《一个人到中年的职场老油子和应届毕业生谈招聘 》 转

泫淋

现在后院上看到的多是面哪间,签哪里,待遇怎样的帖子,转载一篇帖子,希望对奋战在一线的朋友一点帮助 :handshake

第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
: 　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人
: 力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子
: ，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘?幔?辽倩崛ヒ桓鲋胁愕牟棵啪?砗鸵?
6 ]  d2 V4 _; }/ c: 个行政性部门的员工。
: 　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司
9 Q3 j( X4 l7 f: 人力的投入至少好几百块出去了。
  L$ N2 d) A: D7 x2 s( N2 _: 　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招
" V) [, D* t" a, f* M+ c/ b4 z0 x: 聘会，绝对不是吃饱了撑的。
: k2 Z6 W' c+ ?! ~( @- b" h1 A: 　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人
: 。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，
7 j  W0 N, s- b2 X: 同时负责招聘。
) C2 Z. B7 u, A- V( \: 　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的
$ |2 \4 d' f& n4 k: 混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
: 　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己
: 忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
% u1 D+ w" D' @# b  |* t$ F" ?$ |, ~: 　　
5 \) S& n* M9 D" Q/ U8 x: 　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他
& ~( c& u+ a9 B* x: 最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！
: ！
/ A  k8 s) u5 ]$ J6 E: 　　
" x+ f$ J- o4 P- N% ~" N( _: 　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿
: 意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐
: 福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人
: ，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘
6 u% M) U! l( \6 K2 e: 会的公司，都是急需苦力的地方。
: 　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的
: 一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解
8 A) h( _: E" W: 脱了。
4 v5 x$ r  g' C0 l& k8 D: 　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要
: 是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
8 s) r' O( A! J) y( k9 d: 　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然
( G0 E- o9 r' X8 `( X/ L5 U: 后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登
: 广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
& A) y8 b0 h. o: d6 v4 Q3 F4 }: 　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续
: 折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的
8 n/ e& d) t1 v& @- J: 朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
/ u( ]: M( m3 g$ c& F  y: 　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，
* K  r, Q( s/ I. h( Y$ h  ?: 只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
7 \0 R) l$ ~0 O/ y9 @" ^: 　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的
: ，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。
:

guitaren

沙发,好东西

王木木

顶一个。。。

fangyan1008

是有一定道理

wisexxm

太过片面了