面试自我介绍

含羞草

    明天要参加一个很重要的面试，心里隐隐地有一丝紧张，在网上看了不少面试技巧，发现有篇比较实在的，贴上来跟朋友们分享，也顺便供自己随时查看了。
* j0 ~9 L6 w& x9 R0 K    希望明天的面试可以成功！也祝朋友们早日找到一份自己喜欢的工作。

: c/ g% h; q6 p- U, `. n( J        面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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3 D3 q5 p+ v9 H! |& R7 N问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”
# @3 ^5 l! ]* {2 b' d# n+ h: L, ~思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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问题三：“你有什么业余爱好？”
4 K. A8 m" n! r5 u$ X8 h4 t9 L思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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5 N0 A  z# O4 G; j" ~8 _9 H0 ]$ w问题四：“你最崇拜谁？”
( ~0 C. A3 _0 c2 h, @: m, H思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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) e6 h! P  r4 F问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4 R9 \- G& d6 h3 P0 x问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
2 P- L/ J6 V) D8 N9 [4 ~思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8 {& I. _& C, X/ e0 i, k1 m2 J问题八：“你为什么选择我们公司？”
5 \, ?2 ~: V* h7 P) R! b思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
* I8 ]4 S2 N7 G0 P9 T  V6 y思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

! \8 H8 V2 P0 z2 P4 h# w问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

" @( ~8 y8 ~! y- g7 L问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
& Z/ ~" w0 G. v思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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问题十三：“你能为我们做什么？”
7 m% W; s0 z" L0 U- ]2 k/ o, F思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

; s% I6 I' \' s' j. K问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
0 a; h7 x, V  _% r* Q思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
! w7 n0 U. P/ ?; M) f) b0 r思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

含羞草

天哪，让我的心不要越跳越快吧，今晚千万不要睡不着啊。明天一定要成功！加油加油加油！！

kirby174

楼主上面的面试问题我就遇到了一个，就是最后一个：为什么离职？
2 z' |& m& \* |% M3 n别的都没有遇到过，如果有HR这样问我的话，我会认为那HR有毛病。
! v" }( B5 |! h# K) [基本上我遇到的面试都问的比较专业，考的都是岗位问题。
# V- ^; @9 ?0 x5 h  v* R* B; ?除了有一次问我，如果我的下属有人吃回扣，我怎么去处理。但那也只是问卷，选完后生产总监问为什么选该答案，然后再分析给他听。
' O& N/ n' v4 b. Y但我还没有分析完他就把录用给签完了。

kirby174

楼主可以仔细分析一下你应聘的岗位需要哪些素质和专业知识。关键要给HR感觉到你在自己即将从事的岗位上是一个专业的职业人，而不是给人感觉你就是一学生，还需要公司拼命去培养。

peacezx

LZ不用太过紧张，心平气和，正常表现就可以了，不用看太多，你要知道通常HR见识的人已经是无数，这些网上的东西早就见怪不怪了，顺其自然吧~~如果初面可以按照自己简历介绍下，方便HR了解你，因为那么短时间里面人家不可能看太多的，So，讲出你简历的亮点。
纯属个人意见，祝福LZ

hadests

淡定D就系拉

含羞草

上次既面试衰左。。
听日又要用到了。。加油！！

苏格拉底柏拉图

一般问题出得刁难而且无聊的公司不是诚心招人的。

mistletoe

一般黎讲，都唔需要点准备，灵活应变的头脑响工作中都同样重要

myc

表现出自己就可以了

含羞草

今天早到了半个小时，多等了10分钟，见面不到两分钟，经理就说等人力资源部安排
想问的什么都没问到，准备被问的也完全没问到，不知道所谓的“等人力资源部安排”是指安排面试还是安排上班

kirby174

基本上每次面试都有半个小时以上，多的时候两个小时，说到口干
  X' q4 ^# w8 Z8 S" z9 G但也有快的，只跟HR说了一句话