签协议前必看 四险一金

kobemoon

长是长了点，但是对于毕业的同学来讲真的十分有必要了解的。。。呵呵   thx

elaine

顶一下，不错！^_^

adan_wyd

长见识！！！～～～

王木木

好不容易看完了……只知道单位要缴工资的39％做为四险一金……而且不知道我这样理解对不对……
( K# a- C' F" d
麻烦版主编辑一下吧……

seagatexie

前后数字不符
" J. I) n1 ~* B3 C
( X6 T% P! |: ?前面说
: k- b& h/ o0 f. G+ c& P个人承担     企业承担
, Z! ]# v* N1 k# S: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
9 z. x# Z2 J, N: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
) k) E; Q( T! }8 S9 T) D  O: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%

7 p% [9 j/ U1 k
9 K* \, K: h) n1 \' H% e: Q. m7 f. ~后面又变成
1.养老保险
:       个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 19%
:     2.医疗保险
, ~% b% r0 G" J% ?) G:     (1) 基本医疗保险：
:        个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
:        企  缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）
:     (2) 大额医疗费用互助资金：
:     个人缴纳：3元
:     企  缴纳： 缴费工资基数 x ÷1%（这个前面没提到，到底存不存在？）
  d) w/ A2 C. b8 Q, \3 P, X:     3.失业保险
:       个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
) l7 L) l2 W, t9 l7 L, n:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
:     4.工伤保险
0 Q/ e4 W0 L1 H% y: r2 z:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
/ }, q, n3 x  x3 \& T5 C4 `- N:     5.住房公积金
:       个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 8%
6 x( ?3 c3 i5 m+ X

感谢楼主的转贴，不过希望能给出准确数字，而且现在个税起征点好像是1300多，不是文中的1000？
# M0 F+ }! O5 c# @/ n
[ 本帖最后由 seagatexie 于 2006-3-3 19:51 编辑 ]

i_am_gundam

广东的怎么算啊？百分比是多少呢？

boyboygdufs

此帖要置顶才对的啊

bwcherry

现在个税起征点好像是1600啦
) r3 I0 Q/ q1 S7 Y究竟各种保险的比例是怎样的？
请楼主给一个明确答复我们啦~~

泫淋

好东西就是要支持一下!

sharp1911

我怎么看得越来越晕

wxj1111

我应聘的是番禺的中颐集团,轩正后的工资构成是基本工资2000+200的补助+480元的奖金+360元的餐补+住,公司说会帮我购买五险,但那天说每月公司大概会出280左右,我要出140元左右,这样算正确吗?各位帮忙解答一下

suco

强帖!看过留名!

Ｌ.

好贴，学到很多东西了。

xyelyleh2

暂时看不太明白，以后好好研究。

阿爪

有点晕……

FT347

关系到我们的切身利益，好文章啊

炭炭

看了一下,还是有不明白的........
这么说来.住房公积金个人加上公司的也就是14%罗......

fengmk2

薪水
薪水简单地讲由工资、奖金和福利三部分构成。
: V4 p8 _* H2 Q7 V5 r工资一般分固定工资和绩效工资，固定工资中一般（或部分）是岗位工资，然后会有一个岗位绩效工资（可以浮动，也可以不浮动）。
1 z+ @* \( v$ v' e# Y# [& t5 Z奖金，奖金的发放和公司整体年度收益，部门的整体贡献和个人的业绩挂钩，因此是浮动的。
0 ^4 E: j" e' U- |! j' K福利保险，就是国家规定的一些保险类目，最普遍的就是“四险一金”。“四险”主要是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，“一金”是住房公积金。
所以薪水大致组成部分有岗位标准工资、岗位绩效工资（通称工资）、业绩奖金、福利。还有些企业有一些福利补贴，称为津贴，如伙食补贴、交通补贴、住房补贴等，也有的企业会给员工一些股份，总之这都是用来激励员工的措施。大学生在谈薪水问题时要系统全面地了解。求职过程中不能只看绝对数字，除了跟面试官面试时交流以外，这些情况主要依靠求职者侧面去了解，求职者应想尽办法更深入地了解，比如向企业内部其他人或通过自己的校友了解。

月平均工资

职工月平均工资总额＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
比如说，2004年，张先生2004年一年的工资收入是6万元，那么，他2004年的月平均收入就是5000元。
, E1 v6 ]/ I: T* L7 r( K: _个人所得税实付工资 = 税前工资－基本养老保险－医疗保险－失业保险－工伤保险－住房公积金－个人所得税
缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍 (2003年北京这个上限为1550×3=4650元)  
  N: Q( b; r5 t5 f: }7 S3 e应税所得 = 取得的收入 - 免税收入(四险一金) - 费用扣除额
4 W8 G* a$ r% ]" r& |+ j6 Y(广州为1600)
: P, @" w" _9 H! a: o
应交的个税 = 应税所得 * 适用税率 - 速算扣除数。

其中：
1。免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金(个人缴纳的那部分，不包含企业的)，等。
2。费用扣除额（即平常所说的所谓的“起征点”）自2006年1月1日起，全国统一执行1 600元的标准。目前法定的费用扣除额为800元，但各地在执行中存在擅自提高的情况，因此各地实际的费用扣除额并不一样。
2 Z* Y* ^" B& w! O5 d& L3。税率为5% - 45%九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。具体适用税率和速算扣除数可查阅税率表：
（应税所得、适用税率%、速算扣除数）
0-500           5                 0
/ x8 f" K' Q# o. o* H500-2 000    10               25
2 000-5 000  15             125
5 000-20 000  20           375
2 m3 Q  m7 m  b4 c5 R: P: y; p' h20 000-40 000    25       1 375
; q7 k4 R) F7 ^+ X0 d& b9 p40 000-60 000    30        3 375
60 000-80 000    35        6 375
7 i8 Z/ f+ i$ q/ o5 g2 Z0 R80 000-100 000   40      10 375
3 r9 W2 a( i4 A3 z2 V100 000以上      45          15 375
9 \) X5 J* o) a! c4 b如：收入为3000, 四险一金共500, 则应税所得：3000 - 500 - 1600 = 900 , 应缴个税：900 x 10% - 25 = 65.  实际个人到手金额为：3000 - 500 - 65 = 2435.
- A$ ~% b+ N" v, S+ Q社会保险 缴纳养老保险费的比例是多少？
被保险人个人支付的保险费是以被保险人上一年月平均工资的8%为标准每月支付的，而单位缴纳的保险费是20%。
9 P) `' B) [2 v$ a( w$ l以张先生为例，张先生2005年每月应该缴纳的社会养老保险保险费是5000×8%＝400元；单位替张先生缴纳的保险费是5000×20%＝1000元。
) ]) x! t% F& J6 O这里值得注意的有三点：
$ Q: R$ g! x1 [- L3 y# w  x& N一、如果您的月平均工资低于上一年市最低工资标准，那么，就不能再按照您实际月平均收入缴纳保险费，而按照市月最低工资为标准缴纳保险费。比如，某市2004年的月最低工资标准为465元，而您2004年的月平均工资为300元，那么，您的缴费基数是465元，而不是300元。
二、如果您的月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。某市2004年的职工月平均工资为2362.3元，如果您的月收入是1万元，那您缴纳基本养老保险费的基数不是1万元，而是2362.3×３＝7086.9元。
三、如果您不能确定上一年月平均工资收入，或者您是刚从大学毕业的学生，那您的保险费缴纳基数是上一年本市职工的月平均工资收入。在某市，就是以2362.3元为基数。

个人账户究竟存入了多少钱呢？
5 K* {4 T" @' |# Y11% + 利息 : 您个人账户中的钱主要包括三部分，一是您个人缴纳的基本养老保险费；二是单位缴纳保险费的一部分，这部分是缴费工资基数的3%；三是账户中的储蓄存款的利息。
以张先生为例，张先生从2003年开始缴费总是依据月平均收入5000元为基数，截至6月底个人账户上目前有超过1.65余万元。这1.65余万元来自两个途径，张先生自己缴纳保费1.2万元(张先生每月缴纳保费400元[5000 x 8% = 400]，一年缴纳保费4800元，2005年到6月份缴纳了2400元)；单位缴纳保费4500元(单位每月缴纳保费的一部分进入个人账户，每月150元[5000 x 3% = 150]，全年1800元)。而账户中多出来的部分是利息。
# \* y' }9 J, C2 f
住房公积金 住房公积金的缴存是否是强制的？
   答：《住房公积金管理条例》是国务院颁布的行政法规，具有强制性，不依法缴存住房公积金的行为是违法行为。凡未建立住房公积金制度的单位，需在《关于进一步加强住房公积金管理的若干规定》发布之日起60日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理住房公积金帐户设立手续，目前我市可在建设银行和工商银行办理住房公积金缴存业务。逾期不办理的，将被处1万元以上5万元以下的罚款。  
哪些情况下职工可以不缴存住房公积金？ (注意：是职工可以不缴，单位是一定要缴的)
6 _. B" |# L- Z/ L9 o; M   答：对于缴存基数低于或等于本市公布的本年度最低工资标准的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金；经职工本人同意，职工个人部分可以不缴存，但在一个住房公积金缴存年度内不得变更。本规定由2007年住房公积金缴存年度（即2007年7月1日起）开始执行。
住房公积金的缴存基数和缴存上限如何确定？
   答：住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资总额。本缴存年度（即从2006年7月1日至2007年6月30日）的月缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2005年度职工月平均工资2820元的5倍。月工资（实行年薪制的按月均分）未超过以上限额的，以实际工资额计算住房公积金月缴存基数；月工资超过以上限额的，以广州市统计部门公布的2005年度职工月平均工资的5倍（即2820元×5=14100元）为住房公积金月缴存基数。  
, }7 P* l: q9 M  R; H住房公积金的缴存比例如何计算？
( d/ ^: k2 ?  `8 p$ i   答：在本缴存年度，由市财政核拨核补经费的市直机关事业单位，单位缴存比例为7％，个人缴存比例为7％－20％。除市财政核拨核补经费的市直机关事业单位外，其他单位及个人的住房公积金缴存比例最低各为5％，最高各为20％，个人缴存比例不得低于单位缴存比例，由单位和个人根据实际情况自行选择缴存。每个单位只能选择一个单位缴存比例，缴存比例确定后，在一个缴存年度内不得变更。
# S: U- W/ [' n9 s如你的月平均工资为2220, 则公司缴存：2220 x 5% = 111，个人缴存：2220 x (5~20)% ＝ 111 ~ 444.
参考来源：
1 U% M( a- Z% }* ]" O$ V个税计算方法
完善企业职工基本养老保险制度知识问答
- c) M% Q. C6 g! [8 y. Y社保基金如何计算？退休后每月能领多少养老金
# S4 @: n# c+ e7 P' h& X广州市住房公积金常见问题解析 —缴存篇

可乐pp

好复杂，看不懂

其实就是四险一金和五险一金除了多了一险之外有什么区别啊

highway

copy先    多谢楼主