在实习过程中，是为了了解未来自己所有从事的行业和职业，或者到自己想要进入的公司实习，为了将来可以更好的就业打好基础。
兼职实习一定要和就业关联？ （前程无忧实习报告）
' C( j& k7 |* `7 F. Q    近70%的大学生把兼职实习视为就业的“热身”，36.7%的人表示以后只会选择“对就业有直接影响”的兼职实习工作。22.6%的大学生认为“一两次的实习兼职经历已经足够，应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上。” 扫楼、特卖会销售和家教被列为最没有“就业价值” 的三类兼职工作。


8 t, T+ {+ S0 P' o' U, T（3）完成学校的学分以及专业实习
在学校有大部分的实习目的，是为了完成专业学分，完成专业课程的相关需要，这类的实习在理科学生或者技术性学生身上特别明显。以我本人为例，在大学生涯过程中，我的专业是环境科学，在这个大学的校方安排的实习过程中，例如参观污水处理厂，垃圾分类回收处理场，生态环境保护区，生态恢复的实地考察，以及动植物相关的实习。这部分都是与专业有关和实际挂钩，但是在学校方安排以外的专业实习占有的比例就很小；文科类学生更加难找到专业对口的实习。
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（4）尝试不同的职业、寻找自己的目标
4 ~3 z, p! U. u: C2 j, u- m. C. p对于很多在校生来说，对于职业的概念很模糊，对于自己的职业目标很不清晰，没有系统的职业规划，如果没有职业目标怎么办，那么就是通过实习去尝试，不断尝试不同的职业，通过在职业上的发挥，认识自己，清晰自己能从事那个方面的事情，或者自己擅长从事那个方面的事情，实习可以让在校生接触不同的社会人士，在这之中你还可能寻找到自己的人生导师。在我的大学实习过程中，很多老板总监对于我的教导让我受益良多。
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7 g/ X4 f/ [' A实习核心
3 k9 u' D+ I, |  d- s5 i专业HR的建议：
在全球经济影响和激烈的市场竞争背景下，大量用人单位需要较多符合企业标准的优秀毕业生加盟。然而实际情况却是，多数学生找不到合适的工作，多数企业找不到合适的人才，而招聘成本和人力资源培训成本却步步高升。经过对用人单位的抽查和访问，我们发现大学生找不到工作的核心原因是：大学生的综合素质不具备企业的用人要求，尤其在心理素质，综合能力和职业素养等方面。针对这一现实问题，大学生实习的核心价值就是要提升自己的职业素养，尽快进入职业化状态，培养自己的职业化工作能力和素养，从而最快速度达到企业的用人标准，大学生实习就是为了尽快由学生状态过度到员工状态，节省企业的用人成本和用人风险。
实习中学要提升的素养：
世界500强的12条员工标准（员工职业素养）
1、敬业精神             2、忠诚
/ _! w7 o/ v5 j3、良好的人际关系       4、团队精神
' D, @3 c% K3 e5、自动自发地工作       6、注重细节，追求完美
4 n$ ^" N, U1 r8 m6 e7、不找任何借口         8、具有较强的执行力
9、找方法提高工作效率   10、为企业提好的建议
- i# T: ?1 h; Z) b4 x11、维护企业形象        12、与企业共命运

- \. n2 ?- A( Z3 r: ]实习目的：
/ |9 O$ U- |6 V3 s2 o1、由一个学生变成一个员工。
! l! c% r( m! L9 B/ p- b2、了解一个企业一个职业。
& a; b1 [' S: P, ^3、寻找自己的目标。
0 O$ A: m0 w& P3 `4、规划自己的职业生涯。
5、寻找你在社会上人生的导师。
6、提升自己的职业素养。
          关系是找工作的最好方式！

三、实习途径
根据前程无忧的暑假实习调查报告：
对1800家企业的调查发现，有44.3%的兼职信息通过学校就业网、校园BBS或者校园实习招聘会发布，38.5%的信息通过报纸和网站发布，23.8%的兼职实习机会由熟人介绍推荐，另有12.7 %的信息通过人才交流会发布，而前程无忧2006年同期的调查显示，熟人推荐的兼职实习机会占到第二位。去年的调查在上海、北京、广州和深圳560家企业和5200多名兼职实习大学生中进行。
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    现在，企业更愿意把兼职实习信息放在专业的第三方媒体上发布，这样可以有更多的候选者，用人成本也相对更低廉。但是信息透明度的增加远抵不上兼职实习需求的扩张，机会公开加剧了竞争的激烈。1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份简历。
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    10663名大学生中，超过80%同时在校园、专业网站和熟人推荐等三个渠道以上寻找兼职实习的机会。通过在专业网站或报纸获得信息，申请得到兼职实习机会的最多，达36.6%，其次是校园网络和校园招聘会，占到22.0%，有5.3%的人得到了老师的举荐。通过熟人的推荐（亲戚朋友）获得机会有16.7%。
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    调查发现，大学生在申请兼职实习机会时，对企业和工作情况有所了解的人只有3.2%，65%以上的学生称“之前从来没有听说过企业的名字”，28.1%的大学生“知道企业的名字，但不清楚兼职实习的内容”，2.6%的人“不清楚企业情况，但有做过类似的工作”。与之相称的是，大部分企业招聘兼职或实习人员出于一时之需，有具体兼职实习的用人计划的企业不足一成，连续两年以上招聘兼职实习人员的企业占1800家企业总数的26.5%。

实习主要途径类型和效果分析：
（1）人际关系型
* `5 L5 H8 r4 _4 t0 f人际关系型：是指通过朋友、亲触社会，认识一些社会上的朋友（不是指流氓），在校期间多点和师兄师姐交往，充分开发亲属的资源，这样面临实习的时候将有更多的选择权和得到更好的效果。人、老师等人际关系介绍或者推荐获得的实习机会。这类型的实习在众多的实习类型中是实习质量最好的一种，无论从待遇，无论从学习到东西，还是实习过程中的人际关系都比较奥有质量。但是由于现代的大学生缺乏人际交往和沟通的意识，所以这类的实习机会属于比较少数人的机会，而且实习岗位具有垄断性。专家建议：作为大学生要多点接

+ G6 A; z0 \! G（2）媒体公布型
+ a, G7 t; o  y  O媒体公布型：是通过企业在媒体，例如报纸、网络、校园BBS以及人才交流中心公布相关的兼职和实习，通过投简历、面试、最后获得实习机会。这类的实习途径，根据数据来说，是现在校园里面最多的一种模式，现在几乎每天QQ群上都有发布关于招收学生兼职和实习的信息。然而这类的信息由于经过中介或者媒体，其实习的待遇一般都偏低，第二就是实习信息的可信度也大大减少，甚至出现很多骗人的信息，国庆就有数百大学生兼职实习被骗的案例频频发生。所以如何挑选和判断实习的信息非常重要。如何避免这样的事情发生，尽量寻找可靠的渠道和可以信赖的组织，例如就业指导中心或者权威网站发布的信息。
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1 c- d6 M& n$ p8 B8 Y（3）学校安排型
2 D" `( |6 X" V( e) j, E学校安排型：由学校和某些机构和企业达成合作关系，学生大多没有选择的余地，直接输送到企业实习，这种实习专业性比较强，范围比较窄，效果一般，实习待遇一般都比较差，在实习过程中会穿插一些专业化的课程。

（4）知名企业型
' p; s4 ~$ B+ o知名企业型：国内外各大知名职业都会招收一些实习生，这些信息一般都会在各个知名企业的网站，招聘信息比较多就是www.hiall.com，这类企业的实习，如果没有强硬的关系，或者参加系统的培训，实习生的招聘就已经会挤破脑袋，宝洁一个实习生有2000个人投了简历，可见竞争激烈，外企的实习最重要的是英语的水平，至少都有个BEC中级，口语要过关。例如如何网申、如何面试、如何写简历、如何分组讨论，网络上的文章非常多，我这里就不详细介绍。如果有需要可以推荐你们看杨萃先老师的《这些道理每人告诉你》，另外就是上HIALL也有很多相关的文章。

交费去实习：例如中港实习生协会、HIALL的国际！中港实习生协会：http://www.hcia.hk/ 中港主要是在中国大陆挑选一批优秀的大学生，安排到香港大学做交换生以及在香港的世界500强金融企业实习，这个是一个收费的实习项目，不过这个收费有收费的价值，这个项目的具体价值请点击我的文章！
- F0 J( h' ^( A北京之旅与中港实习生协会：http://blog.sina.com.cn/s/blog_49123bfb01008vhc.html
中港实习生协会，实习过程中，帮助学员打造顶尖学校TOP2%的CV（简历）！
7 U" }5 @9 D8 B3 o( ^3 ^+ ]( Q中港实习生协会2008年的广告语就是“傲慢与偏见”，用金钱可以打造得到全国TOP2％的简历，虽然我们不不耻，但是事实就是这样！一群有钱、有上进心和有能力的人聚集在一起，挑战高薪的傲慢与偏见。

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四、实习类型
在前程无忧：2007大学生暑期兼职实习报告中：
9 m+ e) ?3 L" M. q% v; ]3 T“大学生兼职实习就是给企业提供廉价劳动力”的说法早已普遍。1800家企业7578个职位中，营销类占62.3%，业务操作类19.5%，技术类9.1%。提供的兼职实习时间平均32天，其中1～10天内的短期职位占在到24.3%。2006年的调查显示，营销类的职位占46.5%，业务操作类28.4%，技术类14.7%。而10663位大学生2007暑期兼职实习的经历中，68.2%的人从事营销类工作，业务操作类占13.1%，生产类为10.8%，技术类为7.3%。
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（1） 市场销售类

如果问大学生出来，最适合做什么工作，那么应该就是市场类和销售类工作，因为销售类工作一般都是底薪加提成，底薪比较低，公司成本低，提成，只要学生能把东西卖出去，企业就有收入，在激烈的竞争下，然而对于大学生学到最多的就是做销售，因为10个CEO有9个来自于销售，销售不但可以锻炼沟通能力和表达能力，而且还可以提升一些心理素质和待接物的道理，另外就是大学生，最重要的资本就是时间、年轻和活力，他们有精力拼搏，市场类的工作，也是很多大学生可以做的，例如促销、活动执行、宣传、派单等等，都是大学生可以从事，市场内的项目，要沉下心去学习。

（2） 文职打杂类

文职类工作，最多的是政府部门的录入工作，然后就是各个中小企业的录入和文秘工作，文职类工作一般工资比较低，但是就是舒服稳定，不会有太大的压力，文职类工作，第一要有打字速度，第二要细心，能处理很多简单但是繁琐的工作，第三形象要好，因为文字类工作，经常都会和老板见面，老板自然不希望，每天都吃不下饭，所以文职类的工作是很多女生的首选，而文职类的工作，还有一个方面就是客服与接待，这些都非常能锻炼人的为人处世能力。

（3） 技术工人类

技术工人类，一般都是大规模打包到工厂，作一些低技术，重复性高的工作，例如东莞和佛山的厂需要大量的蓝领工人，在民工慌的时代，大学生代替民工去做一些蓝领工作也未尝不可，在日本技术工人使全公司最高工资的群体，因为日本企业非常看重产品的质量，而中国恰恰相反，技术工人的待遇并不是很高，尤其使低技术含量的工作，所以一般技术类的实习待遇也是偏低，但是技术类的工作，也是非常可以锻炼学生的动手能力和技术水平，如果有志于向技术领域发展，这个锻炼是必不可少，可以减少就业后的上手时间。

（4） 培训学习类

培训类，就是变学习变实习，这种待遇一般都是大型公司，或者参加了某些高级的培训班的待遇，或者是很多培训附带有实习的内容，例如最近我负责的大学生实习就业培训基地，在培训的过程中加入了非常多的实习和实践内容，所以在整个过程中学到的东西会很多，待遇一般，但是实习的环境和体会会比较深刻。

五、实习误区与案例
案例一、网易管理培训生实习：最近有个朋友进入了网易，是网易只招收10个，广东2个的管理培训生，这个师弟非常厉害打败了很多中大和华工的研究生，顺利成为网易的管理培训生，在3个月的实习时间里面，他做得最多的工作，就是大热天背着海报，徒步一家家网吧去贴海报，去与前台小姐和网吧的网游客户沟通，另外就是打网易的网络游戏。
误区：进入到公司就会做管理，或者做一些重要的工作，其实无论是大公司也好，小公司也好，所有的新员工都要从一些基础的工作开始做，甚至很多时候要到第一线去作战，因为只要掌握第一线的资源，才能更好的做市场，也才能让别人顺服。

案例二、新东方的实习生：在06年的暑假，我招收了一批新东方的实习生，在实习过程中，我们给予了很多的培训，但是他们只能做一些基础的工作，资料整理，资源录入，电话跟进，以及贴贴海报、派派传单，在这个过程中，我们用心去教会了他们很多东西，虽然过程之中补贴很少，但是很多人都很喜欢这个大家庭，而在未来的日子里，他们找到了更大的价值。
) j$ c  L1 v# ^( i2 S, v8 h0 ]误区：实习待遇很低，讨价还价实习期，其实实习的目的是学东西，适应环境，而实习的过程中，什么时候转正，什么时候提升待遇，甚至实习多久，很多时候并不取决与公司，而是取决于学生自己，只要你能为企业创造更大的价值，你的能力有所提升，你的承受压力的能力有所提升，那么企业当然愿意用更高的待遇留住你，所以实习生首先把事情做好，然后就可以好好谈待遇，如果事情作不好，开始多大的承诺，都只会换来一封解雇信。

案例三、广之旅的管理培训生：最近一个HR和我分享了一个案例，他们公司最近招收了一个暨大的硕士生做管理培训生，为了让这个暨大的管理培训生更好的上手，他们给了一本路线图给这个研究生，要求他把他们电子文本化。然而过程令他们很失望，这个暨大的管理培训生认为打字这样低级别的事情不是他做的，有点大才小用，所以迟迟没有做好，而公司给予的目的就是希望他能够更快的熟悉路线图，打印成电子文本只是一个手段。另外就是实习期间，一定要勤奋，例如中午吃饭后一定要尽快把饭盒丢出去，例如保持台面的干净。
/ n# t: [* A/ f' W7 @误区：很多新的实习生，或者新的员工，到了岗位。首先顾及自己的感受，要求公司要这样、要那样，提很多的意见，其实对于实习生来说，最重要的的是听话照做，作为一个新人，在职的所有人都会比你有经验，都会比你有见识，很多的工作和事情，都不需要问为什么?如果觉得当中有很好的意见，也是执行完后，在给一份总结报告给公司，这样效果就最好。
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  D% l2 w3 r) L$ Q案例四、某外资企业实习生：勤劳的“印”帝，一个师弟得到了一个知名企业的实习机会，开始一腔热血，报到之后，公司要他做的事情就是负责办公室的复印和碎纸工作，他开始做公司的“印”帝，接下来很沮丧，经过开导后，他征求领导的意见，问可不可以把一些不是保密的报废文件拿回家看看，领导同意了，结果他累计把公司多达500多份的资料回家详细看，在他走的时候，他给公司的领导提出了公司运作和节省成本的15条建议，还有就是了解了整个公司的运作和营销策略，虽然最后没有在这家公司，不过这个实习的经历，让他获得了进入一家世界500强的机会。
误区：有很多实习生都认为实习学不到东西，有的会觉得公司没有人教他，或者没有提供系统的培训。其实一个企业肯接纳你，已经给予你最大的学习机会，至于如何把握，如何学习完全要靠自己，在传统的办公室政治，没有多少个人愿意教你东西，你可不可爱，能不能讨好别人的欢心，或者懂得主动学习，就可以获得更多的知识和经验。
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案例五、某外资企业实习生：一班同学想不要工资到某外资企业实习，结果这家企业拒绝了这些免费劳动力，接着有很多家长委托朋友亲戚，给自己的子女推荐一个实习的机会，有不少人委婉的拒绝了。
误区：大学生是廉价的劳动力，大学实习就是榨取大学生的剩余价值。大学生实习也是企业的人力资源成本，同时还是企业的高额风险。和很多企业HR交流的过程中发现，很多企业，尤其是正规企业，他们不喜欢，不需要实习生。实习生在他们眼里，不是廉价的劳动力，而是高额的人力资源成本，很多实习生都抱着学习的心态到企业，但是企业凭什么要培养你成才，很多实习生培训完就走了，对于企业来说是高额的人力资源成本。另外就是很多大学实习生，由于不懂得商务礼仪，很多时候得罪了很多企业的客户。很多企业不敢给实习生和应届毕业生委以重任，很大原因就是怕客户风险过高。另外就是有一大批的大学生没有职业道德，有的时候会泄密公司的资料，还有就是盗取公司的**，或者对公司的网络和系统进行破坏，很多公司因此无所奈何。谁愿意给大学生买单呢？
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附加：派传单与贴海报，很多人认为派传单和贴海报是最低级别的兼职和实习工作，不过就算最低级别的工作，也有很多内容可以发掘和学习。例如研究传单为什么要这样设计？什么人会拿传单？传单派发的对象是谁？什么时候派发最好？派发后大家关注那里？海报贴多少张？海报为什么要这样设计？海报贴的高度多少？如果要照出海报的效果，角度如何选择？海报多久会被覆盖？海报的信息传递率多少？什么时候贴还好最有作用？大家喜欢看怎样的海报？

7 r8 a; U5 q! y3 F七、实习与就业的关系
（1）不同企业，对实习生（新人）的要求有别
1 L4 J$ |3 O: y, P  {       外企——效率第一，要具有进取精神和创新意识；
       国企——听话稳当；
5 k$ k: N' E* O9 H       事业单位——态度决定一切！
       民企——额外创造了多少利润。
       中小企业——活力很重要，能够给予更多的发展空间
       大企业——规章制度明确的前提下最好要懂规矩，完成本职工作。
       创业——给自己加班。

# H: r3 }% Y9 _（2） 实习生要树立两个基本点：
一你不能一无所求，树立实习目标，让实习成为你学习和成长的一个重要环节，而不是为实习而实习。
二你不是一无所有，除了专业知识，每个人都有自己的天赋和能力，我们常说是人找工作而不是专业找工作，要化时间进行自我分析，寻找自己的优势，不要觉得自己是实习生就不能创造什么，重要的是你如何去发现和创造。
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（3）如何通过实习让用人单位留用你
千辛万苦找到了实习机会，不想会莫名“夭折”，“我怎么了，不就是没有关系吗？”当局者迷，其实你是在自己的坏习惯上“坏了菜”。听听企业的声音，看看专家怎么说，再观察别人怎么做，回头再审视自己。
1．实习很重要，但切记“谨言慎行”更重要。
6 F3 \/ o3 E1 t1 X3 a" q7 Y! ?1 Z知名企业：求教于前辈们
对于常年招募实习生的公司，转正不是件容易的事，有的甚至低到1%。
/ U7 V: V4 `% R% v) k" f. S大企业留人的决定权一般掌握在多个部门。微软中国公关部表示，实习经历和表现将对大学生应聘微软公司的一些职位有很大的帮助作用。很多表现优秀的实习生且本人实习结束后有在微软工作的意愿的，通常会由小组的负责人举荐给人力资源部门。
/ b& {7 F. C1 A1 c建议：研究你所在的企业，积极接触师兄师姐们，快速积累实习经验。
* }3 ~6 X8 h) R1 L3 d国有事业单位：为公务员面试做准备
' N8 W2 @; a9 `7 o" P3 A. W事业单位直接转正，基本不可能。现实的公务员考试制度可以实现进入事业单位的理想。
8 \0 ?) n8 y' b  v小企业/创业型企业：搞定老板，留人很容易，只要让企业上层看到了价值，就可以拍板。
- X& O  x% d0 q' Y3 u6 O需要做的是：花点心思研究一下该企业的运作规律、老板的思路、价值观、企业需要什么样的人才，一般这样的企业需要创新的实干的人才，努力工作和表现就可以了。
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6 U& N# ^% `% [; d& U八、实习生需要防范的潜规则
1．不要和指导老师谈公正。
* N' m1 K" g0 U不能苛求实习指导老师一碗水端平，尤其是老板更有特权，一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的“正义使者”容易讨人赚，有时你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，就能见怪不怪了。
2．莫和单位同事金钱往来。
6 j) v( @* F8 j不是谁都可以当成借钱人。叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场的资金往来，“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，并不像朋友一样有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
2 D1 A% _( f+ m3 l/ M3．闲聊天要避开单位同事的软肋。
- j4 t$ d0 h! y: d# F( Y不仅要“言及莫论人非”更要“言及莫论人”，也就当然少了失言的机会。言多必失，言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，后果难以收拾。
4．不要得罪平庸的正式员工
0 f% Q4 X& G$ W  d6 m努力敬业的同事值得尊重和学习，懒散的同事也不能得罪。
因为老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们向前冲呢。所以不要与他们过不去，实际上也是得罪不起。
5．给上司预留指导空间
6 H: A% A; |- ]; B! Q做事要多请示上司，功劳也要多分给上司一点，不要埋没领导的支持和指导。上司心理很清楚也很明白。那些表现出色，从不出事，也不需要指点的人，并不一定得到重用和认可，甚至上司也不一定喜欢这样。如果你太过完美，上司就无法发挥他的指导，无法显示他的才能，而你也就不会和进步、改正什么的词挂勾了。那些给上司预留了发挥指导空间的人，满   足了上司的教育成就感的“虚荣心”也许会得到更多机会。必须面对的事实是，有时做事是给上司看的。
6．用脑子听话
用脑子听话，用眼神沟通，而非嘴巴沟通。
0 q7 w) F" L6 Q/ Z& @每一个公司都有一种潜在的文化和行事规则，往往只有一部分员工心领神会。如果尚不了解，就要多请教一些同事，要记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也要有弹性，有时你的确需要聪明糊涂心。
7．假期加班，无法逃脱的实习生命运
不少公司往往将长假或周末加班的任务都分配给了实习生。这样，既省了正式员工高额的加班费，也不担心实习生反对，再加上法律上关于实习生的保障也是真空地带。在这种情况下，实习生大多有苦难言。索性“以苦为乐”才好。既然决定了实习，就要有这样的心理准备。

九、总结
定位：实习是由学校到企业的过渡阶段，是适应企业企业，适应工作环境的过程，是学习由一个好学生过渡到一个好员工的阶段，所以实习的时候，学习比待遇更加重要，只有历练自己才能走得更好。
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核心：实习过程，要留意细节，注重请教和学习，实习的核心是提升职业素养，尽快的将自己职业化，培养自己的就业心态，比能力更加重要。
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3 [  P! P5 M3 L8 s9 A. x心态：放低自己，无论你在学校有多牛，到了社会你还是一个新人，一切重新开始，要愿意和做好基础工作，因为这些这是一个过渡，如果你做得好很快就不用做，但是你做不好，可能就失去这个工作。

方向：实习有机会给你尝试不同的职业，不同的行业以及不同的企业，这样你有很多机会去尝试，然后就业的时候，你的目标更加明确，选择你合适的，你擅长的工作来做。
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/ }8 v- y$ G  z就业压力越来越大，竞争越来越激烈，尽量参与多一些实习的机会，祝愿各位师弟师妹找到理想的实习与工作!

) f8 o/ `2 \; u" W. k- `提供2个实习的机会：
; ~4 k/ S# {* ^8 O5 K. k$ k$ n3 |+ x% Q一、中港实习生协会2009年国际精英交流计划
3 s  \6 s: _# Z9 Y项目详细介绍：
要求：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d769bef0100bst1.html
( I5 K: N' c- {& n1、有良好形象、心态和经济背景；
( h) i1 m- \3 }9 P7 Q2、有意愿到世界500强工作；
1 \! H0 v! Z" q8 r& o4 D+ w3、想开拓高质量校园人脉；
4、对金融感兴趣，想从事金融有关工作。
% T) b* Z  g+ m6 q  O$ s广东有300个国际精英交流计划名额
) M$ i8 B) U9 ?# s: b6 }* E/ U包括：香港世界金融500强企业实习、香港大学交换生、国际领导奖学金
; m9 [: r: W  X4 }" ~8 H$ H; Y面试时间：2008年12月6日  9点-20点
- C/ i9 ?: y  h* d5 x+ x8 {! [地点：广州天誉WESTIN酒店（广州火车东站旁边）
有兴趣参与者，可以发中英文简历到guangdong@hcia.hk
详情上官方网站：www.hcia.hk
广东分会博客：http://blog.sina.com.cn/hcia2009
, e5 A8 R+ {- ~（博客上各个分会的负责人）
咨询QQ：805178813

广东大学生实习就业训练基地  实习生招聘详情：
+ ]& j9 @# Z4 X+ W# l! e1 D提供给你免费的培训；
让你从学生过度到员工的角色；
" p! [+ a& W! R提供给你所需要的全方位的就业服务，
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7 j: D4 L" d. vhttp://blog.sina.com.cn/s/blog_49123bfb0100aqh1.html
我将和你们一起，培养你们的职业素养，提升你的职业化水平，还有提供更多的锻炼机会；
帮助你从学生过度到员工的身份改变，并且开发你的人力资源，你的薪酬增长是我们的目标；

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广东大学生实习就业训练基地总顾问以及培训主任  郭丹锐

历时3天写了本篇文章，愿师弟师妹找到理想的实习与工作

2008年10月22日   

2009届大学毕业生就业全攻略之简历全攻略（二）

2009届大学毕业生就业全攻略之简历全攻略（一）

e-Age

今年就业形势严峻，会写一些文章支持大家，还有给大家提供一些机会！
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$ i9 S4 s1 R& D* V3 \6 L加油，为了饭碗不容易！