《一个人到中年的职场老油子和应届毕业生谈招聘 》 转

泫淋

现在后院上看到的多是面哪间,签哪里,待遇怎样的帖子,转载一篇帖子,希望对奋战在一线的朋友一点帮助 :handshake
( B! G" \0 K. v
第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
: u* r6 M6 ]7 D5 C8 f7 _: 　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人
9 C2 w4 x. r& }' @0 Z" U2 X6 j# H: 力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子
: ，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘?幔?辽倩崛ヒ桓鲋胁愕牟棵啪?砗鸵?
: 个行政性部门的员工。
$ `, I( P% m& G! z2 r8 a: 　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司
: 人力的投入至少好几百块出去了。
9 Q& V7 b3 x$ x/ b: O, _: 　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招
: 聘会，绝对不是吃饱了撑的。
5 x, R, e2 @: Z: 　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人
0 M- I' D* ~2 h: F" v: 。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，
( M$ h, [% Y9 M. X: 同时负责招聘。
' I4 E" u) M: ?+ z1 A: 　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的
: 混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
5 r/ h! d3 k$ R' A1 {! `# ]1 h* b, U1 r: 　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己
: 忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
: 　　
: 　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他
: 最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！
: ！
& u: g! Y+ u$ c( U+ k: 　　
: 　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿
: 意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐
# p/ j6 p$ q( ?: 福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人
: ，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘
: 会的公司，都是急需苦力的地方。
' \1 A! S* `& F, z8 |: 　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的
# j% F* U% z. I9 I2 r: 一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解
: 脱了。
: 　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要
: 是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
2 d4 y  U+ C6 a# s. t: 　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然
: 后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登
: 广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
- V$ i/ l6 N  c: 　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续
: 折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的
0 o  Y9 @. ~* l9 F5 i: 朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
" H, k/ e7 n$ j' H: S: 　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，
- Q+ u/ n' l- t: 只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
: 　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的
; m. y% H, v6 ?, L3 J4 S0 `: ，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。
:

guitaren

沙发,好东西

王木木

顶一个。。。

fangyan1008

是有一定道理

wisexxm

太过片面了