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昨天下午，跟着单位的领导当了回“面试官” 其实我也刚转行到新单位一个多星期，所谓的当“面试官”也只是坐在旁边记下每个人的资料和要求而已。。
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- g+ W& R8 t5 L( t 昨天面试了5个人，两个工作十年左右的，两个工作了4、5年的，和一个08年刚毕业的。。; T6 a7 e. u6 [, \0 k* C- d Y5 V
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感觉上，工作十来年的反而对工资待遇看得很轻，但看得出所长已经想要重用他们了。。
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6 K$ @6 o$ c ]$ J0 J6 L 刚毕业那个也把自己看得很轻，大概是因为知道自己还是新人，不敢有太高要求，讲话也很谦虚。。看样子领导还是挺满意的，估计会给他机会。。
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& A% A/ A5 t& |+ T 最典型的是两个工作4、5年的，他们一直在强调工资待遇，说自己工作几年了，工资起码要包吃包住3、4K以上，还说以他们的经验，3、4K的待遇到处都找得到工作。。他们的确是有一定的经验，但跟那两个工作了十来年的前辈相比，根本就没有优势的。。更何况，他们工作了几年，连助工证都没拿到，如何证书都没有。* z `$ m) p9 M$ ?& K. u8 S5 Q
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其实我觉得那两个前辈并非是不在乎待遇，而是他们很清楚这个行业，他们也自信自己的能力，其实，这一行，很在乎经验和证书的。昨天其中一个工作了4、5年的应聘者还在质问面试官为什么那么看重证书。。+ r$ f! d- n" }
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其实，在这里工作了几天，参与了投标的工作，我也认识到了证书的重要性。。并非领导在乎证书，而是这个行业在乎证书。。你没有那个资格，没有那个证，根本就没有资格担当重任，如果你担当不了重任，单位有怎么给你好的待遇？做施工员，起码要施工员证；做预算，起码要造价员证；做监理，起码要监理员证。。你做了几年，什么证书都没拿到，就算经验丰富，就算领导想用你，他都要担心被查的。。. g" t. }2 }+ n6 \4 w
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那两个前辈，把最低工资开到1500，但实际上，工资还包含了岗位工资和职称工资这两块的，他们很清楚自己的工资低不到哪去的。。而且，他们有丰富的经验，来到肯定受重用的。。岗位工资就不会低了。。
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刚才领导已经通知老前辈跟那个刚毕业的应聘者来单位办入职手续了。。
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+ o& U& D4 f$ h 其实，一个成熟的单位，有自己的一套工资待遇的，跟你同等条件的其它人都可以在这里呆下去，总有他觉得值得留下的原因。。而且，你如果有能力，单位肯定会用到你尽的，它也不可能浪费自己的资源。。% N {8 ^7 ~% t5 f) Y0 z
5 j+ ~, Q9 V* { 所以，我还是觉得，如果那个单位是正规的，就算一开始待遇说得多差都好，你起码要争取进去了，才有机会让领导看到自己的能力，才有机会争取更高的待遇。。
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$ j8 e j! o H8 d) c4 v 最后再多说一句，对于出来工作的朋友，该拿的证一定要尽量拿到。。就算你在私企，单位不会帮你办，你自己都要想方设法办好。。想当初，我花了大半年的时间才办好初级证，到处查，到处打电话问，自己跑了好多趟才搞掂。。烦到人才中心的人听到我的声音都已经不耐烦了 好在，最终还是成功拿到了。。希望特别是技术行业的朋友，一定要重视自己的资格证或其它跟职业相关的证书，这将是你迈向成功的敲门砖。。 |
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狗仔卡
发表于 2009-3-13 10:37
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发表于 2009-3-13 11:05
哦