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本帖最后由 zhaozefa 于 2011-4-15 00:45 编辑
专业：财务管理 人生规划：35岁之前当保荐人 为什么想当保荐人，因为工资高，在大的投行，保荐人保底年薪起码100W。这是最主要原因 以前总是在想，怎么样才能拿高薪。注册会计师、企业高管、保荐人，我只选择这三个；为什么 呢？自己不是什么创业的料，估计安安稳稳拿高薪，日子过得舒坦一点，风险也没那么高，就选择打工；而选择这三个也是因为自己专业对口。 如何成为这三种人： 1、注册会计师、保荐人这两条路最清晰。无非就是考证，CPA首先比较适合自己，主要原因：自己学财会专业、又是本科，进大型事务所难度中等。特别是年审，事务所特缺人，这也大大降低了进大型事务所的难度。但相对而言，工资低，工作量大；只有过了注会，才有发展机会。估计到30岁，也就是发展5、6年，年薪（工资、奖金、补贴、签字费等）15W以上，运气好，能达到20W以上，往后肯定1年比1年多，但增幅不大。我一些领导，干了十多年，就30多万，算上业务提成就不止，但如果你不拉业务，年薪可想而知。 2、保荐人，性质跟CPA差不多，但得进了投行工作几年才能考，主要是证券公司招人，门槛太高，至少要研究生，四大工作经验、CPA、律师、或通过司法考试，对于刚本科毕业只能是幻想，如果你是清华北大的优秀毕业生，可能还有机会。待遇太过于诱人，进去之后一两年，年薪上万不是问题。假如有保荐人资格，待遇更诱人；最近我看到的招聘信息是保底年薪120W-160W。进投行门槛高，但你取的响应的证书还有工作经验都可以拉低门槛。有志向的同学可以现在规划规划，不然一出来工作难度就会加大 3、高管，要想升高管，学历也是门槛；我看过很多集团、大企高管一些资料，至少是研究生，本科没几个；像我这种专业进去，估计就是先干2-3年财务，之后去底层子公司或分公司做财务经理，慢慢往上调，运气好，等你上到集团一二级子公司做财务总监，至少也得35岁，年薪的话，没办法提供，变动幅度太大。而且你作为下面子公司的高管，多多少少能占点资源；做到高管后，工作会轻松点；假如是大家都是一样工作年限，工资跟CPA持平，比保荐人低好多。而且成为高管运气成分也很大，你付出也很多，毕竟一整家企业，就一个位置在那里。 以上内容主观意向较大，各位同学只能适当参考参考 而我自己的规划是：35岁之前能成为保荐人 保荐人门槛高，那么我就试着去降低它的门槛，我先选择来大型事务所工作，顺便考取CPA，而且一个完整IPO是由企业、律师、CPA、评估师、保荐人五者共同完成，事务所干的事所需要的知识多多少少跟保荐人联系，这就是为什么保荐人想找有CPA资格的人；我公司也有好几个跳到投行做事，其中有一些年龄没超过30岁； 刚来在事务所干一两年，好过你在企业呆4、5年，主要是你接触面广，看到东西多，学到的多。你想想，你没在企业干4、5年，谁敢让你做合并，但在大型事务所呆个1、2年，马上就能接触合并。而且干事务所你需要好多条例跟企业谈，因为你要让他们信服，就得搬出法律条文出来。 现在自己想通过事务所这个翘板完成我的人生规划，就算当不了保荐人，我有那么多事务所工作经验，我去企业当高管，年薪30W不是问题（原因是有些经理去到企业当高管都能拿到这个价）。自己也算是两全齐美的办法，即便拿不到西瓜，我也可以拿串葡萄吃。反正35岁肯定要年薪50W以上。 走这条路，你就得不断学习，不断牺牲自己的时间，拼命挤时间出来，先把CPA考了 财会的同学，你知道你要做什么吗？你知道怎么做吗？你是否已经做好准备了？ | 
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发表于 2011-4-15 00:44
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