有多少人从事网資*有多少网資团队*网資团队哪个最好*

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看到这个帖子的朋友们，也许考察过很多团队，在網資团队的选择上一定很迷茫吧！

现在网上关于异地資本运作和网資的宣传铺天盖地，千篇一律，真真假假，很容易让人无所适从。

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      为了让大家有个正确的选择，请朋友们给10分钟的时间把下面的内容看完，也许对你有帮助！

      下面我结合自己的观点一一为大家解释一下

    網資团队有哪些？

      網資团队有：王者精锐、创世纪、贵族、至尊等几大团队（以上几个都是大家知道的大型团队，在这里我不点评哪个的团队好，我相信聪明人都会用自己的思想去分析的！）

  做網資想要成功就要找一匹好马，成功的速度取决于你是否有最好的交通工具，网站只是个载体，团队才是灵魂。而我们团队就是你所需要的好马，就是你最好的选择，平台稳定，团队凝聚力强大，领导关心到位，队员的素质心态绝对是一流的。也是我选择我们团队的理由。我们加入团队的目的是为了赚钱，团队的发展是否良性，是否有潜力，是否真能体现互助，是否有业绩，是否口碑好，是你考察的重点。

      如何选择团队大家都知道，做过异地的朋友都知道，异地行业模式是好的，但是有的团队发展好，有的团队发展并不好，網資也一样，那么在选择網資的时候如何选择一个优秀的团队呢？一个优秀的網資团队又能给您带来什么样的好处？

      首先。網資580模式已经是一个很完善的網資模式了，那一个优秀的团队就很重要了，选择網資，新朋友在考察網資的时候重点考察你所选择团队介绍人的职业素养，一个优秀的推荐人，那么你在跟他学习的过程中就会少走很多弯路。你所问的问题他耐心的给你讲解，不说别的团队的坏话，这样的推荐人才是你应该选择的。

      二是網資团队平台所运行的时间，一个运行时间越长，模式越固定的团队，说明他的发展很好，做过异地的朋友都知道，行业不需要你去创新，只需要你按照上面老师的做，一个运作时间长的团队，说明他的生命力强，发展前景好。

      三是網資团队的全职人员的多少直接影响你以后的发展，虽然網資可以兼职可以全职，但是一个团队全职人员越多，说明责任心越强，但不是说一两千人的团队就是好团队。了解异地的应该知道树大分叉的概念一个一两千人的团队都不分叉那是不健康的。这个行业不是人多才热闹。而是人少但是精华才能撑起团队运作的天空。跟这这样的团队发展才更好。

      四是網資团队的互相帮助精神，一个优秀的团队不是单打独斗就能做出来的，团队的力量才是最大的，新朋友在考察網資团队的时候，可以重点考察一下網資团队的互助精神，他们是否互相帮助，互相讲解。

      五是網資团队的人气，在这里我不想说什么团队在平台上的空点什么的，这些东西虽然可以造假，但是很容易就被拆穿，有空点的前期看上去人多，但是他们的发展并没有想象的那样，有空点，意味着加入的人少，所得的利益并没有那么多，那么新朋友在考察的时候可以到群里去看一看，你在平台上看到的在团队里是不是真的有这样一些伙伴，在考察網資团队的时候是不是都能看到团队的伙伴在和你交流，而不是就那么小猫两三只。

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王者精锐团队独一无二的优势，一直被复制却从未被超越。如果你想了解团队各方面的对比，可以从以下我们王者精锐团队的八大优势方向去考查各个团队。

      王者精锐团队优势之一：为什么是300单上金？300单上金，复制学习到位，上金后赚的分红多；我们的目的是上金后有能力赚到钱，有发展的能力，而不是为了上金的一个名号却实际没有上金的能力。那一天让你上金好不好？你能赚到钱吗？那如果上金单数少上金快，那为什么不直接规定35单就上金，一加入就上金不是更好吗?那这个行业能真正倍增起来赚到钱吗？我想明智的人都明白这个道理，相信您是明智的人，选择与我们王者精锐团队智者为伍！

      王者精锐团队优势之二：为什么规定累积110单才能开二线？110单开二线限制，一条线发展为新人更多累积单数保证每一个伙伴都能有学习积累的时间，在积累的时间内让有能力的伙伴先为自己累积单数，真正靠团队发展保证不能能力强弱的伙伴都能成功上金。同时让你开两条线，你开得起来吗？你有能力了吗？你能保证你两条线的存活率吗？一条线站稳了再迈另一条腿不是更稳当吗？

      王者精锐团队优势之三：四代出局比三代，四代金级分红，出局慢倍增人数更多，赚的钱更多更长远稳定，怕不稳定的团队就是复制不到位，赚一个人算一个人的钱，但是我们王者精锐团队秉承对新人负责，责任复制到位的理念，六代出局可以让有能力的金级更长时间的为团队复制付出，保证新人的成长！我想朋友们都应该明白一个道理，上金才是赚钱的开始，我们前面300单的积累就是让大家培养自己能力的时间，那我们上金的目的不是为了更快的出局吧？那为什么不单线上金，那四个人就出局了，有用吗？能挣到钱吗？答案显然易见，出局也就意味着你和行业彻底无关了，没有钱赚了这么简单的道理，我想我们都知道对吗？

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      王者精锐团队优势之四：没有完全分配的奖金是应该返还给团队使用还是平台潜规则所有呢？平台空点返还团队，团队有资金实行薪金制管理，这是网资绝无仅有的团队。不知道朋友们有没有想过一个问题，如果你做11单上金后享受的金级分红是9.5%那金级最高分红按10.5%去分配的，那剩下的1%钱没有分配掉的归谁所有了呢？一般平台潜规则所有，但是我们王者精锐团队的平台把这部分没有分配的钱返还给团队支配，这是网资界绝无仅有的唯一团队。为什么那么多团队不稳定不长远，壮大到一定程度以后就会开始解体？原因就在于如果有能力的人为了自己的私欲带你去换平台合作，那么大家想过吗？他是最上面的那个金级，每发展来一个人，他和平台会瓜分所有代数的金级分红或是独吞，面对这么的诱惑，团队能壮大走远吗？自私的人能抗拒这种猫腻的诱惑吗？人管人不好人，但是钱管人好管。有付出就有回报，保证所有的人对团队付出的积极性心态，让大家人尽其才，物尽其用，发挥出每个人的长处，补他人短处，真正体现出没有完美的个人，只有完美的团队。

      王者精锐团队优势之五：平台不收提现费用的维护费用为什么5%？平台维护费用最低，拨出率95%是目前网资界最高的比例支出。平台的利润11%空间，更低就无法正常运营，那么为什么不能过高，会造成平台的频繁的更换而影响团队的稳定性而造成团队壮不大的其中因素。平台不收取任何提现费用。也不囤积任何资金，提现金额精确到角，当天不限提现次数。

      王者精锐团队优势之六：王者精锐团队为什么不接受任何一支团队平移？不要被表象所迷惑了，很多所谓的团队一直吹嘘自己人数最多，发展最快，挣钱最多。但很多人不了解，很多所谓的大团队都是经过一些小团队整合而成的，而所谓的小团队为什么需要整合，就是前期打折为了积累人气降价处理，什么一单100钱的加入，多少个人以后就恢复正常运营，造成表面的所谓的人气，说白了就是装个样子迷惑新人。如果您看中这些表面的那你不怕垫底的就去选择吧。便宜没有好货，越是好的货越不掉价。但实际加入也是各顾各的管理，真正有涉及到个人利益的时候，没有统一的管理制度制约。

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      王者精锐团队优势之七：王者精锐团队的奖金分配制度为什么是有返还的模式？现在网资有些模式是有返还的有些无返还的模式，那这些模式到底有什么特点呢？比如，有返还的11单6380元，返还1508的直接提成；而无返还的11单就是实际投资6380元。那1508元本来是你本身加入就能拿到的钱分给谁了呢？就是一半分红介绍人一半给介绍你注册在谁下面那个人就拿一半。说白了就把压力转嫁到新人身上，最大限度的榨取新人的利益而增加有能力推荐的人收入。那么请问，做网资目的是让更多人垫底让少数有能力的人赚钱还是让多数人赚到钱而鼓励大家多相互帮助大家都赚到钱呢？那提高有能力的人收入分配，有能力的人愿意浪费那时间复制新人吗？但凡推荐奖是金级分红的好几倍，你觉得行业还是靠上金倍增去赚钱吗？都鼓励自己多推荐多赚钱，上金还是目的吗？那自己只要有能力不上金照样能赚钱！那这个行业还有必要设定上金才能拿分红的门槛吗？

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      王者精锐团队优势之八：为什么王者精锐团队能实行薪金制管理呢？大家可以考查一下有哪个团队能实行薪金制有资金吗？资金从何而来？我们王者精锐团队真正做到公开，公平，透明的管理模式，实行公司制管理，设管理层分管值班，培训，文化，行政各部门就是提高大家管理的积极性实行薪金管理，只要为团队付出了时间就应得到相应的回报。鼓励大家都为团队献计献策，积极参与团队的建设，都有奖金发放。管理层相互牵制杜绝任何个人操控。这样的团队稳定，长远，你还需要什么样的团队，这里就是你展现个人的舞台。如果你也是一个有识之士，那么欢迎你加入我们的队伍，共同为网资事业奋斗，把更多的新人带上金级平台，真正实现双赢。

      文章继续，请朋友们请往下看——

做网*資最重要是准确的选择好和谐稳定适合自己的团队

多一分了解，多一分收获，王者精锐团队等您来考察

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网资200单上金级有弊端吗?

    肯定的回答各位咨询者,有弊端,主要从下面几个方面去分析:

    一,模式是公平公正的,如果你200可以成为金级,你下面的团队的每一个人也是200单成为金级,少挣钱是显而易见了的,那少挣多少?拿300上金出来比较一下吧,其他因素一样,都是四的倍增,也就是说都是一变四,四变十六,十六变六十四,六十四变二百五十六,把这些数据相加会得到一个你下面的和你相关的金级总数,即4+16+64+256=340,每人少100(300-200),那么选择200上金级会少挣多少呢?等式如下:340(相关金级总和)X100(少得的单数)X580(每一单的单价)X10.5%(做21单的金级分红)=2070600元,我算得没有错吧,同样的付出,而得到的有这么大的差距,原因就是少了那100单产生的,我想聪明的你会不会有一个明确的答案了呢?

    二,很多对资本运作模式本身没有吃透的人会认为200单上金加快了上金的速度,这种可能如果成立,那就是他的弊端之二,大家都知道,做多层次计酬这个模式的团队,要的不是级别,而要的是团队,一个稳健的团队,打个比方,给你一个企业老总,而这个企业没有员工或员工很少,给你一个皇帝,而这个国家没有子民,你觉得有意义吗?那上金快为什么和稳健的团队有关呢,稳健的团队来自一个良好的复制和能力的提高,复制是需要时间的,时间也是复制和学习的第一要素,如果快了,是不是可以说成时间少了,时间少了复制的时间就少了,能力的提升就不够,如果没有一个良好的能力复制和提高,我想这样的团队不会走得太远,不会走的太远的团队.你认为你的投资是不是就风险加大了呢?

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一、網資唯一一个超过二年的团队 (成员突破1000多人！！)；

二、我们的平台安全性，采用的是SQL的数据库，银行的系统采用的就是SQL的数据库，加了密的；

三、我们有专业的YY学堂，异地出局老总，網資大金级亲自坐阵，全力协助伙伴发展；

四、我们有完善的培训系统、管理系统、复制系统、宣传系统；

五、发展最快，最专一最专业的团队、我们团队缔造了45天迅速上金的速度奇迹，这就是我们的发展情况；

六、团队有进入门槛，11单起步走，最有士气、最团结，最有说服力的团队；

七、最有责任心的团队，不到110单不允许开二线，保证人人都能成功走上金级平台!


      王者精锐团队以强大团队精神为后盾，以成功者的表率为榜样，以互帮互助为发展核心，以打造一流团队为目标，正在努力进取。相信你的选择，相信你的眼光，相信你我会共同成功！没有最好的个人，只有最好的团队。考察过很多团队的朋友请综合比较。做網資，请选择王者精锐团队，发展快，互助精神强，潜力大。王者精锐团队以强大团队精神为后盾，以成功者的表率为榜样，以互帮互助为发展核心，以打造一流团队为目标，正在努力进取。相信你的选择，相信你的眼光，相信你我会共同成功！欢迎您的加盟，让我们一齐携手共创辉煌！


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      1、专业的网资队伍，有着多年团队管理和异地运作的经验。全职运作，随时为伙伴提供帮助，依靠团队的配合，使每一位伙伴真正体验到团队轻松发展的愉快。

      2、丰富的系统资源，多样的宣传发展途径、沟通、管理技巧。让新朋友在加入第一天就能上手开始运作。

      3、对于上网时间少的伙伴，王者精锐团队提供了独特的配合发展方法让伙伴们在时间不充裕的情况下照样实现快速发展。

      4、团队拥有一套专业的答疑解惑系统，由专业人士为您解答发展中遇到的难题让伙伴们的问题第一时间得到解决。互帮互助，不让一位伙伴损失一分钱，不让一个伙伴掉队，是王者精锐团队自始的宗旨！大家发展，团队才能发展。平台只是载体，团队才是灵魂。我们是把網資当作事业来从事的，不是做游戏！我们热烈欢迎你的考察，欢迎你的考察，一齐携手，努力拼搏。

      为什么【王者精锐团队】能够又快又稳的发展了二年？

      完美的制度加高素质的团员+积极和睦的气氛。什么样的团队吸引什么样的人才。

高单的优势，你说你有责任心我不相信，我说我有责任心他不相信，高单高投入，才能对自己的投资负责，连锁靠复制，一环扣一环。

      稳定的模式，一直以来，王者精锐始终坚持580元一单,300单上平台的模式，为什么有些团队要从300单降低到260单甚至200单，大家都知道，产品竞争激烈了要降价，既然竞争得过对手，为什么要降价呢？

      110单以下不得开B区规定，这个是王者精锐二年来稳定快速发展特有的成功模式。对新人的帮扶政策，保证前期学习和积累经验的过程中，上面的队友帮助发展到至少110单。增强新人的说服力和信心。

      知道網資的没有人不知道王者团队，知道王者团队的没有人不知道王者精锐团队

      进YY语音聊天室与异地出局老总直接交流，让你感受强大的網資模范团队

      制度管理人，自私的目的做着无私的事，这就是網資的魅力

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精锐年少

全面为你分析（可供大家参考）：

      一、可以认购35单有什么弊端：网*資一直有小团队在改模式以为自己是行家，可是没有想过网*資是依靠团队成就一个人的成功。网*資是要考虑长远性发展的。35单可以上银级都是没有改的，如果认购35单那么自身就带有银级资格，就好比含着金钥匙出生，就体现不到网*資的公平，而且具有严重剥削的现象。异地很多回来做网*資的朋友已经是入不敷出了。11单4872有很多人都是借的钱。35单可以不用付出等着上金，有些团队可以在一线放一个人等着上金拿分红。但是有没有想过如果大家都做35单，都有同样的想法，做11单和做21单的朋友只有使劲的付出把35单“走路好似柳扶风”的这些依靠者推向金级。网*資不公平就会有恶心循环一条线上都是35单谁也不付出都等别人推着自己，网*資也就做死了。网*資和异地是一样的，没有发展就没有钱拿这样的团队何德何能敢扬言能够出局，何德何能要拿几百万。大家都知道网*資是不养懒人的，但是做35单的团队不就是在栽培懒人吗？

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      二、300单位上金的优势：200单上金，260单上金，100单上金，…….和王者精锐团队的300单上金有什么区别和优劣势。网*資出局的推算理论依据是看伞下几代内金级的数量和每个金级的份数乘以580乘以分红。

      拿自身认购21单四代出局，金级数量设为相同340为例：

      300单上金：340*300*580*10.5%=6211800元。

      260单上金：340*260*580*10.5%=5466384元。

      200单上金：340*200*580*10.5%=4141200元。

      100单上金：340*100*580*10.5%=2070600元。

      很明显的可以看出来300单上金出局拿钱要多很多。最早的模式为什么现在会有团队把它改来改去260单上金200单上金100单上金？如果是产品供不应求为什么要降价？这个就是团队发展有问题了，需要深思。这个行业是依靠几何被增的等你达到260单想上300单最迟需要两周的时间。两周时间我们上金最后的收入要大的多。X傻傻X团队说上金级门槛底会让伞下人有冲劲，但是网*資目前是个趋势跟对团队跟对人，只要是想成功的人不会在乎几十单的。同样是去购物去沃尔玛还是去小地摊？我想明白人自有分寸…

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      三、只能开4条线的优势：最早的模式是可以开4条线的，但是X傻傻X团队现在改模式可以开5条线开6条线。上金级可以拿分红追求个人利益。追求6个区出局，不管伞下的发展。这样是自私是剥削。这样就走不远的。网*资主要是心态只要付出多，发展自然快。其实没有必要考虑有几条线出局王者精锐团队有很多人做了两个号，两个号可以开8条线，网*資不会限制某个人的能力，有能力做3个号就可以开12条线。所以考虑几条线出局这个问题是没有必要的。

      四、110单可以开第二条线有什么好处。网*資和异地不同就是网*資上拉下推体现的最完美。110单可以开二线这是一个帮扶模式，强者帮助弱者。网*資依靠的是团队，如果没有这样一个规定，弱者就会感觉网*資做起来困难没有了冲劲，时间久了慢慢的自己把自己消极了，就会导致放弃。王者精锐团队时刻提醒自己我们的财富来源于我们自己的团队，这样的帮扶模式就会让自己一直前进。不会让伙伴掉队。X傻傻X团队说王者精锐团队110单才可以开二线的硬性规定会有很多大银级不利于发展，这个不是行家说的话。因为网*資做的是团队做的是心态，如果有伙伴掉队不管自己有多强一样没有钱拿。所以王者精锐团队110单可以开二线是非常科学的……

…
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      五、客服的稳定性，做网*資是人都知道王者团队是最早的团队，是网*資诞生的第一支团队。这一点不管怎么扭曲，都会有事实说话的，那就是网*上的帖子，最早的网*資帖子一定是王者团队的。那么最早的平台最早是客服一直伴随着王者精锐团队到现在，通过了两年的审核为什么说他不稳定，目前有很多小团队平台才诞生几个月都敢说自己的客服比王者精锐的稳定，还有很多团队是有几个团队拼凑起来的，人数多不一定就说明客服稳定。这一点是很多咨询者不知道的，希望们咨询者擦亮眼睛………

      六、团队如何健康有序快速发展：重要是是看宣传，模式的科学性，团队领导人，重视新人自身的学习锻炼。如果选择好了团队。做网*資是很快乐的事情。其他的很多团队都在宣传，但是有一点！“注重新人的培养和锻炼”只有王者精锐团队最早意识到这一点，王者精锐团队能够把不会开口说话的人培养的阳光而且能说会道，网*資是个大工程每个人都要准备着以后要带领上千人的团队，不注重自身的锻炼网*资是走不长远的。这也是网*資的灵魂………

      关于网*資团队的选择问题我就说这么多了。做为一个网*資行家，一个有眼观人，一定会明白我说的是什么。

      网*資是个大工程，网*資推出的原因和目的只有王者精锐团队的行家可以看的到，这里异地出局老总云集，这里是异地出局老总考察完所有网*資团队，最后决心要留下的团队。因为我们知道网*資推出的原因和目的是：解救和分流异地难民的。用心用爱做网*資，忘记我们异地是痛苦，也让更多异地失败的朋友忘掉异地的痛苦，让我们也让他们走向成功，拥有快乐，这就是网*資王者精锐团队的使命！用自私的心做无私的奉献。


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做网*資最重要是准确的选择好和谐稳定适合自己的团队

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