|
|
明天要参加一个很重要的面试，心里隐隐地有一丝紧张，在网上看了不少面试技巧，发现有篇比较实在的，贴上来跟朋友们分享，也顺便供自己随时查看了。
5 f2 c$ C3 Y! R& K" m7 I. I 希望明天的面试可以成功！也祝朋友们早日找到一份自己喜欢的工作。8 d, j5 L/ b% Q) Z
3 A1 m; j6 g9 [" J- u* I1 J. Q
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 0 B+ I, F$ t& N! k, [9 Q3 x: K% [8 h
: c& ?/ k& i0 a4 z. K问题一：“请你自我介绍一下” * P6 z8 T4 g& W. a! E
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
. }7 M+ J2 U: Z7 r; x+ G ?
+ m. _$ N. C+ U) x, S问题二：“谈谈你的家庭情况”
6 E5 O- R/ d; w( }0 v思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
( n5 g. e+ _4 \6 s
3 k; ]( h. T- l) @0 }/ ]5 n问题三：“你有什么业余爱好？”
" S; @3 q9 M$ v+ P: Q1 S& y思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
( q3 _8 w" c( \: L# g
+ p, n" z% W( o; ], ^& x问题四：“你最崇拜谁？”
! F# n+ n1 q* f0 n# K思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
$ ^" N* z4 w1 |8 _* |0 _4 z* f1 C
/ _! Q; ` |/ f0 t问题五：“你的座右铭是什么？”
3 o; N: z& M7 r! ^6 c& ~+ i' p思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” * C; X& a5 d6 N. a$ U9 B
! j( V6 s8 J2 R问题六：“谈谈你的缺点”
" q% L) n- |1 m) \) R5 ^思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
' P: D2 e7 P: p
- ?% D1 u t3 \- q. [' B" o. ?+ A问题七：“谈一谈你的一次失败经历” * Z+ U0 }% l" [& r0 L' \
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 + I$ v" g$ C) O- g/ M" s
$ _( y8 M( d* D2 j7 K' P* h: T问题八：“你为什么选择我们公司？”
! _& \+ I. [7 m8 e8 B, {思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
7 g2 ~8 `/ E# C
7 @2 @) Z! R3 h1 t问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” ) U/ M1 g1 S/ L) ^" `
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 0 b* ~! H7 R8 d. i% M) N+ I7 {
/ p: V& U2 B X, Y: ?问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
0 w: y3 q3 D! C( C( U" Y思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 1 V5 }2 |. E# h# k* N k3 P$ [
3 Q+ C! c5 a3 B3 z0 W- Y/ j p3 R问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
9 W& \5 \! o$ Y; e2 d) [- D0 T思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
- {. t, h h& g" ]" o
6 n0 c6 d1 W# l8 V/ r问题十二：“我们为什么要录用你？”
9 j) Q0 q# `: b9 S1 c& Q# }思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
& c: u! k G- W6 N$ r3 e7 f. I
( k6 g" D' b* B& t5 [问题十三：“你能为我们做什么？” - l" P3 [ `$ N% u! O/ P. o& R/ v1 K
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
. b% p- f/ ]6 v7 n. u) D
# ?* }! f- n6 M+ F; y2 M问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” , E: s& g. q/ K3 z+ P! M. p
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
0 j: b$ N( Z! P0 H
! }) u- L1 y9 r7 K. L, s问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
" U/ w; W, u8 b& u. S( x! I, j思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
/ L5 j# y8 J6 i
O4 x. h8 n" v8 \0 Q: J问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 8 o$ H' V3 F. j7 b
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 |
评分
-
1
查看全部评分
-
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2009-1-6 17:12
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2009-2-4 00:23
