|
|
明天要参加一个很重要的面试，心里隐隐地有一丝紧张，在网上看了不少面试技巧，发现有篇比较实在的，贴上来跟朋友们分享，也顺便供自己随时查看了。
6 k: t, a& k: Q, y6 A 希望明天的面试可以成功！也祝朋友们早日找到一份自己喜欢的工作。
! M! J f% u# A3 |- ]( A2 R
9 R8 q5 O. U/ r. W5 J 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 . T5 `0 f* c3 k% _ r- I3 I
) q6 ?4 ^5 ~3 B* k- I% ~问题一：“请你自我介绍一下”
9 I; z9 R$ e" E0 b思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 & E, C+ G1 V9 A" q9 |, x
5 E1 l0 W, [1 n/ O7 B" Q问题二：“谈谈你的家庭情况”
4 _2 ^3 K, d+ U# }, l! t思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 / L I$ j1 G1 q! J& v
/ y/ a+ F; {- ~# `6 X C问题三：“你有什么业余爱好？” - L' Z! [) ]1 {8 G
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4 i- ^( w" n9 ~! m3 b4 @, X7 v! q6 d
问题四：“你最崇拜谁？” ! [7 i% O1 S1 B$ _
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 8 g' y: `/ f: w& Q6 x
; f% r3 {- e ~; l6 }7 A" L
问题五：“你的座右铭是什么？” $ p1 H, f' o9 s$ `
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 3 v5 o6 T' b0 N. `2 n6 C
& ?* }/ H B' Q9 p2 R
问题六：“谈谈你的缺点” % e# }6 W3 I" ?7 w/ L
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
' w; z1 s( ~& t7 `5 c! _. f! X
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
" T* [7 y& R( k8 |9 f5 ^思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 7 ~8 o" N: W- Y. x
1 s9 n M9 V6 V. i+ n问题八：“你为什么选择我们公司？” 8 y9 ?! \# Q7 w2 W4 ]4 n+ ^; s
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” / k, f, L0 \( n
( Z* H5 B$ v0 S# G9 ~
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
9 c2 H {- P& J9 T9 W0 {& a8 P思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” ; j7 o1 {+ q1 \+ i* E2 D |' Z7 N$ l- [
5 }& ^/ m1 X; B9 w8 t
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” + U9 u3 c9 U* S' z$ v
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
' i8 U) }& b3 {9 u$ ?
/ j F& U9 G U0 [问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
5 Z1 F* h0 U. K思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
5 h$ w' v3 [0 Y. t" Y- z- u
+ ], K2 o* v- S7 a* r: O9 y. M7 ^问题十二：“我们为什么要录用你？”
: O) b0 R5 }4 R$ E思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 9 u& p' W7 P \6 F
6 J# M( a& v: L" a" ^问题十三：“你能为我们做什么？”
( n. u% m6 m! H$ s. q+ g& p思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 % j' i1 {0 a) _ [, g
8 q8 ~, K* p ~4 l( ~0 r
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
/ D/ J, V9 I) i+ H思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
7 ^3 |( u& e4 g- c+ A( w$ y" h; x: Y9 p$ P7 N9 B; t' Q$ o0 t. K
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” ' T3 h; M# q. I) x4 H: Y
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” , c( e# |8 i1 E
) ?8 k$ N/ Z2 D7 ?( [' m
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” i+ x/ H5 U/ ^6 I% E
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 |
评分
-
1
查看全部评分
-
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2009-1-6 17:12
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2009-2-4 00:23
